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文档简介

1、.综合部主管岗位职责一、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作 ; 二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/ 水电费 / 电话费 / 快递费 / 货运费的控制）；三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改进建议，跟进执行；四、负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/ 招聘简历的筛选 / 面试/ 录用）；五、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/ 公司管理制度 /安全）以及执行规划员工培训；六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料;七、管理公司重要资质证件，办理各项

2、资质变更、升级、年审、年检工作；八、负责安排公司的会议及活动;九、完成总经理临时交办的其它工作任务。.综合管理专员岗位职责一、在综合管理部主管的领导下，全面开展工作;二、处理公司日常行政事务, 接待、处理来件来访，与公司各部门进行沟通、协调处理日常工作事务；;三、负责各种对内、对外信息的传递；会议通知、记录、整理、呈报以及会议精神的落实监督工作；四、负责公司的卫生管理、员工的考勤统计（日常的请假、出差等）；五、负责公司的固定资产维护 （包括统计记录 / 每月盘点 / 日常维护和保养）；办公用品的使用与维护、文件的分发办公用品的出入库统计 ;六、负责公司水、电、电话费用的清算、负责对社会保险、住房公积金的统计、审报、办理等工作七、负责公司内部文件的拟制、整理、记录、收集、存档和保管工作，负责公司合同、档案及各类资料管理工作；八、负责协助做好员工

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