文化动力推动队伍长远发展

1、坚持融合创新引领凝聚思想文化动力推动苏州法院队伍长远发展近年来，苏州中院按照 “贴近审判、 贴近法官、 贴近基层 ” 的工作要求，针对法院队伍地域结构、年龄结构、学历结构出现的新变化， 以促进队伍的融合创新为重点， 积极构建法文化与吴文化相结合的苏州法院文化，以此引领思想、凝聚合力、营造氛围、提升素质，从而推动全市法院工作在更高层次上实现新发展。着力培养良好院风院气。 一是注重培养正确的价值观。 通过举办报告会、专家授课、学习培训和专题研讨等形式，强化社会主义核心价值体系教育，确立马克思主义意识形态的指导地位。二是注重提炼弘扬苏州法院精神。加强干警个人修养，提出了“七多七少 ” 的要求，即 “

2、 多一点团结协作，少一点摩擦纠葛；多一点提醒监督，少一点掩饰放纵；多一点自省，少一点自负；多一点学习，少一点应酬；多一点思考，少一点娱乐；多一点陪伴家人，少一点结交社会朋友；多一点忍受寂寞，少一点贪图浮华。”三是注重营造学习氛围。 着力倡导 “主动学习、终身学习 ” 的理念，开展 “读经典原著 ”活动，举办法官讲堂、法官论坛、组织研究生沙龙，提高教育活动时效性；建立调研奖励制度，引导干警远离酒桌、多坐书桌。 四是 注重先进典型引导作用。把学习陈燕萍同志先进事迹活动与和谐乡村、 和谐社区共建工作相结合，引导干警做群众认可的好法官； 与加强涉诉纠纷预防化解相1结合，强化干警案结事了的司法理念； 与

3、积极培育苏州法院先进典型相结合，激励干警积极向上、争先创优。努力促进法院队伍融合。 着手制定新苏州法官培养计划 ，积极探索建立全方位、 多层次的教育培训工作机制， 强化新苏州法官的政治理论水平、 职业道德素养、 公正廉洁司法能力和苏州文化修养， 力争通过 3 到 5 年时间，打造一支团结进取、 创新融合的战斗团队。 一是 强化吴文化的教育和渗透。 在选调法官和初任法官任前培训中增加苏州历史、 文化、方言和风俗人情的内容，促使他们尽快熟悉苏州经济社会， 了解苏州百姓。 二是开展新老法官的结对帮学活动，通过老法官言传身教，主动传授审判、调解和执行等各方面的工作经验， 促使新法官尽快掌握审判执行技巧

4、。三是实施 “ 温暖 ”工程，从工作、学习和生活等多方面给予关心、协助、引导，为他们健康成才创造良好的环境。进一步活跃法院文化生活。 一是 “两庭 ” 建设体现苏州法院文化特点。在办公室和审判场所设计上，体现苏州特色，实现法文化与吴文化的结合。 二是活跃文化生活， 以各类文化场所建设为依托，组建篮球、 乒乓球、羽毛球、保龄球、瑜珈等兴趣小组，开展文艺汇演、拓展训练等活动。加强对法院网络平台的建设，开设 “法官论坛 ”、“干警文化生活 ” 等文化栏目， 进一步丰富干警的精神家园。 三是创设廉政文化阵地。建立 “廉政书架 ”、“廉政影视角 ”，张贴 “ 廉政格言 ”，设置宣传栏，制作廉政台历，编印廉政文化建设专刊，切实强化廉政文化作用。四是2落实从优待警措施。 每年组织健康体检， 邀请心理专家为干警舒缓精神压力，激发干警工作热情。不断扩大法院文化影响力。 一是注重审判工作场所及配套设施的建设，通过审判法庭、办公场所、诉讼服务中心的规范化建设，传播社会主义法治理念，唤起公众对法律的信仰和崇敬，树立法律权威。 二是优化窗口服务， 制定 “文明用语 ”和 “服务忌语” ，美化办公、审判环境，使当事人在具有浓厚文化氛围的设施中，感受公平正义。 三是借助和谐共建活动平台，推动法官深入企业和基层， 让人民群众时时看到法官身影，扩大法