阿米巴经营模式.ppt

1、,阿米巴经营法,稻盛和夫,日本实业家。京瓷、KDDI的创办人，一个人创造了两个世界五百强，这在世界上是绝无仅有的奇迹。,经营核心：“敬天爱人”,人生*工作的结果=思考方式*热情*能力,目 录,01. 每一位员工都是主角,03. 经营需要哲学,02. 阿米巴的组织构建,04. 单位时间核算表,PART ONE,每一位员工都是主角,主要内容,阿米巴经营的诞生,目的之一：确立与市场直接挂钩的分部门核算制度,目的之二：培养具有经营者意识的人才,目的之三：实验全员参与的经营,京瓷的灵感由来,有许多国家包括中国的企业，都想模仿稻盛的阿米巴法，但却失败居多，成功极少。,这些失败的企业大多都是想走捷径，希望能

2、够立竿见影，因此在使用阿米巴经营模式前，并未好好给员工灌输阿米巴的精神，没有阿米巴精神作为支柱的阿米巴体制，终究只能以失败告终！,阿米巴的诞生,稻盛确立自己企业的经营理念是由于十几个员工突然某天要集体辞职。,稻盛创办第二年招入了十多名员工，进过一年历练后已经能够胜任工作。,有天突然集体呈血书，要求稻盛能够做出保证，否则就集体辞职。,稻盛劝了三天才把他们勉强说服,阿米巴的诞生,公司存在的意义究竟是什么？,阿米巴的诞生,京瓷的经营理念： 在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类社会的进步发展作出贡献。,阿米巴的运作,京瓷成立不到五年，规模扩大到 原先的好几倍，管理开始逐渐跟 不上规模,于是

3、稻盛开始把公司划分成小组 织，由各个小组织进行单独核算,为了方便没有会计基础的人结 算业务，稻盛自创了“单位时 间核算表”。,并向员工透明公司经营状况， 激发员工的积极参与性,阿米巴的运作,用收入与费用的差额 /总劳动时间 （正常上班时间加班 时间） =每小时附加值,单位时间核算表：,阿米巴的运作,阿米巴经营的三个目的：,阿米巴的运作,目的一（确立与市场直接挂钩的分部门核算制度）：,由于公司日益壮大。,经营原则无法很好地达到公司的末梢,用阿米巴法就可以有效的改善这一问题,阿米巴的运作,目的二（培养具有经营者意识的人才 ）：,由于公司日益壮大。,光靠稻盛根本管理不过来，需要有人能顾共同分担,用阿

4、米巴法就可以有效的改善这一问题,阿米巴的运作,目的三（实现全员参与的经营）：,二战后，日本共产党崛起，劳动者强势,日本的就企业体制仍旧存在，劳动者被当成赚钱工具,劳资关系紧张,用阿米巴经营能够有效改善这一问题,PART TWO,经营需要哲学,主要内容,阿米巴的划分与调整,阿米巴之间的定价,领导人需要经营哲学,阿米巴的调整与划分,组织并非分的越细越好：,划分标准： 能够清楚计算出自己的收入与支出的。 能够独立完成一个业务 划分的阿米巴要有利于整个组织的运行。,阿米巴的调整与划分,经常调整组织,并不是划分好阿米巴就万事大吉了的， 阿米巴的特长是能够迅速感应市场变化， 因此就需要经常对阿米巴组织进行

5、调整， 始终让阿米巴组织处于最佳状态，能够从 容的应对市场的变化。,阿米巴之间的定价,负责制定阿米巴之间价格的人必须：要对各个阿米巴的经营情况了如指掌，并且需要具有相应的劳动价值的社会常识。,如果由各个阿米巴长自己制定的话会怎样？,领导人需要经营哲学,有顾全大局的思想，不会一味满足私欲，而破坏整个组织的利益。（销售部门与制造部门的例子） 应该去成为公正的裁判。 身为领导不能做弄虚卖假的事，而违背企业的经营哲学。 立贤不立长。 用实力主义来代替绩效主义。 能够做成他人无法模仿的事业。,身为领导，要有带头作用，以身示范，这样员工才会被感动，相继模仿。,PART THREE,阿米巴的组织构建,主要内

6、容,划分小集体，明确其职能,迅速应对市场变化的柔性组织,支撑阿米巴经营的经营管理部门,划分小集体，明确其职能,一般企业：经营常识 （财务，资料，人事，总务，销售） 京瓷：根据职能划分,随着组织成员的增加，组织会越来越臃肿。 根据必须最低限度的职能，构建非常精简的组织。,根据企业职能划分部门,打造每个人都具备使命感的组织,仅仅按照职能划分完企业是不够的，还需要培养员工的团结性。,如何培养？,让所有员工认清自己的职责和作用，培养无论如何都要完成任务的使命感，让员工意识到工作是为了公司更是为了自己，这样员工才会心甘情愿的全身心投入工作中。,进一步将组织细分为阿米巴,能够清楚计算出 自己的收入与支 出

7、的。,能够独立完成一 个业务,划分的阿米巴要 有利于整个组织 的运行。,经营者需看清经营实态,菜市场的趣事,迅速应对市场变化的柔性组织,时刻保持战斗状态（划分阿米巴组织的另一个好处）,由阿米巴组成的组织十分灵活，能够柔软的改变，不容易被市场淘汰。 想到点子就会马上去执行，朝令夕改乃属正常。,值得注意的是：,由于阿米巴的灵活度很高，因此经营理念也就十分重要。对员工是如此，对阿米巴长更是如此。 如果员工的道德水平不过关的话，整个组织就会崩盘。,阿米巴长在面临自己掌管的阿米巴的利益与整个组织的利益相矛盾的时候该怎么做？,在保证集体利益的同时，非要在固定价格中挤出利润不可。,支撑阿米巴经营的管理部门,

8、要保证阿米巴之间正常运行，则需要设置一个管理部门，来专门支撑这个阿米巴体系。,该体系对阿米巴经营的作用有： 1、制定阿米巴经营正常运行的基础制度 2、正确、迅速的反馈经营信息 3、正确管理公司资产,支撑阿米巴经营的管理部门,制定阿米巴经营正常运行的基础制度,制定和修改制度需参考以下五条准则： 要符合公司的基本思想和价值观 要从经营的角度出发（也就是适合现阶段市场的角度） 要如实反映经营的实际情况（制定的公司规则要如实反映经营数字） 具备一贯性（不能只考虑某些特殊事件，各方面都要考虑周全） 对整个公司要公平,支撑阿米巴经营的管理部门,正确、迅速的反馈经营信息,要对当前，也就是此时此刻的经营状况能

9、够准确把握，就像飞机的罗表盘一样及时，这样企业的经营者才能够快速的作出经营决策。,正确管理公司资产,京瓷用“一一对应原则”管理所有金钱和财务。,“一一对应原则”就是每一件物品的流通都要进行时时票据的填写，不能出现先交货后补单的情况，防止由于之后的遗忘疏忽带来的损失。,PART FOUR,单位时间核算表,提高全体员工的核算意识,贯彻“销售最大化，费用最小化”的原则,为了做到这一原则，全体员工就必须在单位时间核算表中寻找各种能够降低支出、减少损失浪费的项目。钻研创新，想尽一切办法，在增加销售的同时，不断地去削减费用。,现场可以活用的管理会计手法,京瓷这样做的目的就是为了，能够鼓励全体员工一起参与到

10、公司的经营中去。,提高全体员工的核算意识,一般企业 京瓷,定价交由一小部分销售人员，浪费了许多其他部门优秀员工的能力。 在已经确定的市场价格下，各阿米巴不断挤出利润，充分利用了所有员工的能力。,标准成本方式与阿米巴经营的区别,从核算表看出阿米巴的实相,稻盛自创了单位时间核算表，就像一面镜子，时时刻刻的反映着各个阿米巴的经营情况。,提高全体员工的核算意识,一般企业 京瓷,对业绩出色的部门用物质奖励 对业绩出色的阿米巴，给予精神上的鼓励,凝聚所有阿米巴、所有员工的力量,这样做的好处是？,保证阿米巴之间不会产生竞争，能够凝聚全体员工的力量，从而促进整个公司的成长。,“单位时间核算表”催生意义,单位时

11、间核算表,拿生产部门来举例： 公司对外出货的金额+对公司内部其他阿米巴出货的金额=总出货 总出货公司内部采购金额=生产总值 生产总值所有经费的合计数（除了劳务费） =结算销售额 结算销售额总时间（正常时间+加班时间） =当月单位时间,为什么不扣除劳务费？ 因为劳务费是阿米巴长无法控制的固定金额，阿米巴长无法通过减少劳务费来增加单位时间产值。,“单位时间核算表”催生意义,销售部门、制造部门都是利润中心（好处1）,有了单位时间核算表，能够计算出每小时的附加值，也就是“单位时间”。每个部门的收入和费用项目都有所不同，用的也是不同的核算表。部门之间是否达标不是看的销售额，而是换算成“单位时间”的数值。,那么，每个阿米巴努力获得多少“单位时间”才算合格呢？,只要给每个阿米巴设定一定的基准就可以了，那么各个阿米巴就会朝着自己的“单位时间”基准作出努力。,“单位时间核算表”催生意义,用金额表示目标和成果（2）,单位时间核算表中的所有交易都是用金额表示的，就连货物的交易都是用金额来计量的。,这样做的好处是什么？,可以让全体员工都真切的体会到金钱的流动。,“单位时间核算表”催生意义,及时掌握各部门的收支情况（3）,为了及时跟上市场的变化，各个阿米巴每天都在进行核算，到月末再进行一次汇总,强