企业劳动争议风险预防及应对(讲稿).ppt

1、企业劳动争议风险预防及应对,一、法律动态及影响,（一）法律动态 劳动立法：劳动合同法及实施条例、劳动争议调解仲裁法、就业促进法及劳动部司法解释等。 （二）影响： 1、方便劳动者维权（加大企业举证责任、延长时效、仲裁不收费等） 2、加大企业败诉风险（举证责任、时效、部分案件“一裁终局”） 据统计，劳动争议调解仲裁法实施前企业败诉率为：70%-80%，实施后将会更高。所以，企业劳动争议应对重在预防。 3、增加劳动仲裁工作量。（仲裁前置、仲裁不收费） 4、分流法院大量案件。（劳动者决定“一裁终局”的两类案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；

2、二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。）,二、企业劳动争议预防及应对,（一）招聘阶段的法律风险及应对 1、风险类型：招聘歧视（就业促进法第25-31、62条）、招聘童工、入职欺诈、双重劳动关系、竞业限制、不体检或不严格体检等。 2、注意： （1）慎发录用通知书。 （如用人单位违背录用通知书、对劳动者不予录用或对录用通知书内容进行单方变更，属于违约行为，如因单方撤销合同给求职者造成损失，而求职者能够证明损失存在，用人单位要承担赔偿责任。） （2）充分利用求职登记表。 内容包括：A.基本信息B工作经历C有效通信地址（有必要增加一栏“公司有关书面文件、通知无法直接送

3、达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。”）D告知提供虚假信息的后果（在入职登记表下方以附注的方式告知员工，若提供虚假信息属于欺诈行为，公司可以据此依法不予聘用或聘用后解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。最后要求员工本人签字确认，表示对填写内容真实的承诺。）,（二）劳动合同订立阶段的法律风险及应对 （1）订立书面劳动合同的时间（自用工之日起一个月内）：双倍工资，无固定期限劳动合同条件成立风险。经单位书面（保留证据）通知，劳动者拒绝订立劳动合同的，应当书面（劳动者签字，拒签可EMS）通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金。 （2）劳动合同无效条款。 A主体不合格（要求新入职员

4、工提交原劳动关系解除证明或签署无其他劳动关系的承诺书。） B意思表示不真实（单位履行告知义务，员工签署已阅读的确认书。） C内容不公平或违反法律法规。 （3）劳动合同约定不明。避免劳动合同内容原则化。 （4）劳动合同交付（行政处罚、赔偿损失）。制作劳动合同签收表 （5）强令劳动者提供担保或扣押证件（行政罚款、损失赔偿） （6） 无固定期限劳动合同认识误区及应对（并非“铁饭碗”，符合条件仍可依法解除劳动合同） A切忌用工模式单一，合理使用非全日制用工、劳务派遣等用工形式。 B合理使用“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。 C以加薪等方式说服员工订立固定期限劳动合同，同时让员工在同意签订固定期限

5、劳动合同书上签字确认。 D注意保留证据，劳动者主动提出或同意订立固定期限劳动合同的，用人单位应当保留书面提出的相关证据。,（三）劳动合同履行过程中的法律风险及应对 1、及时办理相关保险，将风险第一时间转嫁给社保机构。 2、明确告知劳动者试用期录用条件及考核办法（录用条件及考核过程中的结果要求劳动者书面签字确认）。 3、企业规章制度合法性和可操作性。 劳动合同法第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 A内容合法

6、B民主程序合法（工会作用）C 及时告知劳动者（规章制度的公示、学习、送达需员工签字确认）D具体、可操作性。 风险：在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据;行政处罚；赔偿责任；劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 4、加班费问题：加班审批制度、不定时工作制和综合计算工时工作制、工资结构表（首先满足法定项目 ）、加班工资基数问题（以工会名义发放的补助不算工资）。 5、员工奖惩制度（用人单位单方解除劳动合同的依据而无需支付经济补偿金）。公示、留存员工违纪证据。（考勤记录，打架斗殴报警，监控录像、员工写检查或填写违纪惩戒单等） 6、专项培训协议（可约定违约金） 7、保密协议和竞业限制。（

7、可约定违约金） A未支付竞业限制补偿金的风险； B保密工资不能取代竞业限制补偿金（必须离职后支付）,（四）劳动合同变更和续订的法律风险及应对 如何预防调岗、调薪纠纷败诉？ 法律依据：劳动合同法第三十五条、劳动合同法第四十条 调岗调薪的充分合理性： 1、指定岗位职责和技能要求。明确、具体、量化、细化。 2、在劳动合同条款中增加调岗、调薪的弹性条款。 3、在规章制度中进一步明确调岗调薪的条件和程序。 4、做好日常管理和绩效考核工作。 形成完整的证据链，增加胜诉的概率。,（五）劳动合同终止和解除的法律风险及应对 法律依据：劳动合同法第36、39、40、41、42、43条。 1、分清解除条件和限制条件。 2、完善规章制度。(A、明确录用条件和岗位职责；B、哪些属于严重违反规章制度的行为；C、哪些属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为等) 3强化程序观念。 A、通知劳动者的义务 B、通知工会的义务（劳动合同法43条） C、符合内部制度规定的程序 4、树立证据意识 5、送达：直接送达签收、