内蒙古鑫未来科技有限责任公司制度汇编(doc 9)

中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241内蒙古鑫未来科技有限责任公司招聘管理制度1总则根据公司的有关招聘管理制度，为了规范分公司的有关招聘工作流程，达到标准统一，方法一致的目的，从而满足各个部门对人才的需求，特制定本制度。2目的和实用范围1）适时引进竞争机制，促进内部人才的选拔和任用，激活人才沉淀，同时积极为公司注入新的活力，保障公司持续长足的发展。2）本制度实用与各个部门的人力资源管理工作和招聘管理考核工作。3职责1）建立全本部的招聘系统2）根据发展需要作好年度人力需求分析3）组织好公司的人员招聘和竟聘活动4）为培训、人事薪酬工作提供有效的分析数据5）负责招聘效果的评估和需求分析4基本要求1）体现公司的文化观和价值观2）符合公司的人力发展规划3）根据部门的需求满足用人的要求4）做好招聘效果评估并及时反馈招聘流程图序号程序责任执行部门及人员依据文件形成文件说明1部门提交用人计划2领导批准3设计招聘方案用人部门人事专管员职位说明签定招聘定单、共同签字确认预算范围外需上报计划追加招聘人员4确定招聘方法招聘定单5确定招聘渠道6招聘方案的执行人力资源招聘专员7对应聘者进行测评8新任员工办理员工入职手续方法有效组织有序符合录用标准人员档案资料准确、齐全录用人员的背景调查9到部门报道面试、侧评10招聘效果评估部门招聘专员招聘评估方法招聘启事面试评价表人员基本情况登记表担保书（特殊岗位）人员录用资格审核表上岗通知书需求分析表及时反馈提供分析数据招聘汇总、中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q96153137737697759161684324111人力供求分析分析流程图描述1部门提交用人计划用人部门因岗位空缺、扩大编制等原因产生人员需要时，用人部门填写招聘项目定单。2领导批准按照招聘工作的权限，上报第一负责人批准，部长级以上人员需与人力中心签订招聘项目定单。3招聘方案拟订招聘进度，做好费用预算，明确时限4确定招聘方法针对不同的工作岗位，采取相对应的招聘方法。5确定招聘渠道根据目标群的分析结果，在以内部招聘为主的前提下，选择合适的招聘渠道，充分考虑成本控制的原则。6招聘方案的执行对各个部门参加招聘的人员进行简单的培训，包括结构化面试流程。7对应聘者进行侧评根据面试要素、侧评方案安排各种测试、填写面试评价表、用人部门最终确定录用人员名单。8新员工办理任职手续按照招聘管理制度和入职管理制度到人力资源办理人员入职手续，及时审核有关的资料和证件，必要时进行背景调查，审核无误后开具上岗通知书（特殊岗位需填写担保书）。9到部门报道员工持上岗通知书到用人部门报道。10招聘效果的评估招聘工作结束后，对招聘成本、录用人数等进行评估和反馈，为招聘工作分析提供依据。11人力供求分析根据招聘反馈结果，对下月岗位人力需求进行预测，并做好人才储备工作。12相关记录表1）职位空缺公告2）招聘启事3）用人计划4）人员增补申请单5）面试记录表6）招聘定单中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241招聘启事内蒙古鑫未来科技有限责任公司部门因工作需要，现面向内外公开招聘以下工作岗位，具体要求如下职位空缺公告内蒙古鑫未来科技有限责任公司部门因工作需要，现面向内外公开招聘以下工作岗位，具体要求如下中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241本部（中心、科室）月份用人计划填表日期年月日部门职位工作内容、责任权限人数招聘途径人员基本情况要求的学历检验希望的技能、专长计划上岗时间是否需要人力资源中心招聘其他需要说明的内容填表审核单位第一负责人签字人力资源开发管理中心制表人员增补申请单单位时间增补岗位名称人数增编原因（）扩大编制（）储备人才（）辞职补充（）短期需要（）待岗补充（）转岗补充计划上岗时间是否追加工资追加工资额度部门负责人签章第一负责人签章年月日中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241年月日人力资源开发管理中心意见负责人签章年月日人力资源开发管理中心意见负责人签章年月日公司领导意见负责人签章年月日人力资源开发管理中心制表内蒙古鑫未来科技有限责任公司面试记录表面试岗位面试人数人面试时间年月日序号姓名仪表气质语言表达能力求职动机与工作期望责任感与进取心组织协调与综和分析随机应变能力创新意识兴趣特长爱好专业素质说服影响力总分考官评价与建议考官签字上述各评价要素几总体评价满分均为10分，其中优分以上，良，中，差分以下；请面试考官观察面试人员的面试表现，对应聘人员进行客观、公正的评价。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241招聘项目定单单位招聘岗位所在部门晴定时间岗位岗位编号人数申请理由岗位素质要求招聘途径完成时间项目承包额扩大编制辞职补充储备人才短期需要用人部门负责人意见签字年月日用人单位人力资源部意见签字年月日被服务方签字年月日服务方签字年月日内蒙古鑫未来科技有限责任公司会议管理制度为加强鑫未来科技有限责任公司会议管理制度，提高工作效率，特制定以下制度。一开会时间每周一进行公司例会召开部门会议临时通知二要求经理对上周理会进行简单概述各个部门负责人对上周会议所完成情况进行汇报及本周工作安排发言时间要求分钟内蒙古鑫未来科技有限责任公司档案文件管理制度为了缩短各个部门的工作流程，对档案文件进行统一管理，特制定以下管理制度，一、档案存放的质料必须是经过批审后，确定有保存价值的文件和质料；记录类的质料达到保存期限后，由各个保管记录部门在没季度收集整理一次，由该部门负责人进行鉴别后，认为有保存价值的由记录部门主管进行保存，被确认为无保存价值的由该部门监督后进行销毁。二、档案不允许存放个人物品，不允许放置任何杂物。三、日常工作中，常用的质料文件自行存放于个人办公室的小档案柜，公司档案文件室在规定时间以外不允许随便进入翻看，如有特殊情况确实需要查询的，至少提前分以书面形式通知档案管理人员。四、鉴于公司档案文件的特殊性，请各个部门在存取档案文件时，先同档案管理员打招呼，经同意后，一同存放档案，公司的档案管理员进行监督、管理管理文件的整齐规范性，并保证其他部门文件质料的完整性。五、不熟悉档案柜进行野蛮操作的，一次扣罚负责人元，屡教屡犯的中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241从重处罚，六、各个部门的档案管理员必须遵守关于规范档案的所有规定，必须时刻保持本部门的档案清洁、整齐并符合公司档案管理的统一要求。七、自有关档案文件制度下发之日起，要求各个部门将存入档案室的所有档案文件按照制度严格规范，随时就相关问题询问公司的档案管理员。八、各个部门所存档案按要求规范后，进行清点（必要时可在档案盒边框上标识档案类型），然后与公司档案管理员办理移交手续。九各个部门存取档案后到档案管理员处登记，如发现未登记者，扣本部门负责人元/次。十、存放档案类型规定、第一种A4档案盒标识要求用颜色、尺寸都统一的口曲纸统一填在档案盒侧面的“年度”两字上面的红线以上（紧贴红线），其他地方不允许随便填示任何标识，写在口曲纸上或档案盒表面的文字必须保持工整、表面清洁、不得随意涂改或乱写乱画。放置要求立放，标识向外，小插销归位，不允许倾斜放置。同一栏内的档案只能用一种类型。、第二种A4档案盒标识要求用尺寸、颜色统一曲纸，依次贴在右侧并排列整齐。黑色工整字体书写，保持平展、清晰、不破损。3、活页文件夹标识要求用颜色、型号都统一的口曲纸在固定位置粘贴，用黑色工整字体书写，保持表面清晰，洁净。放置要求立放，标签向外，不允许倾斜。4、第四种纸盒存放要求统一颜色、型号的纸盒。5、第五种装订成册的单本文件或者文件资料存放要求三十页以上的文本文件可独立统一立放，三十页以下的装盒存放，不允许参差不齐的放置。6、第六种其他文件资料类存放要求必须保持整齐、美观大方。内蒙古鑫未来科技有限公司培训管理制度1、总则培训工作是实施人力资源管理和开发工作的基础和保障。本制度在使本公司及本部门培训工作落到实处，以满足公司对人才的需求。2、培训的目的急范围1）培养符合需求的人才，有计划的组织员工培训，不断化的提高员工的职业化水平与岗位技能；提高公司人员的整体素质，满足公司持续性发展对优秀人才的需要；为个人发展计划提供培训支持，保障个人发展计划顺利实施；保留并吸引符合公司发展需要的优秀人才。2）适用与各个职能部门人员培训工作指导、监督、管理和考核。3、项目中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q9615313773769775916168432411）公共培训公共培训的目的在与提高本部员工的职业生涯规划和共同具备的技能，公共培训教程是员工个人发展最常用的内容，是公司通用的。目的在于提高员工日常工作的效率。2）专业培训专业培训目的在与创建精通专业技能的员工队伍，这一培训是有公司各个部门的负责人完成的，从而有效促进员工工作成效和增强行业竞