员工提拔申请书

1、员工提拔申请书-工作报告篇一:提拔报告 提 拔 报 告 尊敬的领导： 您好！目前XX部一直没有设置XX，为更好的完成部门工作任务，结合XX部实际及综合XX部员工日常工作表现，现部门申请提取XXX为XX部XX，望领导给予批准。 xx简历：xxx年进入xxxx公司工作，职位xxx。xx年x月由xx部转到xx部，职位xxx。 该员工自从进入xx部工作以来，积极认真，勤奋刻苦，服从管理。并且参加过xxx培训，从一名普通员工做到了资深员工，在xx部已经能驾轻就熟。来到本公司后也很快进入工作状态，而且做事细致入微，对安排的所有工作都负责到位，鉴于入职以来的观察和评估，特此申请提为xx，让此员工能够更好的开

2、展工作，发挥效用。 望领导考核，给予批准为谢！ xx部 xxx年xx月xx日篇二:员工晋升申请书 员工晋升申请书 尊敬的公司领导： 我于XX年XX月XX日成为公司的试用员工，到今天X个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请晋升为公司正式员工。 作为一个初次从事XXXX工作的新人，初来公司，曾经很担心不知该该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新手到熟手的转变。 在实习期间，在部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的 时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了本岗位的整个操作流程。在本职工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领

3、导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。经过这X个月，我现在已经能够独立处理本岗位的相关业务，可以较为熟练地操作办公系统，并保证数据录入的准确性和及时性；对公司的产品有了一定程度的了解，并能根据单子的紧急程度及时跟进单子的进展情况；可以及时的向领导和相关部门反映问题，保证准确、及时。当然，在实习期间难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。今

4、后，我将进一步提高处理问题的经验方面，进一步增强团队协作能力，不断继续学习以提高自己业务能力。 经过实习期这一段时间，我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现 自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！ 申请人： 二一一年十月十四日篇三:提拔申请书 x x x中心校： 为给我校领导班子输入新鲜血液，增强班子力量，提高班子整体管理能力，把我校的各 项工作都做

5、得更好；为把我校办成学生乐意，家长快意，领导满意的学校。经同志们建议， 校领导班子讨论 ：特申请给x x中学新增一名副校长，强抓业务，更好地提高教学质量。 推荐的人选： 附： 大家对该同志的评估：热爱教育事业，拥护党的教育方针、政策，遵守教育法规。 兢兢业业工作，本本分分做人，和和谐谐同志，不折不扣地完成领导交给的各项工作任务。 教学能力强，教学效果优秀；管理能力强，管理方法得当。德才兼备，实为提拔的最佳人选。 故特申请给该同志配职。 请领导审批！ 谨呈： x x中心校 x x x x年5月7号篇二：关于提拔企业内部人员的申请表 关于提拔企业内部人员的申请表 流程：申请人?理级主管?人事行政部

6、?依核决权限送签 人事行政部： 务，每天提供大量的临沂招聘信息。 临沂光宇科技网络公司 （）临沂光宇科技致力于为企业提供互联网信息化解决方案，拥 有资深行业经验。临沂光宇科技网站建设服务中心知名品牌网络公司。为客户提供专业seo 网站优化，网站制作，网站建设，企业业务系统开发等产品与服务，光宇科技根据多年建站 经验，成功开发了新临沂企业网站产品系列，极大的提高了网站建站效率和降低了企业信息 化成本。临沂光宇科技网站建设服务中心营销提供百度、google、雅虎等网络广告代理服务， 提供网站seo优化，网络营销策划推广，企业信息化咨询等服务。篇三：提拔工作调整申请 书6 工作调整申请书 申请人：张

7、虎帅 工作调整申请 尊敬的局领导： 您好！我叫张虎帅， 1981年12月出生，宁县焦村乡人。 毕业于吉林师范大学数学与应用数学专业，大学本科学历。 x年8月x年7月 在南义中学工作。 x年8月x年7月参与和盛初中建设工作。 本人教学经验丰富、计算机操作能力较强且在四年的学校建设工作中积累了不少的工程 建设经验，能力也有所提升。目前正是我县教育事业发展的大好时机，我渴望继续为我们的 教育工作做出更大的贡献，衷心的申请局领导调整我去和盛初中工作安排一个总务主任或者 办公室主任方面的职务。 由于目前我工作单位离家较远，无暇照顾父母、孩子。妻子工作忙碌，孩子年龄尚小， 只有依靠生病的母亲照顾。父母年龄

8、较大又重病缠身还要照顾我年幼的孩子。为人子、为人 父不能在父母身边尽孝，不能尽自己的义务，心中实在愧疚。为此，恳请局领导批准我的申 请。 我将把我全部精力投入到这份重要的工作中去，以回报局领导对我的信任。 此致员工提拔申请书. 申请人：张虎帅 x年6月5日篇四：关于客房部提拔一名领班的请示 关于客房部提拔一名领班的请示 尊敬的公司领导： 客房部领班（覃华萍）因本人去国外发展申请离职，我部门的运转按常规需要三名领班 才能正常运转，现只有两名领班倒班工作中存在一定的难度，加上我们酒店住客率高，我部 门要求三级查房制度，每间客房必须经过领班质量把关到前台出售，为了把我部的管理工作 做位，建议在客房服

9、务员提拔一名优秀员工胜任领班工作，通过全体员工投票选举出（黄丹 萍）担任领班管理工作，黄丹萍是x年2月份入职，一年多来她从事文员工作有时侯顶替 二级仓管理员休息工作，她对待工作认真负责，沟通协调能力强，积极肯干有组织能力，上 进心强。 客房部：韦良明 x年11月21日 以上请示妥否，呈公司领导审批。篇五：职务晋升 申请书 东莞展欣精密模具有限公司 职务晋升申请书 尊敬的领导: 您好! 我于x年5月31日来到展欣快一年的工作接触,担任五课组长一职,是我工作的一次 大转折,也是我人生的一次机遇,更是一种挑战。我很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助， 基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，

10、鉴于现在的工作强度和车间需要， 我希望能进一步向车间主管这个职位发展。 拥有车间主管目的是为了统一规范化的作业提高部门技术能力控制生产异常率出 货率退货率6s作业,全方面的改善及提升,让我们的技术能力更有竞争力。眼前车间的不 足在于: 1.目前两班组长难以统一规范化管理作业.看到另一班问题点或要求另一班问题时 难以共识达成.每月各类窗体不能自觉制作与完善。 2.现埸人员对冲塑模了解不够,技术方面一直停留在冲模避位加工的质量观念上 (4台 冲模,3台塑模,1台镜面火花机),无法完全加工塑模零件。也直接影响到车间的绩效公司的 业绩. 3.两班组长没有车间直属跟踪考核的主管，相对不公平。 4.有些交

11、期回给生管后无法 达成。 5.车间异常率太高,从近四个月看: 6.没有成本管控，车间人员绩效制推动不实际,使得工作没有足够的动力积极性。 为适应生产管理的需要及满足客户对公司质量的要求,车间将技术质量管理系统进行 改善,着力发展管理效益,以加强公司在同行业中的竞争力。加强现场6s作业并使生产规范化, 作为车间主管将做到: 1. 加强新进人员技术人员生产管理人员以结合现场指导进行教育训练,并做出相关 规范 文件。对塑模,镜面零件加工培训,保证在培训后会操作并达到相关精度及粗糙度要求。 对于多次培训没有上进心人员将立即调换,重新培养,在年底前培训出车间高效技术团队: 2.根据生产计划指令单按时完成

12、电极设计及生产计划并对工单追踪,不能完成的提前 向生管或上级报告。 3.1客诉:主要是“人”造的自检不够切实,所以主要抓好自检习惯,7月份前切底消除不 自 检漏自检造成客诉。 3.2重工,特采, 生产效率:主要是因为人员技术,心态不够,所以主要抓技术,心态自然 成熟. 我们将做好主要阶段性培训计划。 3.3交期达成:主要是车间主管没有控制调配好,预定好的交期必须结合工时,电极准备 排配 待命,然后追踪上工段完成情况或提前向生管,上级汇报。 提高技术,做好自检,才有希望 完成公司给予的各项质量目标。 4.车间每个人员做到冲模,塑模的了解. 持续性做好设备保养、维护,提高设备精度,寿命.员工提拔申

13、请书. 5.控制生产现场人员的流动率,合理排配人员提高生产效率。 6.制定和维护部门管理制度, 人员生产考核。 6.1 没有公平真实的管理?考核部门，员工很快就会丧失工作上的积极性和创造性。然而 有效的激励会点燃员工的激情，促使人员的工作动机更加强烈，超越自我的学习欲望。 6.2 加强生产管理，提高人员素质，全面公平真实考评工作绩效，确保公司经营目标的 实现，同时，也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据。即所谓“论 功行赏”，我们的绩效考核方式是两个主要项目： ?素养要求：服从管理，遵守公司作息，工作积极，个人形象，团结上进，不隐瞒，不欺 骗。 ?岗位技能：任务达成，低不良，

14、自检落实，改善提出，技术应用，日报表规范。 7.实现车间费用分析及成本控制,对成本和利润承担控制及统计责任。 责任制：就必须对本单位的盈利施加影响，为公司增加经济效益。根据利润的盈余多寡 做出相关的考核数据，以便作为发放“绩效奖金”的来源及提拔比率。 8.配合领导做好各项 工作,做好与各部门的工作协调。 如果此次申请能得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势 与公司同成长，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。 也请领导放心，如果认为我的申请还年轻, 我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态 度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自

15、己的能力还待提高。篇四:员工晋升申请书通用版本 员工晋升申请书通用版本提要：结合公司薪酬体系，全员薪资现状；比照个人的岗位职责、岗位要求、工作表现、后续发展等方面；并参照公司的薪酬制度讨论稿中对于主管级以上薪酬等级的考评变动原则，郑重申请X本人：岗位由XX提升为XX； 更多精品法规 员工晋升申请书通用版本 X经理您好： 时间飞快，从XX年XX月XX日进入XX公司，到现在已经快一年的时间，在这期间，工作中得到了包括您在内各位领导和同事的帮助、支持，我非常感谢。XX文化也慢慢感染我，您推崇的负责、担当、感恩、互助、协作、共赢等理念，我非常认同。每次见到您、X经理以及其他同事忙碌的身影，对XX这份炙

16、热的情感、坚定的信心，也让我深受感动和鼓舞。我坚信XX未来光明的发展前途、也相信任何一个想有所作为的人能够在XX提供的良好职业发展平台上有所成绩. 我很荣幸能够加入XX这个团结向上的集体，也一直很感谢您当初提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。进入公司以来，在领导和各位同事的指导及帮助下，员工人事档案管理已经详尽而完善，并建立起完整的电子档案系统，可随时查找员工资料，详细了解员工信息；公司目前在职的XX名员工中，有XX名是新招聘的，占比XX%，并且部分人员已经成长为公司核心关键岗位人员，承担着越来越重要的岗位职责；培训方面，从新员工入职培训开始，拓展到公司各部门业务培训，外部培训等，

17、体系建设已经有大体框架；薪酬福利上，是公司核心机密部分，主要做的工作是根据工作需要和人员情况，调岗调薪的建议以及辅助性福利的完善；考核考评方面，从新员工入职试用考评开始，对于合同期满、在职员工考评等方面，做了大量工作，基本做到考核考评有章可循，建立初步的制度流程；员工关系上，在XX公司的大力配合下，已经完全理顺员工入口出口系列工作，基本做到社保、公积金、其他手续等及时有效并且准确办理；企业文化及制度建设方面，不断修订完善，草拟员工手册等，提炼出公司文化，并通过邮件等各种途径不断宣传；沟通交流方面，开展了大量工作，及时了解员 工信息，有效沟通，并及时汇报，起到很好的沟通协调作用，公司的团队凝聚力

18、越来越强. 这所有成绩的取得，我个人在沟通协调的过程中深刻体会到，是大家共同努力的结果。回想当初，曾经因为经验、习惯、意识、做法等等差异，跟您和其他同事有过冲突、意见不一，但好在得到大家的包容和及时帮助，使我迅速融入XX。回顾这一年，在取得这么多成绩的同时，我更深刻感受到自我的成长，不但在事业上稳步提升，生活上还找到一生的伴侣，当然这也意味着开支会原来越大。我相信XX真是我的福地，呵呵。 结合公司薪酬体系，全员薪资现状；比照个人的岗位职责、岗位要求、工作表现、后续发展等方面；并参照公司的薪酬制度讨论稿中对于主管级以上薪酬等级的考评变动原则，郑重申请X本人： 岗位由XX提升为XX； 薪酬等级由X

19、X一级（XX基薪）调整为XX一级（XX基薪）。 知道您是一个喜欢直接交流不喜欢转达或拐弯抹角的人，本来想当面跟X经理您交流，但中国人的性格特点，面对薪资这个敏感问题，尤其提自己的薪资还是尴尬的很，昨天鼓足勇气直接跟您说，还是无法说清楚，请您体谅。 相信公司领导会慎重考虑我的申请。我想通过这个申请传达给公司是我勇于承担更重要工作的信心和决心。个人另外说明的一点是：不管公司同意与否、批复意见如何，我都会一如既往努力工作，争取为公司创造更大的价值，做出更大的贡献，因为我始终坚信这所有的努力，我自己将是最大的受益者。 谢谢领导。期待您的回音. X 20XX年XX月XX日篇五:关于提拔企业内部人员的申请

20、表 关于提拔企业内部人员的申请表员工提拔申请书. 流程：申请人理级主管人事行政部依核决权限送签 人事行政部： 临沂人才网（ ）临沂人才网-专注临沂人才招聘，致力于打造专业的临沂人才招聘网平台，做最有效的本地临沂招聘网，为临沂企业提供人才招聘服 务，每天提供大量的临沂招聘信息。 临沂光宇科技网络公司 （）临沂光宇科技致力于为企业提供互联网信息化解决方案，拥有资深行业经验。临沂光宇科技网站建设服务中心知名品牌网络公司。为客户提供专业seo网站优化，网站制作，网站建设，企业业务系统开发等产品与服务，光宇科技根据多年建站经验，成功开发了新临沂企业网站产品系列，极大的提高了网站建站效率和降低了企业信息化

21、成本。临沂光宇科技网站建设服务中心营销提供百度、Google、雅虎等网络广告代理服务，提供网站SEO优化，网络营销策划推广，企业信息化咨询等服务。篇六:员工职务晋升申请书 员工晋升申请 尊敬的领导:员工提拔申请书. 兹有食品课员工XXX、XXX,于XXXX年XX月XX日进入福艾语诗公司德胜西路店,根据公司的需要,目前担任理货员一职,负责卖场商品陈列及为顾客服务等工作。两人具有丰富的商超工作经验；工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,

22、关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。 因而特申请我部门员工： XXX晋升为XXX课XXX组 组长（见习一个月）； XXX晋升为XXX课冲XXX组 组长（见习一个月）。 此致 敬礼 XXX部门 XXXX年XX月XX日篇七:晋升申请书x 晋升申请书x一 尊敬的公司领导： 你好!我是XXX，在XX公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。 中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。 今天，我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。 在此恳请公司