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1、新设党建办改革中镇街组工干部队伍建设方面存在问题及建议(3页) - - 新设党建办改革中镇(街)组工干部队伍建设方面存在的问题及建议 组织工作是镇(街)工作的重要组成部分,镇(街)组工干部直接担负着党的基层组织建设的重任。他们的政治思想、业务素质和工作能力如何,在一定程度上影响着农村基层组织建设的好坏。加强镇(街)组工干部队伍建设,加大教育培训力度,健全激励保障,把组工干部队伍建设成为最讲党性、最重品行、最作表率的队伍,对全面推进农村基层党建具有十分重要的意义。 一、存在问题 新设党建办虽然体现了上级对党建工作的重视,但是对于镇(街)来说,组工队伍建设方面还是存在一些问题,具体如下: 1、专职
2、组工干部编制较少,而且组工干部工作任务重、压力大,很难吸引优秀人才进入到这个队伍。 2、组工干部系统培训仍较欠缺。在全面从严治党的大背景下,组织部门工作任务日趋繁重,组工干部经常处于高压和被动应付状态,而且普遍存在兼职情况,大部分组工干部很难抽出时间来进行系统学习和培训,工学矛盾十分突出。由于缺少集中学习业务,对很多工作都是边做边问,边做边学,十分不利于工作的开展,工作的质量也较难保证,严重影响了基层组工业务的规范化、科学化建设。 二、原因分析 1、对解决新问题的方法探讨不多。日常工作中,针对组织工作面临的新情况、新问题,部分乡镇组工干部感觉“茫然失措”,情况摸不准,方法不得当,措施不对路,导
3、致工作效果不理想,工作亮点不突出、工作特色不明显。 2、缺乏有效的竞争激励机制。在关心组工干部成长方面,缺乏制度性、持续性的长远考虑,有些组工干部因为工作能力强,能够独当一面,就被长期安排这个岗位上,缺少交流和轮岗,时间一长,工作必然缺乏热情和动力。 3、组工干部自身素质有待提高。镇(街)组织工作压力大、任务重,组工干部长期处于高压状态,产生了厌倦和麻木思想,学习热情不高,工作热情降低,思想政治水平、业务能力不能适应新形势下的新要求。 三、相关建议 1、夯实组工干部能力建设的思想基础。要大力推进组工文化建设,严格落实公道正派、准确规范、严守秘密、实干担当、新益求新的工作要求,形成属于组工干部队
4、伍自己的组工文化,增强组工干部的归属感和责任感。 2、抓牢组工干部能力建设的关键环节。探索实行一年一训制度,覆盖所有业务工作。丰富培训形式,增加以会代训、跟班学习等培训形式。扩大组工干部培训的覆盖面,将新任镇(街)组织委员、组织干事纳入培训范围,探索新任组工干部到区委组织部跟班学习制度。 3、建立组工干部选拔和淘汰机制。受镇(街)实际限制,组织委员无法如纪委书记一样成为专职,建议上级组织部门要双向把好组工干部“入口关”,要把公道正派、业务过硬的人才选拔到组工干部队伍中去。同时,要畅通“出口”,对于思想素质、业务能力确不能胜任组织工作的,要及时调整岗位,促使组工干部时刻保持危机感,自觉地提高自身素质和能力。 4、建立激励机制,调动镇(街)组工干部工作的积极性。一是加大对组工干部提拔任用力度。对素质过硬、业绩突出的镇(街)优秀组工干部,根据工作需要予以提拔任用,使镇(街)组工干部在政治上有盼头,工作上有劲头。二是增加岗位津贴。镇(街)根据各自实际,适当增加非在编
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