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文档简介

1、职务说明书第 1 页（共 2 页）单位：中建三局工程总承包公司职务名称：劳资员编制日期：年月部门：直接主管：项目经理部任职人：学历或职称：中专（含）以上或初级以上技术职称经验：从事办公行政、人事管理工作一年以上任专业知识：人力资源管理/ 办公行政管理/ 建筑工程管理职业务了解范围：人力资源管理与开发/ 劳动定额 / 预算 / 建筑工程概论条培训及持证：岗前及业务培训件岗位要求的能力（仅限4 种之内）：协调能力 / 人际关系 / 表达沟通能力 / 分析判断能力 / 实施能力职务目的：在项目经理的指导下，按照公司人力资源管理的各项规定，根据现场施工进度和实际情况，权限内调配自有职工，合理组织劳动力

2、；监督职工考勤、发放薪酬，落实福利政策；落实规定的培训计划，组织工地夜校及以师带徒培训；掌握职工思想动态及时与项目班子沟通；落实年初人力资源部制定的计划，合理降低人力成本，使职工满意度不断提高。沟通关系：内部项目经理公司各部门项目各部门业主单位监理政府主管部门外部1 / 4单位规模：下属人员下属人员类别产值：人数：副经理：利润：直接：专业人员：职工总数： 1500人间接：其他：职务编号：项目经理部职务名称：劳资员职务说明书第 2 页（共 2 页）职责摘要职务职责负责程度考核标准全责 / 部分 /按重要顺序依次列出每项职责及其目标数量 / 质量支持员工调配根据公司规定的权限，结合施工生产需时效性

3、 / 证书齐全、 查验要，及时与主管部门沟通，调配自有职部分合格工，妥善保管各种证件备查。劳动力组织及时掌握和了解项目劳动力使用及分时效性 / 劳动力数量 / 劳布情况，根据施工需要，即使与主管部部分务成本 / 资料门沟通，组织劳动力进场，验查各种资2 / 4质证件，作好资料保存，督促签定各种协议，督促交底，组织劳务价格协商，保障项目劳动力使用的安全。薪酬、福利按照公司规定及时转移调离职工的工制度落实资关系；监督、核查项目职工考勤，发人力成本 / 员工满意度 /放职工薪酬、 奖金；落实公司福利政策，部分测算信度办理职工医保、养老相关手续；统计基本经济数据，作好工资测算；基层单位培组织本单位培训需求调查，根据公司规训定和职工需要制定培训计划；组织工地职工培训面 / 人均学时夜校等，利用不同形式开展培训，落实部分数 / 计划落实率 / 资料完经公司批准的培训计划；收集、整理、整性统计培训相关资料、数据；及时向主管部门反馈培训信息掌握职工思深入施工现场， 经常与项目职工和劳务想动态队伍谈心，掌握职工需要和劳务队困全责及时性 / 职工投诉率难，及时与本单位负责人沟通解决职工问题，资料收集整按照 ISO9000标准，

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