考勤制度-2020-9-1

1、考 勤 制 度为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度。公司正常上班时间:为早上9：00-12：00，下午13：00-18：00，每周实行五天工作日，工资以每月21.75天有效上班时间核算。1、 法定假期：依据全国年节及纪念日放假办法（2014年1月1日）制定：（一） 新年（1月1日）：放假一天（不含周末）；（二） 春节（农历正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）；（三） 清明节（农历清明）：放假一天（不含周末）；（四） 劳动节（5月1日、2日、3日）：放假一天（不含周末）；（五） 端午节（农历五月初五）：放假一天（不含周末）；（六） 中秋节（农历八月十五

2、）：放假一天（不含周末）；（七） 国庆（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）； 注：上述给假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短。2、 带薪年假：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20

3、年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（四）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。三、员工请假应按照以下规定办理：（一）病假：因病须治疗或休养者可以请假，需填写病假申请，员工由部门负责人批准，部门负责人由总经理批准，一天病假需有门诊病历，超过一天病假必须有二甲级以上医院证明，否则按事假处理。病假工资按本人日基本工资70%计发。（二）事假：因私事待处理者，可请事假，需提前一天填写事假申请，经批准安排好工作后方可休假。三天内的事假（含三天）员工由部门

4、负责人、人力资源部批准。部门负责人由人力资源部、总经理批准。三天以上的事假必须经总经理批准。如遇突发事件，必须先电话请假，上班后2天内补齐请假手续，否则按旷工处理。事假期间不再核发日薪。（三）婚假：本人结婚，可持结婚证书请婚假，由总经理批准，给予婚假三天（不含周末），结婚时双方不在一地工作的，可酌情给予路程假（根据80劳总薪字29号文件规定）。原则上不能间断休假，但因工作上的原因无法连续休假的，可经部门负责人和总经理审批补休。婚假为带薪假，路程中的费用，全部由职工自理。（四）丧假：属直系亲属的丧假3天（不含周末），包括：父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶之父母、亲兄弟姐妹）。丧假为带薪假

5、，路程费用由职工全部自理。（五）产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对公司已为其购买了生育保险的女职工，产假（流产假）期间的医疗补助和工资均由社保局发放，公司不再支付任何费用。未购买生育保险的女职工，工龄满一年的，产假期间发基本工资和工龄工资，工龄不满一年的，产假期间无工资。注：产假系已婚女员工，未婚女员工分娩或流产按病假规定办理（六）陪产假：男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。（七）销假：凡是请假回来后，需

6、要进行销假审批，以实际请假时间为准。（八）年假：提前一个月申请，经同意后做好工作交接。员工请事假，公司有权不予批准。员工在试用期内如特殊事假天数累计超过3天或病假天数累计超过6天者，可予延长试用期或辞退；转正后员工特殊事假连续超过15天，累计每自然年超过30天的，公司可视情况决定是否予以解除劳动关系。四、迟到、早退：（一）从早上9：00、中午13：00后开始计算迟到。从12：00和18：00前离岗开始计算早退。（二）5分钟以内的迟到，每人每月前两次不计。迟到、早退15分钟以内，每次均乐捐50元；迟到、早退15分钟以上到90分钟（含），扣除半天基本工资；迟到、早退90分钟以上，按旷工半天处理。（

7、三）如遇公司集体活动时间与打卡时间冲突时，以活动时间为准。四、旷工：旷工扣发当日日薪的3倍。当月连续旷工3天或当年累计旷工5天以上，公司将予以解除劳动合同关系。五、未打卡：每人每月前三次未打卡不计。第四次起，每次乐捐20元。六、加班：（一）员工在上班时间应全身心投入工作，未完成的本职工作，应主动加班完成。（二）员工加班（以在公司上班打卡为准）按以下标准执行：1、 超过20点下班的，给予20元/人/天的补贴，随工资一共发放。2、 22：00后下班的，给予20元/人/天的补贴并报销下班的打车费用（限本市区内），次日可10：00上班。打车需要提供发票、行程单，每月报销一次。（3） 员工周末、节假日因工作需要加班，在企业微信中提交加班申请，以半天为单位。加班可以在企业微信申请调休。每年的调休以农历春节为截止时间，在春节假期将全年的加班休掉，否则作废处理。七、出差人员的考勤： 出差在外的销售人员或其他人员的考勤，以日工作行程表为依据。出差员工需要在企业微信提交申请。（详见出差管理制度）八、对考勤较差的人员处理说明： 对综合考勤较差的人员情况严重者，公司将做劝退处理。九、其他：