护理人员分层管理办法

1、. 某某医院 护理人员分层级管理办法 为了加强护理队伍建设，促进护理质量持续改进，特制定护理人员分层管理办法，通过分层级管理，实现护理人员由身份管理向岗位管理转变，护理人员结构形成梯队，专业分布合理，并与所实施的等级护理和专科护理相适应。 一、分层及方法 根据护士的学历、资历、职称、工作能力、综合考评结果及院龄对护士进行全面评价，分为n0、n1、n2、n3、n4五级。 （一）、n0级护士：中专及以上学历、注册在本院后从事临床护理工作1年以内的护理人员。能独立值班为a级，不能独立值班为b级。 （二）、n1级护士：中专及以上学历、注册在本院后从事临床护理工作1年的护士，已能独立值班，并完成n0护士

2、培训并且考核合格者。分a、b级管理。 （三）、n2级护士：中专及以上学历、注册在本院后从事临床护理工作4年的护士和护师，并完成n1护士培训并且考核合格。分为a、b、c三级管理，c级为4年至6年，b级为6年至8年并已取得护师职称，a级为8年。 （四）、n3级护士：中专及以上学历、注册在本院后从事临床护理工作10年并已取得主管护师职称的护士，并完成n2护士培训并且考核合格者。分为a、b级管理，b级为中专及以上学历、职称取得年限5年，a级为大专及以上学历、职称取得年限5年。 （五）、n4级护士:大专及以上学历、注册在本院后从事临床护理工作20年以上并且取得副主任护师以上职称，并完成n3护士培训并且考

3、核合格者。 二、各级护理人员职责不同层级护士搭配排班，实施责任制整体护理，每位按照对应层次和结合科室实际、本班次实际履行职责，能力强责任心强的n1级以上护士可以承担责任组长工作。 （一）、n0级护士职责 1、在上级护士指导下负责二级、三级护理的患者。 2、落实基础护理，掌握常用基础护理技术操作。精品. 3、负责仪器的清洁维护工作。 4、监测生命体征、统计出入量并记录，发现异常及时上报。 5、协助患者留取大、小便标本。 （二）、n1级护士职责 1、按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人基础护理和一般专科护理。 2、评估病人、实施护理措施和评价护理效果。 3、按照要求做好病情观察及护理记录。 4

4、、参与重症病人护理配合。 5、为患者及家属提供健康教育指导。 6、参与病房管理。 （三）、n2级护士职责 1、按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人专科护理。 2、承担危重病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。 3、按照要求做好病情观察及护理记录。 4、承担急危重症病人抢救及配合。 5、为患者及家属提供健康教育指导。 6、参与病房管理。 7、参与护生的带教工作。8、指导下级护士工作。 （四）、n3n4级护士职责 1、承担危重病人的护理，包括评估病人，实施护理措施和评价护理效果。 2、按照要求做好病情观察及护理记录，提供专科指导。 3、承担急危重症病人抢救及配合。 4、为患者及

5、家属提供健康教育指导。 5、协助护士长做好病房日常管理和护理质量控制。 6、承担教学工作，组织临床教学与考核。 7、开展护理科研，主持急危重症及疑难病例讨论。 8、指导下级护士工作。 三、各层级培训考核与管理 （一）、见分层级培训与考核方案精品. （二）、转科培训。n2级及以下护士轮转科室不少于2个，每个科室时间不少于1年。 （三）、护理人员的绩效由层级护理质量、工作量、患者满意度、护理难度及技术组成，各科室在遵照医院“打破平均、优劳优酬”原则的基础上，结合以上指标制定二次分配和考核方案。 （四）、每年1月在达到规定级别、年限、能力及培训的情况下的护理人员，向护理部提出高一级岗位的申请，未达规定不得进行高一级岗位的申请。 （五）、护理人员在本级别任职期限内出现年度考核不合格1次、综合评价不合格、一年病事假累计超过3个月延迟晋级1年。 （六）、具有多个科室工作经验、n2级b级以上护士才能参加护士长的选拔。 （七）、工作能力强和综合考评结果优秀的n1、n2级护士，科室可以在层级内破格使用。 （八）、护理人员分层实施动态管理，出现下列情况之一者，该护士降一级。 1、任职期限内出现2次年度考核不合格者； 2、有责任投诉后思想认识不够，不及时整改或每