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1、五一黄金周劳工“假日福利”缺失“五一”长假告歇，又到了总结反思的时候，正如大部分声音表达的，对于这样的黄金周，高高兴兴盼来，却辛辛苦苦度完。汹涌的出游人流，造成坐车、观光、购物、住店诸方面的拥挤紧张， 究其根本，在于统一的放假安排。这成为历次黄金周之后要例行公事的批评，建设性的意见，从权宜之计的错峰休假，到学习国外的带薪休假，不一而足。对于黄金周的安排，一直以来是被理解为“假日经济”的手段与“尊重休闲权”的体现，虽然这无疑是以节日的狂欢消解了“五一”与“五四”这两大节日的精神价值，但作为一种制度性的“假日福利”分配，它显然还是可以被视为社会的一项进步。但既然是整个社会的福利分配， 对它的反思，

2、 就不能停留在关于如何分配的技术争论上这不过是一个涉及效率的问题。反观黄金周设立5年来的休假主体，不过是一部分先富起来的公民，还有大量未富起来的公民享受不到这样的“福利” ( 包括劳动法 规定的相关加班补偿) ，这在一个开始注重协调科学发展的社会里，是一个显失公平的领域。深圳市千禧制衣有限公司的职工，显然便是这样一群未能享受到“假日福利”的人。他们在“五一”黄金周 7天中，仅休假一天，其他几天每天加班超过五六个小时，却不被支付足够的加班工资。该公司因严重违反劳动法规定而被劳动执法部门查处。不过这显然并不是最恶劣的例子，更多一天不休、加班时间更长却一分加班费不付的工厂未被查处。今年是 劳动法颁布

3、 10周年， “五一”前后的多项媒体调查显示，在大量劳动密集型中小企业中， 知晓相关“假日福利”规定并愿意举报本企业违规的劳工凤毛麟角。这背后的逻辑，并非普法的迫切性，而是劳动法的规定抵挡不住市场劳动力的供求关系。中国丰富的劳动力资源， 使得大量劳工只能以竞相比低的待遇诉求来竞争难得的工作机会，对于黄金周的“假日福利”， 资方既然有恃无恐当然无意主动兑现，劳方基于生活压力也难以主动争取，劳动执法机关也往往睁一只眼闭一只眼，因为查处行动经过转折往往反倒会伤及劳工的利益而不为劳工欢迎。这些劳工无疑才是更应该抱怨黄金周的主体，但他们抱怨的声音并不高亢。比之那些车船坐得不舒适、 旅馆住得不宽敞的抱怨， 这种类似承认自己无权享受同等“假日福利”的沉默，才是我们黄金周最大的痛楚。我们并不需要刻意去探究“五一劳动节”的本义，在其他的黄金周中，劳工“假日福利”的缺失同样是一个社会不公的集中扩大如果说劳工们平时工作日的薪水待遇为低1 / 2的话， 那么在这黄金周时段，同可以严格执行劳动法 相关规定的企事业单位的员工待遇相比， 他们并无变化的薪酬实际上就更被拉下了大差距。这样的社会对比，虽然出离了主观本意，但才

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