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文档简介

1、适合x市中小企业福利保险新规制度 - 党政事业 - 职员福利管理制度第一条 多种社会保险一、企业依据重庆市劳动局和社会保障局相关重庆市基础养老保险费申报管理暂行措施重庆市城镇职员基础医疗保险制度总体计划及重庆失业保险条例，结合本企业实际情况，对三项保险实施统一申报缴纳，具体要求以下：二、参保范围：全部企业在岗城镇人员，包含经企业同意已办理内部退休职员，不包含已经和企业解除劳动协议关系职员，和自动离职、开除、除名、解聘、判刑等降低人员。（一）企业按相关文件要求，缴费基数申报最高额度不能超出重庆市当年社会平均工资300%；最低额度不能低于重庆市当年社会平均工资60%。（二）企业以工资发放表为统计依

2、据，对职员缴费基数申报作对应调整：1.企业高层管理按整年工资总额100%申报缴纳；2.企业中层管理按整年工资总额90%申报缴纳；3.销售人员按月设定工资80%申报缴纳；4.后勤通常管理人员按整年工资总额70%申报缴纳；5.通常职员按整年工资总额50%申报缴纳；调整后申报基数超出当年社会平均工资300%，按社会平均工资300%缴纳；不足社会平均工资60%，按社会平均工资60%缴纳。三、缴费百分比：（一）基础养老保险缴费百分比28%，其中：单位缴纳20%，个人缴纳8%；（二）基础医疗保险缴费百分比10%，其中：单位缴纳 8%，个人缴纳 2%；（三）大额补充医疗保险缴费百分比1%+2，其中：单位缴纳1%，个人缴纳2元/人。（四）失业保险缴费百分比3%，其中：单位缴纳2 %，个人缴纳1%。四、本企业职员存在以下情况： （一）在职教中心和电力企业参保职员，由职教中心和电力企业负责申报缴纳，企业以结算依据按期支付，个人缴纳部分在造发工资时扣出。（二）因为工作调动，在原单位参保职员，应遵照1人1卡标准、不得反复投保，必需转移参保关系，不然企业不予支付保险费，保险费用自行负责。（三）职员离职、辞职等原因离开企业多种保险关系将按国家相关要求办理。第二条 其它福利一、节假日为职员发放节日慰问金和慰问品。二、按国家要求发放夏季清凉饮料费和冬季烤火费。三

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