终稿河北省女性流动人口趋势论文

河北经贸大学毕业论文河北省女性流动人口流动趋势研究专业名称：经济学班级： 201201 学生姓名：郭威指导教师：单海鹏完成时间： 2016 年 5 月河北经贸大学毕业论文I摘要随着经济的发展，河北省开始逐渐的向第二、三产业转型，第三产业发展日益蓬勃，为女性劳动者提供了就业机会。同时，经济发展导致区域发展失衡，越来越多的劳动者选择外出工作，其中也不乏女性；近些年，女性劳动人口数量不断增加，众多女性流动人口流动加剧，亦在产业发展中担任着及其重要的角色，如此现状对流入地的政府、企业等都提出了新的挑战，为了更好的提高女性流动人口管理水平和管理效率，本文对女性流动人口进行相关分析，以求寻找其相关特点。本文通过对女性流动人口基本情况、工作状况、参保情况等方面的数据分析，得出女性流动人口存在着工资与受教育程度的短期相关与长期无关性、与闲暇时间存在异质性、易受家庭因素的影响，且就业多集中于第三产业，工作的可替代性强的结论，并针对这些结论在流动人口管理机制建立、教育机制的完善、产业升级、减少性别歧视思想方面提出相关建议。本文重点在于以女性流动人口为研究对象，提出有利于女性流动人口在流入地生活、工作的建议，以促进女性流动人口的科学管理，减少性别歧视，更好的保障女性流动人口的自身权益，使其创造出更大的价值，对当今的经济、社会发展都具有极大的理论意义和现实意义。关键词女性流动人口；基本情况；特殊问题；建议河北经贸大学毕业论文- 1 -AbstractWith the development of economy in Hebei province began to gradually transition to the second and third industry, the third industry development is increasingly vigorous, provides employment opportunities for women workers.At the same time, can lead to the development of regional economic development imbalances, more and more workers choose to go out to work, of which there are women;In recent years, the female labor population increasing, many women floating population flow flowing in, also in the development of industry and its important roles, so the status quo of defined the government, enterprises and so on all has brought great pressure, in order to better regulation female floating population, this paper analyses the women of the floating population, in order to find its related features.This article through to the womens basic situation of the floating population, working conditions, such as ginseng protect case for data analysis, it is concluded that female floating population exists wages has nothing to do with the education degree of correlation between short-term and long-term has nothing to do, and leisure time exists heterogeneity, vulnerable to the effects of family factors, more focused on the third industry, and the employment work of alternative strong conclusion, and according to these conclusions in the improvement of the floating population management mechanism, education mechanism, industrial upgrading, reducing gender discrimination ideas put forward related suggestions.This paper is focused on female floating population as the research object, for women in floating population defined advice on life and work, to promote womens scientific management of the floating population, reducing gender discrimination, better safeguard the rights and interests of women of floating population, make it create more value, to todays economic and social development has great theoretical significance and practical significance.河北经贸大学毕业论文- 2 -Key words female floating population; Basic situation; Special problems; advices河北经贸大学毕业论文i目录一、绪论 1（一）概念 11. 流动人口定义 12.异质性 2（二）文献综述 2二、河北省女性流动人口基本情况介绍 3（一）女性流动人口近年占比情况 3（二）女性流动人口基本状况 3（三）女性流动人口工作情况 4（四）女性流动人口相关保险参保情况 5三、女性流动人口存在的几个问题 5（一）工资与受教育程度关联的短期相关和长期无关 5（二）工资与闲暇时间的异质性 7（三）家庭变动对女性影响巨大。 8（四）就业范围高度集中于第三产业且可替代性强 9四、结论与建议 10（一）建立科学的流动人口管理机制 101.简化流动人口登记程序 112.以社区为单位，设立流动人口咨询机构 11（二）完善教育机制，提高女性流动人口的核心竞争力 111.提高义务教育年限，宣传教育的重要性 122.对女性流动人口进行职业能力培训 123.避免流动人口子女入学受到歧视 124.对女性流动人口进行一定的法律意识普及 13（三）优化产业结构，合理引导女性流动人口 13（四）完善保险机制，增加女性流动人口的保险参险率 13（五）宣传平等观念，减少对女性流动人口的性别歧视 14河北经贸大学毕业论文ii五、结束语 14参考文献 16河北经贸大学毕业论文1河北省女性流动人口流动趋势研究一、绪论改革开放以来，经济发展迅速，区域发展差异较大，为了获得更高的经济收入，寻求更好的发展机会，很多劳动者选择离开户籍地到外地工作，人口流动率不断增加。近些年，城镇化进程加速，越来越多的劳动者从农村解放出来，随着科技的增长，一些生产程序被自动化生产代替，一批员工被辞退，也成为流动人口的一大组成部分，导致流动人口数越来越多。据中国统计年鉴 2015 ，2012 年，全国流动人口为 2.36 亿人，2013 年，全国流动人口数为 2.4 亿人，2014 年，全国流动人口为 2.53 亿人，一直处于一个增长的趋势。河北省流动人口数也处于一个上升的趋势。近些年，女性流动人口亦处于一个上升的趋势，女性劳动者也越来越多的参与各种经济活动中，在金融、会计等职业中担负着越来越重的责任，社会地位也是不断提升，面对如此现状，政府、企业难以一时对此做出反应，且由于种种原因，歧视一直存在，到底女性流动人口存在哪些特点？如何减少女性流动人口所面临的性别歧视？政府、企业应该如何正确对待女性流动人口？都是本文将要探讨的问题。（一）概念1. 流动人口定义所谓流动人口，是指由于某些原因离开户籍地而到别的地方居住的人口，可能是为了寻求更高的经济收入，亦可能是为了寻求更好的发展机会。流动人口分为进入流动地的流入人口与离开户籍地的流出人口，本文是以河北省的女性流入人口为研究对象，来进行研究分析。河北经贸大学毕业论文22.异质性简而言之，就是不是同等性质或本质的东西。经济学中，异质性是和同质性相对而言的，经济学的同质性包裹市场同质性、产品同质性等。如经济学上会假定相同市场上消费者都是同样的购买行为与购买原则（消费者同质性） ，实际上消费者考虑的因素不同，那么表现出来的行为及遵循的原则是相异的，即存在异质性。（二）文献综述随着流动人口数量的不断增大，其带来的影响也日益增大，同时也表现出一定的问题与学术价值，吸引着专家、学者来进行研究，王娜指出流动人口对流动地的经济增长有一定的推动作用（2014） ，张茂发表示流动人口流动地的选择受其经济状况、资源禀赋的影响（2013） 。但对于女性流动人口问题，专家、学者涉足还是比较少的，主要观点有：女性流动人口在流动人口中占比不断增加（郑真真，2013 年） 。但是女性流动人口并没有很高的技术水平，女性在进入流动地后核心竞争力较弱，容易经历经济困难，面临失业（王俊秋，2009）并且，在流动之时，农村女性流动人口的流动意愿比男性流动人口低很多，主要会受年龄、受教育程度、婚姻状况等方面的影响（徐良眀、刘雯，2012） ，而且女性流动人口及其重视家庭，容易为家庭放弃工作（杰华，2006） ，女性流动人口亦会由于种种原因受到歧视（吴愈晓，2011） ，在次级劳动者市场，雇主不会注重雇员的受教育程度，比较注意其人力资本方面，如体力等，这不利于女性寻找工作，此时，女性流动人口的工资很大一部分低于男性多是由于性别歧视（曹永福、宋月萍，2014）除却女性自身条件导致工资较低外，雇主的偏好也很导致女性劳动人口工资较低，这会受到年龄、外出务工年限等方面的影响（罗俊峰，2015） ，总而言之，女性流动人口在流动中面临的挑战更大。但是，对于河北省女性流动人口的专题论述，目前研究还比较缺乏。河北经贸大学毕业论文337.06% 37.86%35.51%42.44%32.00%34.00%36.00%38.00%40.00%42.00%44.00%2012 2013 2014 2015二、河北省女性流动人口基本情况介绍（一）女性流动人口比例自 2012 年到 2015 年，河北省女性流动人口呈现一个上升的趋势。2012 年，女性流动人口占比为 37.06%，2013 年，女性流动人口占比为37.86%，2015 年其占比为 42.4%，四年之内上涨 5.96%，涨势极强。图 1.女性流动人口近年变化趋势图（二）女性流动人口基本状况女性流动人口以初婚和未婚状况为主，分别占的 72.43%和 23.23%。且多数女性流动人口有一个或两个子女，其中 53.99%的女性流动人口有一个子女，有两个子女的女性流动人口占比 33.62%，没有子女的女性流动人口仅占 8.16%。在外打工的女性流动人口多有父母留在故乡，当父母生病时，85.85%的女性流动人口会选择回去照顾老人，略高于男性流动人口回去照顾老人之比例。在受教育程度方面，女性流动人口的受教育程度多集中于初中，占总人数的 48.87%，而具有大学及其上的女性流动人口占比较少，为16.07%。一般而言，受教育程度越高，其学习到生存技能、自身的综合素质会比较高，但女性流动人口大都集中于初中，受教育程度比较偏低，自身的核心竞争力也比较低，不利于寻找优质的工作。且女性流动人口的流动原因多为务工经商与家属随迁，女性流动人口没有找工作的原因是照顾子女/处理家务，相较于男性流动人口，女性流动人口容易被家庭牵绊。河北经贸大学毕业论文4（三）女性流动人口工作情况女性流动人口的月工资集中于 3000-4000 这一范围，占调查人数的21.84%，其次是 4000-5000 元、2000-3000 元，分别占 20.83%、20.50%，获得高薪的流动人口占比较低，仅占 11.07%。女性流动人口的平均工资为4868.5，工资众数为 5000。表 1 女性流动人口工资分布表工资 百分比0-1000 1.15%1000-2000 6.34%2000-3000 20.50%3000-4000 21.84%4000-5000 20.83%5000-6000 12.63%6000-7000 5.63%7000 以上 11.07%女性流动人口的就业时间集中在 1-10 年，以私营企业雇员为主，多就业于第三产业，即服务业与信息业，就业于第三产业的女性流动人口占调查人数的 71.2%，而就业在第一、