社保局先进集体事迹材料4篇

社保局先进集体事迹材料 4 篇 篇一*东路社区隶属于* 区道东街道办事处，由*、* 、*三个生活小区组成，现有居民 1069 户 2602 人，属单位型社区。近年来，社区认真贯彻落实国家就业方针政策，坚持以人为本，强化服务意识，拓宽就业门路，全面实施“三送”进社区，千方百计促进下岗失业人员再就业，力求达到就业需求人员都有事可做，有业可谋。辖区企业退休人员 406 人，下岗失业人员 113 人，目前通过不懈努力，已有 107 人全部实现就业，成为* 区充分就业社区之一。一、当好“组织员”，让劳动保障工作常抓不懈就业是民生之本，安国之策。近年来，我们对“惠民生、促社保”的民心工程常抓不懈，将劳动保障与社区中心工作同安排、同部署、同研究，推行“一把手”负总责，成立了以社区书记为组长，专职劳动保障协管员为成员的领导小组，出台了操作可行的劳动保障工作制度，每月召开一次再就业工作会议，明确分工，责任到人，构建了站长、协管员、信息员“一级管一级、层层抓落实”的三级协调管理机制。同时，为及时掌握下岗失业人员情况，我们还建立健全了摸底调查制度和“零就业”家庭摸底调查管理制度，立册建档，较好的实现下岗失业人员“有人管、有人问、有人帮”的局面。二、当好“宣传员”，让劳动保障政策深入人心当前，劳动保障工作日益得到百姓与社会各界的关注。为让百姓更加了解劳动保障政策与服务内容，我们一直将劳动保障政策宣传与服务放在首要位置，充分利用宣传栏、板报、横幅、散发宣传单的形式大力宣传政策法规、再就业优惠政策，使之家喻户晓。在宣传内容上以全民创业、就业再就业、社保扩面、各项惠民政策为重点，宣传群众关心和关注的社会保障热点政策等。今年以来，共编发工作简报28 期，累计刊出各类宣传栏 12 期，悬挂横幅标语 8 条，在有关媒体发表消息报道 20 余条。通过宣传，展现了劳动保障“以人为本、民生大计”的工作理念，使得劳动保障工作更加深入人心。三、当好“服务员”，让市民充分实现就业一是开展好社保综合服务工作。按照“设置标准化、服务程序化、管理规范化、信息网络化”的要求，我们建成了*区首家社区综合服务大厅，面积达 110 平方米，配备了电脑、传真机、电子滚动屏幕等现代办公设备，并设立了多个服务窗口，开发了失业登记、证件办理、退管服务、养老保险、政策咨询、职业介绍、职业培训、社保补贴、岗位开发、就业援助等服务项目，实现了服务与就业的五个对接，即：劳动力资源和培训工作相对接；培训工作和就业工作相对接；公益性岗位和“零就业”家庭、就业困难人员相对接；就业和社会保障相对接；优惠办证与政策落实相对接。同时，对特殊需求人员开展预约及延时服务，上门服务，首问办结制，每日服务大厅设专职业务引导员，做到登记审验业务不过时、核准审批工作不过日。二是加强就业技能系列培训。在详细掌握失业人员求职类别、技能特长、身体状况、用工需求等情况的基础上，我们有针对性的开展就业培训和辅导。一方面，组织那些因劳动技能单一，劳动力市场不易接受，而又高不成、低不就的下岗失业人员，开办学习班，请就业指导部门的专业人员讲解就业形势、就业危机、市场需求及就业指导。为了转变理念，走出择业误区，社区还多次召开下岗失业人员座谈会、演讲会，有针对性地开展咨询活动，宣传新思想、新观念、新政策，对社区再就业典型进行广泛宣传，通过现身说法，使下岗失业人员清醒地看到就业形式和就业方式转变的现实，帮助下岗失业人员摒弃“等、靠、要”的消极情绪和贵贱之分、挑肥拣瘦的错误观念，正确认识自我，树立正确的择业观。另一方面，根据市场需求，依托就业培训机构，对社区下岗失业人员进行免费培训，开设了美容美发、烹饪、缝纫、手工编制、花卉种植、插花、电器维修等多种实用技术课程，对不能外出工作的人用请进来的方式，聘请“鑫英才”学校的老师举办手工编织培训班。社区有 100 多人参加了培训，40 多人掌握了编织技能，增加了下岗失业人员的就业机会和就业门路。同时，我们对特困、离异的人员重点帮扶、跟踪服务，建立“一帮一”工作机制，下大力帮扶“零就业家庭”和就业困难户，为辖区李志国、张进平分别找到了保育员、计生助理员的工作，实现了再就业。三是及时发布用工信息。为方便下岗失业人员的求职，我们除了组织他们积极参加各类招聘会、创业培训会、经验交流会外，平时将收集到的用工信息汇总起来，分门别类地在社区设置的就业信息专栏上及时公布，先后提供就业信息上百条，使几十名下岗失业人员不出社区就找到了工作。同时，我们因地制宜，广开就业渠道，在社区内部拓宽物业岗位，在保洁、保绿等岗位安置 5 人，在辖区外化工技校、二部小学等单位共安置 28 人上岗。四是鼓励失业人员自主创业。在做好就业培训、为失业人员谋求就业岗位的同时，我们针对有头脑、有经营经验的人员鼓励其自主创业，并向其介绍国家在自主创业方面的政策，鼓励他们用自己的双手来改变命运，用自己的勤劳来实现富裕梦想和人生价值追求。目前，社区有劳动能力和就业愿望劳动者就业率达 95%，登记失业人员就业率达 95%，就业困难人员就业率达 95%，动态消除零就业家庭。一分耕耘一份收获，去年 8 月我们社区代表全区圆满完成省社保厅的调研验收工作，先后两次迎接国家人社部副部长王晓初、省劳动厅厅长付文才等领导对社区劳动保障工作的检查。今后，我们将继续坚持“以人为本”的原则，以落实就业与再就业政策为主线，以强化服务为手段，以帮助困难人员就业为重点，用昂扬的奋斗精神，饱满的工作热情，扎实的工作作风，继续做好就业与再就业工作。篇二*年，社保科结合“两学一做”主题教育实践活动的开展，将优质服务作为突破口，以求“诚”、求“精”、求“优”、求“深”、求“广”为宗旨，全力塑造“执审为民”的良好形象。一是在服务意识上求“诚”。通过实行党员公开承诺，向社会公开作出“四项服务”承诺，即依法审计、文明审计、公正审计和廉洁审计。同时对协审单位实行二次招标，要求入围单位作出廉洁承诺。并组织全体人员签订服务承诺书，将工作职责和服务承诺在公开栏内予以公示，时刻警醒审计干部认真履职，践行承诺。二是在服务质量上求“精”。围绕市委、市政府和人民群众关心的热点问题，认真组织开展财政预算执行情况审计、领导干部经济责任审计及专项资金调查审计。同时通过建立“片区联络员”制度，为建设单位全方位提供审计服务，深入工程现场，听取相关问题，及时对业务点进行现场解答，对建设项目制度、程序等是否到位给予指导和帮助，进一步推进政府投资建设项目管理的规范化、正规化和制度化，努力打造具有审计特色的服务品牌。三是在服务内容上求“深”。在加强审计监督力度的基础上，进一步深化审计职能，突出发挥审计的“免疫系统”功能和建设性作用。*年，共完成各类审计项目 6 个，查出管理不规范金额 1155万元，违规金额 706 万元。在政策措施落实情况跟踪审计过程中，提出审计意见 67 条，通过审计建议节约投资 850 余万元，为推动鹤壁经济社会更好更快发展提供有力保障。四是在服务态度上求“优”。在全科室深入开展了“创先争优搞审计，立足岗位作贡献”的解放思想大讨论，以及五找八问、找差距、树标杆、破难题等系列活动，引导审计干部“热情服务”；邀请专家开展了政务礼仪、审计人员行为规范等专题讲座，促进审计干部“文明服务”；协助局办公室进一步修订完善了局机关相关规章制度，并汇编成册，共有综合管理、业务管理、党风廉政七个大类 100 余项制度收集入册，确保审计干部“规范服务”。同时，通过设立廉政督导员、定期开展审计回访、发放征询表、召开执纪执法座谈会等等措施，切实加强对审计人员服务履职情况的监督检查。五是在服务范围上求“广”。积极履行社会责任，认真开展创建全国文明城市以及党员志愿服务等各项工作，切实发挥部门的职能作用。主动服务群众，在下基层蹲点、慈善一日捐、扶贫帮困、城乡党建结对共建等活动中出力献策，树立了审计机关良好的社会形象。篇三区是一个工业区，始建于*年，系市人民政府所在地，全区总面积 6770 平方公里，辖宁、双两镇,6 个街道办事处，总人口 39.7 万人，驻有集团公司、公司等大中型国有企业。近年来，特别是 200*年机构改革新的劳动和社会保障局组建以来，在区委、区政府的正确领导和大力支持下，区劳动和社会保障局认真贯彻中央、省、市劳动保障工作会议及有关文件精神，充分发挥工作职能，不断加大就业和再就业工作力度，努力巩固两个确保，积极推进社会保障体系建设，狠抓劳动关系调整，劳动和社会保障各项工作取得了显著成效。200*年，区劳动和社会保障局被省劳动和社会保障厅授予“三优文明单位”荣誉称号；200*年，被省政府授予“全省再就业先进集体”荣誉称号；200*年以来，连续三年被市政府评为“全市劳动保障工作先进单位”，受到了市政府的奖励；连续三年被区委、区政府评为“优秀工作部门”，领导班子被评为“优秀领导班子”。-充分发挥职能作用，积极促进下岗失业人员再就业“就业是民生之本”。几年来，我们把多渠道开发就业岗位、实现净增就业岗位的不断增长作为促进就业和再就业工作的重要手段和目标，适时调整工作思路，强化再就业服务，加大资金投入，加大岗位开发力度，取得了较好的效果。到 200*年 6 月份，全区累计新增就业* 人，其中：下岗失业人员再就业 19452 人，登记失业率控制在 4%以内。一是加强组织领导，建立健全目标责任体系。成立了由区政府主要领导为组长，劳动保障、财政等部门一把手为成员的再就业工作领导小组，建立了就业和再就业工作联席会议、监督检查、工作情况通报等制度，制定了区基层劳动保障服务机构考核标准。每年年初由区政府与两镇、各街道办事处及区直有关部门签订工作目标管理责任书，把城镇新增就业人数、下岗失业人员再就业、大龄就业困难人员再就业、控制城镇登记失业率和落实再就业优惠政策等五大项重要目标作为考核的重要内容。就业和再就业工作作为硬指标、硬任务，成为各级各部门的“一把手”工程，形成了各方联动、齐抓共管、合力促进的就业和再就业的工作机制。为了使各项再就业政策规定进一步深入基层、深入群众，我们还充分运用报刊、电视、广播等新闻媒体，加大宣传力度，通过集中开展大规模的宣传活动等，促进下岗失业人员思想观念的转变和优惠政策的掌握，初步形成了企业自主用人、劳动者自主择业、政府促进就业的良性就业机制。二是加强基层劳动保障服务平台建设。我们把基层劳动保障服务机构建设作为开展就业再就业工作的基础，按照“六到位”的要求，在全区建立了街道( 镇) 劳动保障服务所 8 个，社区劳动保障服务站 26 个，配备了工作人员 40 名，形成了区、街道（镇）、社区三级劳动保障服务网络。在此基础上，我们还积极争取资金，先后为基层劳动保障服务机构配备了微机、打印机等办公设备，强化了基础管理，全部做到了“六个统一”，实行了“四公开”，使街道、社区劳动保障工作实现了制度化、规范化。为了及时掌握下岗失业人员情况，我们还建立健全了下岗失业人员摸底调查制度和“4050”就业困难群体动态管理制度，做到了失业人员底数清、家庭生活状况清、技能水平清、就业愿望清、就业去向清等“五清”，较好地实现了下岗失业人员“有人管、有人问、有人帮”的局面。三是按照就业服务“新三化”的要求，我们以区政务服务中心为依托，实行了再就业优惠证发放、求职登记、职业指导、职业介绍、权益维护、培训申请、档案管理、小额贷款和社会保险关系接续等“一站式”和“一条龙”服务，多次成功举办了职业介绍洽谈会、民营企业招聘周等丰富多彩的招聘活动，健全了再就业援助制度，促进了下岗失业人员就业和再就业。2002 年以来，累计提供免费职业介绍 38578 人（次），职业指导 34385 人（次），发布用工信息 24233 条；为符合条件的下岗失业人员发放再就业优惠证15247 本。四是不断完善落实了小额担保贷款政策。为了做好此项工作，我们就从建章立制、完善基础工作入手，制定了小额担保贷款工作岗位责任制等规章制度，制做了公示板，印制了小额担保贷款担保业务程序等资料，实行“限时办结制”，并向外公布了业务咨询电话和投诉电话。针对个别下岗失业人员宁愿吃低保也不愿再就业的现状，我们工作人员多次深入到他们的家中，开展宣传活动，鼓励他们申请贷款，走上自主创业的道路。原区金属制品厂下岗职工李，父亲早逝，母亲和妻子都没有工作，本人一直有病，仅靠社区发放的低保维持生活，日子过得捉襟见肘。自己想做点小生意，又害怕赚不了多少钱，还要取消全家人的低保。为此，我们多次走进他的家中，为他讲政策，帮他找项目，鼓励他走出家门、自主创业。2005 年 3 月，我们为他发放了 2 万元的贴息贷款，帮助他在社区开了一家小卖部，家庭生活逐步得到了改善。在具体办理过程中，我们还主动听取意见，及时改进工作中的不足，如下岗职工普遍反映审批手续繁琐和对微利项目认定在政策范围内过于严格、难以申请到贴息贷款等意见，我们积极与银行、财政部门多次协商解决了这方面的问题。通过简化操作程序，扩大担保范围等措施的实施，使更多下岗失业人员都能及时享受到小额担保贷款优惠政策，有力地促进了就业再就业工作的开展。五是积极协调工