最新人民医院请销假制度

1、关于印发职工考勤和请销假制度的通知各科室：现将修订的职工考勤和请销假制度印发给你们，望认真遵照执行。附：职工考勤和请销假制度二O一六年一月一日13 / 13文档可自由编辑职工考勤和请销假制度（讨论稿） 为进一步加强劳动纪律，规范病假、事假等假期管理，保证各项工作顺利进行，维护正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合实际，制定本制度。第一章 考勤制度第一条 考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核，它是医院管理的基础性工作，也是加强人事管理、考核评价员工、计发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职工必须严格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离工作岗位，不迟到，不早退，因

2、故不能到岗者须按规定履行请假手续。第二条 考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系的工作人员，包括在编职工、合同制职工和返聘职工。第三条 以部门、科室和护理单元为考勤单位，科室负责人和护士长为第一责任人，设兼职考勤员负责考勤工作，每天对职工出勤情况要如实登记，并于每月5日前将上月的考勤表报办公室，月底报下月排班表。第四条 各考勤单位报考勤表时，对各类请假人员要附请假审批表或相关证明材料。没有附送相关证明材料的，各类假期无效，按旷工对待。第五条 考勤员应认真做好考勤工作，各科室的工作人员都应理解、尊重考勤员的劳动，并主动协助考勤员做好考勤工作。任何人不得以任何方式干扰考勤员的正常考勤工作，更

3、不得打击报复考勤员，否则将给予严肃处理。第六条 固定考核与动态考核相结合，办公室会同医教、护理及相关职能部门进行不定期查岗。考勤结果与工资、绩效工资、年度奖励工资、年终考核奖等直接挂钩，并将职工的每月出勤情况年终存入个人考核档案。第二章 请销假规定第七条 请假程序、批准权限（一）请假分为探亲假、公休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等，均按国家及医院有关规定执行。（二）所有假期按当年累计核准，即公历元月一日起至十二月三十一日止。各类假期遇公休日、法定假日均不顺延。（三）请假不论假别均应由本人亲自填写请假单，并按规定报相关领导批准。（四）科室负责人请假，由分管院领导批准，到办公室办理手续，并到院长

4、办公室备案。一般职工请假，由所在科室负责人同意后，到办公室办理请假手续。（五）请假必须事先履行请假手续，一般应提前两天请假，以便安排工作。各科室负责人批假前必须安排好科室值班事宜，方能准假，请假批准后才能离岗。（六）除患疾病或紧急事故不能坚持上班可以补假外，其它情况一律不补假。补假者必须在事后两天之内补办请假手续，未办手续或者请假未批准不上班者，一律按旷工处理。（七）请假期满上班应及时办理销假手续，未按规定销假而造成考勤失误的，由请假人自己负责。（八）在工作或公务活动中，凡未按规定办理请假手续，或未经医院批准外出者，在外出期间发生任何事故，包括人身伤害、责任事故等，一律责任自负。第三章 假期规

5、定及待遇第八条 病假病假是指职工非因公成疾，不能上班进行正常工作，经本院或市级及以上医疗机构检查并取得医生诊断证明而获准休息、疗养、治疗以及恢复健康的缺勤时间。凡本院的诊断证明须由相应专业具有高级职称的医生出具，并经该专业科室主任签字。(一)一般疾病假期工资待遇1、病假在14天以内的，发给原工资。工资包括岗位工资、薪级工资、护士提高10%、岗位津贴、住房补贴、绩效奖金等（下同）。2、病假超过14天的，从第15天起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的80%；工作年限满10年的，发给本人工资的90%。3、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限

6、不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。4、病假超过6个月的为长期病休，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的60%；工作年限满10年的，发给本人工资的70%。5、病假超过12个月的，从第13个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的55%；工作年限满10年的，发给本人工资的60%。(二)其他规定1、病假期间工资低于本地最低生活标准的，按最低生活标准执行。2、合同制职工请病假按上述标准执行。返聘职工请病假，根据日平均工资额，按出勤天数发放。3、职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的

7、工资及一切福利待遇。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。4、病假时间当年累计计算，跨年度请病假休息的，上年度最后一次病假的时间应累计计算。长期病休人员的病假时间，从首次请病假时间起连续累计计算。连续病假超过规定时间的，次月起按上述标准执行工资待遇；累计病假超过规定时间的，次月或年底统一扣发工资。病假期间不享受绩效工资。5、长期病休职工病愈需要恢复工作者，需提交相应专业医生出具的健康证明，并给予3个月的试工期。试工期内旧病复发的，试工前后的病假应合并计算。试工期内另患其他疾病或试工期满后旧病复发的，其病假时间可以重新计算。因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。6、因职业

8、原因导致患有职业病或相类似疾病的，应先休职业假。休完职业假后仍不能痊愈的，再申请休病假。第九条 事假事假是指职工经领导批准占用工作时间办理私事的假期。请事假必须有正当理由，并提前办理请假手续。准假后方可离开工作岗位。如因特殊情况不能办理请假手续的，必须事先口头或电话请假，事后两日内补办请假手续，否则，按旷工处理。1、事假在5天以内的，发给原工资。2、事假全年累计超过15天不足30天的，其超过天数的工资按本人工资的70%计发。3、事假连续一个月的，停发工资，年度考核结果不能为优秀。4、事假期间按天扣发绩效工资。5、我院已实行带薪年休假制度，凡未按规定休完带薪年休假的，一律不得请事假。如果休完带薪

9、年休假后，仍不能办理完私事的，可以按照请假程序和审批权限请事假。6、对工作人员请事假应从严掌握，原则上全年累计不超过15天。对有特殊情况，如直系亲属患重病需外出陪医或陪护的，经批准后可适当延长假期。第十条 探亲假探亲假是指职工探望并与配偶、父亲、母亲团聚的假期。凡在我院工作满一年的固定职工（含合同制职工），与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚（指不能在公休假日在家居住一夜和休息半个白天）的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母（不包括岳父母、公婆，下同）的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。1、职

10、工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，医院当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次（期间任何一年均可），假期为20天。符合探亲假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住异地并且符合规定，也可在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。4、因我院已经实行带薪年休假制度，职工应利用带薪年休假探亲，假日不够探亲假天数的医院可以补足，并按规定报销一次往返路费。5、探亲假期间按天扣发绩效工资。第十一条 婚假婚假是指

11、工作人员经法定程序办理了结婚手续，可按规定享受的一种假期，结婚当年有效，不得分段休假。1、按照国家法定结婚年龄登记结婚的，可给予婚假3天。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，费用自理。在探亲假（探父母）期间结婚的，不再另给假期。3、婚假和路程假期间工资照发，按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。第十二条 丧假1、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予丧假5天。职工的岳父母或公婆死亡时，也可给予5天的丧假。2、如果职工死亡的直系亲属在外地，需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假13天路费自理。3、丧假期间工资照发，按天扣发绩效工资。第十三条 产假（护理

12、假）1、一孩或二孩假期：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价=128天，男职工陪产假15天。 2、有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。3、产假、护理假期间工资照发，其生育津贴由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，并按河源市职工生育保险实施办法规定执行。4、违反计划生育政策生育的，除根据情节轻重给予处分外，产假期间停发工资及福利待遇。第十四条进修假、学术会议假1、由单位选派外出进修学习应请进修假，期间工资照发。2、外出参加学术会

13、议应请学术会议假，期间工资照发。3、由医院安排参加上级行政部门指令性培训班的，按出差对待，期间工资照发，其他待遇不变。4、参加在职函授学习的，由个人通过请带薪年休假、调班等方式自行安排解决。第十五条 工伤假(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定

14、为工伤的其他情形。(二)职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(三)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。(四)职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在科室或本人应当在事发后24小时内向人事科报告，经院领导同意后向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，医药费

15、用由医院或人力资源和社会保障部门负担。所在科室或本人未能在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的有关费用由该科室或本人负担。(五)职工休工伤假期间视同出勤，工资照发，绩效工资、卫生津贴、出勤奖等待遇不变。(六)职工因伤重住院，配偶是本院职工的，住院期间其配偶可作为医院公派陪护人员为其陪护，陪护期间按出勤对待。配偶不是本院职工自愿承担陪护任务的，医院可按雇用陪护人员的费用标准发给陪护费。工伤较轻在家休养的，医院不安排陪护。第十六条 带薪年休假根据广东省职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国

16、家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；请病假累计2个月以上的。3、职工在规定的休假期内休假，工资、生活福利待遇不变，未经批准逾期不归的，按旷工处理。第四章 旷工、迟到、早退及其处理第十七条 旷工旷工是指职工未履行请假手续，无正当理由，在法定工作时间内不在岗位工作。(一)凡有下列情况之一者，按旷工论处：1、未履行请假手续，又无特殊情况擅自离开工作岗位者；2、虽已要求请假，但未经批准而擅自离开工作岗位者；3、假期已满未办理续假或申请续假未获批准，擅自超假者；4、经查明请假理由不真实，弄虚作假者；5、经

17、教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无故拖延超过报到日期者；6、因蓄意打架斗殴致伤致残等不能上班者；7、要求调离或申请外出学习，未获批准或虽经批准但未办理离院手续而擅自离院者。(二)无正当理由擅离工作岗位累计超过2个小时（含2个小时）的按旷工半天处理，累计超过6个小时（含6个小时）的按旷工1天处理。在规定的上班时间后半小时内签到的按迟到处理，不签到的按旷工处理。(三)确有正当理由（如急病）而来不及事先请假者，事后须立即向有关领导申明，补办请假手续并经批准的可以不按旷工论处。第十八条 旷工处理(一)凡旷工者，按200元/天扣发工资。(二)旷工连续超过5天或年度累计超过10天的，其当年的年

18、度考核为不合格。 (三)无正当理由连续旷工时间超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，解除聘用合同，予以辞退。第十九条 迟到、早退处理职工迟到、早退按单位制度处理：每迟到、早退30分钟以内的，扣罚50元。超过30分钟时按一小时计算，扣罚100元，超过1小时按旷工半天处理，超过4小时的，按旷工一天处理。第五章 考勤管理第二十条 各科室必须建立和健全考勤制度，严格执行请假审批程序，使考勤管理程序化、制度化。第二十一条 由院办公室、财务科、医务科、护理部等科室组成医院考勤管理委员会，负责全院考勤的督导、检查工作。第二十二条 科室主要领导为本科室考勤工作的主管领导，各科室必须指定一名认真负责、办事公正的职工担任考勤员。(一)科室考勤主管领导的主要职责1、建立和健全本科室请销假制度。2、重视本科室的考勤工作，加强劳动纪律教育，增强职工请假和销假的意识。3、处理科室审批权限以内的请假审批事务；为超出科室审批权限以外的请假，出具科室意见，并要求本科室相关工作人