x年劳务派遣工政策

1、x年劳务派遣工政策-工作报告一:x年劳务派遣行业现状及发展趋势分析 中国劳务派遣行业现状分析与发展前景研 究报告（x年版） 报告编号：1819061 行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究 成果以报告形式呈现，通常包含以下内容： 一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济 运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。 一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策 者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了 决策方向的正确性和科学性。 中国产业调研网c基

2、于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行 业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。 一、基本信息 报告名称： 中国劳务派遣行业现状分析与发展前景研究报告（x年版） 报告编号： 1819061 咨询时，请说明此编号。 优惠价： ￥7200 元 可开具增值税专用发票 咨询电话： 4006-128-66866182099 传真email： kfc 网上阅读： yuce.html 温馨提示： 如需英文、日文等其他语言版本，请与我们联系。 二、内容介绍 产业现状 劳务派遣是指依法设立的劳务派

3、遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位 订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中 劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机 制下的三方雇佣模式。中国的劳务派遣始于1979年北京外企人力资源服务公司向一家_x年劳务派遣工政策。 日本公司的驻华代表派遣中方员工，其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和 满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前，中国劳务派遣日益呈现出三大特征： 一是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期 性、专业性、高层次发展。二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领

4、馆、外国企业常驻 代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有 企业，从营利性机构拓展到非营利性机构。三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、 外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。劳务派遣 单位、用工单位和劳务派遣工三方需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”，除了从这三方 的需要来阐释之外，还需要看到我国政府的背后推动力量，在我国由计划经济向市场经 济转变的今天，政府的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要 作用。一方面处于转移我国剩余农村劳动力的需要，我国一些欠发达的省市设立劳务派 遣机构专门向发达地区输送农村剩余劳

5、动力，解决欠发达地区的就业压力，而这些劳务 派遣机构一般是由这些欠发达地区的劳动部门直接管理。 市场容量 根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，目前 全国企业劳务派遣工占企业职工总数13.1%，约3700万人。从行业分布看，绝大部分 行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工 现象，其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。在属于第三产业的 金融业，水利、环境和公共设施管理业，信息传输、计算机服务和软件业，分别有高达 68.3%、66.7%和60.0%的企业使用劳务派遣工，劳务派遣工占职工比例分别为11.1%、 6

6、.4%、17.9%。劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，信息传输、计算机服 务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业等行业，分别为36.2%、17.9%和15.3%。 国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的16.2%；其次是外商（港 澳台）投资企业，占14.0%。大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人，在初级 工作岗位工作。熟练工（无技术等级）占48.6%，初、中、高级技术工人占22.9%，专 业技术人员和管理人员（包括一般管理人员和高层管理人员）占25.7%。如上海市从事 一线工作的劳务派遣工为7511人，占全部劳务派遣工的71.4%；江苏省总工会提供的 数据显示

7、，在调查的12658名劳务派遣工中有1x人从事一线劳动，占比为95%。 市场格局 中国产业调研网发布的中国劳务派遣行业现状分析与发展前景研究报告（x年 版）认为，目前，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深 圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求 大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。 而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭 店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部 门。劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣

8、的地区主要包括北京、 天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东 等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。 趋势与前景 目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企 业（500人以上规模）不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐 渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工，国内的劳务派遣的发展将呈如下趋 势：第一，市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善 和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不 断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，

9、规范化程度不断提高，在整个服务 业中的比重逐年加大。第二，大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳务派 遣的进一步规范化发展，企业对劳务派遣的用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要 求也会逐渐增高。在未来国内劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多， 其规模更大，更专业化和规范化，将占据绝对主导地位。中小型劳务派遣公司由于资金、 规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数 量将逐步减少，最后完全退出市场。目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段， 但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡 就业结构转变、调节

10、劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。 可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续 发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13 亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年我国劳务派遣工规模将达到600 0万人，占全国职工人数的比例将超过20%。 面临挑战 目前，劳务派遣市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化 服务程度有限，很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培 训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣企业只 是形式上的雇主，

11、它们与派遣员工之间的关系比较松散，其角色仍然类似于劳动事务代 理。其职责仅仅是签订劳动合同，以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来 发放工资和缴纳社会保险费等，而招聘、技能培训和劳动关系管理的实体性工作仍然由 用工单位承担。另外，行业分布广，滥用劳务派遣现象严重。劳务派遣用工几乎遍布各 行各业，涉及的岗级、岗位门类齐全。为降低用工成本，不少用工单位能用劳务派遣工 的，就尽量不用劳动合同工，导致有劳动用工的地方基本上就有劳务派遣工的泛滥局面。 中国劳务派遣行业现状分析与发展前景研究报告（x年版）对我国劳务派遣行业 现状、发展变化、竞争格局等情况进行深入的调研分析，并对未来劳务派遣市场发展

12、动 向作了详尽阐述，还根据劳务派遣行 业的发展轨迹对劳务派遣行业未来发展前景作了 审慎的判断，为劳务派遣产业投资者寻找新的投资亮点。 中国劳务派遣行业现状分析与发展前景研究报告（x年版）最后阐明劳务派遣行 业的投资空间，指明投资方向，提出研究者的战略建议，以供投资决策者参考。 中国产业调研网发布的中国劳务派遣行业现状分析与发展前景研究报告（x 年版）是相关劳务派遣企业、研究单位、政府等准确、全面、迅速了解劳务派遣行业 发展动向、制定发展战略不可或缺的专业性报告。 正文目录二:x-2022年中国劳务派遣市场分析及投资策略研究报告 x-2022年中国劳务派遣市场分析 及投资策略研究报告 艾凯咨询网

13、 什么是行业研究报告 行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。 企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代，不但要了解自己现状，还要了解对手动向，更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸。 行业研究报告的构成 一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面： 行业研究的目的及主要任务 行业研究是进行资源整合的前提和基础。 对企业而言，发展战略的制定通常由三部分构成：外部的行业研究、内部的企业资源评估以及基于两者之上的

14、战略制定和设计。 行业与企业之间的关系是面和点的关系，行业的规模和发展趋势决定了企业的成长空间；企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。 行业研究的主要任务： 解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位 分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度 预测并引导行业的未来发展趋势 判断行业投资价值 揭示行业投资风险 为投资者提供 x-2022年中国劳务派遣市场分析及投资策略研究报告 出版日期x年 交付方式email电子版baogaof91043668c.html 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳

15、动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。 本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观

16、经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数 据主要来自于国家统计局规模企业统计数据库及证 券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。 报告目录： 第一章 劳务派遣行业相关概况 13 第一节 劳务派遣基本情况介绍 13 一、劳务派遣基本简介 13 二、劳务派遣服务内容 14 三、劳务派遣具体形式 14 四、劳务派遣经营原则 15 第二节 劳务派遣其它相关情况 16 一、劳务派遣产生背景 16 二、劳务派遣优势分析 16 三、劳务派遣办理流程 17 四、劳务派遣的必要性 17 第三节 劳务派遣与就业的关系 18 第四节 劳务派遣产生的必然性 19 第二章 x年中国劳务派遣业运行环境解析 21 第一节 x年中国宏观经济发展环境分析 21 一、x年中国gdp增长情况 21三:劳务工转正最新消息运营商迫切需要让员工转正。因为劳务工比例达标之前，运营商又不能新招劳务工，同时因为减员增效的要求，也无法大规模招聘正式工。但是每年劳务派遣工的流失率都有15%左右，如果不能迅速补充人员，会出现人力紧缺。河南联通多个