学生会外联部招新工作计划-学生会外联部招新工作计划范文

学生会外联部招新工作计划学生会外联部招新工作计划范文给大家带来的学生会外联部招新工作计划，欢迎阅读。【学生会外联部招新工作计划一】新学期、新气象。新的同学来到了南科大，给南科大注入了新的活力。南方科技大学作为一所新创立的大学，更大更负责、更健全的学生会也随之建立。希望我们能在南科大这样一个环境中努力学习、在学生会这样一个平台中锻炼自己。一、招新目的新的一年，学校中多了很多新鲜面孔，也增加了许多人气和活力。学生会以及外联部也不例外，都需要新鲜血液来维持运作、延续发展壮大下去、服务同学、造福同学。只有保持更替，学生会和外联部才能健康有序的存在发展下去。本次招新，外联部将会本着公平、公正、公开的原则进行。二、招新细则1招新对象南方科技大学20XX级新生以及少量往届优秀老生。2招新时间待定，前期将会和学生会招新放在一起。3招新地点待定，同上。4招新要求自信、语言得体，思维敏捷，有较强的沟通技巧。有一定组织策划与创新精神。仪态较好，能于赞助商有良好的关系。注重团结互助与服从安排吃苦耐劳精神。5招新人数58人三、审核办法第一部分学生会可能统一组织的第一轮笔试。第二部分外联部自行组织的面试，视报名人数和面试者质量决定一轮面试或二轮面试。面试细则1、自我介绍。一般在一分钟到两分钟，主要考察个人的表达能力和语言组织能力。顺带了解一下教育以及以前类似外联经历。2、问答环节。由两位考官或三位考官进行问答。总共问两到三个问题。例如高中是否有担任什么职务，是否有和外联相近的工作经历，以及类似经历所得到的体会。对他影响最深的一本书或一个人等等。3、实操环节。一或者数位面试者分配到一个可能遇到的实测情境中，进行实时的测试。旁边的面试官会对每一位面试者进行表现打分。两部分成绩相加得到总分，由外联部进行合议，得出录取名单，并报执委会审核并对外公布，接受外界监督。【学生会外联部招新工作计划二】招新目的20XX年新生入学，为了增加院青协的新鲜血液，增加社团的活力，保证院青协能拥有高素质的后备力量，更好地参加各式的志愿活动。院青协决定开展20XX年新学年的招新活动，广招贤才。招新对象20XX届新生招新要求1思想品德好，责任心强，做事认真严谨2自我管理意识强，能遵守时间观念3有较强的组织能力、应变能力以及交际能力4有较强的集体意识及团队合作意识，能服从组织安排招新人数视部门情况而定招新时间与地点A报名时间B报名地点C面试时间D面试地点面试过程相关要求1工作人员了解满是的相关流程与地点，及时通知本部门的应聘者有关面试的相关信息2严格按照时间安排进行面试，秉持公平公正的原则，对每一位应聘者都要细心、用心3若遇突发情况应及时通知有关人士面试环节及题目1自我介绍，想加入青协的原因，对青协的认识2答辩面试者回答评委提出的问题责任心强，对工作有热情，语言表达清晰，有一定的交际能力等问题商议【学生会外联部招新工作计划三】一前言这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的结束。新的一年外联部将继续努力，创造佳绩。外联部也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的发展，将会慎重，公平挑选新人。二招新意义充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。只有新鲜血液的注入，工作才能更上一层楼。三外联部简介一部门气息团结合作，诚信高效，友好关怀二部门职能维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。三部门概述外联部是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我四招新要求能言善辩，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力有责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。四招新对象20XX级新生和有意之人五招新人数外联部创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支凝聚心比较重的队伍。今年，我们继续秉承人多力量大的原理，预计招新最终人数为8名。六招新具体安排初定为三轮，具体时间待定第一轮招新人数2228考察方式1分钟自我介绍，畅谈对外联部的认识与期待考察重点侧重考察礼貌，语言表达和应变能力，个人气质等问题作为参考因素第二轮13人左右考察方式面试与设定主题探讨考察重点面试态度与组织纪律，还有对外联部工作热情第三轮10人进入实习期录取通过三轮考验，敲定最终人选。最终录取的不一定事最优秀的但必须是最合适的。新学期工作计划一短期工作计划收空课表，方便往后工作安排部门会议，分享暑假，对新学期本部门工作的设想部门活动，尽快打破过去两个月的陌生，进一步凝结起来，发挥外联精神重新整理学院了各组织的通信录，短信或电话交流问候，进一步加强交流分配招新工作安排，使顺利进行二长期工作计划1招新完成的后期培训录取的新干事要经过为期一个月地培训以了解外联部的具体工作，为熟悉方便工作铺路。主要培训内容为，外联部必须的礼貌用语，个人着装，语言尺度和如何与外人破冰，最后是策划书的写作2安排素拓活动，让整个部门团结起来，友好起来3校运会的工作安排4经过上一年的拉赞助，整理商家通讯录，并争取与他们建立联系及相关工作，以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成长久的合作关系。5与各兄弟院校交流学习，保持良好关系6全体干事总结工作教训，以进一步提高工作效率7与其他部门进行有意义的活动，培养组织归属感【学生会外联部招新工作计划四】一、部门介绍外联部是一个新兴的具有朝气的部门,外联部以沟通、联系、交流为主要契机开展工作。外联部自成立以来，本着为同学服务，为学生会开展的各项有意义的活动尽自己的一份力，以从学生中来，到学生中去，全心全意为学生服务的宗旨，作为外联部所有成员的最终目标。我部主要负责学生会的对外联络工作，提供各方面的信息，使学生会的工作能及时与其它各高校及社会进行交流沟通。根据需要为学生会组织的大型活动对外联系经费协助学生会与社会间的沟通，同时扩大学院在全校以及社会上的影响沟通校际、院系之间的联系，加强与兄弟院校的交流，为树立LIUXUE86本院形象做应有的贡献。外联部定期召开例会，会议由部长主持，主要是总结上一阶段的活动和分配下一阶段的任务，吸取经验，及时发现问题。通过我部的各种活动，能够培养人较强的人际交往能力、沟通能力和口头表达能力，为日后的实习或工作积累经验，使你在以后的各项工作中都能轻松应对。外联部是我院学生会于所有支持我们的外部机构的强有力的纽带，是我院对外活动的重要窗口。二、部门职责1与其他兄弟学院的联系交往、联谊以及与校外活动赞助商的交往。2是一个部门与部门、学校与其它学校团体沟通的桥梁。3进行联谊活动，丰富同学的课余生活和建立更广的社交网。4在对外的交流中，加强对学院的宣传，让更多的人知道、了解学院。5配合其它部门搞好各项工作的后勤，促使各项工作能顺利、高效的进行。6配合学生会其他部门搞好学生活动7负责处理校外单位在校园内部开展的活动，主要是商家的宣传活动。外联部起联系，沟通，监督，长期合作的作用。三、工作原则1、平等互利，在拉赞助的过程中，一定注意平等互利原则，保证活动的正常开展。2、诚实守信，展示当代大学生优良的精神风貌，诚实守信，遵守合约，帮助宣传。3、不因贪图商业利益，避免使大学生的校园活动带上过多的商业色彩，应保持大学校园生活的纯净，保持大学生的特有精神境界。4、交流学习，向校内外优秀的院系部门学习，多与优秀团体进行交流，汲取养分。5、注重宣传，积极与我系女生部配合，扩大外联部的影响力和知名度。6、明辨是非，作为大学生初涉社会的先锋，应保持头脑的高度清醒，为大学校园引进外界优秀文化，先进思想，创新理念，摒弃社会落后观点。7、兼顾公平，效率优先，进行公平的资金分配，提高学生会内部工作效率和工作质量。8、和谐为目标，充分协调各部门间的关系，融洽相处，亲密协作。9、树立形象，树立当代大学生新的时代形象，展示当代大学生新的精神风貌。四、招新目的新学期，新气象新面孔，新作风。新学年的开始，就意味着学生会注入新血液的时候。我们力求能招纳贤能，继续培养能建设学生会的人才。五、招新时间2011091620110922六、招新地点16号18号A区乒乓球台旁其余时间在B区食堂对面。招新对象主要针对11级新生，同时针对交通工程学院所有同学。招新人数待定招新要求1鉴于本部门以注重实效性为主，应招者必须要有良好责任心，不可随意推却所分配的工作。2在本部门日常工作中，部门成员常与商家、学校领导、老师接触，故应招者要有良好的沟通能力和交际能力，为人谦虚有礼。3针对本部门工作时需处理一些突发状况，应招者要思维敏捷，做事灵活讲求方法。4学生干部工作的实质是一项为广大同学服务的工作，因此应招者要对工作有热情，有奉献精神。5鉴于外联部的基本工作，人脉广的学生优先考虑。七、招新流程1外联部全体成员深入到XX级各班进行宣传，对系学生会外联部的职能及日常工作作好宣传，并积极动员同学参与本次招新。2印发报名表，新生报名。3我系外联部于我系学生会招新大会当晚进行初步招新，面试者先作一分钟的自我介绍后，由外联部相关人员对其进行提问，选出相对优秀的同学。4顺利通过第一轮面试的同学进入第二轮面试环节，在第二轮面试中，我部门会根据人数把面试者分组进行一次拉赞助的演练。以上为外联部的一些招新工作计划，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。相信这届学生会主席团、各部门一定会给予外联部各方面的支持，共同把外联工作做好。一切让事实说话。【学生会外联部招新工作计划五】一、招新目的这又是一个新的学期，伴随着一个学年度工作的结束，学生会外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平的原则进行外联部的招新。充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。二、招新要求1、语言得体，自信思维敏捷，应变和沟通能力较强2、工作积极主动，耐心细心，有毅力，责任心强，肯吃苦耐劳3、有一定的组织策划能力与创新精神4、突出强调座位团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。三、招新人数根据部门需要计划招新人数为6人左右。四、招新对象20XX级新生和有意之人五、招新流程1社团进行宣传自己的社团的各个部门2在食堂门口设立宣传点，并发申请表，交代好填写注意点及交表时间3通知第一批被预录取人名单4进行面试第一批新生，进行筛选，部长间进行讨论5公布试用人员名单，并进行通知，试用期为三个月。外联部部门简介一部门气息团结合作，诚信高效，友好关怀二部门职能维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。三部门概述外联部是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我【学生会外联部招新工作计划六】一策划书前言这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，湖南女子学院信息技术系团总支外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。二招新意义充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。三外联部简介一部门口号不抛弃，不放弃二部门职能外联部作为团总支与外界沟通的第一平台，代表团总支取得与各类企业及各大兄弟院校的交流与合作，为团总支活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。三部门概述外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门展现自我，沟通你我四招新要求语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。五招新对象XX级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士六招新具体安排一时间安排初定为两轮面试，9月下旬进入招新阶段。二第一轮招新人数15人左右考察重点侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素选拔方式面试第二轮招新人数8人左右考察重点面试态度和组织纪律性选拔方式面试两轮注意问题避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才4录取录取原则第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。七后期培训一培训概述录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。二培训内容主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。【学生会外联部招新工作计划七】新学期，新气象。校园里的每个九月总是洋溢着朝气与激情，新生的加入更是给我们的校园生活带来了新思想、新风尚。云南艺术学院音乐学院团委学生会的变更也随之而来，我们的团体也会随之壮大起来。希望我们每个人都会为音乐学院团委学生会贡献自己更大的力量，一起在欢笑中学习，一起在汗水中成长，共同建设好我们音乐学院团委学生会这个可爱的家。一、招新目的充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一尘不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。二、招新细则一招新对象云南艺术学院音乐学院20XX级新生二招新时间待定三招新地点待定四招新要求语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。招新人数3人暂定五审核办法及评分标准共100分1自我介绍、技能展示15分限时2分钟的自我介绍和简短的技能展示特指除本人所学专业以外的技能进行展示，特殊才艺如大型乐器类、电子技能类可不进行展示，要求简要说明在此类领域所涉及的范围或成就。主要考核学生的语言表达能力、基本形象和自信程度。按考生第一映像打分。负责人黄欢2问答环节25分，每人两题一起进行。1特定问题问答20分由考官对每位考生的印象提出问答，或选择特定问题进行问答，要求变现每位同学的真自我形象，思路明确新颖更好。2基本礼仪问答5分每人在特定问答后进行基本礼仪问答题。主要考察考生对礼仪方面的了解，以便在以后外联的工作中能顺利进行。负责人刘琳琳3情景模拟35分按座位次序5人一组进行展示，选一位代表进行抽题目。考生自行建立角色，选择角色。如果展示期间不成功的组合考官可以直接叫停，或者有特别突出者考官可以加入其中，或单独对其进行要求。此环节考察考生应变能力，举止是否得体，是否有创新精神，按照表现自行打分。负责人雷滨慈4个人总结环节15分每人逐一进行自我总结，并对此次考核的想法。5形象气质10分此项环节主要看考生在此次考核中的整体素质形象，给出客观分数。三、招新流程一报名及宣传在招新时间内，申请人将个人简历交到音乐学院团委学生会工作人员处登记报名。二考核阶段1自我介绍、技能展示15分2问答环节25分特定问题10分，基本礼仪问答5分3情景模