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文档简介

1、,对呀，并且找工作就要签订劳动合同，我们如何签订劳动合同呢？,劳动合同的订立,刘小云 广东省机械技师学院,劳动合同的订立,一、劳动合同订立的原则,建立劳动关系应当 订立书面劳动合同。,劳动合同订立的原则： 1.合法原则。 2.公平原则。 3.平等自愿原则。 4.协商一致原则。 5.诚实信用原则。,案例分析（一）：,某贸易公司向社会公开招一名日语专业的本科生,小张面试表现突出并提供了本科学历证和学士学位证,结果被贸易公司招用,双方签订了为期两年的书面劳动合同。小张在工作中业绩出众,被评为“优秀员工”。一年过去了,贸易公司偶然发现小张的学历和学位证都是伪造的,于是解除了与小张的劳动合同。,请问：小

2、张违背了订立合同的哪些原则？,二、劳动合同的种类,三、劳动合同的条款,关于试用期,问题：,案例分析（二）：,周某与公司约定了2年的合同期，试用期1个月，并约定：员工如果提前解除合同，必须提前30天提出，否则自上个月计算工资之日起，至员工离开公司之日期间的工资不予发放。一周后周某想离开公司，他不知是否要提前30天告知公司？否则公司是否有权扣发工资？,分析：不用，试用期期间提前三天就可以了。周某既没有违约有没有给公司造成严重损坏，公司无权扣发工资。,四、劳动合同无效的情形,案例分析（三）：,赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。,合法公平； 平等自

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