求职面试的个人须知PPT演示课件

.,1,求职面试的个人须知,第一节 了解面试,第一节 了解面试,第一节 了解面试,3.实践经验,5.分析能力,7.人际关系,9.兴趣爱好,11.上进心,4.表达能力,6.分应能力,8.自我控制,10.求职动机,12.工作态度,1.仪表风度,2.专业知识,面试的考查内容,13.其他问题,声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。,在服饰仪表上，要衣冠、整洁，头发、胡须要及时清理,仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。,表情木然、刻板，神情紧张或过于严肃，目光吊滞；回答问题时辅助性的手势较零碎,仪表风度,什么样的仪表风度要不得？,面试的考察内容仪表风度,了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。,面试的考察内容专业知识,与求职岗位不匹配的实践经验不适合展示。,实践经历切忌注水。,面试的考察内容实践经验,一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。社会实践经验固然会增加面试成功的机会，但是需要提醒两点：,面试的考察内容表达能力,考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 建议：适时发表意见：为了争取面试官的认可，参试者除了 要具有真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达个人观点的艺术，以促进面试官对自己观点的理解和接受。恰当地解释：面试中解释是常用的表达方式，目的是将面试官不明白的事实、观点说清楚，或者阐释某件事的原因，或者将面试官的误解及时澄清。,面试的考察内容分析能力,分析能力是一个长期积累的过程，不是一朝一夕能够解决的。一般来说，分析能力题包含的内容比较广泛，其中涉及到人际关系意识和技巧的考察、对职业的定位，和对其他问题的分析等。 具体包括以下几种出题模式：给出一些社会流行观点，让参试者去评价；给出当今社会上一些热点现象，让参试者针对现象或者是反映的问题进行观点阐述。针对本职岗位，让参试者分析适应能力等。,主要看参试者对面试官所提得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等，对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当，对于意外事情的处理是否得当、妥当等。,面试的考察内容反应能力,在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。回答这样的题目要把握几个原则：,利益遵循原则,对于具有挫折型的题目要具有解决问题的能力,在两难型的人际关系题时，要寻找两者间的统一点,面试的考察内容人际关系,面试的考察内容自我控制能力,自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 自我控制能力是心态和素养的体现，面试中的自我控制包括行为控制和心理控制。,面试的考察内容兴趣爱好,应试者休闲时喜欢从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处，所以也是面试中考察的要素之一。丰富多彩的课外活动表示你希望丰富自己的社会经验，发挥多方面的才能。通过你所参加的课外活动，可以看出你的交际能力、个人修养、成熟程度和健康状况。比如说你当学生会主席的经历能够表明你人缘好、善处人际关系、有领导才能等。,面试的考察内容求职动机,求职动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。面试官会通过了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。,面试的考察内容上进心,上进心、进取心强烈的人，一般都有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。,案例 画圆,一位学者拜师于隐居世外的一位高人门下。历经三年寒暑，此人觉得已将高人之学识尽纳于腹中，于是前去辞行。老者听其言，不语，面带笑容，拿起一个树枝，在地面上画了一个大大的圆，等了许久，又在圆的外边画了一个更大的圆。最后，老者扔掉了手中的树枝，捻着银白的胡须安然地闭目养神，此人琢磨许久，不得其意。 老者视其窘状，睁开眼睛，释然而笑：“你可知道，这正是我给你的答案。第一个圆代表了你初始的学识，当你熟识了圆中的一切，如果你只看到圆中的事物，那么你就会在自己画的这个圆里固步自封，最终你所了解的只是圆中的事物。而外边的圆，则是现在你的学识，虽然你已经突破了自己原来的那个圆，但是你有没有想到圆外边还有着更大的空间，还有更多的事物你并没有了解。”,知道的越少， 认为自己不知道的也越少知道的越多，认为自己不知道的也越多,面试的考察内容工作态度,撒切尔夫人曾经说过“你的态度决定你的高度”，在工作中也是这样，如果没有一个端正的工作态度，即使这个人的能力再突出，他也不可能做出优秀的成绩。所以，企业在招聘面试中，考查一个人工作能力的同时，十分注重工作态度的考查，甚至对此项的要求还在对工作能力的要求之上，所以我们在面试中应对此类问题时要诚恳、谨慎。在关于工作态度的面试中应注意以下几点：工作态度是积极的有责任心要认真、细心,第一节 了解面试,面试类型,,电话面试,小组讨论式,案例分析,持久面试,特殊面试,面试类型,,电话面试,小组讨论式,案例分析,持久面试,特殊面试,（1）电话面试的几个关键,往往只是确定是否有面对面面试的必要；电话面试与面对面面试实质相同，都是问答式；通常情况下通话时间不会超过20分钟。对于突然的电话面试，不应该立刻表示方便接电话，应该换一个相对安静的环境再通话；应该用一部信号较好的手机，以免错过机会；不应该使用搞笑彩铃，有可能给对方造成不好的印象，显得不够专业对于事先约定的电话面试，在约定好的时间前15分钟等候在电话旁；准备好可能用到的工具，如纸、笔、计算器等；营造良好的通话环境；回顾自己的简历和公司基本信息，准备可能问到的问题。,（2）电话面试的礼仪,一般企业不会直接说，我们来电话面试一下，开始都是相互的了解下情况。 在打电话的过程中，我发现很多同学“不会接电话”。各位同学，要知道，打电话的是公司的HR，是未来要面试你的那个人，不同于短信的是打电话是一个双向交流的过程，在这个过程中你就可以给HR留下印象。,（3）这些习惯要不得,接电话不礼貌： 注意接电话的语气和用词：“你谁啊”“几点呀？”等诸如此类的话语会让人觉得不舒服，也体现了你的个人素养。减分程度：态度不积极：有的同学在接到电话的时候表现出的是一副无所谓的语气，一点也听不出来他对于接到的面试通知是不是感到高兴。这往往反应了你的求职意向是不是强烈。这样的态度也会给HR留下一个不好的印象，也可以归结为礼貌问题。减分程度：,（3）这些习惯要不得,记录慢：既然打电话通知面试时间和地点，那必然需要同学们记录下面试时间和地点。建议，各位同学在找工作这段时间，最好做好随时记录的准备，在HR说面试时间和地点的时候，快速、准确地进行记录，之后可以向HR复述一遍用以确认。切记不要给用人单位留下做事没有逻辑性，没有条理性，思维慢的印象。 减分程度：犹豫不决，含糊不清：在约面试的时候，同学们要给用人单位一个明确的答复，“我明天可以准时参加面试”或者“我明天那个时间有事不能参加面试”。切记不要说“我应该能来面试吧”或者“我尽量参加面试”。 减分程度：,面试类型,,电话面试,小组讨论式,案例分析,持久面试,特殊面试,（1）一对一注意事项：,坦诚：千万不要在面试过程中给对方留下撒谎的坏印象。但有些话可以换种方式说，实在不会的、不好回答的只能坦诚相告，但比不会硬说会强多了。 主动：尽量不要被牵着鼻子走，当然如果对方强烈要求在他的控制之下，那就别引火烧身了。 耐心：面试官往往会提出一些不爽的问题，这种情况下一定要控制住情绪，思考面试官问问题的目的所在，做出合理应答。以表明你是个坚强，谨慎，睿智，能吃苦的人。 谨慎：有些问题不好答，但你无需马上做出回应，可以思考片刻。即表明你临场能冷静思考的能力，又不至于贸然跳入对方设下的圈套。,（2）一对一的关键三分钟,通常一对一的面试是应聘者个人单独与面试官接触，进行面试，但是面试官通常是多位。在这种面试中要按要求把握好时间，一般在你面试前的三分钟重要，因为在这三分钟如果面试官对你的印象好的话就会在接下来的环节中找你的优点说服自己相信你。所以最好准备简单有力而又能突显能力的自我介绍。,（3）一对一面试常见问题,面试常见问题，需要换位思考面试官的问题初衷而后回答，一般分类如下 ：询问个人基本信息关于职业规划和选择综合考察职业素质 考察处理问题的能力 结束问题,面试类型,,电话面试,小组讨论式,案例分析,持久面试,特殊面试,行为面试法,行为面试法（Behavioural Based Interview,BBI）是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。,行为面试法的形式,根据考生提供的简历，设计一系列标准场景，要求考生从过去的工作经验、教育背景以及个人经历中选择具体事例，说明自己在其中承担的角色、采取的行动以及最后的结果。根据作为一个高级管理者所需要面临的环境状况设计一个小案例，要求考生当场做出决策或作报告等。由人力资源管理专家设计一系列问题，对考生进行现场测评，以作为评定个人情商的依据之一。,面试类型,,电话面试,小组讨论式,案例分析,持久面试,特殊面试,小组面试,小组面试（group interview），俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”就是传说中的“群殴”。小组面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式，而且公务员招考中也正渐渐引用这种面试方式。,小组面试注意事项,应聘者应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。发言积极、主动奠定良好的人际关系基础把握说服对方的机会言词要真诚可信要抓住问题的实质，言简意赅论辩中要多摆事实，讲道理可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议广泛吸收，以求取胜,小组讨论面试技巧,在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点。也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。如果发现自己有明显的错误，最好趁对方发觉并指出之前，自己主动承认，这样可以避免受到无可反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理。不要主观臆断。日常生活中往往易于根据印象对某人的气质、性格作出判断，在小组讨论中，不要以此判断一个人的学识、论辩能力、观点和态度。如果先入为主，很可能不利于自己在论辩中的地位和能力的发挥。不要太急于抢先，可以适当地保持沉默，仔细倾听其他人的意见，同时修正和完善自己的论点，充分吸收别人的优点。,面试类型,,电话面试,小组讨论式,案例分析,持久面试,特殊面试,案例分析,面试官会讲述一些关于公司的信息，同时提出一个公司面临的问题或者所处的两难困境。案例可以仅仅是口头上的表达，当然也可以是书面形式的。公司和事件可以是真实的事例，也可以是虚构的。面试者对这个公司给出一些答案或者建议。,（1）案例面试的形式：,开放式结尾案例：面试官给你一两个句子的信息；然后想要你自己充分发挥这仅有的信息，给出你自己的设想。多重结构案例：面试官给你信息；然后在处理问题的过程中引导你。书面辅助案例：你将会拿到一叠资料；当你在仔细研读厚厚的资料里的文本和图表时，面试官有时可能离开面试房间。然后你需要作好准备，当他回来的时候，对案例做一个简要的分析与介绍。,（2）案例分析面试的相关事项：,一般流程：组员自我、相互介绍抽签问题或选题小组讨论或辩论游戏环节考察目标：个人素质，即语言表达能力、思维能力、逻辑分析能力、个人气质等；领导能力，怎样在短时间获得团队成员的信任，成为团队领导；团队精神，怎样与人合作；其他能力。个人素质方面应该做的：观察同组成员，认清自己的角色；分析职位要求和竞争情况，决定发言方向及凸现那些长处个人素质方面不应该做的：说话不经深思熟虑；人云亦云；言语冗长无重点,（3）如何在案例面试中致胜,实践：面试前如果你没有经历案例研究过程，你几乎注定要失败。有上百的案例，好多都是免费的。找一个朋友或是职业顾问，最好是熟悉案例面试的，让他帮忙做面试官。询问：你提的问题要像你的答案一样能够打动面试官。询问关键问题的更多信息和说明，别犹豫。面试官在那儿是帮助你，而不是将你哄入歧途。但你得抓住这点。这样做也有助于展示你的交际能力。理顺你的思路：面试官给你讲了案例后，要求给几分钟时间理顺一下思路，做一些笔记。Steiner说，将你的分析分成三部分很有意义：市场机遇、竞争威胁、操作挑战。每一个主题下，你又可以说很多小问题。这种方法可以保证你给出的信息连贯。,面试类型,,电话面试,小组讨论式,案例分析,持久面试,特殊面试,压力面试,压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。,可能遇到的压力面试题目, 告诉我，你最大的弱点是什么？ 你认为自己的哪项技能需要加强？ 你认为什么样的决定尤为难做？ 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？ 你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？ 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？ 你为什么要辞掉现在的工作？ 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？ 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？ 你觉得什么人在工作中难于相处？,面试类型,,电话面试,小组讨论式,案例分析,持久面试,特殊面试,（1）持久面试流程,HR（根据基本素质初筛）部门主管（根据业务能力和综合素质考察是否适岗）部门最高领导（考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力）HR总监（考察给现有部门带来的人力机构变化，职业路径和公司目标是否统一）,面试类型,电话面试,小组讨论式,案例分析,持久面试,特殊面试,他们是这样面试的,SONY面试有时不足10分钟，要求五六个求职者同时参加；有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。,第一节 了解面试,面试问答注意事项,女生面试可能遇到的敏感问题,1.家庭和事业你觉哪个更重要？你最好抱着工作至上的态度，可以这么回答：我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要。2.婚后你是否计划在近期内生育？你可以这么说：我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和单位的利益为前提，会理智地处理好这个问题，我相信我的丈夫是个明理的人，他一定会理解和支持我的!,女生面试可能遇到的敏感问题,3.你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？你可以这样回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。4.如果单位派你到外地出差，你的男友不同意，你该怎么办？你最好这么回答：单位安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是热爱工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，我也会说服他。,语言方式小技巧,沪上知名的资深职业指导专家刘大卫先生提出，可从主考官的提问方式看出其水平和个性。,喜按履历表顺序提问者大多面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对此，只须按章回答即可。,喜从工作经验提问者大多经验较为丰富。、因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。,喜标新立异的提问者大多好卖弄学问。,应对面试,参加面试的形象设计参加面试的职场礼仪,学生困惑,指导建议,面试的总目标就是给对方一个好印象，因此面试需要精心准备，但是精心准备的前提就是不要画蛇添足，修饰仪容仪表的原则是美观、整洁、卫生、得体。,理论讲解,“百闻不如一见”“文明古国，礼仪之邦”“我们有礼貌是因为自尊。”“礼貌使有礼貌的人喜悦，也使那些受人礼貌招待的人喜悦。”,参加面试的形象设计,着装设计化妆设计,着装设计,男士着装技巧女士着装技巧饰品佩戴不同行业的穿衣技巧,西装：最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色，接下来就是褐色和米色。质地应该是纯毛，在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲设计者设计的西装，因为它们裁剪得都较紧身，且对于我们生活的这个保守世界来说太花哨。两件一套的西装在现在是完全可以接受的，但是在几年之前人们必须穿三件一套的西装去面试。衬衫：这里的着装原则很简单。原则1：总是穿长袖衬衫；原则2：总是穿白色或淡蓝色衬衫；原则3：永远不要违背原则1和2。在此我说“白色”，并不是要排除带淡红或淡蓝条纹的白衬衫，这些“白色”衬衫尽管不是一流的，但都是可取的。单一色的白色衬衫传递着某种不可言传的感觉：诚实、聪明和稳重。它应该是你的首要选择，而艺术家、作家、工程师和其他创造性专业人员有时抵触白色是事实，对于他们来说，淡蓝色也许是最好的选择。记住：颜色越淡，底色越精妙，你给人留下的印象越好。,西装和衬衫：,男性着装技巧,男士着装技巧,4.服装确保所有的衣服都熨烫服帖，不要有褶皱。确保衣服整洁，不要有弄脏、划破或者穿烂的痕迹。西服套装多用于会见客户或工作面试等的正式场合。尽量选择不易折皱的布料，尤其出差时会发挥作用。关注职业装的质量而非数量。购买一些质量上乘、颜色百搭的西服、衬衣、裤子等职业服装，以便与其他衣服搭配，穿出品味和变化。质量好的衣服未必价格高得让人望尘莫及，也未必是世界大牌。注意平时对服装鉴赏力的培养和积累。,男士着装技巧,4.服装职场着装的TOP原则：时间(Time)、场合(Occasion)和地点(Place)，正式西装要点：干净利落的西装，精心熨烫的长裤，干净的衬衫，整齐打好领带 休闲西装风格,男性着装技巧,一条纯真丝领带产生的职业效果最佳，其体现出来的优雅给人的感觉最好，也最容易打好。亚麻领带太随便，最易起皱，只有在较暖和的天气合适。毛料领带不仅外观随便，而且打结困难。人造纤维有发光的特点，当你希望它们给人淡雅的感觉时，它们的颜色却令人刺目，可能有损你的职业形象。由此看来，纯真丝的领带，或者50%的羊毛和50%的真丝混合织成的领带应该是你面试时的选择。领带应该给你的衣服增色，这就是说你的打扮应该有一个整体的平衡。一般的经验是你领带的宽度应大致和你的西装上衣延及胸前的翻领的宽度相似，至今已经流行了十多年的大家普遍接受的标准，是领带的宽度在23/4英寸和31/2英寸之间。如果你的领带比此标准宽，那你给人的感觉是你仍停留在迪斯科时代。,领带：,鞋子：男士应穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和颜色都不妥，会冒太大风险。系鞋带的皮鞋是最保守的选择，但几乎广为接受，无带的也较大方得体，但切勿把这种鞋与船鞋混为一谈。这种无带的皮鞋需朴素大方、鞋帮较浅，无论白天还是晚上，在正式场合中都较合适（系鞋带的皮鞋在晚宴场合中显得有点笨拙）。袜子：袜子应和衣服相协调。因此颜色多为蓝色、黑色、灰色或棕色，袜子的长度应该以你跷腿时不露出太多的胫骨为宜，在你移动双脚时也不至于在脚踝部隆起。总之，弹性较好的裹及小腿处的袜子是你最好的选择。,鞋和袜子：,男性着装技巧,职场仪表要素（七）,7.皮鞋要点：干净无污渍风格：正统商务型、休闲商务型,男士着装技巧,8.袜子要点：尽量避免白色袜子袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。,1.你戴的手表应该朴素大方，这意味着“米老鼠”手表、运动型手表以及广告式样的手表都被排除在外。现在没有人再对数字式电子表感兴趣；你不必为戴配有皮质表带的朴素手表而担心被别人嘲笑了。2.在任何情况下，避免戴看似廉价的伪劣金质表带。3.假如你要提手提箱，定会加强你的职业形象，皮箱效果最好，其他材料制成的手提箱的效果就差远了。棕色和紫红色是较好的选择。箱子本身应该大方，有些很昂贵的品牌虽然能显示你的身价，但往往只会削弱你所希望产生的效果。4.棉布或亚麻手帕应该是每位求职者必备的一部分，纯白是最佳颜色。在面试之前，求职者出现手心出汗的症状是很常见的。因此，你准备的手帕也可以用来缓解这种症状引起的后遗症，尽量避免狼狈的握手。5.皮带应该和你选择的鞋子相匹配。因此，蓝色、黑色或灰色西装将需要黑皮带和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西装应配棕色的皮带和鞋子。至于皮带的材料则应坚持使用皮质的。,饰物：,男性着装技巧,男士着装技巧,6.首饰手表要点：大方得体，不对工作造成妨碍，不可太过夸张,着装设计,男士着装技巧女士着装技巧饰品佩戴不同行业的穿衣技巧,面试，是每个求职者必须要面对的一个环节，尤其是女士面试，需要注意的事项也非常多，例如好多女士都不知道自己面试时该穿什么好？什么样的面试着装更得体？,面试服饰礼仪,女性面试服饰,1.服装选择要得体,3.袜子也很重要,2.鞋子要便利,6.化妆要淡而美,5.发式要适宜,4.饰物少而精,7.注意手和指甲,服装的选择要得体,面试服饰礼仪,女士求职服装一般以西装、套裙为宜切记穿的太紧、太透、太露的衣服女性求职者服装颜色可有多种选择,服装的选择要得体,女士求职服装一般以西装、套裙为宜女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。男装要求同色配套，而女士套装可以在不同套之间进行搭配，不同颜色之间也可以互相映衬。但总的原则是以深色为宜。不同季节和不同的区域可以适当变通，秋冬季节宜选深色，春夏颜色可稍浅，南方可穿浅色，北方深色更适宜，但不论什么季节和地区，如果只买一套正装，深色套装是最稳妥、保险的。可以在招聘会及平时多观察正规公司的职业女性如何穿着。,面试服饰礼仪,鞋子要便利,面试服饰礼仪,鞋子的款式以简单大方为宜，避免露出脚趾或脚后跟。不要穿凉鞋。,一般穿中跟的船型小皮鞋,鞋子要便利,女士穿鞋也有学问，总的原则应该是和整体相协调，在颜色和款式上与整体相配。黑色的皮鞋最为传统，也最为保险。鞋子上不要有太多的花饰点缀，不要太花哨。鞋跟不能太高，走起路来容易崴脚，每一步都小心翼翼也会显出你不自信。鞋跟也不宜太低，平底皮鞋通常是休闲时穿的，正规场合不合适。,面试服饰礼仪,袜子也很重要,肉色袜子被认为是最合适的。袜子不能有脱丝不论你的腿有多漂亮，都不应该在面试时露着光腿,面试服饰礼仪,饰物要少而精,面试服饰礼仪,公文包和手提小包带一个即可,首饰尽量少带,丝巾,化妆设计,男士头面部着妆技巧女士头面部着妆技巧,男士头面部着妆技巧,1.头发基本要求：整洁的、梳理过的头发颜色：黑发或接近黑发色,男士头面部着妆技巧,2.化妆要点：胡子刮干净，鼻毛不可伸出来补充：根据职业的调整,男士头面部着妆技巧,3.指甲要点1：清洁且保养良好要点2：指甲的长度和形状,化妆设计,男士头面部着妆技巧女士头面部着妆技巧,女士头面部着妆技巧,面试是我们迈出的第一步，面试中留下了好的印象后面就会有很大的把握，作为上司对你的第一印象，面试的重要性自然不言而喻，每一场面试都需要你的精心设计，套词、查资料，当然也包括你的着装和妆容。一个清新、淡雅、精神饱满的妆面会为你的面试成绩增分不少，帮你赢在职场的起跑线上。,面试化妆技巧 粉底眼妆要注意粉底 应选择与自己肤色接近的粉底液（霜），一般人用自然色即可。粉底液怎么用？切忌粉底过白，会显得妆很浓艳。粉底一定要打匀，还有千万不要忘了脖子，否则黑脖白脸是很失礼的事。,眼妆 眼部化妆应从眉毛开始，顺着眉毛生长的方向由下向上描绘眼线。涂眼影时可先在手背上调试浓度和上妆效果。棕色的睫毛膏配棕红色或粉橙色眼影，端庄雅致之中显得俏丽文秀，很适合职业女性的日常装扮，是面试妆的首选。也可搭配明度较高的橙色、黄色系服饰。切记：调好色彩再上眼影，防止妆过浓。眼泡鼓的人，可先用咖啡色眼影，再打浅色眼影，可使眼睛看上去好些。,面试化妆技巧 腮红指甲要注意 面试当中目光的接触可以说相当重要，眼部化妆步骤便需要特别注意。最好选用中性色调的眼部彩妆，才不会与肤色形成过于突兀的对比；褐色的眼线及两层薄薄的睫毛会是相当安全的方式。至于具戏剧效果的亮彩眼影，以及炭黑、灰蓝色的眼线，还是保留到需要浓妆的场合再用吧！,妆容应尽量保持柔滑。不妨在自然光下看看是否有粉堆积在脸上，可以就地用手将堆积的腮红和蜜粉轻轻压平 不可以用擦的)。此外粉红或玻璃色的腮红、唇膏或古铜色的蜜粉皆能改善霓红灯在脸上所造成的惨白效果，最好避免使用橙色和绿色系的彩妆颜色。,参加面试的职场礼仪,时间观念是第一道题进入面试单位的第一形象等待面试时表现不容忽视与面试官的第一个照面怎样让面试官重视你面试过程中的礼仪面试结束时的礼仪求职礼仪自我检视清单,面试要点,小动作禁忌口头语禁忌坐立行走姿势禁忌,求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者要做好多方面准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免的六个小动作。,1.边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。,2.跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直翘着二郎腿则会让考官觉得你没礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚放平，放松心情。,3.拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。,4.夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的