县卫生局禁毒工作自查总结和县卫生局绩效工资落实情况汇报材料汇编

1、县卫生局禁毒工作自查总结和县卫生局绩效工资落实情况汇报材料汇编县卫生局禁毒工作自查总结县卫生局禁毒工作自查总结县卫生局20*年禁毒工作自查总结*县*局20*年禁毒工作自查总结20*年，*县*局按照全县禁毒工作安排，紧紧围绕禁毒工作目标和*部门的工作职责，积极主动开展禁毒工作，一年来在有关部门的支持配合下，取得了一定的成绩。现将我局禁毒工作开展情况自查总结如下：一、深入贯彻禁毒工作会议精神，加强领导，落实工作任务 （一）深入贯彻落实中央、省、市、县禁毒工作会议精神，安排部署禁毒工作 全县禁毒工作会议对禁毒工作提出了要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国、全省、全市、全县禁毒

2、工作会议及县委九届七次全会精神，紧紧围绕服务改革、发展、稳定大局，全面落实科学发展观，深入开展禁毒人民战争，坚决遏制毒品危害，遏制新吸毒人员滋生，遏制因静脉注射吸毒引发艾滋病的发生。努力为我县“十一五”规划开好局、起好步，创造和谐、稳定的社会环境。 为了认真贯彻全县禁毒工作会议精神，4月份我局组织召开了全县*系统禁毒工作会议，传达了全县禁毒工作会议精神，要求局下属各单位把禁毒工作列为20*年工作重点之一，将禁毒工作与*工作有机结合起版权所有来，将禁毒工作与疾病预防控制工作结合起来，纳入议事日程，做到与业务工作同时安排，同时落实，同时考核，年终兑现奖惩，*局与下属各单位签订禁毒责任书。单位与职工

3、签订禁毒责任书，做到层层签订，明确责任。 （二）加强禁毒工作的领导 *局作为*县禁毒委成员单位，按照县委、县政府的要求，确保禁毒工作取得成效，成立了以党组副书记、局长为组长，党组副书记纪检组长为副组长，局直属单位主要负责人为成员的*系统禁毒工作领导小组，明确局党组副书记、纪检组长分管禁毒日常工作；同时，县直各医疗*单位也成立了相应的领导机构，明确专人抓好此项工作。 （三）落实工作任务 1、禁毒工作领导重视，每两月听取一次禁毒工作汇报，及时解决本单位及帮扶乡（镇）、村（社区）学校禁毒工作中存在的困难和问题。 2、年初拟定局禁毒工作计划、季度有小结、半年有总结，按时上报禁毒工作简报。定期研究禁毒工

4、作并有会议记录。二、具体工作开展情况 （一）积极筹措资金，保证工作经费落实到位，确保禁毒工作顺利开展 为保证禁毒工作的顺利开展，*局在经费极度紧张的情况下，安排了禁毒及帮扶工作经费10000余元，与相关乡镇、村、社区建立联动机制，支持*乡6000元、*村3000元、*区1000元，为*小学开展艾滋病知识宣传一次，同时县直各*单位也加大经费的投入，保证了禁毒工作的顺利开展。 （二）加强禁毒工作宣传 为提高群众对毒品危害的认识，*局于6月26日组织*系统广大干部职工向群众发放禁毒宣传资料4000余份，配合县禁毒办抓好了禁毒日的宣传工作，为开展禁毒工作奠定良好的群众基础，通过禁毒知识的宣传，使广大群

5、众对禁毒工作有了更进一步的认识，利于禁毒工作更进一步的开展下去。 （三）制定措施，抓好系统内部禁毒工作 1、为使禁毒工作有序开展，并取得实效，*局印发禁毒工作方案，制定了各项规章制度及禁毒领导小组工作职责，并认真组织职工学习毒品相关知识及全国人民代表大会常务委员会关于禁毒的决定、国务院强制戒毒办法等，提高了干部职工对毒品危害的认识，激励了干部职工参与禁毒斗争的信心和决心，落实禁毒“七包”责任制，20*年，*系统干部职工与所在单位签订了禁毒责任书，责任书签订率达100，确保本单位无新滋生吸毒人员，成功创建了“无毒单位”。 2、加强对精、麻醉药品的管理 为加强麻醉药品和精神药品的管理，保证麻醉药品

6、和精神药品 的合法、安全、合理使用，防止流入非法渠道，我局严格按照精、麻药品管理的有关规定版权所有，每月要求各医疗单位上报精麻药品使用情况，并于上半年会同县禁毒办、县食品药品监督管理局等单位对全县医疗机构进行了一次大检查。通过检查，规范了医师处方和医疗护理行为，严防精、麻药品经医疗机构流入非法渠道，有效预防了精麻药品流入涉毒人员之手，危害家庭和社会。 （三）积极筹建*县美沙酮替代治疗门诊 美沙酮是毒品的一种替代药物，主要用于吸毒人员在戒毒过程中服用，以减轻对毒品的依赖，逐渐达到戒断毒品的目的，是目前国家对吸毒人员进行治疗康复的主要手段。*县有在册吸毒人员540人，其中现有吸毒人员362人，社会

7、面吸毒人员266人。国家每年都在花大量的人力、物力、财力对他们进行帮教、挽救，为了强化帮教效果，防止传染病发生，特别是艾滋病的蔓延，减轻吸毒人员家庭负担，防止刑事案件高发态 县卫生局禁毒工作自查总结势，达到维护社会稳定，创建平安*，构建和谐社会之目标。7月份，在县禁毒办的组织下，我局及相关单位人员到省第二人民医院美沙酮替代治疗门诊进行参观。参照省第二人民医院美沙酮替代治疗门诊的经验，结合*县的实际，在县禁毒办的牵头下，县*局与县财政局、县药监局、公安局等单位积极筹备在*县疾病控制中心设立美沙酮替代治疗门诊，现前期筹备工作已完成，待资金到位后报国家*部审批。 （四）积极配合，抓好联系点禁毒工作

8、按照全县禁毒工作的部署，*局积极对帮扶乡（镇）禾丰乡在册人员1人，*的*村在册人员10人，在吸人员6人；*区在册人员1人，在吸人员1人，并对*小学进行艾滋病宣讲活动1次。做到情况清，底数明，督促以上单位对吸毒人员建立了个人档案，按时报送相关资料及报表。同时并按质按量完成了县禁毒办安排的禁毒及帮扶工作任务，并取得了一定成绩。三、下步工作思路 1、在上半年工作的基础上，巩固禁毒工作成果。 2、进一步加强*系统内部职工禁毒知识教育，加大禁毒知识宣传，巩固*系统无毒单位的成果。 3、加大对帮扶乡镇、村、社区的帮扶工作力度，力争在帮扶点没有新增吸毒人员。 4、加大禁毒知识宣传教育，使更多的群众了解毒品的

9、危害，远离毒品，达到禁毒的效果。 5、创造条件开展清洁针具交换试点，为静脉注射吸毒者提供清洁针具，静脉注射吸毒人员共用注射器的比例控制在20以下，同时控制艾滋病的发生。*县*局 二00*年十一月二十八日县卫生局绩效工资落实情况汇报材料县卫生局绩效工资落实情况汇报材料为确保医药卫生体制改革稳步推进，深化基层医疗卫生事业单位收入分配制度改革和公立医院改革，我县以效率优先、兼顾公平、绩效考核、突出公益、合理引导、分类实施为原则，按照先启动后完善，逐步改进的工作方法，于10月1日在全县公共卫生单位和基层医疗卫生单位启动绩效工资制度，经过半年多的实施，通过总结实施经验，于6月在全县其他卫生事业单位启动绩

10、效工资制度。现将有关情况汇报如下：一、基本情况秀山自治县幅员面积2462平方公里，辖18个镇，6个乡，3个街道办事处，267个村（居委会），1881个村（居）民小组，65.98万人。卫生系统实施绩效工资范围包括：5家公共卫生事业单位，3家街道卫生服务中心，24家基层医疗卫生事业单位，3家其他卫生事业单位和2家公立医院，核定编制2331名，共有在职在编职工1249人，退休人员466人，临聘人员368人。二、工作进展1.细致摸底、精确测算。为了给县委、县政府提供可靠的实施绩效工资决策依据，逐一对实施绩效工资制度的卫生事业单位情况进行调查摸底，做到“三清楚”：一是人员清楚。卫生局联合人事局、编办对医

11、疗卫生事业单位在职在岗位以及临聘人员进行了摸底、造册。二是收支清楚。我局联合县财政、审计等部门组建专项工作组，逐一深入对各医疗卫生事业单位近三年的收支状况、药品购销及库存等情况进行了摸底调查。三是收入清楚。对全县所有实施绩效工资制度的卫生事业单位工资收入、资金来源等情况进行了测算。研读政策，制订标准。推行绩效工资既是热点更是难点，制订科学合理的工资标准和体系模式是实施绩效工资的关键。经反复研读政策，结合近三年基础数据，经逐级讨论、反馈、修正，制定出台了秀山自治县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施方案（试行）和自治县其他卫生事业单位绩效工资实施方案（试行）。统筹兼顾各种因素，确定我县实施

12、绩效工资制度的卫生事业单位绩效工资总量的额度和津贴补贴构成。3.创新管理，严格落实。实施绩效工资是一项重大变革，涉及广大医务人员的切身利益，为了稳步推进此项工作，保障基层医疗机构又好又快发展，我们下定决心“改机制”。实行绩效考核制度。我局按照乡、村逐级考核的工作思路，将每项指标细化分解，制定并下发了秀山自治县基层医疗卫生事业单位绩效考核标准。建立了以岗位责任、绩效为基础的考核制度。创新管理模式。我局多方筹资，积极准备，计划在本系统建立卫生信息平台，平台的建立将实现对各卫事单位收支状况、药品销售等情况实行全程监管。启动了财务管理系统。成立了秀山自治县卫生会计核算中心，安装使用了一系列财务管理软件

13、，制定并下发财务管理制度。落实专（兼）职报帐员，基层卫生事业单位每日收入统一存入专户，全面实行报帐制。两个管理系统相辅相承，全面提升了卫生管理能力和工作效率，为县财政对医疗机构的补偿提供了科学决策依据。4.落实经费，保障有力。全县5家公共卫生事业单位全部在职在编人员的工资、津贴由县级财政全额保障。县政府根据测算数据，为确保基层医疗卫生事业单位医改政策的落实，依照“以收定支、收支平衡、绩效考核”的原则，逐月将补偿款拨付到卫生会计核算中心。实现了全县离退休职工退休工资和生活性补贴全额保障。财政的有力保障充分调动了广大医务人员的积极性。三、存在的困难1、思想认识不到位。长期以来原有事业单位工资分配观

14、念在部分职工思想中根深蒂固，对绩效工资制度的重要性认识不足。一部分职工认为实施绩效工资制度就是变相的涨工资，只关注个人收入水平高低，对具体的绩效考核指标和绩效工资分配制度并不清楚，导致职工在绩效考核与绩效工资分配过程中参与度低；有的职工还有着“平均主义”、“大锅饭”思想，导致绩效工资分配存在你有我有全都有的老路，绩效工资的激励作用难以充分有效实现，背离了事业单位绩效工资改革的初衷。2、绩效工资总量不统一，标准不一致。由于几次绩效工资执行时间、核定办法不统一，致使公共卫生事业单位和基层医疗卫生事业单位与其他卫生事业单位绩效工资标准不一，存在很大差距，呈现的矛盾比较突出。3、考核制度不完善，评价标准不规范。特别是岗位较多的其他卫生事业单位，要对众多的岗位建立科学公正的绩效评