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办学经验交流材料敢立潮头唱大风*年中招成绩揭晓,*一中再创辉煌,统招升入省示范性高中人数达 67 人,创历史新高。发放通知书那天,九(1)班荆慧锋同学的家长紧握着九年级年级主管校长杨彬锋的手,激动不已。他动情地说:“谢谢老师,你们辛苦了,是你们给了我孩子的信心和走进灵宝一高学习深造的机会,把孩子交给你们我放心。”尊严来自实力,成绩源于实干。近年来,*一中坚持“让每一位孩子享受优质教育质量”的办学宗旨,加大硬件建设,加强常规管理,深化课堂改革,努力提升质量。升学人数不断攀升,办学效益日益凸显 ,社会满意度逐年增加,已经成为山区教育一颗璀璨的明珠。学校以自身不平凡的奋斗历程展示了一所农村边远学校成长、崛起、跨越发展的蜕变之路 。改善办学条件走进*一中,翠竹青青,松柏屹立,花儿竞相绽放,文化氛围浓厚,一所老学校愈来愈焕发出她青春的气息和勃勃的生机。近年来,学校以创建三门峡示范性学校、迎接“两基”国检和国家义务教育均衡验收为契机,加大基础设施建设力度,举全校之力 ,累计投资数百万元,不断改善办学条件,把一个半个多世纪的沧桑老校一步步改造成一个布局合理 、设施齐全、配置一流的农村中学。塑胶篮球场、沥青跑道,网络中心、多媒体教学“班班通”,高标准功能室,省二级食堂 ,配备齐全的图书器材设备,使农村学校的硬件建设丝毫不逊于城里学校。*年 6 月,学校代表灵宝市接受省义务教育均衡检查组的检查验收,良好的办学条件受到了上级领导的充分肯定。向管理要质量在学校的会议室 ,墙壁上“让每一位孩子享受优质教育质量”办学理念格外醒目。荣誉墙上一项项荣誉印证着学校追求质量、跨越发展的奋斗历程。围绕这一办学理念 ,马青波校长说:“管理就是质量,管理就是效益 ,管理就是创新,管理就是服务”。学校坚持在管理上做文章,向管理要质量。实行科学管理,人文管理,最大限度的调动教师工作的积极性和主动性 。坚持每周领导与教师谈心制度,倾听教师的心声 ,解决合理的诉求;坚持“寻找身边最美教师”、“一中最美教师评选”活动,树立并大力宣传身边的典型与榜样;坚持每周二下午两个小时的“放飞身心,相约操场”的集体健身活动,让每位教师缓解工作的压力与疲惫;坚持重大节日组织教师座谈娱乐,青年联谊,外出爬山活动,让每一位教师感受到大家庭的温暖。对教师,做到知人善用,岗尽其才,让教师心情愉悦的工作学习,最大限度地发挥他们的聪明才智。完善管理制度,坚持工作创新 。实行年级、处室条块管理,实现常规管理的重心前移和下移。年级主任又是处室主任,班子成员既是指挥员又是战斗员,坚持每天至少在教师备课室办公一次,深入了解年级管理的真实情况。班子成员放下架子,甩开膀子,干出样子,做全体师生的表率,同时实行班子成员包学科,包班级制度,指导教学与管理,做到均衡发展。坚持管理就是服务 ,多从老师角度考虑问题 ,真心实意地体会一线教师的酸甜苦辣,力所能及为一线教师排忧解难,真心实意为大家服务,解除他们的后顾之忧。近年来 ,学校在全市乡镇中率先在各年级备课室、教师餐厅安装空调,配齐纯净水 ,把这些场所建设成老师最愿意呆的地方;坚持每周为灵宝籍教师发放通勤车,解决教师离校回家的难题;为全体师生购买人身保险,多一份安全保障;安排专人为全
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