评估职场身价的正确方法

1、评估职场身价的正确方法判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。此外，也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度，即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你，若是如此，你的身价也会提高不少。“职场身价”：竞争力的标志和价码前一段，一个 “你属于几 k?”的段子在网络上广泛流传：月薪 2k，对出勤率负责 ;5k ，对按时完成率负责 ;8k ，对质量负责 ;12k ，对小团队的情绪负责 ;16k ，对到款率负责 ;20k ，要想着怎么保住自己的饭碗 ;40k ，保住部门 ;100k ，保住大部门 ;100k+ ，考虑如何创造机会给人存活

2、 ;500k ，优化所在领域。每个人都拥有自己的职场“身价”，但不是每个期盼着加薪的职场人，都认真思考过自己在工作岗位上的贡献和价值。尤其对于在职场摸爬滚打了三四年的白领来说， “自我估价”必不可少，建立在此基础上的 “加薪攻略”也很重要。“职场身价”是什么 ?最直接的普遍体现，就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。说得复杂一点，就是除了一些非市场化因素而导致的高薪或者低薪，完全遵循市场竞争力要求而给出的相关价码。简单来说就是，如果你“值”一万元，那么你不是在这家企业能得到，就是在那家企业能得到，总有企业能给你这个价位的工资。一般而言， “职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩

3、以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高，薪资水平也会进而不断提高，职场 “身价”自然而然就提高了。能力越强身价越高“职场身价”不存在唯一的判定标准，对不同的工种和职业，对 “职场身价”的判定是有所区别的。行业不同、地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同，作为“职场身价”的外在指标薪酬也会千差万别。这时判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。此外，也应看看自己在

4、同事及客户中是否具有口碑及知名度，即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你，若是如此，你的身价也会提高不少。判断自己当前的职场身价，应主要从以下三个方面来考虑：自己是否公司需要的人才种类 ; 自己有哪些潜在的竞争者 ; 自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。 家提醒，如果自己恰巧属于公司需要的人才种 ，但是潜在的 争者 多，自己的 能力又不 突出，那么身价就偏低，此 当及 自己充 ，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企 工作 得的 事能力，适 凸 自己的独特 格或者能力，便可 自己的 身价加 。加薪攻略 多 人士会遇到 个 ：自己属于有才能且 企 有 献的 工，却被企 不公平 待， 廉

5、价 力， 个 候 如何跟老板提出加薪呢 ?当你感到自己的付出与收 不成正比，并因此 重影响到你的工作 极性 ，不妨找个机会跟老板坦言相告。当然，首先 是要正确 估自己在企 中的作用及 献：自己的 怎 ，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些 目， 些 目 来了多大的利 用 些来 估自己，确 自己的加薪要求是否有 的可能性。其次是需要一个合适的 机。通常 工 在老板情 愉快 提出适当的要求，老板 容易接受。又或者是 些 候：由于你的努力，公司近期 增 ; 你 完成了某个大 目， 公司增了光老板也 会因此慎重考 并作出你期待的回 。你也可以 与老板比 近的人去帮你 。自我 估要不 更新欲 “升价”须长远规划。激烈的竞争中，提高自己的职场身价并不是在决定离职时可以形成的，而是应该从进入一家企业起，用自己的努力创造出来的。若想在未来成为备受其他企业青睐的知名人才，就要从现在开始，为十年甚至二十年后的未来做好计划，并把计划付诸行动。不少职场人常觉得 “职场身价”与自己目前所获得的薪