我国劳动力成本上升的原因分析

I自 考 本 科 生 毕 业 论 文论 文 题 目 我 国 劳 动 力 成 本 上 升 的 原 因 分析作 者 姓 名 专 业 名 称 准 考 证 号 指 导 教 师 2014 年 8 月 20 日II毕业设计（论文）中文摘要我国劳动力成本上升的原因分析内容摘要：近年来，随着我国经济的高速持续发展，劳动力成本也在不断上升。就拿南京来说吧，基本工资标准去年还是 1350，而今年就已经上升到1480,保险额度也上调到 720，要求企业承担其中的绝大部分，个人只需承担252。现在的就业者对工作待遇要求也是颇高，其中最基本一定要有五险一金，另外也要求有餐补话补交通补贴和带薪年假等。尽管如此，还是有员工闹罢工嚷着加薪水。由此可见，我国的劳动力成本都在飞速增长。那到底是什么原因造成的呢？我国未来的劳动力市场会引起什么样的变化？应对这一系列劳动力成本问题又将要采取什么样的措施与对策。关键词：劳动力;成本上升；未来走势；对策III目 录一、 我国劳动力成本的定义与变化 .1（一）、劳动力成本的定义 .1（二） 、我国劳动力成本的变化 .1二、我国劳动力成本上升的原因 .3（一）、劳动力市场的供需关系不平衡 .3（二)、新劳动合同法的出台，保障了劳动者的利益和权力 .4（三）、人口结构发生变化，人口的老龄化严重。 .5（四）、国内通货膨胀率的上升，CPI 的上涨，引起工资上涨 .6（五）、人民生活的改变，导致生活成本的上升 .9三、对改变劳动力成本上升的几点建议与看法 .10（一）、转化劳动力市场环境 .10（二）、鼓励政策开放生二胎 .10（三）、企业通过产业的升级，提升企业生产效率 .10致 谢 .12参考文献 .131正 文自改革开放的 30 年，我国的经济得到了高速发展，GDP 更是上升的惊人。因为改革开放初期的我国低廉的劳动力市场，使得成长一大批国内企业，也吸引许多的外资企业。但时过境迁，在今天这个社会更加开放和竞争日益激烈的市场经济条件下，我国的劳动力成本相比于以前上升十几倍，甚至有的行业有着几十倍的增长。下面就来让我们看看近些年来我国劳动力市场的变化状况。1、我国劳动力成本的定义与变化（一）、劳动力成本的定义劳动力成本是指企业(单位)因劳动力、劳动对象、劳动手段雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等,生产要素的投人构成劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分。劳动力成本是指企业(单位)因雇佣社会劳动力而支付的费用,主要包含三个方面：工资和奖金,福利费和保险费，各种补贴和补助。其中工资占最为主要的部分。（2）、我国劳动力成本的变化我国的劳动力成本到底有着什么样的变化，就让我们通过以下近年来各行各业的工资表来了解一下： 表 11通过上表我们可知道，2001-2010 年这 10 年间，全国城镇单位的人均工资从当初的 10834 元上升到了 36539 元，实际增速为 12.4%。以不同的产业来看，其中采矿业人均工资增速为最高，年均实际增速为 16.7%，平均工资在 2001 年是9541 元，但是仅仅经过 10 年时间，到 2010 年的时候人均工资已经达到 44196元，是 10 年前的 4.6 倍，这个增长有点夸张啊。再来看看制造业，人均工资2从 2001 年的 9891 元上升到 2010 年的 30916 元，也有着 3.1 倍的增长，年均实际增速为 11.1%，虽增速低于全国平均水平，但是增长也是相当明显的；电力、煤气及水的生产和供应业人均工资一直维持在高位，但年均实际增速略低于全国平均水平，为 12.0%。最后再来看看我国的第三产业人均工资从 2001 年的 11894.4 元提高到 2010 年的 40738 元，增长达到了 3.4 倍，年均实际增速为 12.8%，高于全国平均水平。通过上述我国的各行各业的工资变化状况，窥一斑可知全豹，了解到我国的劳动力成本有着一个飞速的上升，那么到底是什么原因导致我国的劳动力成本有着惊人的上升呢?3二、我国劳动力成本上升的原因从我国劳动力成本上升的趋势来看，增长还是相当之大的。是什么在推动着我国劳动力成本的上升？为什么近年来我国劳动力成本变化如此惊人呢?客观的来分析，我国劳动力成本上升的原因是多种多样的，但鄙人认为我国劳动力成本上升的最根本最主要的原因是劳动力市场的供需不平衡,劳动力相对紧缺，特别是农民工供给数量的减少。（1）、劳动力市场的供需关系不平衡来自中国国家统计局的消息显示，近 10 年来中国农村人口占全国人口的比重不断下降着，这说明了中国的城市化水平不断的提高。据有关报道称，1990 年中国第四次人口普查时农村人口占全国人口总数的 74%。而 2001 年的统计数据显示，中国的总人口为 13 亿，农村人口 8 亿，占全国人口总数的64%。2010 年全国第六次人口普查时农村人口只占了总人口的 56%。据悉，中国农村人口比重下降，主要是由于中国近些年大力推进小城镇建设，使大量农村人口转为城镇人口。以前，我国的农村人口占在全国人口总量中占据着绝对优势，但是农业机械化与规模化在讯速发展与推行，这必然就产生大量剩余劳动力，因为社会的需要这些剩余劳动力就转移到城市里来，这也就是我们所说的农民工，外来务工人员，而他们在城市的生活和收入水平相比较与在农村务农的要很多，结果导致了大批农村劳动力流入城市，这就是我们常说的城市化过程。这样一开始我国的农村劳动力就以大批量的近乎无限的供应来面对城市工业化的要求。这一定会出现我国劳动力供远过于求的状况。也就导致了企业大幅压低劳动力的工资要求。在城市化的初期，实际上中国的劳动力价格是极为廉价的。根本不足以满4足劳动力的再生产和劳动者抚养子女的需要。很多人务农，农闲就来做工，很多人有份工作，是挣外快，并非生存根本之计。且人口年龄较轻，没有过多的医疗乃至养老的生活需求 这些并不是迫在眼前，那么根本就不会计入总体的工资的要求。但随着我国城市化进程的推进，我国农村的劳动力逐渐将要被吸收殆尽了，我国农村人口在不断的下降这就足以说明了。根据相关专家预计的结果来显示，2010 年我国农村剩余劳动力的数量大体上有 0.8 亿-1.1 亿人，平均大概有9560 万人左右。看上去约有 1 亿人，但如果从年龄性别结构来看，农村剩余劳动力要以中老年妇女为主，以剩余劳动时间为基础的，真正外出有效的剩余劳动力不超过 3000 万人。如此一次，我国劳动力供远过于求时代已经过去了，供求关系发生逆转，劳动力再也不可能像以前一样的廉价了。马克思的资本论告诉我们供求关系决定着商品价值。需求大于供给，我国劳动者工资要求自然也就会水涨船高。而在城市化高速发展的这二三十年里，农民工的主要收入来源已经有曾经的务农慢慢地转向由务工所得，农忙务农农闲工作的“候鸟模式”终将会被抛弃，那么现在进城务工收入就是生存之本了，对生存条件和生活质量的要求将迫使其不断进行斗争，我国改革开放后的第一代劳动者已经普遍进入退休或者接近退休年龄，人老病多，养老需要保障。这自然就更要对工资价值本身提出要求，确保自己退休后能够安稳的活下去。这样自然劳动力成本就要提高。（二)、新劳动合同法的出台，保障了劳动者的利益和权力新劳动合同法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资、劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。新法在打破传统劳动雇佣关系的同时，也打破了市场的平衡。新法是一部保护劳动者的法律。必然会带来劳动力成本的上涨。那么新劳动合同法到底造成多大成本提升? 以南京市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例：51 社会保险。按照南京市的规定，企业每月为员工缴纳的最低社保费用计算基数中，养老保险为 440 元。医疗保险为 198 元，养老、失业、生育、工伤、医保五项保险缴纳比率各不相同，合计企业每月为每人缴纳 781.7 元，同时个人缴纳 241 元。2 经济补偿。新法规定，企业与劳动者签订的劳动合同到期需要解除劳动关系，企业要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。也就是说，企业实际上每年支付给员工的工资不是 12 个月。而是 13 个月。以重庆市职工最低工资标准 1480 元计算，企业每年要多支付 1480 元。3 带薪休假。新法关于强制带薪休假的规定。员工在企业工作满 1 年以上10 年以下必须带薪休假 5 天，否则要按照 3 倍工资支付加班费。企业对于这项的支出是：年工作日：365 天104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天；照此计算，每月实际工作日为 20.83 天，按照职工最低工资标准 1480 元计算，每个工作日工资为 71.05 元，如果不能安排员工带薪休假，企业每年要向员工支付 1065.7 元加班费。以上 3 项，企业每年为每个员工多支付 11926.1 元，按照南京市最低工资计算，企业的劳动力成本上涨了 67。新法实施引起劳动力成本增加的主要因素是社会保险。值得注意的是，这里所举的例子是企业按最低工资标准支付工资，而南京市规定，养老保险和医疗保险计提的基数是 440 元和 198 元，工资水平高于这两个基数的企业，也可以分别按这两个基数计提而不按实际工资额计提，工资水平低于这两个基数的则必须按该基数计提。这样，工资标准不同，新法实施后对劳动力成本增加的幅度就不同。上例按南京市 2009 年在岗职工年平均工资标准 43622 元计算，月工资 3636.13 元，日工资 121.17 元，每年为每个员工缴纳的社保费仍是781.712=9380.4 元；按 10辞退员工的经济补偿准备金分摊到每个员工是363 元；假设有 10的员工不能安排带薪休假须支付 5 天 3 倍的加班费，也分摊到每个员工是 313.4 元。合计企业每年为每个员工多支付 1 万多元，增长23。以上种种计算所得，都可以明显看出新劳动合同法的确造成用人单位用6人成本的提高，更说明了新法的出台是近年来我国劳动力成本上升的重要原因之一。（三）、人口结构发生变化，人口的老龄化严重我国计划生育自 1971 年全面实施以来，很多家庭都是独生子女，我国的人口增长速度大大放缓，人口结构也逐步发生变化。由于总和生育率低于更替水平，少儿人口一直呈下降趋势。根据 2010 年第六次全国人口普查结果显示，2000 年至 2010 年期间，中国人口年均增长率为 0.57%，远远低于上一个 10 年的 1.07%，增长速度明显放缓；与此同时，人口结构发生了巨大变化：2010 年，中国 60 岁以上的老龄人口达到 1.78 亿，所占比例从 1982 年的 7.62%增至13.26%，0-14 岁人口所 占 的比 重 则 由 33.59 %减 至 16.60%。据预测，65岁及以上老年人口比例，将在 2027 年和 2035 年分别突破 15%和 20%，2050 年将超过 25%。按照联合国的标准，60 岁以上老年人口在人口中的比例达到 10%，或者 65岁及以上的老年人口占总人口的比例达到 7%，一个国家或地区就成为老龄化社会。中国早在 2000 年就已经进入老龄化社会。这一切都意味着我国人口结构正在发生着巨大的变化，中国已经是一个老龄化人口的国度。这就导致了有效劳动力在无形之中的减少。 人口老龄化引起劳动力供给数量的减少。一定数量的劳动力供给是经济发展的前提，人口老龄化往往会导致劳动力人口减少。在劳动年龄人口中，年龄构成不同对经济发展有不同的影响，15-44 岁的劳动力人口和 45-64 岁劳动力人口在经济活动中的作用有明显差别。一般说来，人口老龄化会导致劳动力资源相对缩减，并且会引起未来的劳动力短缺。人口结构的变化，有效劳动力的短缺，也就导致了劳动力市场的供求不平衡，劳动力市场需求存在缺口，那劳动力成本上升就是情理之中的事情。（四）、国内通货膨胀率的上升，CPI 的上涨，引起工资上涨在我国通货膨胀主要通过 CPI 指数来衡量出来。CPI 是 Consumer Price Index 的英文缩写，是指消费者物价指数，是反映与居民生活有关的产品及劳务价格统计出来的物价变动指标，是作为观察通货膨胀水平的重要指标。同时也是央行货币政策的重要参考指标。一般来说当 CPI3%的增幅时就是通货膨胀；而当 CPI5%的增幅时，就是严7重的通货膨胀。在收入水平没有大幅提高的情况下，物价水平的快速增长会大大削弱货币的购买力，从而侵蚀人民群众的财富，导致人民群众生活水平下降，甚至诱发社会的不稳定。下面是我国近年来部分时间段 CPI 数据统计，让我们看看我国近年的物价究竟如何？表 1-1全国 城市 农村月 份当月 同比增长 环比增长 累计 当月 同比增长 环比增长 累计 当月 同比增长 环比增长 累计2011 年 03月份 105.4 5.4% -0.2% 105.0 105.2 5.2% -0.2% 104.9 105.9 5.9% -0.3%105.52011 年 02月份 104.9 4.9% 1.2% 104.9 104.8 4.8% 1.2% 104.7 105.5 5.5% 1.3% 105.32011 年 01月份 104.9 4.9% 1.0% 104.9 104.8 4.8% 1.0% 104.8 105.2 5.2% 1.1% 105.22010 年 12月份 104.6 4.6% 0.5% 103.3 104.4 4.4% 0.5% 103.2 105.1 5.1% 0.6% 103.62010 年 11月份 105.1 5.1% 1.1% 103.2 104.9 4.9% 1.0% 103.1 105.6 5.6% 1.3% 103.52010 年 10月份 104.4 4.4% 0.7% 103.0 104.2 4.2% 0.7% 102.9 104