2014年7月10日上午云南省公务员考试红河州面试真题

2014年 7月 10日上午云南省公务员考试红河州面试真题（无领导小组）1、背景材料小张和小王是大学同学，毕业之后，小张选择在城市蜗居，宁愿要城市一张床，不愿要乡镇一间房;小王选择不愿意在大城市里面做蚁族，宁愿在小城市做贵族。2、问题：1、你作为一个社会评论员，针对以上两种观点，你支持那一个观点，不能中立或者提出第三种观点。3、要求：准备 10 分钟，个人陈述，3 分钟，自由讨论 30 分钟，不作总结陈词2014年 7月 10日下午云南省公务员考试红河州面试真题（无领导小组）1、背景材料中国式过马路，是网友对部分中国人集体闯红灯现象的一种调侃，即：“凑够一拨人就可以走了，和红绿灯无关”。出现这种现象有人认为：A、民众安全意识淡薄，B、从众心理作祟，C 、相关部门监管不力，惩罚力度不够。2、问题：假如你是电视台编辑记者，针对“中国式过马路 ”做 2 期专题报告，从以上观点中选 2 舍 1，说明理由。3、要求：准备 10 分钟，个人陈述，3 分钟，自由讨论 30 分钟，不作总结陈词2014年 7月 11日上午云南省公务员考试红河州面试真题（无领导小组）1、背景材料国家加大对农村、农业、农民的扶持力度，西部部分农民工选择回乡创业发展农业，部分农民工选择就近小城镇就业发展。2、问题：就上述现象统一一个观点，并就此观点讨论出 3 个理论依据。3、要求：准备 10 分钟，个人陈述，3 分钟，自由讨论 30 分钟，不作总结陈词2014年 7月 11日下午云南省公务员考试红河州面试真题（无领导小组）1、背景材料小李是银行职员，一天遇到一位收到诈骗短信的中年妇女到银行汇款，小李发现妇女被短信诈骗，多次劝阻妇女不要汇款，妇女不听劝阻，仍然坚持汇款。小李则拒绝为其办理。事后妇女向银行投诉小李，小李受到银行处罚。有人认为：自己吃亏无所谓，发现诈骗，就不应该为其办理汇款。有人认为：小李应该按照客户要求为其办理汇款。2、问题：假如你是小李的同事，你会支持那种观点?说明理由(不能折中)3、要求：准备 10 分钟，个人陈述 3 分钟，自由讨论 30 分钟，不作总结陈词2014年 7月 12日上午云南省公务员考试省直面试真题（无领导小组）1、背景材料现在，全国都在关注留守儿童，云南省准备拍一部微电影进行宣传推广。现在从宣传部才角度，对以下 6 个微电影宣传题材进行排序，并选择最优选项。A、奶奶和孩子在家期盼新年的到来，想得到一份新年礼物。B、 一个名叫家宝的留守儿童十分贫困，意外和一个富二代相识，并且得到了帮助。C、 一个孩子写给爸爸的 100 封信，叠成纸飞机放飞，得到政府部门的关注，并制作成一面心愿墙，引起社会关注。D、留守儿童的父母离异，家境十分困难，记录了孩子一天的生活状况。E、 一个小女孩靠拣瓶子、卖废品攒钱，想用这些钱买回母亲的时间回家陪她。F、 在一个贫困乡镇，留守儿童很多，有 3 个大学生村官，用自己微薄的收入，一对一来帮助留守儿童。2、问题：对 6 个选项进行排队，并从中选择一个最优选项作为此次宣传的微电影，说明理由。3、要求：准备 10 分钟，个人陈述 3 分钟，自由讨论 30 分钟，不作总结陈词2014 年 7 月 12 日云南省公务员无领导小组面试题(省直)上午：背景材料：留守儿童。(3 页)大意：留守儿童成为全社会所关注的一个热点，云南省打算拍一部微电影进行宣传推广，从宣传部的角度对以下下 6 个微电影宣传题材进行排序，并选择最秀题材。题目：六个选项排序，并选出最优。A、小孩和奶奶期盼新年的到来，想得到一份新年的礼物。B、一个名叫家宝的留守儿童，意外和一个富二代相识并得帮助。C、一个留守小孩给爸爸写了 100 封信，叠成纸飞机放飞，受到政府部门的关注，制成一面心愿墙，引起社会关注。D、一留守儿童父母离异，家境十分贫困，记录留守孩子一天的生活。E、一个小女孩捡瓶子，卖废品存钱，准备用这些钱买妈妈的时间回家陪她。F、某贫困乡镇有不少留守儿童，三个大学生村官用自己微薄的收入，一对一帮助留守儿童。要求：个人陈述+自由讨论，形成一致意见。(40 分钟)一、每位考生按抽签顺序依次发言。时间不超过 3 分钟二、自由讨论阶段，个人发言控制三分钟内，经过讨论，小组必须形成一致性意见。不需要向考官作总结。下午：背景材料：城市文明建设，网友意见(危险意识，个性城市，文化建设等等)题目：几个选项排序，其他暂时不了解。要求：个人陈述+自由讨论，形成一致意见。不需要向考官作总结。2014 年 7 月 10-11 日云南省红河州公务员无领导小组面试题2014 年 7 月 10 日云南省红河州公务员无领导小组面试题上午面试题背景材料：小张和小王是大学同学，毕业之后，小张选择在城市蜗居，宁愿要城市一张床，不愿要乡镇一间房;小王选择不愿意在大城市里面做蚁族，宁愿在小城市做贵族。问题：1、你作为一个社会评论员，针对以上两种观点，你支持那一个观点，不能中立或者提出第三种观点。3、要求：准备 10 分钟，个人陈述，3 分钟，自由讨论 30 分钟，不作总结陈词下午面试题背景材料：中国式过马路，是网友对部分中国人集体闯红灯现象的一种调侃，即：“凑够一拨人就可以走了，和红绿灯无关”。出现这种现象有人认为：A、民众安全意识淡薄，B、从众心理作祟，C、相关部门监管不力，惩罚力度不够。2、问题：假如你是电视台编辑记者，针对“中国式过马路”做 2期专题报告，从以上观点中选 2 舍 1，说明理由。3、要求：准备 10 分钟，个人陈述，3 分钟，自由讨论 30 分钟，不作总结陈词2014 年 7 月 11 日云南省红河州公务员无领导小组织面试题背景材料：国家加大对农村、农业、农民的扶持力度，西部部分农民工选择回乡创业发展农业，部分农民工选择就近小城镇就业发展。问题：就上述现象统一一个观点，并就此观点讨论出 3 个理论依据。3 要求：准备 10 分钟，个人陈述，3 分钟，自由讨论 30 分钟，不作总结陈词2014 年 7 月 13 日云南省公务员无领导小组讨论面试题(省直)材料：3 页纸假若你是团委邀请的评委，以下有 8 条微公益倡议，评出一、二、三等奖A、帮助少数民族留守儿童，开展关爱活动。B、提导戒烟，宣传禁烟活动。C、资助高中毕业生，完成大学梦想。D、在偏远山区宣传环保意识。E、对留守儿童进行安全方面教育培训。F、规划出租车G、对聋哑人进行手语培训，关爱活动H、在农村进行高血压预防知识的宣传问题：一、对 8 条微公益倡议，评出一、二、三等奖(名额为：1：1、2：2、3：3)。并说明理由二、对 20 万奖金进行分配要求：一、由考生阅读材料，准备发言提纲，时间 10 分钟二、按抽签顺序依次发言三、个人发言完毕自行转入自由讨论阶段，经过讨论我，小组形成统一意见。2014 年 7 月 19 日云南保山公务员面试题1、谈谈你有哪些优缺?2、你和同事共同完成一项工作任务，由于种种原因失败了，同事喜欢推诿责任，把责任推在你的身上，你怎么处理?3、针对大学生自主创业情况，领导委托你负责对大学生自主的情况开展一次调查，你如何开展这次调查工作?4、你是单位的领导，你的二位下属因晚上加班在回家路上被抢劫，下属向你打电话给你，你怎么处理?2014 年 7 月 20 日云南保山公务员面试题1、谈一谈你认为公务员应该具备哪些素质要求?2、有人说：整天忙忙碌碌和情商差处理不好人际关系的人被社会淘汰。谈谈你的看法?3、有一位老处长退休了，按要求老处长得搬出原处长办公室，但老处长不情愿搬出已有多年感情的处长办，你是单位办公室工作人员，领导安排由你具体协调处理这件事。你怎么办?4、在大会上领导的报告是你撰写的，开会时你发现有组重要的数据有误，你怎么处理?2014 年 7 月 16 日云南省昆明公务员面试题(法检非司法专业职位)1、结合司法工作，谈谈巡府中“正则明，偏则暗”的看法?2、你所在单位的领导和同事出差在外，单位就你一个人，上级部门发来一份急报材料，要求就上报。你怎么办?3、你到一个乡镇挂职锻炼，由于刚到乡镇没有基层工作经验且人又年轻，镇政府的同事不怎么信任你，不怎么配合你的工作，你如何办?4、你所在单位要与电视台合办一个法制宣传专题拦目，领导安排你代表单位负责和电视台具体沟通协调，办好这个栏目，你如何开展?5、俗话说“千里之行始于足下”。结合你的经历和个优劣势及所报考岗位谈谈你的理解?2014 年 7 月 18 日云南省临沧公务员面试题1、沈阳公交公司无人售票公交车一年要收到 300 万假币，一元钱车票引发诚信问题，谈谈你的看法?2、你在外出差，领导交给你一项工作，你交待并委托给一位同事帮你完成，领导打电话问你怎么没有完成他安排的这项工作，同事否认你交待过这项工作给他。如遇到这种情况。你怎么办?3、你在办公室处理文件，听到旁边领导办公室传来争吵声。你起身走到领导办公室，看领导与和同事扭打在一起，你怎么?2014 年 7 月 19-20 日云南省曲靖公务员面试题2014 年 7 月 19 日云南省曲靖公务员面试题1、请谈谈在你进入考场之前的心情是怎样的?2、你每天从早晨起床都离开家大约需要多长时间?都做了什么?3、在公交车上有位老奶奶，没座位也没有人让，假若你在车上。你怎么办?5、请谈谈与人为善的理解和看法?6、结合中国梦谈谈老百姓的“幸福梦”?2014 年 7 月 20 日云南省曲靖公务员面试题材料：某单位要评选一个先进，有二个候选人：A、年轻人工作积极，有创新意识，工作成绩突出。B、老同志工作敬业、热情，因年龄问题可能是最后一次受表彰的机会。以上二人只能选一人，你选谁并论述你的理由?2014 年 7 月 29-31 日云南迪庆州公务员面试题2014 年 7 月 29 日云南迪庆州公务员面试题1、城镇交通秩序混乱，特别是车辆乱停乱放现象普遍，领导安排负责处理这件事，你怎么办?2、某村发生泥石流，有村民伤亡，你是一名村官，怎么办?3、单位组织羽毛球比赛，由你具体负责。你怎么组织?2014 年 7 月 30 日云南迪庆州公务员面试题1、某村官横行乡里，一村民用铁锨把村官打死，上百名村民联名上书，要求法院从宽处理。对此，你怎么看?2、最近受飓风影响连降暴雨。假若你是乡镇干部。你应该怎么办?3、某检察院副院长，利用职权，将自己管辖范围视为自已私人领域，把下属当家臣使换。你怎么看?2014 年 7 月 31 日云南迪庆州公务员面试题1、当今社会出现裸官现象，中央对裸官出台 5 项政策规定，对于裸官现象，你怎么看?2、某煤矿发生矿难，上级指令你组织抢救工作，你如何组织?3、中考结束，上级要求对今年中考情况做一次调查，由你负责，你如何开展调查?/kaoshitiku/mianshijiqiao/2015 事业单位面试技巧：如何练就语言表达感染力2015 年事业单位面试练习题，由中公事业单位面试部整体提供。欢迎广大学员下载学习【有中公有事业】【导语】在事业单位面试中，语言表达能力的高低直接会影响到考生面试水平的发挥。中公事业单位考试网为考生带来事业单位面试技巧：如何练就语言表达感染力?第一，坐姿要稳重这是一个基本的前提，因为公职人员这一职业就要求一定要沉稳大方，所以在面试时我们就要给考官展示出这样一种姿态，同时要注意坐姿一定要保持住，不能有任何小动作。这一点看似很简单，也需要自己有强大的意志力去支持自己完成，尤其是要坚持 20 分钟。第二，答题声音要大，气息控制好声音大这几乎是面试中必备的一个条件了，因为考官席与考生席之间的距离其实较远，标准的话足有 3 米远，针对于这一点声音太小考官可能会听不清，会影响自己面试的得分，另外声音大一点也能从一定程度上抑制自己的紧张。说话的气息要控制好，也就是说该停顿时要停顿，该强调时要强调，这才能使自己的气场得到提升，给考官留下一个好的印象。第三，眼神交流要到位这一点可以说是有感染力的最核心的一个方面，人与人之间的交流最深层次的就是眼神之间的交流，所以说在面试时若能与每一个考官都有至少一次这样的眼神交流，那么这次面试就是成功的，也基本敢确定面试的分数应该不会很低，相反若缺少了一些必要的眼神交流则面试的分数一定不高。一、组织管理类题型特点及重要性公务员及事业单位面试过程中组织管理类题型是常考题型之一。该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。一般来说，参加国家公务员面试的考生来说所报考的职位都是非领导职位，具体的职级都是主任科员及以下，这些职位最强调的就是处理和解决实际问题的能力。所以，组织管理类题目的重要性可见一斑。组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目，这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。二、组织管理类题型答题思路背景分析：对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。具体展开：对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。总结提升：对活动工作组织和流程进行总结。三、组织管理类题型真题解析【例题】很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做?【解题思路】背景分析具体展开总结提升【参考答案】新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点，是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径，加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。目前，很多地方下基层锻炼，出现了走过场、不务实、流于形式等现象，部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假，这些现象必须及时发现，查找问题原因，坚决予以解决。作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员，针对此问题开展调查，必须深入一线、深入基层，搜集第一线、第一手材料，全面调查研究，有针对性的提出解决对策，才能加强新时期下干部监督管理工作。第一、计划：为切实了解干部基层锻炼工作中出现的问题，全面了解问题产生的原因，此次调查应该采取明察和暗访两种形式相结合。制定详细的调查计划，成立调查小组、确定人员组成、明确调查时间、划定调查区域、准备调查所需物资、制定此次调查的经费预算，形成完整调查方案。第二、组织：为确保本次调查结果真实有效，具体组织实施过程中应该做到以下几个方面，一是确定调查组成员，成员应主要包括组织人事部门分管领导及工作人员，适当比例的人大代表和政协委员，以及纪检监察部门的相关工作人员;二是依据此次调查采取的明察和暗访两种形式分别展开，明察主要采取实地走访、座谈会、问卷调查、搜集资料调研相结合的方式，暗访主要采取实地走访和资料调研相结合的方式，深入相关政府机关、社区和村居民家庭，对干部实际基层锻炼情况展开调查;三是依据调查的内容，分别成立调查小组，其中组织人事部门工作人员和人大代表及政协委员主要进行明察工作，为提高工作效率，还可以成立分小组，分别进行座谈、问卷调查和资料搜集;组织人事部门工作人员和纪检检查部门工作人员主要进行暗访工作，做好相应暗访过程的录像录音和记录工作，安排具体工作人员负责资料的搜集和整理，做好保密工作。第三、协调：在调查过程中可能会出现对相关当事人取证困难、基层单位提供数据与实际不符、百姓不敢反应真实问题等情况，要结合明察暗访等方式，做好为当事人保密工作，可以给予提供有效信息的当事人适当的奖励，充分调动各种资源，充分了解本次调查以及干部组织监督工作的重要性，确保本次调查结果的真实有效。第四、控制：本次调查的重点和难点主要是如何全面了解干部基层锻炼现状、确保调查资料和数据真实有效以及做好资料统计和分析工作，计划阶段就要采取多种调查方式例如明察和暗访，选取有代表性区域进行调查，邀请人大代表、政协委员和纪检监察部门工作人员参加此次调查;组织阶段提高工作效率，成立多个分小组，分头开展调查，注意取证材料的全面和真实性;注意相关被调查人员的资料保密工作，做好调查人员的安全保障工作。同时要针对此次调查过程中可能出现的紧急情况制定紧急预案，例如可能出现相关调查组人员人身安全受到威胁、调查工作受到各方影响等情况，应及时采取措施解决，必要时可以邀请相应公检法部门工作人员介入，确保调查顺利实施。最后，要对于本次多部门联合调查工作的组织和实施流程进行总结。调查结束后分析整理相关调查资料，分析干部基层锻炼工作过程中所出现的问题，查找原因，提出解决对策，进行问题反馈，核实结果的科学性和有效性，形成调研报告报主管领导和上级主管部门审批，通过座谈会等方式集中讨论加强干部基层锻炼问题，建立相应制度文件，下发至各相关部门，只有在制度层面加强干部基层锻炼监督工作，才能保证其良性健康发展。考生在备考的过程中应熟练掌握“组织管理答题三部曲”、注重每个环节的展开方式和答题要点、熟悉我们各类活动特点和答题要点、了解一些经典案例、勤加练习，一定能在面试过程中取得良好的成绩。在一次劳模表彰会议上，主持人临时决定让你来念表彰劳模的名单，念的过程中突然发现一个劳模的名字很生僻，无法准确念出，请问你将如何面对这种情况? 【出题思路】本题属于应变能力测评题目。主要考查应变能力、综合分析能力、自主解决问题能力、言语表达能力等。【评分参考标准】好：客观，热情，灵活，很快找出应变措施予以解决，并采取有效办法沟通协调。中：不能很快找到解决的途径或办法不够有效。差：不能找到措施，尴尬，无所适从。【答题参考思路】我们的劳模在平凡的岗位上做出了不平凡的事情。很多不平凡的人常常会伴随着不平凡名字，以下这位劳模就极为不平凡，以至于让我无法读出名字，让我们用热烈的掌声欢迎“王先生”(假如他姓王，我不去读他的名字)然后上台后，我会幽默地问他：“王先生，能不能向大家介绍一下你这个不平凡的名字呢?”无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。因为无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，让用人单位能够选拔出适合自己的人才，近几年来，无领导小组面试形式得到越来越多单位的认可，公务员、事业单位面试也逐步倾向于用这种方法，但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。中公教育专家认为面对无领导小组讨论的面试形式，要注意做到以下几个方面。(一)不要打断别人的发言，仔细倾听别人的意见当小组成员在发言时，不要埋头写自己的讲话稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了;也不要听到了别人的观点与自己的相左便打断别人，开始自己的长篇论述。而是要认真倾听别人意见的同时记录对方观点的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。当别人的观点和自己的有出入时，记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出，切记不能言辞过激，要注意表达的方式方法。比如“XX 的观点虽然比较全面地分析了，但是在 XX 方面可能还有改进的地方“。(二)杜绝否定一切别人的观点，对别人正确的意见予以支持否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样做不但很没有意义，而且只能让考官觉得你本人比较自负。团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。(三)适时地提出自己的观点，对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，如果自己有不同于前边成员的观点，在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点以期得到别人的支持。切记啰嗦繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。如果自己的观点在前边已有人陈述，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。(四)把握时间，在混乱中试图将讨论引导向正确的方向工作中的团队对时间观念非常重视，能否在最终期限前给予计划是很重要的。能够自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。并且在小组讨论陷入混乱，无中心、无目的、无时间概念的境地时。能够以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间“，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。(五)在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在最终期限前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是“大局观“，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被考官赞赏。(六)能够领导整个讨论过程领导整个讨论过程通常是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感;充当领导者的度很难把握，太强则会太自负，太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。事业单位面试备考：如何应对无领导小组讨论面试无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。因为无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，让用人单位能够选拔出适合自己的人才，近几年来，无领导小组面试形式得到越来越多单位的认可，公务员、事业单位面试也逐步倾向于用这种方法，但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。中公教育专家认为面对无领导小组讨论的面试形式，要注意做到以下几个方面。(一)不要打断别人的发言，仔细倾听别人的意见当小组成员在发言时，不要埋头写自己的讲话稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了;也不要听到了别人的观点与自己的相左便打断别人，开始自己的长篇论述。而是要认真倾听别人意见的同时记录对方观点的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。当别人的观点和自己的有出入时，记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出，切记不能言辞过激，要注意表达的方式方法。比如“XX 的观点虽然比较全面地分析了，但是在 XX 方面可能还有改进的地方“。(二)杜绝否定一切别人的观点，对别人正确的意见予以支持否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样做不但很没有意义，而且只能让考官觉得你本人比较自负。团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。(三)适时地提出自己的观点，对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，如果自己有不同于前边成员的观点，在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点以期得到别人的支持。切记啰嗦繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。如果自己的观点在前边已有人陈述，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。(四)把握时间，在混乱中试图将讨论引导向正确的方向工作中的团队对时间观念非常重视，能否在最终期限前给予计划是很重要的。能够自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。并且在小组讨论陷入混乱，无中心、无目的、无时间概念的境地时。能够以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间“，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。(五)在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在最终期限前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是“大局观“，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被考官赞赏。(六)能够领导整个讨论过程领导整个讨论过程通常是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感;充当领导者的度很难把握，太强则会太自负，太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。2015 事业单位面试技巧：从现在开始养成分析习惯发布时间：2015-01-13 17:30:22 文章来源：甘肃事业单位招聘 浏览次数：687 分享到： 新浪微博 QQ 空间 腾讯微博 搜狐微博 网易微博 人人网 开心网 02015 时事政治热点 | 事业单位面试试题及答案 | 2015 事业单位考试题库 又到一年面试季，同学们开始准备面试了吗?有同学会说，这个时候就开始准备面试是不是太早了，距离面试考试还有很长的时间。中公教育专家认为，任何时候开始准备面试都不算早。很多同学在考前一个月左右的时间才开始准备面试，却发现自己面对面试题一筹莫展，觉得考试题目并不难懂，但是回答起来却无话可说。原因很简单，面试不能仅靠突击式的学习和训练来突破，而要从我们日常生活入手，在生活中养成思考和分析事情的习惯。所谓生活处处是面试，就是这个意思，所以准备面试现在就要开始!在生活中训练面试能力，总的说来有三个方面，一是会“看”，二是会“想”，三是会“说”。首先是会“看”，就是要对身边发生的事情有敏感性。很多学生对身边发生的社会现象视若无睹，不认为这些事情有分析的价值，也就造成了在准备面试的时候没有热点积累。比如说现在城市中比较常见的乞讨现象，有些乞讨者年纪轻轻、四肢健全，甚至身上还有价值不菲的“旅行装备”，却在接头乞讨回家路费。这种现象大家都见过，但是又有多少人会把它当成有分析价值的事情来看呢?这就是对身边现象的敏感，要学会“看”，善于发现身边具有分析价值的事件。其次是会“想”，也就是会分析我们发现的社会现象。还是乞讨行为，很多同学首先想到的估计是这种乞讨行为如何不好，不利于社会和谐等等，这种分析只停留在表面上。我们还要看到现象背后更深层次的东西，是什么催生出这种现象。而与此同时，我们是不是可能忽略了一部分真的没有生活来源，只能依靠乞讨来维持生活的人群。在这些角度上，政府的工作是不是也存在某些问题，比如城市管理制度、社会保障制度、宣传教育工作等等。再次是会“说”，也就是能把自己的想法清楚明白的表达给其他人听。很多同学有着很敏锐的思维，自己的嘴却没办法跟上活跃的头脑，想得到说不出来，在面试上就是最大的短板。其实只要不是离群索居的人，每个人都要与其他人接触。多与同学、朋友谈论你看到的事情、分析的事情，其实就是对说的练习。锻炼自己去勇敢的表述心中所想，会“说”才能成“公”。不管是“看”、“想”还是“说”，其实在生活中都可以锻炼。面试是一个积累的过程，利用好平时的生活，面试复习备考就会事半功倍。中公教育专家建议考生多关注身边发生的事情，从现在开始着手收集社会热点并从官方媒体了解国家、政府对这些问题的态度。面试，就从现在开始!热门推荐：事业单位考试内容2015 事业单位面试技巧：化解矛盾题首先安抚人发布时间：2015-01-13 17:28:29 文章来源：甘肃事业单位招聘 浏览次数：539 分享到： 新浪微博 QQ 空间 腾讯微博 搜狐微博 网易微博 人人网 开心网 02015 时事政治热点 | 事业单位面试试题及答案 | 2015 事业单位考试题库 在考查应变能力的情景性问题中，因为题目中涉及的主体大多情绪比较激动，因此在我们解决矛盾之前需要先安抚当事人的情绪。但是在之前大多考生的回答中，中公教育专家发现经常出现模式化表述。比如：“我会给他倒上一杯水，安抚他的情绪”。甚至有的直接就说“我会安抚他的情绪”。那么问题就出现了，如此空洞而且千篇一律的表述是否真正有效?能否体现出自身高过其他考生的水平?恐怕未必!这里，中公教育专家给各位考生推荐几种相对比较有效的安抚情绪手段，希望对各位考生有些帮助。1.分开矛盾双方有些题目中，会出现主体之前产生争吵，那么分开双方可以缓解他们的焦虑情绪，避免事态进一步扩大。2.表明身份当群众情绪比较激动时 ，向他们表明自己作为一名国家公职人员的身份，可以帮助群主回复情绪稳定。3.说明来意有些题目中的矛盾来自于误会，那么向在场的人说明来意，可以避免产生矛盾。4.讲解政策还有些群众和政府工作人员之间的矛盾在于，群众没有真正理解我们的办事政策，造成了不必要麻烦，通过讲解政策不但可以有效地缓解矛盾，也是一种普法宣传教育。5.感同身受对于情绪激动的人员，肯定是有某些原因造成了情绪的激动，那么不能一味的说教，换位思考，真正的站在对方的角度上去看问题，可以大大抵消对方心中的抵触情绪。6.作出承诺对于来访未果的群众，感同身受也好，讲解政策也罢，很难从根本上缓解冲突，只有保证处理好这件事情，才能给对方吃上一剂定心丸。中公教育专家认为，安抚情绪的方法还有很多，这里只是给各位考生已发思考的方向。只有真正的把自己放到题目中设定的情景中，入情入境，做到人题合一，才能做到有的放矢，避免千篇一律的模式化答题。2015 事业单位面试备考：结构化面试考试前的语言练习方案发布时间：2015-01-14 15:38:52 文章来源：中公事业单位考试题库 浏览次数：866 分享到： 新浪微博 QQ 空间 腾讯微博 搜狐微博 网易微博 人人网 开心网 02014 时事政治热点 | 事业单位面试试题及答案 | 2014 事业单位考试题库语言问题是不少考生在考场上面临的一大障碍，磕绊、重复、过于口语化、语病等，不流畅、不适宜的语言表达会大大降低答题质量，使得考生表述的内容大打折扣，无法打动听者。而这些问题的产生除了紧张心理作祟，更来自于考生日常言语表达中积累的不良习惯，所以，很多考生会发现，原本以为只是心里紧张造成的词不达意，在克服紧张感之后仍没有得到有效改善。所以说，单纯语言能力的提高也需要专门练习，并不是只要多说多练就行，而要讲求方法。中公教育专家下面本文就针对不同程度语言问题的考生，提供三种练习方案，考生可根据自己的实际情况进行选择。轻度语言问题者能够通顺阅读，答题时能基本表达清楚自己的意思，没有严重的语病，但无法保证流畅度。此类考生的语言习惯和词汇量往往没有太大问题，主要问题在于思考和言语表达不能很好结合，往往是还没想好就开口，边想边说，或者是思维敏捷度不够，思考的速度赶不上表达的速