七年级历史暑假作业

1、历史暑期练习亲爱的同学们：告别七年级，我们即将迈入八年级的门槛，踏上新征程，便有新挑战。历史考试的内容和形式也将发生一定的变化，最后一道大题拓展延伸将变为学以致用，也就是史论结合写小论文。为了让同学们尽快适应这种题型，老师现将写小论文应注意的问题，评分的标准，以及两篇范文呈现给同学们以供参考，最后动手实践，写出两篇高水平的小论文。一、历史论文要求1题目（1分） 题中有指定题目的，一定按指定题目写 题中无指定题目，只是给出主题，自拟题目的，自己想一个让人眼前一亮，新颖的题目，争取得到第一个印象分。2 正文（34分） 建议写三段，第一段第一句先呼应题目亮出自己的观点，然后结合史实证明自己的观点。

2、第二段结合史实发表评论，谈自己的看法，建议文中出现“我认为”“由此可以看出”“事实证明”“历史告诉我们”“从中不难发现”等表示评论的语句。一定要有史实，要有评论，要有自己独到的见解，有自己个性化的语言。 第三段写一到两句即可，回到题目，作总结性阐述，末尾可以用“！”或“”加强语气。3 字数（1分）一定要按指定要求写够字数，否则扣分。4 字体（1分）正规字体，不连笔，不歪斜，工工整整，条理清晰，行列清晰，否则扣分。二、评分标准：第一层次：没有答题或完全离题，不得分。第二层次：有史无论，简单罗列史实，未用自己的语言进行评述；或有论无史，得1-2分；无题目扣1分。第三层次：有史有论，且史论结合基本准

3、确合理，但在知识和认识上有所偏颇，或条理不够清晰，逻辑不够严密，得3-4分。第四层次：史论结合，观点明确，史实准确，评述合理，条理清晰，逻辑严谨，得5-6分。如语言富有个性魅力，观点有独到创新之处，卷面条理、规范、书写工整，可酌情加分。若答案少于50字一般得分不应超过2分。三、范文范文一：从18401949，百年中国，沧桑巨变，涌现了许多杰出的历史人物，他们为人类的发展谱写了光辉的篇章，推动了社会的进步，他们的精神值得我们学习。请选一位让你感到的历史人物，说出理由，并说说对你的启发。要求：题目自拟，不少于100字，史论结合，观点明确，条理清晰。中华当自强中华当自强，这是一种浩然的气势，是一句炽

4、热的誓言。透过历史的眼眸，我眺望昨天。当鸦片恶魔般扼杀中华民族，我听见林则徐挺起了脊梁伟大坚定的虎门销烟啊！中华在禁烟史上的伟大胜利，中华儿女自强不屈的誓言。当南京条约无情被签的那天，我相信中华是流着泪的，他开始沦为半殖民地半封建社会，太平天国的抗击是她最炽热的呼号。第二次鸦片战争、中日甲午战争、八国联军侵华战争，马关条约、辛丑条约是一根比一根毒的针，它虽扎进了她的躯体，但我们依然没有放弃。自强者自立，自立者自强，义和团，将广大农民唤醒，给了外敌沉痛的一击，洋务运动，戊戌变法，辛亥革命，新文化运动。中华民族从未放弃自立自强，也正是由于中华儿女的坚定信念，终于，我正在谭嗣同 血与泪的呼号中，看到

5、了中华人民的觉醒，我在看终于被推翻的清政府时，人民的雀跃，鲁迅笔伐北洋军阀的封建统治，激进的知识分子的解放两千年的枷锁思想。从未放弃，自立自强的中华，无论后来的五四爱国运动，还是中国共产的成立，谁都明白，它将不再是旧的一页历史，而是一个中华新纪元。中华当自强，自强者自立，则崛起于世界民族之林。范文二：2010年5月1日到10月31日在中国上海举行的世博会吸引了世界的目光。世博会是人类的聚会，人们从世界各地汇集一处，展示各自的产品与技艺，在美各自的故乡和祖国。世博会集人类文明之大成，它鼓励人们发挥创造性和主动参与性。现代意义的世博会发源于19世纪中叶工业革命萌芽之际。世博会已经先后举办过40多届

6、。请结合所学历史知识， “以勇于探索善于发明”或“科技改变人们的生活”为主题，写一篇短文。要求：题目自拟，史论结合，逻辑严谨，条理清晰，富有历史特色和时代气息。字数不少于200字。勇敢的探索 伟大的发明科学技术是第一生产力，而科学技术的发展离不开勇敢的探索，伟大的发明。认真观察。亲自实践，则是科学发明的重要途径。瓦特儿时通过观察水壶开了之后将壶盖顶起来，长大后不断探索研究，最终改良蒸汽机。再如美国人富尔顿发明了汽船，英国人史蒂芬孙发明了火车机车，他们不都是亲自实践，坚持不懈的探索，才最终有了伟大的发明吗？“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”我们只有在生活中，留心观察，勇敢探索，才会有所发现，才

7、会使发明创造成为可能。四、学以致用1“又是一年端午时，遥将祝福挂柳枝。“每到端午节，家家户户都要吃粽子、插艾蒿，给孩子佩香包、拴五彩线在这样一个有着深厚历史文化底蕴、有着美好寓意的节日里，我们的思绪回到历史尘封的岁月，追慕先贤，浓烈的情感在初夏的清风中徜徉。 中华五千年历史长河中，民族传统与爱国主义始终紧密相连。请你结合所学历史知识以“传承民族文化”或“弘扬爱国主义”为主题写一篇短文。要求：自拟题目，史论结合，逻辑严谨，条理清晰，文采斐然，富有历史特色、创新精神和时代气息，不少于200字。2毛泽东在沁园春雪中有这样的诗句“昔秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射

8、大雕。毛泽东在文中提到我国古代几位杰出的帝王， 他们文治武功、雄才大略，但也绝非完人。请你结合所学历史知识，选取其中任意一位进行评述。要求：题目自拟，有史有论，史论结合，有自己的观点见解，富有个性的语言，不少于200字。3 罗贯中在三国演义第一回中说：“话说天下大势，分久必合，合久必分”就此观点，请你自拟一个题目，写一篇不少于800字的历史小论文。注意a、观点明确，论述集中，不要泛泛而谈。b、联系中国古代历史，详略以说明观点为度。c、文字通顺，条理清晰，结构合乎逻辑。解析本题目谈的是分裂与统一的关系问题。在中国的历史上有分有合，但统一是历史发展的主流。因此，罗贯中的观点是有失偏颇的。本题要求联

9、系中国古代的历史史实，在论述中必须要以中国古代分裂与统一的史实进行论证。4中国需要世界，世界也需要中国。当今世界日益全球化、一体化下，更需要敞开国门，互通有无。请同学们联系唐朝的开放清朝的闭关锁国，以人类需要交往，社会需要发展为主题，自拟题目，写一篇200字左右论文。 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00b实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.

10、1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，

11、月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考

12、勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。a现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 b因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因

13、特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的

14、加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.

15、3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下

16、班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表

17、单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。a现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 b因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4

18、小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3

19、.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心

20、或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能

21、事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人

22、力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。a现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 b因员工月薪工资中

23、的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加