改善和加强国有企业女工委工作

浅议如何改善和加强国有企业女工委工作【摘 要】 本文探讨如何做好企业女工工作：以提升女工综合素质为己任；女工委要积极参政议政，参与企业民主管理；把为女职工维权工作落到实处；提高女工干部综合素质；营造企业安全文化，把对女职工的安全管理提升到文化管理高度。【关键词】 国有企业；女工委；改善工作企业女职工是生产经营、管理工作中不可或缺的一支重要力量，是企业的“半边天” 。实现共建和谐社会、共享美好生活的愿景目标，对如何充分发挥女工队伍作用提出了新的更高的要求。如何利用有效途经提高企业女职工队伍整体素质;如何最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性及创造性；如何维护女职工的合法权益不受侵害，是当前企业女工组织面临解决的一个新课题。笔者根据自己多年的工作经验，认为要改善和加强企业女工委工作，必须做好以下几方面：一 、准确定位女工委是女职工的“娘家人” ，首要任务就是维护女职工的利益，并团结带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业。国有企业女工委要以人为本，以争做“自尊、自信、自立、自强”的时代新女性为目标，倡导科学、文明、健康的生活方式，实施“建功立业、素质提升、爱心帮扶”工程，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工的合法权益为根本任务，在物质文明、精神文明、政治文明建设的主战场上做好女工工作。二、以提升女工综合素质为己任首先，要对女职工加强爱国主义、集体主义、爱厂爱岗的思想教育和专业技术培养，提高她们的道德水平和专业素质。将国际“三八”妇女节纪念活动与宣传教育活动相结合，利用职工大会、座谈会、宣传栏、知识竞赛等形式加强对女职工的法律法规和党的方针政策的宣传教育；大力宣传女劳模、女标兵的先进事迹，用榜样的力量感召和激励女职工，以增强她们的责任感和使命感。紧紧围绕经济建设这个中心，开展“巾帼建功” 、 “争创一流”的社会主义劳动竞赛活动。以岗位培训为手段，组织女职工参加岗位技术技能培训和各种技术比武活动，提高实际操作能力。以竞赛活动为契机，激发女职工学技术、比贡献的热情，提升她们的专业技术水平。其次，要顺应时代发展潮流，提高女职工心理素质。企业把培养女职工良好的心理素质和健康的心态，作为素质教育的重要内容。女工委要运用多种形式，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观、改革观、创新观，既学习怎样正确对待挫折和失败，又学习怎样在失败中奋起转败为胜，还要学习怎样掌握主动，以乐观向上的态度和改革创新的精神，迎接新的挑战。鼓励女工与企业同呼吸共命运，想方设法确保企业的稳定与发展，表现出新时期的女职工识大体、顾大局的高尚情怀，以积极的态度迎接新的变化，适应新的要求，积极实践，勇于创新，推进企业健康和谐发展。三、女工委要积极参政议政，参与企业民主管理女职工作为企业的主人，自然要以一定的形式直接与生产资料结合。女职工委员会首先要坚持和完善职工代表大会制，选拔有素质、有能力、懂政策的女职工作为职工代表参与民主管理、民主监督来履行自己的职责。其次，落实职工代表制度，扩大女职工的参与程度。第三，大力推行平等协商、集体合同制度，维护女职工的经济利益。第四，要认真履行监督检查的职能。女职工委员会要把落实女职工特殊保护条款作为重点工作来抓，并纳入女工工作考核内容，把监督检查落到实处。四、把为女职工维权工作落到实处依照女职工劳动保护规定 ，女工委在维护国家、企业利益的同时，要切实维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委根据单位实际及经济状况，与企业领导平等协商，能量化的尽量进行量化，使女职工特殊保护实施条款具有实现的可能性和可操作性，使女职工的劳动保护规范化、制度化。定期组织女职工参加妇科疾病普查，组织妇女新理念知识讲座。女工干部要以人为本，经常深入基层，深入职工群众，听取女职工的呼声，建立扶贫帮困组织，使扶贫帮困有组织、有档案、有对象、有措施。五、提高女工干部综合素质市场经济条件下的工会女工干部，在协调劳动关系时，是否有智慧、有能力；是否了解国家政策、经济指标；是否敢挺身而出，坚持原则，主持公道；是否具有谈判艺术；是否有效地维护女职工的合法权益和特殊利益，是判断女工干部是否合格的标准。因此，女工干部必须注重对政治理论的学习和业务素质的培养，更新知识，与时俱进。时刻保持清醒的政治头脑，拥有丰富的知识储备和驾驭市场经济的能力，才能适应新时期女工工作的要求，更好地为广大女工服务，做女职工的贴心人。六、营造企业安全文化，把对女职工的安全管理提升到文化管理高度营造企业安全文化，就是把安全管理提升到文化管理高度，建立安全生产的长效机制，为企业安全生产提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持。也就是要以提高女职工的文化素质为主要任务，以预防事故为主要目的。具体来说，就是增强女职工预防事故意识，纠正对事故认识上的偏差，用安全文化去影响和教育员工。安全文化能提高企业员工自我防范意识，当遇到突发灾害时，能临危不惧，实行自救和他救，把损失降到最低限度，并能直接减少事故的发生。同时，规范女职工的行为，科学操作，安全生产，还要让每个员工都必须具备安全生产知识。只有这样，才能保障企业的长足发展和经济效益的提高。安全源于精细，事故出自随意，安全管理需要一张上下同心编织的安全网，需要顺畅的执行力。当然，员工安全素质的提高不是一朝一夕的事情，需要不断学习，行之有效地组织女职工进行安全培训和安全演练，建立健全安全工作责任制，定期进行安全检查，落实制度执行情况，在浓厚的安全文化氛围中逐步养成、逐步提高员工的安全生产意识和自我防范能力。总之，国有企业工会女职工委员会要以 “创造新岗位，创造新业绩，创造新生活”为奋斗目标，坚持以女职工为本，以维护女工合法权益为己任，开展岗位建功、岗位立业活动，才能真正把女职工的权力和利益维护好、实现好，更好地开展女工委工作，实现企业和女职工利益双赢。【作者简介】王 莉，女，陕西省蓝田县人，现任延长石油（集团）有限责任公司油气勘探公司石油勘探开发部人力资源科科长，政工师，研究方向：国有企业人力资源理论和女工委工作的