简历制作与投递.ppt

1、就业指导课程大纲,NO1: 就业形势分析,NO2: 职业探索与自我探索,NO3: 职业定位与个人选择,NO4: 职场规则与人际关系,就业指导课程大纲,NO5: 简历制作与简历投递,NO6: 面试及礼仪,NO7: 创业,简历制作与简历投递,电气工程与自动化学院 2013.05.24,就业形势堪忧,今年又有哪些就业“奇景”,近几年来，高校毕业生人数节节攀升，直接导致就业竞争加剧。“今年毕业生人数再创历史新高”“最难就业季”，类似的词汇，几乎每年不变地出现在媒体上。有网友发问：如果明年毕业生人数更多，可以想见的是，又是一个新的最难就业季。,2013年3月16日，四名身穿四大才子戏装的青年在南宁国际会

2、展中心招聘现场“秀”简历。,2013年03月09日，湖北省武汉市，武汉大学2013届毕业生春季校园供需见面会在该校工学部体育场火爆进行，2万学子挤爆见面会，在现场行走十分困难。,2008年11月23日中午，武汉汉口江汉路步行街中心广场，“木乃伊”向围观市民散发“简历”。,2013年3月8日，河南人才市场举办女子专场招聘会，一百多家用人企业带来了6000多个就业岗位，数千名求职者前往寻找工作机会。一位古装打扮的女求职者举着“东方不败来郑求职”的牌子来到现场，吸引了众多媒体的镜头。,2013年05月03日，山西省太原市南宫广场举办大型公益招聘会，百余家企业参会，上万人前来应聘求职，求职人数创历年之

3、最,个人简历是求职者自我评价和认定的主要材料。简历要与众不同、充满勇气和激动人心。一份好的个人简历能使用人单位透过它了解求职者的基本情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。所以在撰写个人简历时一定要写得充实，有内容，有个性。,目标不明确，重点不突出 “抒情简历（求职信）”； “表态简历（求职信）”； “公文简历（求职信）”； ,你的简历是否简洁(两页纸或更少)并重点突出？ 看上去是否只有寥寥几行，又或是密密麻麻拥挤不堪？ 简历中是否表明你有可以多方面运用的才能，能在任何行业中使用？ 有没有把你想告诉雇主的信息在简历中清楚地表达出来？ 有没有避免那些可能令读者糊涂的专业术语？ 写完简

4、历后，是否记住了它上面写了些什么？ 能否给出证据来证明你简历上所陈述的技能和工作经验？ 你能把自己宣称做过的事情证明给我们看吗？,如何制作一份让自己更有信心，让HR心动的简历呢？,一、个人简历的基本框架,简历的关键点、主要要素和基本形式 简历最重要的是要有针对性： 一是简历要针对你所应聘的公司和职位； 二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。,一、个人简历的基本框架,一份简历至少要包括以下几个方面的内容： （1）应聘的岗位或求职意向； （2）与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。 （3）教育背景：最高学历，毕业院校，专业。 （4）基本信息：姓名、性

5、别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子信箱)；最好留下手机并保持手机畅通。 （5）最后可以附上有关证明材料的复印件。,一、个人简历的基本框架,2. 简历的基本模式： 个人简历 基本信息： 求职意向： 教育背景： 个人能力： 实践经历： 自我评价：,（1）个人基本信息。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址等。一般书写在简历最前面，另外也可加上政治面貌、身高等。,（2）教育背景。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的智力及专业能力水平，所以学历一般应写在前面。,（3）实践经历（工作经历）实习经历；兼职经历；毕业论文及发表的文章、成果；社会实践活动；第二课堂活动等。,（4）个人能力。内容可以包

6、括在何处、担任什么工作、从中完成什么或得到什么经验等。 拥有的技能，特别是指外语、计算机能力、专业认证等，如果通过国家等级考试，应一一罗列出来。,（5）兴趣爱好与性格。展示你的品德、修养或社交能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。,（6）最后，联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写，以免用人单位因联系不到你，而失去选择的机会。,一、个人简历的基本框架,我的看法： （1）基本信息这部分需要特别注意的是一定要有具体的联系方式。 （2）求职意向要有针对性，目标要明确，不可过于狭窄或宽

7、泛。 （3）所学课程需要列的是与你所应聘职位有直接联系的专业课程。 （4）个人能力需要写的是你能做什么，掌握了什么，精通什么等等，而不应该是你做了什么。,一、个人简历的基本框架,（5）言简意赅的浓缩你的实践经验，主要谈收获。 （6）自我评价是对自己的总结，你的性格、你的希望、你的能力等等，不需抒情，不要渲染。,一、个人简历的基本框架,3. 简历制作技巧 扼要精炼 布局合理、主次分明 实事求是、扬长避短 善用动词、事实说话 调整、组织、整理、分析、扩展、创建（建立）、加速、控制、改善、操作、展开、获得 针对性强 精益求精,二、简历细节决定成败,1. 简历太追求标新立异。 2. 言辞华丽、空洞，缺

8、乏事实和数据支撑。 3. 简历中过度包装，掺杂水份。 （1）“熟练使用”英语、计算机 （2）“很强”的团队合作能力 （3）“突击提拔”自己的职务 （4）夸大，把芝麻说成西瓜,二、简历细节决定成败,4. 缺乏针对性，不能够根据所应聘的不同职位来设计不同的简历。 5. 过于注重对福利、待遇的要求。 6. 忘记填写应聘职位和本人的联系方式。 7. 错别字，纸张质量差，不整洁。,二、简历细节决定成败,顾名思“简”忌冗长 讲究诚信忌玩水 事实求是忌过谦 有的放矢忌含糊 精心制作忌出错,包装朴素忌花哨 言辞质朴忌华丽 突出强项忌平均 工作第一忌讲价 只用陈述忌自评,简历分析,我们身边的简历,三、简历的投递

9、,收集就业信息 筛选、确定单位，量身定做修改简历 撰写求职信 多种方式投递简历,1.求职（就业）信息的来源,校内主管部门 劳动人事部门和人才中介服务机构 毕业生就业供需洽谈会 利用各种“门路”（血缘、地缘、学缘） 实习单位 电话、写求职信OR登门拜访 有关就业指导的报刊、图书 网络,2.求职信,求职信是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍,是目前毕业生求职择业的一种比较常用的也是非常重要的手段。 相对目录式的简历，求职信的书写格式与一般书信相同，信的开始要先做自我介绍，姓名、学校、所学专业等。书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望和自己具有的资格。最后，要

10、提出你希望能有面试的机会，附联系地址、邮政编码、电话。,求职信的格式,称呼 正文 结尾 署名 日期 附录,对工作感兴趣的原因要简洁，一般有两个角度： 你对该单位或职位的兴趣。 你的资历具备了应聘该职位的资格。,求职信的内容,（1）说明个人的基本情况和用人信息来源 （2）说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力 （3）介绍自己的潜能 （4）附上有关材料或文件 （5）表达面谈的愿望,（1）称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规9一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的司长（处长、负责人等）”称呼；如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的董事长（或总经理）先

11、生”；如果给各类企业厂长经理写求职信，则可以称之为“尊敬的厂长（或经理）”；如果写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的教授（或校长、老师等）”。但最好不要使用“敬启事”、“前辈”、“师傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。,正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、工作成绩等内容。,（3）结尾：一般应写明：A、希望对方给予答复，并盼望能有机会参加面试；B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司兴旺发达”、“顺候安康”、“深表谢意”等等，也可以用“此致，敬礼”之类的通用词。,（4）署名：应注意与信

12、首的“称呼”相一致。在国外一般都在署名前加上一些“你诚挚的、你忠实的”之类的形容词，你可以写上，也可以写成“您的学生”，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。,（5）日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。,（6）附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证、学位证、职称证、身份证、各种等级证书、获奖证书等复印件以及简历、近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一注明。这样做，一是方便招聘单位审核，二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。,求职信大忌,避免以下四种现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把自己

13、放在一个正确的位置上。 （1）为对方限定时间的求职信 （2）为对方规定义务的求职信 （3）用以上压下的口气写的求职信 （4）“自以为是”的求职信,如“本人于月日要赴外地出差，敬请贵经理务必于月日前复信为盼。” 这种写法，虽表面上看相当客气，可实际上是在限定对方时间，好像在给对方“下命令”，容易使人讨厌。,如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用”。 这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不信任。所以，你必须录用我，才能体现你的信任。”,比如“贵公司的总经理先生要我直接写信给您”；或者“部长很关心我的求职问题，特让

14、我写信给您，请多关照。” 这种求职信，让收信人看后很反感。因为他会认为“既然总经理（或部长）都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举”，或者他认为“这还了得，你最好去当总经理（或部长）的助理好了，我这里庙小，盛不下你这位有后台的大仙”。然后把信撕成碎片，一扔了事。日后如果总经理（或部长）问起，他会回答“根本没有收到过他的来信呀！会不会丢失了？”,如“现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速答复。” 这实际上是在威胁人家，是在用别的单位来压他，好象是在说“我可是一位人才哟，他们都抢着要聘我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才。”所以，往往会激怒对方，导致求职失败。,3.简历投递方法,邮寄 发

15、送e-mail 亲自携带前往 利用招聘会投简历,4.招聘会上简历的投递,了解需求信息，会投简历 抓住机会，会交谈 招聘会后及时总结,参加大型招聘会应注意的问题,会前明确自身条件，正确定位 参会时不要带过多证书原件 充分利用招聘会的会刊杂志 争取良好的第一印象 充满自信，敢于表达自己的条件和愿望 会后及时与投简历的单位联系 追踪和反馈,课后练习,1按照下面内容列出求职材料清单 个人资料、当前职业目标（求职意向）、教育背景、工作（实践）经历、出版物、曾参加的团体，具有的特殊技能和参加的社会活动、推荐人（不必把具体的姓名写在简历上，但要做好准备工作） 2根据前面的材料，起草一份简历 收集整理你的作品来准备材料（过去学习、比赛、实习时