县总工会工作计划.doc

县总工会工作计划县总工会工作计划2015 年工会工作思路（一）搭建职工建功平台，在服务经济发展上再创新业绩。我们要切实认清形势，坚持围绕中心服务大局，健全完善引导职工建功立业、服务经济社会发展的工作机制，以职工劳动竞赛、技术创新、技能提升、劳模引领为主要抓手，做好“治、育、创、引”四篇文章。一要围绕“治”字做文章。深化“20 万职工大行动、 五水共治立新功”主题行动，继续开展“五水共治”职业技能大赛、技术帮扶、 “五水共治”金点子评选等系列活动，最大限度调动和激发广大职工投身“五水共治”的劳动热情和创造活力。二要围绕“育”字做文章。要完善以企业自主培训为主，工会组织培训为特色的职工技能培训体系，促进职工创业培训基地规范化建设。开展特色行业的职工技能大赛，不断扩大劳动竞赛活动覆盖面，为一线职工搭建成长成才平台。三要围绕“创”字做文章 。出台“宁海县首席工人评选试行办法” ，开展首批“宁海县十大技能状元 ”评比活动。进一步深化“五比一创”重点工程立功竞赛，探索创新竞赛形式，丰富竞赛内涵，积极开展重点工程建设模范集体和建设功臣评选活动。四要围绕“引”字做文章 。加大劳模、首席工人和工人发明家等先进引领作用，筹建集劳模先进事迹陈列、劳模活动交流、劳模工作室、劳模讲师团四项功能为一体的“劳模之家” ，有效搭建联系劳模 、服务劳模、宣传劳模、展示劳模的窗口和平台。继续开展劳模精神“三进 ”活动，筹划 6 场 1000 名职工参与的劳模讲师团报告会，大力宣传劳模的先进事迹，唱响“工人伟大、劳动光荣”时代主旋律。 （二）推进法治工会建设，在发展和谐劳动关系上再创新业绩。突出工会的维护职能，把依法维权作为落实四中全会精神的突破口，加强源头参与、促进科学立法，从源头上代表、维护和发展好职工群众利益，推进职工体面劳动、舒心工作、全面发展，切实保障职工合法权益，努力做好“四个再” 。一是企业工资集体协商要再深化。积极推进平等协商制度，维护好职工的经济利益，指导企业严格按照“代表产生、提出要约、协商准备、开展协商、协议审议、首席代表签字、备案审查、公布实施”8 个环节开展“精细化协商” ，单建企业工资集体协商协议签订率达 95%、续签率达 100%，县级及以上和谐企业工资集体协商规范率达到 100%。计划培育行业性工资集体协商典型两家 。二是和谐企业创建要再拓展。抓好新一轮县级和谐企业创建工作，确保已建工会企业参与创建面动态保持 100%，力争有 5%左右的创建企业进入各级和谐企业行列。稳步推进企业社会责任评价工作，推动一批企业达标创优。三是职工维权机制要再完善。不断完善县政府与总工会联席会议制度，逐步推动工会重点工作、工会干部队伍建设和涉及职工切身利益问题的落实解决，推动建立乡镇（街道）总工会与乡镇政府（街道办事处）联席会议制度；深入推进职工队伍维稳机制建设，加强职工法律志愿者队伍建设，依法维护职工正当权益；着力完善职工民主管理机制，充分保障职工的民主权利 ，要把民主管理工作的重点放到全面推进非公有制企业建立职代会制度上来 ，积极探索职代会制度在不同区域、不同行业、不同企业以及各企业不同发展阶段的有效形式。强化工会劳动法律监督，依法维护职工安全健康权益，深入开展“安康杯”竞赛和劳动保护分级管理工作 。四是普法宣传教育机制再健全。广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以“六五普法宣传月” 、 “劳动法制宣传周”为载体，组织开展“法在身边”法制宣讲服务，开展“送法进企业”活动，引导职工群众坚定法治信仰，学法懂法，知法守法，依法表达诉求和维护权益。 （三）推进服务职工普惠化，在提升职工民生质量上再创新业绩。更加注重保障基本民生，深入研究新形势下服务职工的特点和规律 ，致力于解决职工最关心最直接最现实利益问题。一要抓住平台建设这个前提。推进职工服务体系建设，按照“十有、五好、一满意”的要求，重点推进乡镇（街道）职工服务网络建设，县职工服务中心要整合各种资源；乡镇（街道）职工服务站要规范管理，提升规范化运作水平；企业职工服务点范围要继续扩大，使三级职工服务体系构建成为全面覆盖、上下联动的服务体系，为广大职工提供一站式、多元化的帮扶服务。二要抓住普惠服务这个关键。进一步巩固帮扶服务长效机制，深入实施“四季关爱”行动，做实生活困难补助、子女入学帮助 、大病补助、健康直通车和一线优秀职工疗休养等工作，做到一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮，更好地满足职工群众多层次需求。要在提高“51 服务卡 ”使用率上下功夫，拓展优惠项目，努力使服务卡真正成为工会“会员卡” 。深化职工医疗互助保障工作。三要抓住项目制度化这个重点。不断探寻服务企业发展和职工生活需求的新途径和新方法，设计不同的帮扶项目，在困难职工较多的企业，重点要建立健全困难职工帮扶基金和帮扶制度，切实保障困难职工家庭基本生活；在外来劳动力较多的企业，要着力推动企业改进和提高后勤保障服务，努力改善职工的生产生活条件；在新生代职工农民工较多的企业，要通过设立职工心理辅导室、开办心理咨询讲座等方式，加强人文关怀和心理帮扶。 （四）推进工会组织建设，在加强自身建设上再创新业绩。提高工会工作法治化水平，坚持依法建会、依法治会、依法履职、依法维权，依法协调劳动关系和参与各项改革，把工会各项工作纳入法治化轨道。一要加大依法组建工会力度。深入开展全县新经济业态企业“十百千万 ”工会组建工作，切实加强基层工会组建工作的指导，严格按照中国工会章程和全总关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会经费审查委员会的若干规定 依法建会。努力实现工会组织的“广覆盖” ，工会组建率、职工入会率动态保持 95%以上。二要不断激发基层工会活力。按照“六有” 、 “六好”要求，积极开展创建活动 ，明确创建的具体目标和任务，力争 2015 年底 ，70%以上的基层工会达到“活力基层工会”三星标准。深入推进区域工建，打造泉水社区、阳光社区等一批区域工建品牌 ，完善上挂下派制度，促使工会干部能力不断提升 。加强乡镇（街道）总工会“一镇一品”建设力度 ，进一步开展示范乡镇（街道）工会创建，充分发挥乡镇（街道）总工会桥头堡作用。继续依法推进民主管理工作，全面落实厂务公开民主管理工作绩效评估。三要加强工会干部队伍建设。持之以恒地加强作风建设，认真贯彻落实习近平总书记“三严三实”的要求，不断增强广大工会干部的宗旨意识 。强力推进工会干部“115 领头雁”素质提升工程，加强工会干部的协管 ，规范社会化工会工作者的聘用管理，积极推进工会干部职业化、社会化，加大基层工会干部培训力度。深化基层工会主席论坛制度。建立工会干部联系职工群众制度。发挥好工会委员和代表作用，探索建立工会委员、工会代表视察制度。四要深入推进工会阵地建设。以县职工之家项目建设为龙头， “职工之家” 、区域性精神文化家园和职工服务站点建设为抓手，推行“抓大育小”理念，力争 2015 年年底全县 50 强企业全部建立示范“职工之家” ，200 家规上企业建立规范“职工之家” ，积极打造建设“三化”职工之家和探索建立“工会会员评家”制度。 （五）推进职工文化建设，在满足职工精神富有上再创新业绩。以创新求适应、创新求发展，坚持抓建设、抓载体、抓宣传、抓阵地 ，着力构建职工群众共有精神家园。一要大力丰富职工群众文化体育生活。以“中国梦 劳动美”为主题，全面推进每个乡镇“一台戏”活动，同时，开展每个乡镇“一场赛”活动，不断丰富职工文化生活。二要大力推进职工文化共建共享活动。加强职工文化团队建设，完善县、乡镇（街道） 、企业（社区）三级文艺团队建设，大力开展“演出进基层” 、“电影下企业” 、 “图书送职工”活动，让更多职工得到精神关爱。着力推动“农民工文化家园”和“区域性职工精神文化家园”建设，重点做好前童片区职工文化活动中心项目建设。三要大力加强工会舆论宣传。着力构建网络、电视、平面媒体“三位一体”的立体化宣传工作格局。善于借助工会网站、微信、微博等自身平台优势，积极开展原创微文、微视征集宣传活动，增强工会新闻宣传