月租金提成方案

（方案二：月租金抽成）一、奖励对象招商人员后勤人员其他二、奖励方法（一）主力店招商奖励（百货、超市、影院、溜冰场、电玩城、大型酒楼等面积超过1500及以上）基于商场前期定位工作和主力商家的招商难度大，主力商家招商奖励的对象为参与主力商家招商的工作人员，具体包括招商经理、招商主办和招商专员。奖金于我司与主力商家签订合同之日起 20 天内按如下两个方案中的其中一个方案进行发放。方案一：额定总奖金为 8 万元人民币，各职位人员分配如下：分配人员 营销总监 招商经理 招商主管 招商专员(平分)￥8 万元 20% 40 30 10%当我司与主力商家签订合同时，公司对招商工作人员进行定额￥8 万元的奖励，即招商主管的奖励￥80000 万30￥24000 元，其他职位人员奖励依此类推。方案二：奖励金额为我司与主力商家签订合同时约定的首月合同租金总额的 28，各职位人员分配如下：分配人员 招商经理 招商主任 策划主任 招商专员分配比例（签订主力商家时约定的首月合同租金总额的 28）12 8 4 4%例：当我司与主力商家签订合同时约定的首月租金总额为￥300000 万，则整体奖金金额￥300000 元28￥84000 元，其中招商主任的奖励￥300000 元8￥24000 元，其他人员奖励依此类推。（二）商铺招商奖励为规范奖励行为，同时严格控制管理成本，铺位出租奖励的基数以整体招商业绩为对象进行计提，提成比例为招商业绩（合同首月租金总额）的 40，具体分配如下：分配人员 营销总监 招商经理 招商主管 招商专员 协助人员分配比例 （当月招商业绩的 40） 5 10 6 15 4%注：1、招商人员的提成是以其当月招商业绩为基数进行计算。2、当招商经理、招商主管直接参与招商，其的提成奖金与招商专员进行重叠计算，即为合同首月租金总额的 25、21%，奖金盈余部分营销部门内部另行协商解决。3、若各职能部门人事发生变动，各职位的提成分配由营销部门内部协商解决。例：某月招商部招商专员 A 当月的招商业绩（合同首月租金总额）为￥10000 元，则整体提成奖金为：￥1000040￥4000 元，其中招商专员的提成金额为：￥1000015￥1500 元，招商主管提成金额为￥100006￥600 元，其他职位人员奖励依此类推。4、其他：指介绍客户且最后成功签约的公司其他员工，其提成奖励的计取、发放办法和招商专员等同，提成的分配由该员工与招商部门自行商定。5、若公司依实际情况进行促销优惠，如首月免租金等，按合同实际收取的首月租金作为标准进行提成奖励。6、我司可根据招商难易度对奖励提成基数进行适当的调整，营销部门另行协商解决。三、超额完成任务提成标准1、完成任务 120%，提成比例为招商业绩（合同首月租金总额）的 50 分配人员 营销总监 招商经理 招商主管 招商专员 协助人员分配比例 （当月招商业绩的 50） 6 12 10 18 4%2、完成任务 150%，提成比例为招商业绩（合同首月租金总额）的 60；分配人员 营销总监 招商经理 招商主管 招商专员 协助人员分配比例 （当月招商业绩的 60） 8 14 12 20 6%3、完成任务 200%，提成比例为招商业绩（合同首月租金总额）的 80；分配人员 营销总监 招商经理 招商主管 招商专员 协助人员分配比例 （当月招商业绩的 80） 12 18 16 24 10%4、如有其它超额完成情况，部门将与公司协商解决。四、招商人员处罚奖励有关规定（一） 、招商专员处罚奖励规定所有招商专员每月招商业绩定额为 100（含）以上。1、如首月不能完成月招商定额，则当月扣除 10的岗位工资，并将末完成的招商额度计入下月的定额；2、如第二月还末能完成月招商定额，则当月扣除 20的岗位工资，并将末完成的招商额度计入下月的定额；3、如第三月还末能完成月招商定额，则当月扣除 30的岗位工资，并将末完成的招商额度计入下月的定额，以此类推；4、连续六个月末能完成月招商定额的，予以辞退处理。5、如在六个月内完成之前所有定额，则可以在当月取回之前所扣的所有工资（随当月工资一同发放） 。6、奖励提成随当月工资一同发放（以客户交纳所租的全额定金为标准，并要在签订认租书后七天内审报） 。（二） 、其它1、新入职的招商人员在入职后前两个月不做定额要求，从第三个月起其奖惩按上述定额要求进行。2、实习生在实习期满后，其奖惩按上述定额要求进行。3、招商人员按规定领取奖励提成后，如因客户提出退还定金要求，并按相关审批已办到退定手续的，则应在其当月工资中扣除已领奖励提成的 50作为补偿。4、为了更好提高招商经理、招商主任工作积极性。招商经理、招商主任可自已跟进客户，其奖励方法按照招商专员提成标准提取。（三） 、其他员工提成方法1、除副总（含）级别以上人员外，其他员工介绍的客户，必须交由给招商部门跟进。2、提成的分配由该员工与招商部门另行商定。3、其