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文档简介

吴忠市机关、事业单位工作人员平 时 考 核 手 册（2014 年度）县（市、区） 单 位 姓 名 职务（岗位） 吴 忠 市 人 事 局 印 制平时考核工作须知一、 平时考核手册是记载个人平时工作的档案，是年度考核的重要依据，要实事求是，认真填写。二、 平时考核手册在个人工作周志记实的基础上，实行个人月小结、主考人季度审阅评鉴、单位半年考评的形式进行，其中，上半年考评分数以 30%比例计入年度考核结果，下半年考评结合年度考核一并进行，考评分数占年度考核结果的70%三、 平时考核手册年终连同年度考核结果一通报送人事部门审核，审核不合格者，年度考核结果不予审定。一 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题二 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题三 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题第 一 季 度 工 作 小 结个人季度小结主考人意见主考人签名： 年 月 日四 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题五 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题六 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题第 二 季 度 工 作 小 结个人季度小结主考人意见主考人签名： 年 月 日个人上半年工作小结主考人意见主考人签名： 年 月 日考 核 德 能 勤 绩 廉 合 计结 果七 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题八 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题九 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题第 三 季 度 工 作 小 结个人季度小结主考人意见主考人签名： 年 月 日十 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题十 一 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题十 二 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题第 四 季 度 工 作 小 结个人季度小结主考人意见主考人签名： 年 月 日全 年 考 勤 情 况 统 计 表月份 出勤 公休 病假 事假 迟到 早退 旷工1 月2 月3 月4 月5 月6 月7 月8 月9 月10 月11 月12 月合计全 年 工 作 总 结主考
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