民营医院人才调查表

（四）河南省民营医院现状及人才需求预测统计表A.现状填表单位（盖章）：分类 医疗 护理 检验 影像 药学 其他技术人员 行管后勤人员 合计博士硕士本科专科中专学历学位无学历正高副高中级初级职称无职称总 计本表统计数据截止时间：2012 年 12 月 31 日B.需求年 度 2013 2014 2015专业类型 学历学位博士硕士本科大专临床医学中专博士硕士本科大专口腔医学中专博士硕士本科大专医学类麻醉学中专博士硕士本科大专医学影像、放射、眼视光、精神医学等 中专博士硕士本科大专护理类中专博士硕士本科大专药学类中专博士硕士本科大专检验中专博士硕士本科大专影像中专博士硕士本科大专康复中专博士硕士本科大专眼视光中专博士硕士本科大专医技类口腔及其他中专博士硕士综合管 理类 卫生事业管理本科大专中专博士硕士本科大专其他中专汇总 填表说明：医学类各专业系指具有执业（助理）执业医师资格，从事临床或技术诊断的人员。填表人： ；联系方式： ；2013 年 月 日附件 2河南省医疗卫生机构人才需求情况调查问卷调查单位： ； 负责人： 本调查问卷由单位负责人填写，目的是了解河南省各级医疗卫生机构对各类卫生人才的需求情况，为进一步规划和指导全省医学教育，开展住院医师规范化培训，研究制定卫生人才发展规划提供依据。您对调查问卷所做的回答十分重要，请您根据贵单位的实际情况如实填写。问卷中涉及的贵单位信息，我们将严格保密。 感谢您对本调研工作的支持和帮助！以下问题请在选项下打“” ，每项选择不超过 3 个：（1）您所在单位目前急需的卫生专业人才是： 专业类别 博士 硕士 本科 大专 中专临床医学专业 护理专业 药学专业 医学技术专业公共卫生专业管理专业其他（ ） （2）专业素质要求主要是 ：临床医学专业 护理专业 药学专业 医学技术专业科研能力 计算机操作能力 语言表达能力 组织协调能力 实际操作能力 人际沟通能力 职业道德与忠诚度 外语水平 创新能力 其它（请说明） （3）所在单位招聘人才的主要途径是：A.本单位现场招聘（ ） B.人才市场招聘（ ） C.网上招聘（ ） D.同行推荐（ ） E.猎头公司（ ） F.校园招聘（ ）G.报刊广告（ ） H、其它（ ） （4）所在单位聘用人才的主要方式是：A.纳入编制管理（ ） B.人事代理（ ）C.合同聘用（ ） D.临时用工（ ） E.其他（ ）（5）所在单位招聘人才的主要标准是：A.第一学历（ ） B.最高学历（ ） C.外表形象（ ） D.工作能力（ ）E.应聘成绩（ ） F.其它（ ）（6）所在单位招聘人才遇到的主要问题是：A.人才招聘缺乏自主权，招聘渠道不畅，招聘高层次人才难（ ）B.医学教育与实际需要脱节，符合单位工作需要的人才难找（ ）C.本单位待遇低，人才流失严重（ ）D.人才流动困难，有实践经验的人才缺乏（ ）（7）您认为目前高层次卫生人才需求得不到满足的主要因素是：A.编制限制（ ）B. 预期待遇得不到满足（ ）C. 单位发展环境因素（ ）D. 其他（ ）（8）您认为目前乡镇基层医疗卫生机构最急需的卫生人才是：A.临床医生（ ）B.护士（ ） C.卫生技术人员（ ） D.技术诊断人员（ ） E.管理人员（ ）（9）您认为目前乡镇基层医疗卫生机构人才匮乏的原因主要是：A.入编难（ ）B.待遇低（ ） C.环境差