xxx公司薪酬管理制度（范本）

薪 酬 管 理 制 度 范 例一 、 目 的 ：  为 体 现 集 团 公 司 “任 人 唯 贤 、 德 才 兼 备 ； 位 以 授 能 、 爵 以 酬 功 ； 能 者 上 、 平 者 让 、 庸 者 下 ； 公 开 、公 平 、 公 正 ”的 纳 贤 机 制 及 “事 业 留 人 、 待 遇 留 人 、 感 情 留 人 、 环 境 留 人 、 信 用 留 人 ”的 留 人 机 制 ，切 实 建 立 起 一 套 “选 人 、 育 人 、 用 人 、 留 人 ”的 人 力 资 源 管 理 体 系 ， 激 发 起 各 级 干 部 员 工 勤 奋 工 作 和学 习 创 新 的 热 情 ， 充 分 实 现 激 励 和 约 束 相 结 合 的 目 的 ， 特 制 订 本 薪 资 制 度 。  二 、  遵 循 原 则 ：  （ 一 ）  公 平 性 原 则 ： 外 部 公 平 性 、 内 部 公 平 性 、 个 人 公 平 性 ；  （ 二 ）  竞 争 性 原 则 ： 与 同 地 区 同 行 业 同 等 要 求 同 等 职 位 相 比 ， 薪 酬 福 利 具 有 竞 争 力 ；  （ 三 ）  激 励 性 原 则 ： 结 构 和 指 标 比 较 合 理 ， 能 最 大 限 度 调 动 广 大 员 工 的 积 极 性 ；  （ 四 ）  经 济 性 原 则 ： 按 “所 产 生 的 价 值 比 成 本 更 重 要 ”的 原 则 ， 用 最 少 的 钱 办 最 多 的 事 ；  （ 五 ）  合 法 性 原 则 ： 符 合 国 家 劳 动 法 和 其 它 相 关 法 律 法 规 ；  （ 六 ）  简 单 实 用 原 则 ： 集 团 公 司 总 部 主 要 采 用 岗 位 职 能 等 级 薪 资 制 ， 并 附 以 生 产 经 营 实 际 需 要 的其 它 薪 资 分 配 办 法 。  三 、  制 定 依 据 ：  （ 一 ）  依 据 公 司 的 历 史 、 现 状 和 未 来 战 略 发 展 定 位 的 需 要 ；  （ 二 ）  依 据 同 行 业 、 同 地 区 、 同 等 职 位 的 薪 酬 福 利 水 平 ；  （ 三 ）  依 据 员 工 付 出 劳 动 量 的 大 小 ；  （ 四 ）  依 据 职 务 的 高 低 ；  （ 五 ）  依 据 技 术 与 训 练 水 平 的 高 低 ；  （ 六 ）  依 据 工 作 的 复 杂 程 度 ；  （ 七 ）  依 据 年 龄 与 工 龄 ；  （ 八 ） 依 据 劳 动 力 和 人 才 市 场 的 供 求 状 况 ；  四 、 适 用 范 围 ：  本 方 案 适 用 于 集 团 总 部 全 体 员 工 及 下 属 公 司 的 高 层 管 理 人 员 ， 但 特 殊 岗 位 需 另 行 制 定 的 除 外 。  五 、 管 理 机 构 ：  （ 一 ） 本 方 案 由 公 司 人 力 资 源 部 负 责 制 定 、 实 施 、 调 整 、 修 改 、 解 释 。  （ 二 ） 如 遇 公 司 重 大 的 年 度 调 薪 、 年 度 效 益 奖 金 分 配 等 问 题 时 ， 需 由 人 力 资 源 部 牵 头 成 立 薪 资 管理 1委 员 会 共 同 处 理 。  （ 三 ） 在 日 常 工 资 核 算 中 ， 由 人 力 资 源 部 负 责 员 工 出 勤 统 计 及 考 勤 卡 收 发 ， 行 政 办 负 责 打 卡 管 理及 打 卡 钟 管 理 ， 财 务 部 负 责 工 资 计 算 。  六 、 薪 资 结 构 ：  （ 一 ） 基 本 薪 资 ： 由 岗 位 职 能 等 级 薪 资 、 学 历 薪 资 、 技 能 薪 资 、 工 龄 工 资 、 特 聘 薪 资 组 成 。  （ 二 ） 津 贴 ： 电 话 津 贴 、 夜 班 津 贴 、 兼 职 津 贴 组 成 。  （ 三 ） 奖 金 ： 由 全 勤 奖 金 、 绩 效 奖 金 、 效 益 奖 金 组 成 。  （ 四 ） 超 时 工 资 ： 加 班 费 。  （ 五 ） 业 务 提 成 。  七 、 基 本 薪 资 ：  （ 一 ） 集 团 总 部 职 务 体 系 如 下 ： （ 各 职 务 体 系 的 员 工 除 在 本 职 务 体 系 内 可 晋 升 外 ， 也 可 晋 升 为 主管 职 务 体 系 ） 。  1、 主 管 职 务 体 系 ： 总 裁 ； 副 总 裁 ； 总 裁 助 理 、 总 监 、 下 属 公 司 总 经 理 ； 副 总 监 、 下 属 公 司 副 总经 理 ； 部 长 （ 行 政 办 主 任 ） 、 厂 长 、 总 经 理 助 理 ； 副 部 长 （ 行 政 办 副 主 任 ） 、 副 厂 长 ； 部 门 主 管 ； 分管 主 任 ； 职 员 、 组 长 ； 班 长 ； 员 工 ；  2、 技 能 职 务 体 系 ： 高 级 会 计 师 、 高 级 工 程 师 ； 会 计 师 、 工 程 师 ； 助 理 会 计 师 、 助 理 工 程 师 ；  3、 事 务 职 务 体 系 ： 高 级 秘 书 ； 秘 书 ；  4、 技 术 工 种 职 务 体 系 ： 高 级 技 师 ； 技 师 ； 技 工 ；  （ 二 ） 集 团 总 部 确 定 岗 位 职 位 等 级 共 11 个 级 别  1、 第 一 层 级 ： 总 裁 ；  2、 第 二 层 级 ： 副 总 裁 ；  3、 第 三 层 级 ： 总 裁 助 理 ； 集 团 总 监 ； 下 属 公 司 总 经 理 ；  4、 第 四 层 级 ： 集 团 副 总 监 ； 下 属 公 司 副 总 经 理 ；  5、 第 五 层 级 ： 集 团 部 门 部 长 、 集 团 办 公 室 主 任 ； 下 属 公 司 厂 长  ； 下 属 公 司 总 经 理 助 理 ；  6、 第 六 层 级 ： 集 团 部 门 副 部 长 、 副 主 任 ； 下 属 公 司 副 厂 长 ；  7、 第 七 层 级 ： 集 团 主 管 级 ； 高 级 工 程 师 ； 高 级 会 计 师 ；  8、 第 八 层 级 ： 分 管 主 任 级 ； 公 司 专 员 级 ； 工 程 师 ； 会 计 师 ； 高 级 秘 书 ； 高 级 技 师 ；  9、 第 九 层 级 ： 职 员 级 ； 助 理 工 程 师 ； 助 理 会 计 师 ； 秘 书 ； 技 师 ； 组 长 ；  10、 第 十 层 级 ： 班 长 ； 技 工 ；  11、 第 十 一 层 级 ： 普 通 员 工 ；  （ 三 ） 各 职 务 体 系 对 应 的 岗 位 基 本 薪 资 规 定 如 下 ：  1、 岗 位 职 能 等 级 薪 资 ： 每 一 岗 位 均 根 据 岗 位 所 处 级 别 及 岗 位 固 有 特 点 给 予 固 定 薪 资 ， 同 一 级 别 因岗 位 的 工 作 性 质 不 同 及 工 作 复 杂 程 度 的 不 同 设 置 高 、 中 、 低 三 个 等 级 。  级 别  一 级  二 级  三 级  四 级  五 级  六 级  级 别 薪 资 （ 高 ）  60000 元  30000 元  14000 元  7000 元  5000 元  3000 元  级 别 薪 资 （ 中 ）  50000 元  25000 元  13000 元  6000 元  4000 元  2500 元  级 别 薪 资 （ 低 ）  40000 元  20000 元  12000 元  5000 元  3000 元  2000 元  级 别  七 级  八 级  九 级  十 级  十 一 级  级 别 薪 资 （ 高 ）  2500 元  1500 元  1200 元  900 元  800 元  级 别 薪 资 （ 中 ）  2000 元  1250 元  1000 元  800 元  700 元  级 别 薪 资 （ 低 ）  1500 元  1000 元  800 元  700 元  600 元  2、 技 能 薪 资 ： 根 据 员 工 对 本 岗 位 工 作 的 工 作 经 验 、 工 作 技 能 共 同 确 定 ： 员 工 技 能 薪 资 的 等 级 由 人力 资 源 部 及 用 人 单 位 根 据 员 工 的 实 际 情 况 确 定 。  技 能 等 级  高 级  中 级  初 级  技 术 员  技 能 薪 资  1000 元  800 元  600 元  400 元  3、 学 历 薪 资 ： 按 员 工 的 学 历 情 况 确 定 。  技 能 等 级  博 士 （ 含 双 硕 士 ）  硕 士 （ 含 双 学 士 ）  本 科  大 专  技 能 薪 资  800 元  600 元  400 元  200 元  4、 工 龄 工 资 ： 以 为 公 司 服 务 的 年 限 和 调 薪 时 的 职 位 高 低 确 定 ， 2004 年 后 每 年 的 工 龄 工 资 按 当 时相 应 级 别 及 年 度 考 核 情 况 加 薪 ；  级 别  一 级  二 级  三 级  四 级  五 级  六 级  工 龄 工 资  300 元 /年  200 元 /年  级 别  七 级  八 级  九 级  十 级  十 一 级  工 龄 薪 资  150 元 /年  120 元 /年  80 元 /年  50 元 /年  30 元 /年  5、 特 聘 薪 资 ： 招 聘 公 司 急 需 的 高 级 人 员 或 特 别 技 能 人 员 所 设 的 特 别 薪 资 ， 需 经 总 裁 特 别 批 准 ， 数额 根 据 洽 谈 商 定 。  （ 四 ） 基 本 薪 资 计 算 与 调 整 ：  1、 基 本 薪 资  = 岗 位 职 能 等 级 薪 资  + 技 能 薪 资  + 学 历 薪 资  + 特 聘 薪 资  + 工 龄 薪 资 。  2、 员 工 的 调 动 、 升 迁 、 降 职 主 要 调 整 岗 位 职 能 等 级 薪 资 。  3、 年 终 考 核 提 薪 主 要 调 整 工 龄 薪 资 。  八 、 津 贴 ：  （ 一 ） 夜 班 津 贴 ： 仅 适 用 于 上 夜 班 的 员 工 （ 如 ， 保 安 员 ， 夜 班 指 0:00 8:00 时 ） ,每 班 每 人补 贴 5 元 . （ 二 ） 电 讯 津 贴 : 级 别  一 级  二 级  三 级  四 级  五 级  六 级  七 级  电 讯 津 贴  实 报 实 销  800 元  600 元  400 元  200 元  100 元  本 项 费 用 不 计 入 工 资 总 额 ， 凭 单 据 报 销 ， 超 标 自 付 、 欠 标 不 补 。 特 殊 情 况 特 批 。  （ 三 ） 兼 职 津 贴 ：  被 兼 职 位 级 别  三 级 及 以 上 级 别  四 级  五 级  六 级  七 级 及 以 下 级 别  兼 职 津 贴  1000 元  800 元  600 元  400 元  200 元  九 、 奖 金 ：  （ 一 ） 全 勤 奖 金 ： （ 适 用 于 部 门 经 理 级 及 以 下 员 工 ）  1、 为 鼓 励 员 工 满 勤 工 作 ， 特 设 全 勤 奖 金 50 元 /月 。  2、 全 月 病 、 事 假 超 过 半 天 或 以 上 者 ， 扣 发 全 部 全 勤 奖 金 。  3、 只 要 有 旷 工 ， 扣 发 全 部 全 勤 奖 金 。  4、 中 途 到 职 者 ， 依 日 数 比 给 付 。  5、 中 途 离 职 者 ， 不 予 给 付 。  6、 当 月 累 计 迟 到 、 早 退 三 次 以 上 者 ， 不 予 给 付 。  （ 二 ） 绩 效 奖 金 ： （ 适 合 于 全 体 人 员 ）  1、 员 工 绩 效 奖 金 根 据 月 度 绩 效 考 核 成 绩 分 配 。  2、 员 工 试 用 期 不 予 评 定 绩 效 奖 金 。  3、 绩 效 奖 金 分 配 方 案 如 下 ：  A、 绩 效 考 核 成 绩 在 96 分 100 分 者 ， 工 资 所 得 额 为 ： 原 工 资 总 额  * 120%；  B、 绩 效 考 核 成 绩 在 91 分 95 分 者 ， 工 资 所 得 额 为 ： 原 工 资 总 额  * 110%；  C、 绩 效 考 核 成 绩 在 86 分 90 分 者 ， 工 资 所 得 额 为 ： 原 工 资 总 额  * 105%；  D、 绩 效 考 核 成 绩 在 76 分 85 分 者 ， 工 资 所 得 额 为 ： 原 工 资 总 额  * 100%；  E、 绩 效 考 核 成 绩 在 71 分 75 分 者 ， 工 资 所 得 额 为 ： 原 工 资 总 额  * 95%；  F、 绩 效 考 核 成 绩 在 60 分  70 分 者 ， 工 资 所 得 额 为 ： 原 工 资 总 额  * 90%；  G、 绩 效 考 核 成 绩 在 60 分 以 下 者 （ 不 含 60 分 ） ， 工 资 所 得 额 为 ： 原 工 资 总 额  * 80%；  （ 三 ） 年 度 效 益 奖 金 ： （ 适 用 于 集 团 总 部 人 员 ）  1、 对 于 工 作 未 满 半 年 的 员 工 不 予 发 放 年 度 效 益 奖 金 。  2、 对 于 年 度 工 作 受 到 三 次 （ 含 三 次 ） 以 上 警 告 处 分 且 全 集 团 通 报 批 评 的 员 工 不 予 发 放 年 度 效 益 奖金 。  3、 对 于 年 度 工 作 受 到 一 次 （ 含 一 次 ） 以 上 记 过 处 分 且 全 集 团 通 报 批 评 的 员 工 不 予 发 放 年 度 效 益 奖金 。  4、 对 于 年 度 累 计 旷 工 超 过 三 天 （ 含 三 天 ） 的 员 工 ， 不 予 发 放 年 度 效 益 奖 金 。  5、 对 于 年 度 累 计 请 假 超 过 十 五 天 （ 含 十 五 天 ） 的 员 工 ， 不 予 发 放 年 度 效 益 奖 金 。  6、 对 于 年 度 考 核 平 均 成 绩 低 于 七 十 分 （ 含 七 十 分 ） 的 员 工 ， 不 予 发 放 年 度 效 益 奖 金 。  7、 年 度 效 益 奖 金 只 对 集 团 主 管 级 （ 含 主 管 级 ） 以 上 员 工 发 放 。  8、 年 度 效 益 奖 金 发 放 办 法 如 下 ：  A、 集 团 公 司 视 年 度 效 益 情 况 ， 拿 出 部 分 利 润 作 为 年 度 集 团 总 部 人 员 效 益 分 配 奖 金 。  B、  分 配 办 法 为 ： 主 管 级 为 1 股 ； 部 、 办 负 责 人 级 为 1.5 股 ； 总 监 、 总 裁 助 理 、 副 总 监 级 为2.0 股 ； 副 总 裁 级 为 2.5 股 ； 总 裁 级 为 3.0 股 ， 总 股 数 之 和 除 以 总 奖 金 ， 分 别 计 算 出 每 一 个 人 员 的 效益 奖 金 分 配 额 度 。  C、  年 度 效 益 奖 金 在 次 年 一 月 工 资 中 发 放 。  （ 四 ）  年 度 效 益 奖 金 ： （ 适 用 于 下 属 公 司 高 层 管 理 人 员 ）  按 目 标 指 标 完 成 情 况 进 行 分 配 ， 实 施 目 标 责 任 制 的 人 员 实 行 保 底 预 支 70%， 完 成 多 少 拿 多 少 ，超 额 完 成 部 分 按 20%提 取 作 为 年 度 效 益 奖 金 ；  十 、  超 时 工 资 ：  （ 一 ）  按 国 家 相 关 规 定 执 行 。 即 平 时 加 班 加 班 费 按 小 时 工 资 1.5 倍 计 算 ； 休 息 日 加 班 加 班 费 按小 时 工 资 2 倍 计 算 ； 节 假 日 加 班 加 班 费 按 小 时 工 资 3 倍 计 算 ；  （ 二 ）  加 班 费 计 算 以 批 准 之 加 班 单 及 考 勤 卡 为 依 据 。  （ 三 ）  部 门 经 理 及 以 上 级 别 人 员 加 班 不 计 算 加 班 费 。  十 一 、 业 务 提 成 ：  因 总 公 司 员 工 无 市 场 开 拓 任 务 ， 因 此 ， 无 此 项 提 成 ， 但 在 工 作 中 帮 助 下 属 各 公 司 拉 到 业 务 者 ， 按其 业 务 提 成 方 案 由 下 属 公 司 支 付 。  十 二 、 特 殊 情 况 下 薪 资 计 发 ：  （ 一 ） 有 薪 假 期 ， 公 司 按 薪 资 标 准 发 放 。  （ 二 ） 其  他 ：  1、 病 假 ： 假 期 薪 资 、 津 贴 减 半 发 放 ， 病 假 半 日 （ 含 半 日 ） 以 上 扣 发 当 月 全 部 全 勤 奖 金 。  2、 事 假 ： 扣 发 假 期 薪 资 、 津 贴 。 事 假 半 日 以 上 扣 发 当 月 全 部 全 勤 奖 金 。  3、 旷 工 ： 扣 发 当 日 薪 资 、 津 贴 、 扣 发 当 月 全 部 全 勤 奖 金 。 并 按 规 定 罚 款 处 分 。  4、 迟 到 、 早 退 ： 每 迟 到 或 早 退 一 次 罚 款 10 元 ， 当 月 迟 到 或 早 退 超 过 三 次 者 按 旷 工 一 天 处 理 。  5、 新 进 员 工 工 作 未 满 5 个 工 作 日 自 动 辞 职 者 ， 不 予 结 算 工 资 。  6、 连 续 旷 工 3 日 或 一 个 月 内 累 计 旷 工 3 日 （ 含 3 日 ） 以 上 者 按 自 动 离 职 处 理 ， 不 予 结 算 当 月 工资 。  7、 未 按 规 定 提 前 申 办 离 职 手 续 ， 减 扣 薪 资 ， 具 体 见 用 工 管 理 规 定 。  十 三 、 薪 资 支 付 ：  （ 一 ）  支 付 时 间 ：  1. 公 司 采 用 月 薪 制 ， 薪 资 计 算 时 间 由 当 月 1 日 至 31 日 。  2. 当 月 薪 资 于 下 月 1520 日 发 放 ， 如 遇 节 假 日 顺 延 。  3. 公 司 因 特 别 原 因 不 得 已 延 缓 工 资 支 付 时 ， 应 通 知 员 工 ， 并 确 定 延 缓 支 付 的 日 期 。  （ 二 ）  支 付 形 式 ：  1、  采 取 银 行 转 帐 的 形 式 。  2、  工 资 计 算 时 如 产 生 小 数 ， 四 舍 五 入 取 成 整 数 。  （ 三 ）  支 付 责 任 ：  1、  薪 资 要 求 付 给 员 工 本 人 或 受 其 委 托 的 本 公 司 员 工 、 本 人 亲 属 以 及 持 有 员 工 本 人 委 托 书 的 其 他相 关 人 员 。  2、  公 司 为 员 工 设 立 独 立 的 薪 资 支 付 清 单 ， 薪 资 支 付 清 单 每 年 一 张 ， 长 期 保 存 。  3、  领 取 薪 资 时 发 现 错 误 ， 应 于 发 薪 当 月 向 人 力 资 源 部 提 出 书 面 申 请 ， 经 人 力 资 源 部 重 新 核 算 纠正 后 于 下 月 发 薪 时 多 退 少 补 ， 过 期 申 请 者 不 予 受 理 。  （ 四 ）  代 扣 款 项 ：  1、  个 人 工 资 所 得 税 。  2、  劳 保 费 及 团 体 意 外 保 险 费 。  3、  员 工 向 公 司 借 款 。  4、  违 规 罚 款 、 损 坏 赔 偿 。  5、  其 他 应 扣 款 项 。  （ 五 ）  最 低 薪 资 标 准 ：  在 员 工 正 常 到 岗 并 完 成 本 职 工 作 前 提 下 ， 月 薪 资 支 付 总 额 不 低 于 当 地 政 府 规 定 的 最 低 薪 资 标 准 。  （ 六 ）  薪 资 提 前 支 付 ：  1、 员 工 死 亡 。  2、 辞 职 、 离 职 。  3、 员 工 或 其 亲 属 患 病 、 死 亡 或 遭 受 意 外 灾 害 。  4、 其 它 公 司 认 可 的 事 由 。  5、 薪 资 提 前 支 付 以 不 超 过 未 结 算 薪 资 为 准 。  十 四 、 薪 资 计 算 ：  （ 一 ）  应 付 基 本 薪 资  = 工 作 日 数  * 基 本 薪 资  / 26。 (病 假 、 事 假 、 公 假 等 按 规 定 计 算 ) （ 二 ）  津 贴 ： 各 项 津 贴 按 上 班 日 数 计 算 。  （ 三 ）  奖 金 、 提 成 ： 见 上 述 条 款 规 定 。  （ 四 ）  应 补 款 项 。  （ 五 ）  应 扣 款 项 。  （ 六 ）  其 他 。  十 五 、 调 薪 ：  （ 一 ）  试 用 期 调 薪 ： 员 工 试 用 并 考 核 合 格 后 ， 如 试 用 期 满 在 15 日 （ 含 15 日 ） 以 前 者 ， 当 月 工资 按 调 整 后 工 资 执 行 ； 如 试 用 期 满 在 15 日 （ 不 含 15 日 ） 以 后 者 ， 工 资 于 次 月 予 以 调 整 。  （ 二 ）  岗 位 异 动 调 薪 ：  1、  升 迁 调 薪 ： 在 升 迁 次 月 予 以 调 薪 ， 主 要 调 整 岗 位 职 能 等 级 薪 资 。  2、  平 调 调 薪 ： 在 调 动 次 月 予 以 调 薪 ， 按 新 岗 位 薪 资 标 准 执 行 ， 如 新 岗 位 工 资 标 准 低 于 原 工 资 则不 予 调 整 。  3、  降 职 调 薪 ： 在 降 职 次 月 予 以 调 薪 ， 主 要 调 整 岗 位 职 能 等 级 薪 资 。  （ 三 ）  年 终 普 调 ：  1、 公 司 原 则 上 每 年 12 月 31 日 前 经 公 司 正 式 任 用 的 在 职 员 工 都 具 有 调 薪 资 格 。  2、 调 薪 原 则 上 以 员 工 的 考 核 成 绩 作 为 工 资 调 整 依 据 。  3、  调 薪 基 数 为 员 工 所 处 级 别 之 工 龄 工 资 。  4、  按 年 终 考 核 成 绩 调 薪 办 法 ： 成 绩 优 秀 者 （ 91 分 及 以 上 ） 调 薪 额 度 为 ： 岗 位 工 龄 薪 资 基 数  * 120%； 良 好 者 （ 81 分 及 以 上 ） 调 薪 额 度 为 ： 岗 位 工 龄 薪 资 基 数  * 100%； 、 合 格 者 （ 71 分 及 以 上 ）调 薪 额 度 为 ： 岗 位 工 龄 薪 资 基 数  * 80%； 70 分 以 下 者 不 升 不 降 、 不 及 格 者 可 考 虑 辞 退 处 理 。 特 别 优异 者 经 总 经 理 批 准 ， 可 特 别 调 整 。  5、  以 下 人 员 不 在 年 终 调 薪 范 围 内 ：  A、  停 职 达 到 6 个 月 以 上 者 。  B、  服 务 年 资 未 满 6 个 月 者 。  C、  调 薪 当 月 正 办 理 离 职 手 续 者 。  D、  受 处 分 者 。  E、  考 核 不 及 格 者 。  十 六 、 试 用 及 新 到 岗 人 员 的 薪 资 待 遇 ：  （ 一 ） 公 司 新 进 人 员 在 试 用 期 内 薪 资 标 准 按 本 岗 位 本 等 级 薪 资 标 准 的  80%以 上 执 行 或 按 本 岗 位最 低 薪 资 标 准 执 行 ， 具 体 可 由 人 力 资 源 部 及 用 人 单 位 按 具 体 情 况 确 定 ， 试 用 考 核 合 格 后 予 以 升 至 岗 位标 准 工 资 。  （ 二 ） 新 升 迁 到 岗 人 员 薪 资 标 准 ， 按 本 岗 位 最 低 等 级 执 行 ， 如 升 迁 后 岗 位 工 资 低 于 原 岗 位 薪 资 水平 ， 则 执 行 原 岗 位 薪 资 标 准  （ 三 ） 同 级 别 转 岗 人 员 ， 执 行 原 岗 位 薪 资 标 准 . 十 七 、 薪 资 政 策 说 明 ：  （ 一 ）  岗 位 职 能 等 级 薪 资 ： 同 一 级 别 的 岗 位 薪 资 共 分 高 、 中 、 低 三 个 等 级 ， 因 虽 然 属 同 一 级 别 但由 于 不 同 岗 位 的 工 作 强 度 不 同 ， 对 岗 位 工 作 人 员 的 要 求 不 同 ， 因 此 ， 实 际 使 用 时 要 灵 活 处 理 。  1、 按 年 产 值 的 大 小 划 分 大 、 中 、 小 型 企 业 ： 年 产 值 5000 万 元 以 下 者 为 小 型 企 业 ； 年 产 值 5000万 元 15000 万 元 者 为 中 型 企 业 ； 年 产 值 15000 万 元 以 上 者 为 大 型 企 业 ； 对 于 三 种 类 型 的 公 司 总 经 理 ，大 型 公 司 可 以 领 取 该 级 别 的 高 等 工 资 、 中 型 公 司 可 以 领 取 该 级 别 的 中 等 工 资 、 小 型 公 司 可 以 领 取 该 级别 的 低 等 工 资 。 集 团 总 监 、 总 裁 助 理 可 领 取 该 级 别 的 最 低 工 资 。  2、  对 于 三 种 类 型 的 公 司 副 总 经 理 ， 大 型 公 司 可 以 领 取 该 级 别 的 高 等 工 资 、 中 型 公 司 可 以 领 取 该级 别 的 中 等 工 资 、 小 型 公 司 可 以 领 取 该 级 别 的 低 等 工 资 。 小 型 公 司 的 常 务 副 总 =中 型 公 司 的 副 总 ； 中型 公 司 的 常 务 副 总 =大 型 公 司 的 副 总 。 集 团 副 总 监 、 可 领 取 该 级 别 的 最 低 工 资 。  3、  其 它 级 别 的 岗 位 职 能 工 资 视 岗 位 和 个 人 能 力 确 定 。  （ 二 ）  技 能 津 贴 和 学 历 津 贴 旨 在 配 合 集 团 公 司 建 立 学 习 型 组 织 的 战 略 决 策 ， 对 获 得 一 定 技 能 和 学历 的 员 工 所 付 出 努 力 的 一 种 肯 定 和 嘉 奖 ， 旨 在 鼓 励 员 工 勤 于 学 习 ， 善 于 思 考 ， 努 力 提 升 自 身 素 质 ， 提升 工 作 能 力 和 水 平 ；  （ 三 ）  工 龄 工 资 主 要 考 虑 到 为 公 司 工 作 了 多 年 ， 并 作 出 过 重 大 贡 献 的 老 员 工 的 利 益 问 题 ， 旨 在 鼓励 员 工 树 立 以 公 司 为 家 ， 长 期 服 务 公 司 的 思 想 ， 保 持 员 工 的 稳 定 性 ；  （ 四 ）  年 度 奖 金 旨 在 激 励 员 工 勤 奋 工 作 ， 为 公 司 创 造 更 多 的 利 润 和 价 值 ； 月 绩 效 奖 金 旨 在 激 励 员工 认 真 完 成 职 责 工 作 及 公 司 或 部 门 交 给 的 各 项 任 务 ；  （ 五 ）  薪 酬 制 度 公 开 透 明 化 ， 以 消 除 各 种 误 解 ；  十 八 、 相 关 资 料 的 保 管 ：  （ 一 ） 月 度 考 勤 统 计 报 表 ： 每 月 月 初 由 集 团 人 力 资 源 部 制 定 ， 经 总 监 审 批 签 字 后 ， 原 件 报 财务 部 核 算 工 资 并 存 档 ， 复 印 件 由 人 力 资 源 部 薪 资 管 理 人 员 存 档 。  （ 二 ） 月 度 薪 资 调 整 报 表 ： 每 月 月 底 前 对 于 新 进 员 工 及 薪 资 调 整 的 员 工 统 一 报 集 团 总 裁 审 批 ，原 件 报 财 务 部 核 算 工 资 并 存 档 ， 复 印 件 由 人 力 资 源 部 薪 资 管 理 人 员 存 档 。  十 九 、 附 则 ：  （ 一 ）  本 方 案 由 人 力 资 源 部 负 责 解 释 、 修 订 。  （ 二 ）  本 方 案 经 集 团 总 裁 批 准 后 执 行 。  附 表 : （ 一 ） 薪 资 套 用 调 整 表 ；  （ 二 ） 月 度 考 勤 统 计 报 表 ；  （ 三 ） 月 度 薪 资 调 整 报 表 。  一 、 总 则  (一 )为 了 规 范 本 公 司 员 工 的 薪 资 管 理 ， 特 制 定 本 文 书 。  (二 )本 公 司 有 关 职 薪 、 薪 金 计 算 、 薪 金 发 放 ， 除 另 有 规 定 外 ， 均 依 本 文 书 办 理 。  (三 )本 公 司 员 工 的 职 薪 ， 依 其 学 历 、 工 作 经 验 、 技 能 、 内 在 潜 力 厦 其 担 任 工 作 的 难 易 程 度 、 责 任轻 重 等 综 合 因 素 核 发 。  (四 )本 公 司 顾 问 及 特 约 人 员 、 临 时 人 员 薪 金 ， 根 据 其 实 际 情 况 另 行 规 定 或 参 考 本 文 书 核 发 。  二 、 员 工 薪 金 类 别  (一 )本 公 司 从 业 员 工 薪 金 含 义 如 下 ：  1、 本 薪 (基 本 月 薪 )。  2、 加 给 ： 主 管 加 给 、 职 务 加 给 、 技 术 加 给 、 特 别 加 给 。  3、 津 贴 ： 机 车 津 贴 、 伙 食 津 贴 、 加 班 (勤 )津 贴 和 其 他 津 贴 。  4、 奖 金 ： 全 勤 奖 金 、 绩 效 奖 金 、 年 终 奖 金 和 其 他 奖 金 。  (二 )从 业 员 工 薪 金 分 项 说 明 如 下 ：  l、 本 薪 ： 本 薪 乃 基 本 月 薪 ， 其 金 额 根 据 “职 薪 等 级 表 ” 的 规 定 棱 发 。  2、 主 管 加 给 ： 凡 主 管 人 员 根 据 其 职 责 轻 重 ， 按 月 支 付 加 给 。  3、 职 务 加 给 ： 凡 担 任 特 殊 职 务 人 员 根 据 其 职 务 轻 重 ， 按 月 支 付 加 给 。  4、 技 术 加 给 (特 别 加 给 )： 凡 担 任 技 术 部 门 或 在 其 职 务 上 有 特 别 表 现 的 人 员 ， 酌 情 支 付 技 术 加 给(特 别 加 给 )。  5、 伙 食 津 贴 ： 凡 公 司 未 供 应 伙 食 者 ， 均 发 给 伙 食 津 贴 。  6、 机 车 津 贴 ： 凡 业 务 部 外 勤 人 员 自 备 机 车 者 ， 均 发 给 机 车 津 贴 。  7、 加 班 津 贴 (加 勤 津 贴 )： 凡 于 规 定 工 作 时 间 外 延 长 上 班 时 间 ， 按 实 际 情 况 酌 情 支 付 加 班 津 贴 ，或 按 时 计 发 加 班 津 贴 。 基 于 休 假 日 照 常 出 勤 而 未 补 休 者 ， 按 日 发 给 加 勤 津 贴 。  8、 其 他 津 贴 ： 凡 上