某公司劳动规章制度范本(PPT 115页).ppt

1、,目 录 前 言 第一章 总则 第二章 招聘录用 第三章 劳动合同管理 第四章 员工培训及保密 第五章 工作时间、考勤及加班 第六章 休假制度 第七章 薪酬制度 第八章 安全与职业健康卫生 第九章 行为规范与奖惩 第十章 劳资沟通协商机制 第十一章 附则,前 言 青岛港始建于1892年，是世界第七大港、我国第二大外贸口岸，主要从事集装箱、原油、铁矿石、煤炭、粮食等各类进出口货物的装卸、储存、中转、分拨等物流服务和国际客运服务，与世界上180多个国家和地区的700多个港口有贸易往来。2013年完成货物吞吐量4.5亿吨，完成集装箱吞吐量1552万标准箱。进口原油吞吐量居中国港口第一位，集装箱装卸效

2、率、铁矿石卸船效率保持世界第一。,2013年11月15日，成功创立青岛港国际股份有限公司（以下简称股份公司），实现了管理体制的重大变革。 2014年6月6日，成功在香港联合交易所主板挂牌上市，正式登陆国际资本市场，为青岛港今后发展揭开了崭新的一页。,前 言,青岛港由青岛老港区、黄岛油港区、前湾港区和董家口港区四大港区组成。其中，青岛老港区主要从事件杂货物的装卸服务和国际客运服务，拥有沿黄流域最大的散粮接卸基地。当前正在转型升级，加快建设世界级的邮轮母港。黄岛油港区主要从事石油、化工品、石油液化气装卸、中转、储存作业，是中国大陆沿海最大的油品运输、中转、储存基地。前湾港区主要从事集装箱和矿石、煤

3、炭等大宗干散货物的装卸服务，拥有可停靠1.8万TEU船舶的世界最大集装箱码头和20万吨级矿石码头等专业化大码头。正在建设的董家口港区规划面积150平方公里，拥有世界最大的30万吨级矿石码头，2013年吞吐量突破7000万吨。,前 言,自1995年以来，青岛港一直是全国港口行业唯一的示范“窗口”，是中央选树的国有企业重大典型。先后荣膺中国企业500强、中国服务业企业500强和中国企业效益200佳，上缴国有资本收益连续5年青岛市第一。2013年，中宣部将青岛港确立为实现中国梦和党的群众路线教育实践活动的重大典型。,前 言,当前，青岛港认真落实中央省市部有关部署，在全港深入开展“五标五定”（寻标定位

4、、对标定向、达标定量、夺标定期、创标定责）活动，以建设第四代世界物流强港为目标，以提高经济效益为中心，以董家口港区开发和邮轮母港建设为依托，坚持世界眼光、国际标准和本土优势，大力发展港口装卸、现代物流、资本运营、邮轮经济和港航服务“五大板块”，推青岛港建成物流、贸易、产业三位一体、综合动实力强大、功能配套、优势明显、具有区域资源配置能力的第四代世界物流强港。,前 言,蓝色的海港，正在步入一个全新的时代。全新的时代，呼唤着全新的理念，全新的思维。全新的时代，需要树立新型的企业伦理道德，需要更加规范的规章制度。没有规矩，不成方圆。没有严肃的劳动纪律，就不会有一支步调一致，能打胜仗的员工队伍。一套规

5、范的劳动规章制度，是建设港口现代企业管理制度的题中之义；一套规范的劳动规章制度，也是企业文化的重要载体，是对港口企业文化的一种传播和宣传。,前 言,青岛港国际股份有限公司劳动规章制度编纂的目的，是为了规范员工行为，激发员工工作主动性、积极性和创造性，维护港口正常工作秩序，提高工作效率；其中规定的内容适用于港口全体员工，全体员工均应按本制度中的各项规定执行。,前 言,第一条 为了规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法、山东省劳动合同条例、青岛市企业劳动规章制度等法律法规，结合港口实际，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于股份公司直属各

6、单位、部室全体劳动合同制员工。合资单位参照执行。,第一章 总则,第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 第四条 单位负有依法支付员工劳动报酬、依法缴纳社会保险费和住房公积金、保障员工的休息休假和安全卫生保护等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工管理、工资奖金分配、依法制定和完善劳动规章制度等权利。,第一章 总则,第二章 招聘录用,组织实施,招聘途径,股份公司人力资源部,人力资源市场、招聘洽谈会、媒体、校园招聘等,第二章 招聘录用,招 聘,原则,员工不因民族

7、、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻状况、生育等状况不同而受歧视。 妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人、未成年人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。,公开、公平、公正,第二章 招聘录用,应聘者,具备履行劳动合同的能力,符合法定就业年龄,如实说明：健康状况、工作经历、知识技能、是否与原用人单位有竞业限制约定、是否已经依法解除或者终止与其本人相关的其他劳动合同等基本情况以及用人单位依法要求劳动者说明的其他情况。,第二章 招聘录用,招聘单位,组建面试评委会。,对应聘人员的个人信息予以保密。,不扣押应聘人员的居民身份证、居住证和其他证件。,不要求应聘人员提供担保或者以其他名义

8、向其收取押金和其他财物。,第二章 招聘录用,面试评委如与参加面试人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲以及其它利益关系的，评委本人应主动申请回避。,第三章 劳动合同管理,第一节 劳动合同的订立,经单位书面通知后，员工未按期订立劳动合同或者本人不愿意订立劳动合同的，单位有权书面通知其解除劳动关系。,订立期限,自报到之日起一个月内,劳动合同必须由职工本人当面签署,员工隐瞒自身真实情况（包括提供虚假简历、学历、工作经历或利用其他欺诈手段等），使单位在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同的。,合同无效。单位有权依据劳动合同法随时与员工解除劳动合同，由此给单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任。

9、,第三章 劳动合同管理,劳动合同对生效时间或者条件另有约定的，从其约定。国家对劳动合同生效时间或者条件另有规定的，从其规定。,劳动合同文本手写添加部分,员工书写,指定人员书写,员工和单位签字或者盖章,劳动合同生效,or,确认,第三章 劳动合同管理,员工实际报到日期晚于约定报到日期的，实际报到日前员工与单位不存在劳动关系。,单位安排员工接受上岗前培训、学习的，劳动关系自员工参加培训、学习之日起建立。,劳动关系建立,劳动合同文本内容变更,员工和单位在变更处签字或者盖章后方生效,第二节 试用期管理,单位对新录用的员工设定1-6个月试用期 ，股份公司内部单位之间因工作需要转岗、调动的员工除外。,第三章

10、 劳动合同管理,劳动合同期限,试用期,试用期包含在劳动合同期限内，计为本单位的工作年限。,3个月x1年,1个月,1年x3年,2个月,x3年或无固定期,6个月,员工在试用期的工资不低于,试用期间工作表现突出、成绩显著的员工，可以缩短试用期，提前办理转正手续。,第三章 劳动合同管理,员工在具有劳动法、劳动合同法以及其他法律法规规定的解除劳动合同的情形时，单位可依法与员工解除劳动合同。 员工与单位解除劳动合同的，应当至少提前3日书面通知单位。 员工违反本规定解除劳动合同，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,试用期劳动合同解除,第三节 劳动合同的变更,员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

11、事原工作的。,另行安排其他岗位,工作标准考核、考评不能胜任本岗位（工种）工作。,岗位培训，或变更工作岗位,第三章 劳动合同管理,第四节 劳动合同的中止,单位与员工经协商达成一致，订立中止劳动合同协议书，可以中止劳动合同关系。,员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，或者出现因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行等法律、法规规定的其他情形，单位可以中止劳动合同关系。,2,1,第三章 劳动合同管理,劳动关系保留； 劳动合同暂停履行； 单位可以不支付薪酬福利待遇并停止缴纳社会保险费； 不计算为员工在单位的工作年限。,劳动合同中止期间,第三章 劳动合同管理,第五节 劳动合同的解除,单位与员工经协商达成一致，订立

12、解除劳动合同协议书（内容包括劳动合同解除时间、债务偿还、双方就劳动关系再无其他争议等事项），可以解除劳动合同。,单位提出协商解除,依法支付员工经济补偿,员工提出协商解除,不支付员工经济补偿,第三章 劳动合同管理,员工申请辞职必须提前30日书面通知单位,.,有下列情形之一的，协商一致可延长上规定的提前通知期限： 在单位担负重要生产、经营、科研、管理任务尚未完成的； 经手办理的合同或者债权债务关系尚未处理完毕，移交他人经办确有困难的； 单位与员工协商一致的其他情形。,对负有保密义务的员工，违反劳动合同或者保密协议中竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。,辞职申请由员工本人当面签署,第三章

13、劳动合同管理,解除劳动合同,严重违反本规章制度或单位依法制定的其他规章制度的；,严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害的；,员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；,员工对单位采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，致使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；,被依法追究刑事责任的；,符合本规章制度第九章员工行为规范与奖惩中规定的解除劳动合同条件的。,第三章 劳动合同管理,提前30日书面通知员工或者额外支付一个月工资后 解除劳动合同,员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作

14、的；,员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。,第三章 劳动合同管理,有下列情形之一, 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占本单位员工总数百分之十以上的，在提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，并将裁减人员方案向人力资源和社会保障行政部门报告后，单位可以依法裁员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的；（四）其他因劳动合同订

15、立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。,员工有下列情形之一的，单位不得依照本制度第三十四条、第三十五条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧

16、失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女员工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。,单位单方解除劳动合同,与工会协商,出具解除或者终止劳动合同证明,十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续,员工与单位解除或者终止劳动合同,填写离职交接单,交还工作证、办公用品、工作文件、占用的单位财产（包括有形财产、电子财产和知识产权等）、欠付单位款项、与工作有关资料的转移等。,相关部门和该员工在离职交接单上签字确认后交人事部门。,按期办理工作交接,第六节 劳动合同的终止及续订,依法终

17、止,1,2,3,4,5,6,劳动合同期满,员工达到法定退休年龄或者依法开始享受基本养老保险待遇,员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,单位被依法宣告破产,单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散,单位经营期限届满,法律、行政法规规定的其他情形,7,第三章 劳动合同管理,合同续订,综合评价（工作能力和业绩等）,征求员工意见,终止,评价结果,续订,续订,协商一致,协商不一致,第三章 劳动合同管理,第四章 员工培训及保密,第一节 员工培训,培训 内容,1,2,3,4,劳动规章制度、劳动纪律、作业指导书、安全及质量管理等规章制度,岗位职责、工作目标、岗位应知应会、从业资格等,日常工

18、作岗位上的不定时指导,专项技能培训,鼓励员工利用业余时间开展自主学习，实现自我提升。并对通过自学取得国家承认与本职工作相关学历者实行资助。,培训协议书,适用：单位安排员工接受专业技术培训,违约金数额单位提供的培训费用,约定：服务期限违约金,员工支付的违约金,服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,第二节 保密,妥善保管所有涉及商业秘密的文件或者资料等； 不把客户的情况、单位的机密业务作为闲谈话题； 在接待室或者会议室接待来访；遇客户参观，须事先按程序报股 份公司、单位批准； 工作结束后须将办公用电脑关闭、客户资料等重要资料妥善保管； 涉及商业秘密的文件或者资料等不再使用且不需要存档时，应当 及时

19、按规定程序销毁； 单位有权指定某个或者某类文件为特别机密文件，并在文件上注明； 港口涉军、涉外活动信息不得以任何形式擅自对外宣传。,保密规则：,第四章 员工培训及保密,员工不得有的行为,5.违反劳动合同、本规章制度和专项保密协议，或者违反单位关于商业秘密保密的要求。,单位有权根据需要与负有保密业务的员工签署专门的保密协议或者在劳动合同中约定保密附加条款。在有充分证据证明员工泄露信息给单位利益造成影响的，单位有权对违反保密约定者追究责任并要求赔偿损失。,1.出售港口信息资料，或在任何未经许可的交易或买卖中使用资料;,2.利用职务之便将港口的业务机会据为己用或利用所知悉的港口信息和机密为自己或他人

20、谋利；,3.通过盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当方法取得港口商业秘密；,4.泄露、使用或允许他人使用港口商业秘密；,第四章 员工培训及保密,第五章工作时间、考勤及加班,第一节 工作时间,标准工时工作制,周一至周五，每天8小时。午休、午餐时间不计算为工作时间。,综合计算工时工作制,标准工时工作制,须经工会或者员工(代表)大会讨论（通过），并经人力资源社会保障行政部门批准实行。,第二节 考勤,员工应当准时上、下班，不得迟到、早退、旷工：,迟到：迟于上班时间到单位者为迟到；,早退：早于下班时间下班者为早退；,旷工：员工有以下情况的，均以旷工处理：,未按规定办理请假、休假手续，擅自不到岗的； 虚构请假事

21、由骗取假期的。,员工本人每月需在考勤表上对个人出勤情况签字确认,第三节 加班,当年度内补休完毕,休息日加班已经通过补休的，不计入加班时间,提交加班审批表,加班,单位批准,未履行加班程序审批的，不按加班处理。如特殊情况可事后补办审批手续。,实行加班补休制度,第六章休假制度,假满前一天办理续假手续，如未按期续假又无正当理由者，按旷工处理。,除法定休假还包括：病假、事假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假、带薪年休假、探亲假等。,提交请假审批表,休假,单位批准,续假,如未经领导批准，擅自离开工作岗位，以旷工处理。,当日办理,销假,病假,休假前请假,持青岛阜外医院（含港区门诊部）或三级甲等以上医院医师出

22、具的休假证明,1-3个月：需有两个医生签字确认后方可安排上岗,满3个月：每月（14日，遇节假、公休日顺延）复工检查,取得青岛阜外医院出具的休假证明后，方可继续休假，否则停发病假待遇，并按旷工处理。对无故不参加复工检查或医务鉴定小组建议本人做深入检查、拒不检查的，暂停病假待遇。,员工病、伤愈后应按期到单位报到复工，对拒不复工者，停发病假待遇，并按旷工处理。对超过医疗期仍不能复工者，需经医疗机构进行劳动能力鉴定。,员工因事需亲自处理的可请事假,事假,X3天,科队领导审批,3天x7天,人事部门审批,公司领导审批,7天x半年,集团人力资源部审批,X半年,婚假,期限：3天,一次性连续使用 假期天数包含休

23、息日和法定节假日,（男女双方必须同时达到晚婚年龄且初婚）,直系亲属和一贯供养的非直系亲属死亡时,晚婚：3天+两周,丧假,期限：3天（路程假在外）,产假,期限：98天（其中产前15天）,难产+15天 多胎每多生育一个+15天,晚育+两个月+男员工7天护理假（产假期间使用）,产假和护理假应一次性连续使用；假期天数包含休息日和法定节假日。,产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过青岛阜外医院或三级甲等以上医院医师证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的有关规定处理。各种计划生育手术可享受的假期按照青岛市有关规定执行。,产假期间由社会保险机构支付生育津贴 因缴费年限不足等原因导致女员工未能享受生育津

24、贴的，由单位依法支付产假期间的工资。,哺乳假,婴儿不满一周岁,每班两次、每次30分钟（可合并使用）,多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。,哺乳时间和哺乳往返途中（一般单程为30分钟，异地工作的员工可酌情处理）的时间视为工作时间。,员工因工负伤经医师检查不能继续工作，可请工伤假,工伤假,员工经工伤认定部门认定为工伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，依法享受停工留薪期待遇。 每月（14日，遇节假日、公休日顺延）复工检查，取得青岛阜外医院医师出具的休假证明后，方可继续休假。 伤愈并经股份公司医务劳动鉴定委员会复工检查小组或医师鉴定证明可以复工者，应按期复工，拒不复工者，

25、停发伤假待遇。 确因原伤复发而休假的，可按工伤假处理。,员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。,年休假期间，工资待遇按本人岗位工资标准计发，按出勤考核发放的各类补贴停发。,满1年不满10年 ：5天,满10年不满20年：10天,已满20年的：15天,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,年休假,本年度已享受年休假，再休病事假超过规定天数的，要抵顶次年的年休假。 员工休年休假，由员工本人向部门主管提出

26、书面申请，经审批确定休假的具体日期天数，或者由单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排、调整休年休假的日期天数。 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年度安排。,年休假,凡工作满一年的正式员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。,探亲假,员工请探亲假，必须符合国务院关于员工探亲待遇的规定中所规定的条件。,探亲假期是指与配偶、父母团聚的时间，包括公休假日和法定节日在内。根据实际需要另给予路程假。,员工探

27、望配偶：每年一次-30天 未婚员工探望父母：每年一次-20天 已婚员工探望父母：每四年一次-20天。,探亲假,凡实行休假制度的员工，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 员工休探亲假，必须在休假前由本人提出申请，经所在单位领导同意，并报主管部门审核批准后，方可休假。,如因工作需要，本单位当年不能给予假期或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。,第七章 薪酬制度,工资,类型,计时工资、计件工资,结构,岗位（计件）工资、年功工资、奖金、津贴和补贴等,不低于当地最低工资标准！,发放,每月17日（遇节假日或休息日提前在最近的工作日）,10日（含

28、10日）以前参加工作当月发放 10日以后参加工作 次月发放并补发上月 （按照出勤天数计发）,员工在股份公司内部单位之间调动工作，每月10日以前（含10日）调动工作的，由新单位发放调动月份工资；10日以后由原单位发放。,员工职务或单位、岗位工种发生变动的，自次月起按照岗变薪变原则调整工资标准。,大中专应届毕业生,半年见习期、半年试岗期,工资标准,博士研究生,协议工资,复转军人和社招,按单位政策规定和从事岗位,入港前工作年限（军龄）连续计算视同在岗工作年限,返聘人员,个人退休当月工资水平与个人社会养老金的差额,当月工资水平包括按照出勤发放的午餐、交通、异地交通补贴等，返聘工资中不再额外发放按出勤发

29、放的各类补贴。 返聘月份的次月发放工资，考勤按照上月实际出勤天数。,加班费,节假日：加班工资计发基数的300%,公休日：加班工资计发基数的200%,实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，综合计算周期内首先安排补休，不能补休的按规定支付加班工资。,不支付工资。个人负担保险和个人负担缴纳的公积金部分由员工个人缴纳。,按照规定发放病假工资或疾病救济费,按照本人所在岗位的岗位工资、年功工资和按规定享受的津补贴计发。,因病或非因工负伤医疗期满后，经青岛阜外医院鉴定不能坚持正常工作但不符合解除劳动合同条件的按照规定发放病假工资或疾病救

30、济费,事假,年休假、探亲假、婚假、丧假,员工在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视其提供了正常劳动并支付工资。 包括：依法行使选举权和被选举权；当选代表出席区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等召开的会议；出庭作证；出席劳动模范先进工作者大会；工会法规定的非专职工会主席、副主席、委员因工会活动占用生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。 经单位同意，参加单位组织的会议、培训等，单位应视其提供了正常劳动并支付工资。如实行计件工资的要按照公假工资标准支付工资。公假工资标准按照岗位工资除以月计薪天数计发。,（一）由员工个人缴纳的个人所得税； （二）由员工个人缴纳的社会保险费； （三）

31、法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等费用； （四）法律、法规、规章规定可以从员工工资中代扣的其他费用。,劳动关系存续期间，单位依法从工资中代扣代缴税费：,单位可以从员工工资中扣除的其他费用： （一）因员工本人原因给单位造成经济损失，单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准； （二）单位按照规章制度，对员工进行的违章违纪经济处罚。 严格按照国家及地方有关社会保险的规定，参加社会保险，单位按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，费用依法由单位和员工分担。

32、,第八章安全与职业健康卫生,第一节 安全,安全规则,（一）全体员工要强化“安全第一、预防为主”意识，理解安全优先于生产，所有员工在生产作业过程中必须保证自身及同事的安全，警惕一切可能发生危险的操作或者状况，发生事故必须按程序及时向上级汇报； （二）员工在从事生产、维修保养等工作及危险性作业时，必须穿着、佩戴单位提供的防护服、安全鞋及单位规定的个人防护用品； （三）进入生产、仓储等区域应穿安全鞋，不得穿高跟鞋、拖鞋或凉鞋进行生产作业； （四）员工应遵守设备的安全操作说明，禁止未经批准随意去除、更改防护装置和急停开关；,（五）非工作时间、工作范围内，员工不得擅自操作机械设备和进行特种设备作业； （

33、六）员工应遵守工作区域的各种安全标识，禁止将安全标识随意移动、去除或者更换到其他设备上； （七）禁止员工坐、趴、躺、靠在任何机械设备上，特别注意有传动装置的设备； （八）员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法； （九）员工不得擅自占用通道、楼梯、安全门通道，需保证责任区内的通道、楼梯、安全门通畅干净； （十）员工不得在单位禁烟场所吸烟； （十一）禁止员工将易碎和尖锐物品带入更衣室和浴室。,安全规则,（一）员工应积极参加单位组织的学习、突发事件演习； （二）为了保障安全，在发现任何不安全情况或者安全隐患（如盗窃、火灾、水灾、交通事故、爆炸、泄漏等）时，员工应及时向安全负责人、

34、部门主管或者单位领导进行报告，同时应向青岛港公安局110指挥中心报告（港内线110、港外线82981100）； （三）一旦发生恶性事件，要迅速联系上级管理人员并及时处置，减少并遏制恶性事件的蔓延和损失扩大。积极疏导有关人员安全稳妥撤离现场； （四）员工如果在单位内发现任何可疑人员，应当立即向保卫人员汇报； （五）员工应积极协助并配合各类事故的调查与取证;,员工责任,（六）员工应参加消防演习，熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法; （七）当火警发生时，应采取如下措施： 1、保持镇静，不要惊慌失措； 2、按动最近的火警报警器并通知值班人员和安保人员； 3、如火灾为初起小火，且在安全的

35、情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭，注意带电火灾不能用水或泡沫灭火器扑救；如火势较大，或者不具备扑救条件，则立即拨打火警电话（港内线119、港外线82981190），报告火灾发生地点、火灾程度以及燃烧物品； 4、向最近的同事请求援助，同时通知安全负责人、部门主管或经理； 5、如有可能，把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关； 6、引导消防人员抵达火灾现场； 7、按照指挥立即从火灾现场撤离； 8、人员密集场所员工应组织、引导在场人员进行疏散。,员工责任,规则与教育,第二节 职业健康与卫生,应当根据医疗机构的建议变更员工的工作场所或者调整工种。,一般情况下安排在青岛阜外医院，费用单位负

36、担； 如有必要可临时通知部分员工参加健康检查； 员工无正当理由拒绝检查的，视为健康状态不符合岗位需求。,健康诊断,单位定期组织员工进行健康检,，,发现员工存在职业健康损害的,第九章 行为规范与奖惩,第一节 行为规范,思想道德 规范,1.牢固树立共产主义理想信念，忠于党、忠于国家、忠于港口，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领；,2.坚守社会主义核心价值观，自觉践行并弘扬社会公德、职业道德、家庭美德；,3.遵纪守法，自觉按照国家法律、法规以及港口各项规章制度规范自身言行，严于律己，身正行正；,4.诚实守信，不弄虚作假，不造谣惑众，不散布流言蜚语，自觉抵制并坚决制止诋毁港口形象的言论和行为；,5.

37、严禁偷盗、破坏、侵占港口及员工财物。,（一）爱岗敬业，忠于职守，积极奉献，勇于担当； （二）正确行使职权，廉洁自律，坚持原则，照章办事； （三）在工作时间认真负责，禁止玩岗、睡岗、擅自脱岗； （四）按规定使用港口的办公设备、交通工具、通讯及网 络系统或其他资产； （五）厉行节约，合理使用各种生产、经营和管理所需备 品配件、办公耗材等原材料，节约能源，降低成本； （六）不得以任何形式损害港口名誉，破坏港口形象、信 用或造成港口经济损失； （七）不得擅自销毁、对外传播或出售港口的一切书面和 电子文件资料、培训教材等； （八）严禁弄虚作假、伪造帐册、单据，虚报费用；,职业道德规范,1、利用工作时间或

38、港口资源从事兼职工作的； 2、兼职于港口的业务关联单位或者商业竞争对手的； 3、所兼任的工作构成对本单位的商业竞争的； 4、因兼职影响本职工作或者有损港口形象的。,（九）严禁利用职务之便擅自索取收受回扣、中介费、好处费、有价证券和贵重礼品； （十）严禁利用港口的知识产权和相关信息谋取私利； （十一）严禁在与港口有同业竞争或发生关联交易的单位中以任何形式擅自入股、取酬； （十二）在港内发现任何遗失的财物，应迅速交至单位。 对于港口财物，未经批准，任何人不得处理或者变相处理； （十三）不得从事以下兼职或者获取薪酬的工作：,职业道德规范,（一）服从安排，听从指挥，令行禁止，严格执行股份公司和单位的决

39、议、决定； （二）应当准时到岗，做好工作准备。按规定时间下班，做好交接班工作； （三）遵守行业法规，不得以任何理由在本行业的相关资料数据中弄虚作假； （四）在进出港口时，主动出示工作证或入港证等有效证件，配合港区门卫对携带物品进行检查； （五）带领港口以外的人员进入港口，必须按港口规定办理入门登记；,工作规范,（六）积极、负责地处理好本岗位工作，按要求完成规定的工作任务，杜绝消极怠工； （七）严格执行请、销假及考勤管理规定，按规定办理请、销假手续，经单位批准后方可休假； （八）爱护港口的机械设备、设施、工属具等。如发现有丢失或损坏等情况时，应立即向有关部门报告； （九）禁止不履职责、玩忽职守以

40、及利用公物干私活； （十）禁止在工作时间做与工作无关的事；（十一）不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动； （十二）严禁超出岗位授权范围和要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺；,工作规范,（十三）严禁在工作时间、工作区域内饮酒，严禁酒后上岗； （十四）在工作中必须节制私语，不得长时间挂、接私人电话； （十五）在操作和使用设备、工装、检具之前，必须按单位规定进行检查，并作相应的记录；（十六）若驾驶汽车上下班，应将车辆停放在指定位置；骑自行车、摩托车上下班的，在港内限制区域不得骑行，且应将车辆停放在指定位置； （十七）发放给员工的专用工具应当妥善保管，不使用工具时将按规定交回。如果发放的

41、专用工具丢失，应立即书面逐级报告。,工作规范,（一）保护环境，有效控制污染源，减少环境污染； （二）爱护公共卫生，保持工作区、生活区洁净； （三）严格遵守港区安全生产制度、安全禁令、规程和相关管理规定； （四）服从有关管理人员的正确调配和指挥，严格遵守安全操作规程，消除安全隐患； （五）正确穿戴、使用劳动防护用品，严禁将劳保用品挪为他用或送与港外人员； （六）工作中发现影响安全、质量、设备、环境等异常情况时，应立即停止作业，撤离现场作业人员，并及时向有关部门报告； （七）正确使用及爱护安全设备设施； （八）对发生的环境、职业健康、安全、质量事故及时报告； （九）特种作业操作人员应持证上岗，严禁

42、无准驾资格人员驾驶单位车辆以及无证操作机械设备； （十）严禁在禁烟区域内吸烟或携带烟火。,环境/职业健康安全规范,（五）遵守公共礼仪，待人接物有礼有节,不卑不亢； （六）不得在工作和公共区域大声喧哗，严禁打架斗殴； （七）使用电话应注意语言简明，代接同事办公电话，做好必要记录并及时转达。,礼仪规范,（一）仪容整洁，姿态端正，举 止大方，避免不良体姿； （二）在工作时间内，按要求穿 着规定的服装，并把员工 卡佩戴在规定位置上；,（三）语言文明，称呼礼貌、恰 当，工作场所尽量使用普通话； （四）接听电话和与他人交谈时保 持适度音量，以不影响第三 者 为准，培训或者会议中则 应 将手机调至静音；,（

43、一）遵守保密制度，严格履行保密义务； （二）提高保密意识，妥善保管涉密文件、资料； （三）禁止未经批准安排港外人员进入工作区域参观； （四）严禁泄露股份公司秘密和未经披露的会议内容与 决议、经营数据等信息； （五）严禁未经批准以任何方式使第三方获取港口秘密； （六）严禁伪造、变造、隐匿、销毁与涉密事件相关的 信息； （七）严禁盗取、刺探港口秘密。,保密规范,（一）礼貌待人，友好接待来访客人，并根据客人需求和单位的规定，耐心给客人提供相关信息与服务，对按规定不能满足的要求应当婉拒； （二）未经书面批准，不得代表港口将港口资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人； （三）禁止在社会交往、商

44、务活动中损害港口利益和形象； （四）严禁参加非法组织、参与违法活动； （五）员工除本职日常业务外，未经股份公司授权或者批准，不能从事下列活动： 1、以港口名义考察、谈判、签约； 2、以港口名义提供担保、证明； 3、以港口名义对新闻媒介发表意见、披露消息； 4、代表港口出席公众活动等。 （六）严禁利用港口名义在外招摇撞骗； （七）严禁在社会交往、商务活动中行贿受贿。,社交商务规范,员工关系规范,第二节 奖励,三级奖励 通报表扬一次性奖励1000元,级 别,原 则,二级奖励 通报表扬一次性奖励2000元,一级奖励 通报表扬一次性奖励3000元,实事求是 客观公正 精神激励和物质激励相结合 以精神激

45、励为主,（一）在经营管理中认真负责、严格把关、开拓创新，提高效率、增加收入、控制成本、创造效益成效显著的； （二）在装卸生产中优质高效创造、刷新世界、全国纪录，开拓货源市场、保障疏运等方面做出突出贡献的； （三）在工作中及时纠正、遏制错误或者事故发生以及发现重大质量问题、安全隐患，及时提出，避免单位损失的； （四）在安全质量、设备技术、节能减排、环境保护、基建改造等工作中创出科学工作法（生产工艺）、突破发展瓶颈或提出合理化建议，被港口采纳实施的； （五）在科技发明、工属具革新、软件开发、医学、教学创新等方面，有发明创造，取得突出成果或显著经济效益的；,视成绩和贡献的大小给予相应奖励：,（六）在

46、员工培训教育、企业文化培育、精神文明建设、对外协 调公关等方面做出突出贡献的； （七）在保护国家、港口财产和人民生命安全，防止或处置突发 事故中贡献突出，使国家和人民利益免受重大损失的； （八）在规定时间内出色完成紧急任务，成绩突出的； （九）忠于职守、爱岗敬业、见义勇为、拾金不昧，敢于揭发、 制止各种损害国家、港口利益的行为，参加社会公益活动、 表现良好，维护港口正常的生产、工作秩序，维护社会稳 定等方面事迹突出的； （十）在全国省市部各级技能大赛、技术比武，文艺、体育等竞 赛评比中取得优异成绩，为港口赢得荣誉的；在重大活动 中表现突出的； （十一）取得其它成绩和贡献，应当给予奖励的。,视成

47、绩和贡献的大小给予相应奖励：,第三节 惩处,给单位造成损失的，应当依法予以赔偿!,三级惩处 书面警告 二级惩处 书面严重警告； 一级惩处 解除劳动合同,（一）违反请、销假及考勤管理规定，连续迟到、早退达5次或一年内累计达到10次的； （二）违反请、销假及考勤管理规定，有旷工行为的； （三）违反安全生产管理制度、安全禁令、操作规程、违章作业、违章指挥，尚未造成事故，但一月内被警告、通报超过2次的； （四）不服从管理人员的正确调配和指挥，尚未造成安全事故的； （五）违反规定使用港口办公设备、交通工具等资产的；,三级惩处（情节严重的直接给予二级惩处）：,（六）存在违章作业行为，经批评教育不改的； （

48、七）因使用方式、方法不当导致港口重要设备、设施损坏，对生产造成影响的； （八）超越管理权限，或者未按单位规定行使管理权限，尚未给单位造成损失的； （九）擅自泄露股份公司秘密或未经披露的会议内容与决议、经营数据等信息，尚未给港口造成损失的； （十）伪造、变造、隐匿、销毁与涉密事件相关信息或盗取、刺探港口秘密，尚未给港口造成损失的；,三级惩处（情节严重的直接给予二级惩处）：,（十一）违反信访条例及有关管理规定，未到本单位反映问题，直接越级到股份公司上访及给市以上部门写信的； （十二）不按规定穿戴工作服、安全帽、安全鞋及其他劳动防护用品的； （十三）将港口发放的工作服等劳保用品，送与港外人员的； （

49、十四）在工作时间超出工作范围聊天、嬉戏，或者在工作场所大声喧哗且不听劝阻的； （十五）在工作时间玩岗、睡岗、串岗、脱岗、工作懒散、消极怠工或从事与工作无关的事务尚未造成损失的；,三级惩处（情节严重的直接给予二级惩处）：,（十六）在工作时间、工作区域与同事吵架或打架的； （十七）未经批准，工作时间洗澡或者洗涤衣物的； （十八）在工作区域及工作时间内饮酒、吸烟的； （十九）酒后上岗的； （二十）未经许可，不等候交接班先行下班的；（二十一）乱倒污水、乱扔杂物、乱贴乱画等破坏单位环境卫生，造成环境污染，尚未给港口造成其它损失的；（二十二）不遵守港口相关制度规定，浪费港口物料、能源，经批评教育不改的；,

50、三级惩处（情节严重的直接给予二级惩处）：,（二十三）无正当理由不参加单位安排的重要培训、会议及活动的； （二十四）在培训中不遵守课堂程序、干扰培训或者在考试考核中作弊或协助作弊的； （二十五）在单位组织或参与的重要会议及活动中不遵守纪律，干扰正常的会议、活动秩序，尚未造成不良影响的；（二十六）携带宠物等私人物品出入工作区域拒绝接受查询或经劝阻仍不听从的；,三级惩处（情节严重的直接给予二级惩处）：,（二十七）进出港口或限制区域不遵守相关规定，不听劝阻与门卫发生冲突的； （二十八）未经许可，允许或不阻止无关人员进入信息技术部门、资料室、仓库及其他重要场所的； （二十九）未经股份公司批准，安排或带领

51、港外人员进入港区参观的； （三十）工作中不坚持原则，滥用职权，尚未造成负面影响的；（三十一）工作中不实事求是，存在弄虚作假、欺诈行为的； （三十二）服务态度差、服务质量低劣，遭到客户投诉，经调查属实的；,三级惩处（情节严重的直接给予二级惩处）：,（三十三）因职务调整或岗位变动，未按规定及时办理工作交接手续的； （三十四）怂恿他人或带头违反规章制度，给单位工作造成被动的； （三十五）未经许可，在单位电脑上安装运行各类与工作无关软件的； （三十六）外出及用车出车不履行单位外出或者用车出车程序的； （三十七）有其他违章违纪行为，应给予三级惩处的。,三级惩处（情节严重的直接给予二级惩处）：,以上给予三

52、级惩处者，一次性考核扣罚10分，并中止企业年金缴费6个月（所考核扣罚与股份公司或本单位绩效考核办法规定不一致时，就高扣罚。考核后应计工资低于青岛市最低工资标准的，按最低工资标准计发）。,（一）违反请、销假及考勤管理规定，连续旷工达3天或一年内累计达到6天的； （二）在考勤中弄虚作假，存在谎报事假、虚报病假或提交虚假病历等资料骗取病假的； （三）违反安全生产管理制度和操作规程，违章作业，违章指挥，或不服从管理人员正确调配和指挥，造成生产安全事故的； （四）发现安全生产事故隐患，未及时采取适当措施或隐瞒不报，导致安全事故发生的； （五）对安全生产事故迟报、漏报、谎报或者瞒报的；,二级惩处（情节严重

53、的直接给予一级惩处）：,（六）故意破坏港口重要设备设施的； （七）违反环境健康安全规定，造成单位环境污染被执法部门罚款或第三方投诉的； （八）伪造、变造、隐匿、销毁与涉密事件相关信息或盗取、刺探港口秘密的； （九）违反单位保密制度和规定，擅自泄露港口文件、档案资料等商业秘密或未经披露的会议内容与决议、经营数据等信息，给港口造成损失的； （十）未经批准，使第三方获取港口秘密，给港口造成损失的；,二级惩处（情节严重的直接给予一级惩处）：,（十一）擅自销毁港口书面和电子文件资料的； （十二）因个人原因导致提供的资料失实，影响单位正常运作需派员重新收集、整理的； （十三）违反信访条例及有关管理规定，越

54、级到市级以上（含市级）上访及到股份公司非正常上访，参与、组织越级上访、股份公司上访或为其创造条件、提供帮助，发表不负责任言论，扰乱港口正常办公秩序，败坏港口声誉的； （十四）参与社会上政治事件和群体性事件，经劝说无效的； （十五）不按时提交原始记录或者提交虚假考核报表和工作报表的；,二级惩处（情节严重的直接给予一级惩处）：,（十六）不遵守会计、审计制度，不服从财经法规监管，在会计账簿或提交的发票、报销单据、证明材料、工作报告等原始资料中弄虚作假，虚报各项报销费用，骗取港口利益的； （十七）违反股份公司财经纪律，私自挪用公款的； （十八）伪造、篡改他人签名不当获利的； （十九）偷盗或侵占港口、个

55、人财产物资的； （二十）利用港口的知识产权和相关信息谋取私利的；,二级惩处（情节严重的直接给予一级惩处）：,（二十一）在与港口有同业竞争或发生关联交易的单位中擅自入股、取酬，经调查属实的； （二十二）违反股份公司物资采购管理规定，擅自采购物资的； （二十三）违反股份公司招、投标管理规定，给股份公司造成损失的； （二十四）未经许可，擅自动用设备、运输工具、电脑、传真机或私自动用单位或他人物品的； （二十五）未经书面批准，私自将港口资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人的；,二级惩处（情节严重的直接给予一级惩处）：,（二十六）酒后驾驶造成不良影响的； （二十七）酗酒滋事、扰乱公共秩序、妨

56、害公共安全的； （二十八）服用违禁药品上岗的； （二十九）未经单位同意，随意与同事调换工作任务的； （三十）未经批准，出差（国）期间非工作原因绕道或者超逾出差（国）时间未归的（费用自理，增加的时间按旷工处理）；,二级惩处（情节严重的直接给予一级惩处）：,（三十一）在单位组织或参与的重要会议及活动中，故意捣乱，干扰正常会议、活动秩序，造成不良影响的； （三十二）超出职责权限，未经股份公司授权或批准，对客户及业务关联单位作出书面或口头承诺或以港口名义提供担保、证明的； （三十三）未经股份公司授权或批准，以港口名义考察、谈判、签约的； （三十四）未经股份公司授权或批准，对新闻媒介发表意见、消息或代表

57、港口出席公众活动等的； （三十五）无正当理由违背或者怠于执行上级命令和指示，对上级合理的指示或者有期限之命令，未如期完成，造成股份公司或单位重要工作推进迟缓的；,二级惩处（情节严重的直接给予一级惩处）：,（三十六）工作中不坚持原则，滥用职权，给港口造成损失和不良影响的； （三十七）弄虚作假、造谣惑众，发表侮辱或诽谤性等不负责任言论或传播虚假信息，给港口及个人声誉造成恶劣影响的； （三十八）工作态度差，存在侮辱、诽谤、威胁、恐吓等行为，或粗俗无礼，影响港口对外形象的； （三十九）不服从管理，无理取闹、不听劝阻与领导或同事吵架或打架，造成不良影响的； （四十）不适应岗位要求，经培训仍不适应又不服从转岗安置的；,二级惩处（情节严重的直接给予一级惩处）：,（四十一）因生产经营或工作需要，单位依法依规变动或调整员工工作岗位，不服从分配的； （四十二）违背家庭伦理道德，不尽抚养赡养责任，实施家庭暴力的； （四十三）因失职渎职，导致港口牵涉到非法行为的； （四十