外派劳务合同

1、外派劳务合同（赴境外劳务人员派遣合同） （参考版） 甲方：中国对外劳务合作（外派劳务）经营资格企业名称 对外劳务合作（外派劳务）经营资格证书号： 注册地址： 联系人： 联系电话： 乙方：外派劳务人员姓名 身份证号码： 国内住址： 国内联系人/与本人关系： 联系人电话： 根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范、甲方与_（国家/地区）_(公司)（以下简称“境外雇主”）签订的劳务合作合同，甲、乙双方经友好协商，自愿签订本合同。 第一条 总 则 1. 甲方对境外雇主的合法性、招聘外籍劳务人员的资格、劳务合作项目的可行性进行了认真的调查和核实，本合同项下的劳务项目真实可行，符合中国政府和_（国家/地

2、区）政府的规定。 2. 乙方对境外雇主招聘岗位的资格条件、工作内容、工资福利等相关情况已充分理解，技能和身体状况满足工作岗位要求的能力和条件。 3. 乙方的工作岗位/内容为 _。 4. 乙方与境外雇主签订劳务雇佣合同，期限为_月（分期签订或一次签订），自乙方抵达_（国家/地区）之日算起。 第二条 甲方责任和义务 1. 向乙方详细真实介绍境外雇主的情况、招聘岗位的条件和要求、工作内容、工资福利、合同期限、雇主所在国家（地区）情况等有关情况。 2. 组织乙方参加境外雇主的考核，或代表境外雇主对乙方进行考核。 3. 按照中国有关部门的要求组织乙方参加出国前的教育和培训，协助乙方参加有关考试，取得外派

3、劳务（研修生）培训合格证。 4. 安排和指导乙方与境外雇主签订劳务雇佣合同，并对劳务雇佣合同的条款予以详尽的解释说明。 5. 协助指导乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境证件手续。 6. 安排协助乙方出入境，确保乙方顺利平安到达境外履约地点。 7.劳务雇佣合同履行期间向乙方提供必要的服务，协助乙方解决与雇主因执行劳务雇佣合同产生的纠纷，维护乙方合法权益，发生雇主关厂、乙方伤亡等重大事件时，做好有关善后事宜。 第三条 乙方责任和义务 1. 根据甲方要求，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件和材料导致不良后果

4、的，责任由乙方承担。 2. 根据甲方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动，及时办理有关出境证照和手续。 3. 严格履行与境外雇主签订劳务雇佣合同，认真履行工作职责，遵守境外雇主的规章制度，服从境外雇主的安排。履行劳务雇佣合同过程中因乙方自身原因产生纠纷或后果，责任由乙方承担。 4. 劳务雇佣合同期满后按时回国，不非法滞留。 5. 遵守境外雇主所在国家（地区）的法律法规，尊重所在国的风俗习惯和传统。 6. 遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。 第四条 出国费用和服务费 1. 乙方的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、考试费、国内差旅费等，由乙方按实际发生额自行承担。甲

5、方可预先收取，按实际发生额与乙方结算。 2. 因境外雇主所在国家（地区）政策变化、签证拒签等不可抗力造成乙方未能派出的，上述出国费用不予退还。 3. 乙方根据国家有关规定向甲方缴纳服务费，服务费总额不超过乙方与境外雇主签订的劳务雇佣合同工资总额的12.5%。期限为_个月劳务雇佣合同的服务费总额为_元人民币。 4. 如乙方在劳务雇佣合同期满后续约，应向甲方交纳延期服务费每年 元人民币。甲方向乙方提供的服务和本合同下的责任义务相应延长。 5. 因乙方自身原因导致劳务雇佣合同未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用不予退还。 6. 因乙方自身以外原因导致劳务雇佣合同未能履行或未能全部履行的，

6、甲方按比例退还乙方服务费用。 7. 服务费和出国费用由乙方直接向甲方缴纳，乙方不向甲方以外任何组织和个人缴纳任何费用。 第五条 工资、福利和劳保 一、工资及支付 1. 乙方的基本工资不低于境外雇主所在国家（地区）政府规定的同行业、同工种或雇佣外籍劳务人员的最低工资标准。中国政府主管部门或行业组织有最低工资协调标准的，不低于协调标准。 2. 乙方的工资及支付适用以下_的规定。 A. 境外雇主按计时制计算乙方工资。每周工作_天，每天工作_小时，月基本工资为_，每月_日前支付。正常加班工资按基本工资的_倍计算，休息日及节假日加班按基本工资的_倍计算。每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家（地区）政

7、府规定的时间。其他奖金或津贴有_。 B. 境外雇主按计件制计算乙方工资，每月_日前支付，计件方式详见附件。乙方每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家（地区）政府规定的时间。 C. 境外雇主按计时制和计件制相结合的方式计算乙方工资，每月_日前支付，计算方式详见附件。乙方每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家（地区）政府规定的时间。 3. 乙方履行劳务雇佣合同期间的各种税收，按境外雇主所在国家（地区）政府有关规定办理。 二、国际旅费和工作交通 1. 乙方的国际旅费适用以下_的规定。 A. 境外雇主承担乙方的去程及劳务雇佣合同期满后的回程国际旅费。 B、去程国际旅费由乙方垫付，劳务雇佣合同期满后

8、的回程国际旅费由境外雇主承担，并报销乙方的去程国际旅费。 C、去程国际旅费由乙方承担，劳务雇佣合同期满后的回程国际旅费由境外雇主承担。 2. 乙方的工作交通费用适用以下_的规定。 A、境外雇主免费向乙方提供从住处至工作地点的交通工具。 B、乙方乘公共交通工具至工作地点，境外雇主提供交通津贴，月津贴额为_。 C、乙方自行解决至工作地点的交通。 三、食宿 乙方的食宿适用以下_的规定。 A. 境外雇主为乙方提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等），费用由境外雇主承担。 B、境外雇主为乙方提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等

9、），费用由乙方承担，每月费用为_。 C、境外雇主统一安排一日_餐膳食，费用由境外雇主承担。 D、境外雇主统一安排一日_餐膳食，费用由乙方承担；如具备相应的条件，乙方也可自己开伙做饭。 四、劳动保护与福利 1. 境外雇主免费向乙方提供必要的劳动保护用品和采取必要的劳动保护措施。 2. 乙方享有境外雇主所在国家（地区）政府法定的带薪节假日。节假日加班享有当地政府规定的加班待遇。 五、医疗和保险 1. 乙方在境外雇主履约期间因日常疾病、意外伤害、职业病等发生的医疗费用由境外雇主承担，但不包括以下费用： （1）牙科、美容费用； （2）自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费； （3）任何原因企图自杀，不法

10、行为，自暴于危险下，招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用； （4）酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用； （5）精神疾病的诊治费用； （6）乙方隐瞒其出境前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发而产生的医疗费用。 2. 境外雇主为乙方办理医疗、人身保险并承担费用。 3. 如境外雇主根据所在国家（地区）政府的规定，为乙方办理社会保险等保险，乙方按照相关规定承担费用。 第六条 合同的生效、终止和延长 1. 本合同自甲、乙双方签字之日起生效，乙方完成劳务雇佣合同回国后终止。乙方与境外雇主延长劳务雇佣合同时，应征得甲方的书面同意。乙方若自行与境外雇主延长劳务雇佣合同，或劳务雇

11、佣合同期满后未按时回国，则本合同自动解除，甲、乙双方终止权利和义务关系。 2. 甲、乙双方在履行本合同过程中如产生争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，提交_仲裁，或向_法院提起诉讼。仲裁费用或诉讼费用由败诉方负担。 3. 合同中如有未尽事宜，经双方协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 4. 本合同于_年_月_日在_签订，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 _ 甲方（签字/盖章） _ 乙方（签字/盖章或手印） 备注：甲乙双方签订本合同后，若对外承包工程项下劳务外派人数较多，可与本合同内容完全一致情况下再签订集体合同。 1、大队长由纪 律部门、卫生部门、升

12、旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根 据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生