5-春招科普春招科普帖

1、春招科普帖什么建议给我吗？”“我刚经历完 2019 考研，但是感觉自己考不上了，错过了秋招，同学建议我要抓紧时间春招，春招是什么？和秋招有什么区别？我应该准备什么？我真是一无所知啊！我该怎么破？”与第一次准备秋招一样，大家都是第一次准备春招，没有太多经验，另外还有一些小伙伴因为考研没有经历过秋招，完全不了解校园招聘的流程以及应该如何准备简历？面试等等？为了让大家快速地了解春招，刺猬在这里给大家写了个“春招科普帖，”希望可以帮助大家更进一步地了解春招，也祝各位同学早日拿到心仪的 offer。1.春招是什么？2.春招与秋招的区别3.春招的流程4.快速获取春招招聘岗位信息的渠道5.如何制定备战春招的

2、寒假计划6.春招高频问题+解答（1）是不是春招都是剩下的不好的工作？（2）考研一整年什么经历都没有，怎么制作出有亮点的简历？（3）面试官问我考研失败的经历，我该怎么说？1.春招是什么春招有时会被视为补招或补录。在互联网企业中，有很大一部分企业的春招往往挂着补招的旗号，没有固定的岗位和开放申请时间，招满即止! 大家一定要擦亮眼睛，补录就是春招!春招在某种程度上是对 2018 年秋招的延续。这时，公司有了新的年度预算，可以招募新员工。2.春招与秋招的区别校园招聘是特指各大公司面向应届毕业生的招聘，一般分为春季校园招聘和秋季校园招聘，也就是所谓的“春招”和“秋招”。下面将从招聘人数，招聘企业，招聘岗

3、位，招聘流程以及竞争性五个角度去分析春招与秋招的详细区别。招聘人数春招相当于秋招的补招，是错过秋招和考研失利的同学最后的机会。通常有实力的公司校招重点都在秋招，基本 90%职位的人才需求在秋招中可以被满足，而春招便是满足那剩下的 10%的需求。招聘企业不是所有企业都会进行春招，对应届生需求量少的企业可能在秋招时就已经另外，大部分国企和实力雄厚的大型企业会相对较早以宣讲会的形式进行秋招，因为这些企业筛选条件严格，招聘流程复杂，因此持续时间也较为漫长，比如四大银行、互联网巨头等。春招除了有些国企和大型企业未饱和的岗位的补招聘外，还有很多中小型企业和创业企业。招聘职位正如上面说到的，春招提供的职位数

4、量远远少于秋招。另外就职位性质来说，秋招会着重招聘管理型、技术型人才，对专业的要求相对较高，而春招通常是一些灵活岗位的招聘。以银行的春秋季招聘为例，秋季校园招聘的岗位会比较多、比较重要，包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等）；而春招作为秋招的补招聘，通常是缺什么招什么，而且多是柜员岗，一般是定向和派遣性质。招聘流程秋招的招聘流程为：校园宣讲-公告-网申-笔试-面试-体检-审核-录取-培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，总体流程也会简单点。竞争性1.春招中企业和岗位数量的降幅，是降 50%以上，但是参与人数并没有降这么多，这个降幅是不成比例的；2.那些一心考研、考公，

5、没有考上的同学，都会加入春招，这部分同学数量是很多的，并且不乏优秀的同学；3.部分在秋招找到工作的同学，不满意，春招继续。3.春招的流程一般来说正常的校招流程是：线上网申在线上投递简历，通过网申阶段的同学会收到笔试邀约。参加笔试笔试一般是线上，可以提前做几套近几年的笔试真题。参加面试一般技术岗位是三面，两面是技术面，一面 HR 面，非技术岗位是四面被拒/录用假如以上都通过了，恭喜你，你拿到 offer 了！如果被淘汰了，也不要灰心，抓紧时间去准备其他企业的面试。最后由于春招时间短，所以有的企业不会像秋招那样发布招聘公告、网申、开宣讲会、笔试、面试，这样走一遍全套的招聘流程，春招的招聘程序会相对

6、简洁和快捷很多，比如取消笔试或是将面试压缩为一轮。某些企业甚至未必会在春招开设网申环节，而是要求求职者直接将简历投递到 HR 邮箱，或者直接部分秋招落选的同学在春招进行面试。而那些在秋招时没有组织过招聘的企业，则会将春招的招聘环节进行得比较全面。4.快速获取春招招聘岗位信息的渠道（1）意向企业官网/公众号知名企业都会有自己的招聘官网，比如你意向阿里巴巴，可以在网上搜：阿里巴巴校招，也可以直接在微信搜索“阿里巴巴校招。”（2）求职类官网前程无忧，BOSS 直聘，拉钩网（3）校招微信公众号刺猬实习校招，刺猬成长课堂（4）招聘会可以去多跑跑线下的招聘会，包括自己学校、隔壁学校甚至大学城的招聘会，要学

7、会充分利用资源。5. 如何制定备战春招的寒假计划（1）1 月 1 日-15 日，反思秋招反思秋招不是要全盘你自己，而是通过秋招的经历，总结校招过程存在的问题，再进行反思总结。比如之前面试遇到了哪些问题？对哪些回答不太满意？哪些地方可以提前演练发挥地更好？（2）2 月 20 日前，制定提升计划并实施1.写下需求在经历了反思之后，你应该大致知道自己准备的一个思路，剩下的我们就针对重点提升的部分进行修改。比如：制作有亮点的简历简历一定要私人定制化，要充分突出你的亮点，这一点也很重要。不同公司不同岗位，需求也不一样，所以你的简历要想脱颖而出，那就一定要给HR 一个感觉：这个人就是为我量身定制的。虽说你

8、现在无法确定岗位需求，但是你目标方向大体上应该是一致的，根据你的方向尽可能的挖掘你与目标岗位、目标公司之间的联系。至于后面的，当春招岗位正式出来的时候可以适当补充。不要再海投简历，通过秋招，或许你已经知道自己可能适合什么职业。因此你在接下来的春招就应该决定 1-2 个行业，然后深入研究这 1-2 个行业的行业状况、公司、用人要求等等，你了解得越多，你面试的时候会回答得更流利、更自信。加强笔试的练习笔试本身就是一种能力的测试，加上它的高淘汰率，因此想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法都是不十分现实的。无论是英文的书面表达能力，逻辑思维的能力和分析问题的能力还是对于知识域的了解和掌握，都是

9、一种长期的实践和积累，并不是可以一蹴而就的。所以可以利用寒假这段时间进行准备。提升面试能力面试作为同学们校招最大的难点之一，拿不到 Offer 很大一部分原因是面试被刷。面试是一门学问，既然是学问就代表能够通过学习，练习去获得。所以请多看书，多模拟，甚至参加模拟面试。6.春招高频问题+解答（1）是不是春招都是剩下的不好的工作？看了春招与秋招的区别，你可能会担心：秋招时招聘企业岗位那么多，春招是补招，那是不是春招都是剩下的不好的工作？其实不是的，相对于秋招，春招的企业和岗位数量会少，但并不代表就找不到的工作，一些大厂核心岗位还是有招人的需求。这个时候就需要提前多做准备，修改简历，做笔试真题，参加

10、模拟面试，并及时关注大厂的招聘官网或公众号，如果担心错过相关的招聘信息，可以关注刺猬实习校招公众号，我们将会第一时间放出各个大厂招聘的信息，让你能立马 get 到关键信息，在求职中先人一步。（2）考研一整年什么经历都没有，怎么制作出有亮点的简历？一张白纸，一只笔，安静思考半个钟，把你大学中的社团经历、校园组织经历、实习经历、兼职经历、和师兄师姐做项目的经历都给捋一遍，挑选其中几个重点经历，运用 STAR 法则去丰富自己的经历，STAR 法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。标准写作句式为：作为 XX，为了实现 XX，采用 XX

11、 的做法，获得了 XX 的效果。其中可以用举例或列数据的方式增加简历亮点。比如作为班上的 XX 委员，是否有带小伙伴一起做了什么活动或者比赛？活动前期是如何策划如何准备的？活动中期是如何执行计划或方案的？期间遇到了什么问题？问题是怎么解决的?后期是如何向老师总结反馈的？在写工作经历前可以问自己几个问题：在实习或兼职的过程中做了哪件事情？最后的结果或业绩是怎么样的？是如何做出这样的结果/业绩的？做出这样的业绩都使用了什么样的方法，采取了什么样的手段？举例：刺猬实习工作作为项目经理，2 个月内成功组织 8 个城市 8 所高校暑期实习双选会，平均每场到场企业 80+,到场学生 2000+；通过邮件、电话、关系网等方式拓展企业；通过微信、微博、班级群、线下宣传等方式覆盖高校学生；通过本次项目经历，对项目管理、时间管理、渠道拓展有了较为深入的认知和探索。通过论述这些案例或者数据，可以侧面反映出你的领导能力、沟通能力、组织能力、团队合作能力等等，这些都是 HR 很重视的一部分。（3）面试官问我考研失败的经历，我该怎么说？首先，你需要换位