胜任素质模型与招聘——执行总裁助理_第1页
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文档简介

职位：执行总裁助理一、胜任素质知识：掌握行业、公司知识、产品知识；熟悉办公自动化知识；熟悉管理学、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和领导能力、战略规划能力、创新能力。职业素养：工作主动性、积极性高，思维缜密，团队意识强，较高的执行力，成就欲强，个人魅力出众。二、任职资格教育背景 :企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历 :接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经验:10 年以上企业管理工作经验，至少5 年以上企业全面管理工作经验。技能技巧 :1 / 2熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具备基本的网络知识；熟练使用办公软件。态度:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬

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