员工跳槽侵犯商业秘密案例分析_第1页
员工跳槽侵犯商业秘密案例分析_第2页
员工跳槽侵犯商业秘密案例分析_第3页
员工跳槽侵犯商业秘密案例分析_第4页
员工跳槽侵犯商业秘密案例分析_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、利里达尔线材有限公司与太仓易冠利金属材料有限公司等侵犯商业秘密一案【发表人】广东长昊律师事务所 邱戈龙、林娇韵【关键词】金属材料 商业秘密【案号】（2004）太知民初第00021号（文书详情参照中国裁判文书网）【导读】多个员工跳槽到同行公司，技术人员将任职期间所掌握的商业秘密用在新公司并生产为产品销售完毕。老东家将离职员工和侵权公司一同告上法庭，其他没有侵权而又卷入是非的员工应在诉讼中运用那些抗辩策略？【基本案情】利里达尔线材（太仓）有限公司离职员工等四人和侵权公司被告上法庭。首先，原告方所主张的商业秘密属于非公知信息，且对此采取严密的保密措施。审判焦点就落在了五个被告的行为是否都属于侵权？五

2、被告中除了将原告所有的商业秘密生产出产品销售完毕的太仓易冠利公司和在电脑找出记录有商业秘密的周超成立侵权之外，其他三被告均不成立侵权。【法律识别】“接触”这个行为在商业秘密诉讼中尤为重要，“接触”是侵权成立的必须条件，前提条件。盗窃、胁迫、利诱或者其他不正当手段都可以称之为“接触”，权利主张人在诉讼中应该证明被告有接触了其商业秘密。雇佣关系中的“接触”是绝大多数侵犯商业秘密 案件中存在的，由于商业秘密案件中要求权利主张人对其主张的商业秘密采取一定的保密措施，所以采用窃听电话、盗窃的等手段还是比较少见的。在一定程度上来讲，如果侵权手段越特殊，相关信息具备秘密性的可能性越大，也就是说被认定为商业秘密的几率将会大大增加，相关的案例就有挪赛夫商业秘密案。一般原告应该在诉讼中提供相关证据证明被告有接触掌握上述商业秘密的机会。当然，在立案阶段法院会对证据要求相对较低，只要求有证据线索即可。然而在雇佣关系中“接触”的案件，原告是否只需要证明与被告之间的雇佣关系即可？答案当然是否定，一旦进入诉讼程序，原告除了证明与被告的雇佣关系之外还必须证明被告的职务、工作范围、职权是否涉及相关商业秘密或者做以被告的工作级别是否能够接触到相关商业秘密。我们必须清楚一个误区：并不是所有在公司里面工作的任何人员都能够接触到公司的商业秘密，例如一般的勤杂人员根本就不能接触到公司的商业秘密。对

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论