诬蔑同事算违法公司制度吗

诬蔑同事算违法公司制度吗篇一：公司规章制度*有限公司 公司管理制度 总则 职员的任用、辞退及辞职 劳动纪律 职员的奖惩 考勤与奖惩细节 考勤 薪资、工作时间 宿舍管理制度 餐厅守则 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八、九、 深圳奥斯杰电子有限公司劳动管理制度 一、凡本公司职员都必须遵守本制度，努力忠诚的履行自己应尽的义务，相互合作，于公司共同发展。 二、本制度实应于本公司正式录用职员，从工作中获得报酬并与公司签定合同之员工。 公司用人采用合同制，职工以劳动合同形式由公司录用。 一、劳动合同需聘用方和受聘方共同签定后，方可生效。 二、凡参加公司工作的人员均要近行考核，并经三个月的考核期，在考核期间公司考核职工的知识、技能、品行、工作、态度、决定是否录用，经考核不能胜任者，可由公司决定留厂与解雇。 三、考核期职工标准如下； 1.热爱公司并努力参加公司工作。 2.具备初中以上文化程度并服从公司的工作分配。 3.身体健康，能完成公司制定的劳动工时定额和工作任务。 4.能自觉遵守执行公司的各项规章制度。 四、公司录用人员通过考核后择优录用，公司可以根据生产发展及职工的素质，对职工的工作进行调整，调动或解雇。 五、公司对违反企业规章造成一定的后果的职员，视情节给予相应的处分，乃至开除，并报有关机关备案。 六、由于公司生产和技术条件的改变，人员经过调整又不宜做其它工作的职工，可以给予解雇，拒绝接受公司分配工作的职工，公司有权开除。 七、被任用之员工，不得有以下情况： 1.未满十六周岁，无身份证的者 2.患有各种传染病者 3.精神或心理不健全或身体有缺陷无法胜任工作 4.曾经触犯刑律被剥夺公民权，贪污公款，吸毒品或被通缉尚未结案 5.曾经在公司服务而被开除或自离者 6.已怀孕之妇女 八、公司职工因特殊情况可以辞退，但需提前 30 天（月）向公司提交辞职申请，因个人原因需急职者公司根据情况给予批准（扣半个月底薪） 。 九、旷工一个月累计达三次（含三天）的职工均为自离处理 十、薪资领取 1.每月 30 号或 31 号下午发放职工工资，辞职人员以辞职申请单批准日期到期后到人事部办理离职手续后方可结算工资 2.所有休假职员，在休假期间，严谨领取个人工资，一律留财务部保存，待休假满后，报到正式上班以十五天以上，由该主管出示证明，财务才给予发放薪资 十二、有以下情况不给予发放薪资 1.违反厂规被开除者（如危及本司职工、干部人身安全，影响本司安全生产秩序等） 2.辞职时未交回应缴的物品者（厂证、工具等） 3.超过公司时间离厂者 4.逾期一个月未领取薪资者 5.每月末未办理任何手续拒绝出勤而旷工者 十三、公司业务需要时，可有经理任免职务，职员的任免、晋升、调动由经理决定，职员的调动由 主管提出报经理审批准执行 一、职工必须严格遵守公司的各项制度及上级的指示，服从领导、听从工作调动。 二、工作时间不得大声喧哗、吵闹、打架斗殴、赌博、喝酒, 不能吸烟、吃零食、看报刊等。 三、不能违犯操作规定,使用公司的一切设备、设施、要安全生产，文明生产。 四、要遵守工艺纪律、安全纪律、不影响其它岗位人员的正常工作。 五、要遵守外事纪律，不应有其它有损公司利益、名誉的行为。 六、要注意个人卫生，衣着整齐，品行端正，工作服要定期换洗。 七、在工作时间要穿工作服或岗位规定的服装，禁止穿拖鞋进入车间。 八、待人接物要讲文明礼貌、见面问侯，讲话客气。 九、不许在厂区、车间、墙壁、设备上涂写和乱贴标语，不许随地吐痰。 十、休假时间不得打扑克或赌博，午饭时不得喝酒。（特殊情况除外） 十一、 工作时间未经上级允许，不得私自外出、会客、打电话办私事等，特殊情况应征得上级允许。 十二、 不得私自或让他人使用公司数据、设备干私活、不能把工艺技术、经济等资料私自泄露，要注意保密。 一、表彰条件：公司职员凡符合以下情况者，经公司审查予以表彰奖励 1品德正派，技术优秀、勤奋工作、并取得突出成绩者 2全面超额完成公司下达的各项生产指标，成效显著者 3在产品开发、改造、工艺设计、改善劳动条件、改进经营管理工作上有发明创新改进建议、提高效率、取得重大成果或成效者 4在提高产品质量、维护产品信誉、使公司取得明显效益者 5发现并排除事故隐患及险情，使公司人员、设施、设备免受重大损失者 6其它被承认的良好行为功劳程度与前各项同等被认为应予奖励者 二、表彰方法 1授予奖品 2授予奖金 3特别晋升、升薪 三、惩罚事项 1违反公司制度，情节较严重者 2无正当理由经常无故迟到，早退缺勤或私事外出者 3工作时间未经许可擅自离开工作岗位者 4拖延有关工作，伪造手续者 5工作怠慢拖拉不负有责任，过失造成经济损失者 6随便诬蔑或反抗公司组织和上级者 7违反安全生产防火规定制度，造成损失者 8发生火灾、水灾事故不积极抢救者 9不爱护公司公用设施，造成物品损坏者 10有严重破坏公司制度，风纪行为，败坏公司名誉者 四、惩罚办法 1行政警告、记过、开除处分 2降级、停止升级处分 五、职工在违反下列情形之一时，公司可予以除名、开除、但视情节可以减轻处理 1未经公司同意到其它地方就职，不能保证出勤时 2犯有、应有本人负责的严重过失时3刑事犯罪或有触犯刑法行为情节时 4无正当理由拒绝出勤，旷工月累计三次者 5伪造重要经历或实用其它诈骗手段被雇用时 6在公司进行暴力、威胁、伤害或有类似行为发生时 7偷窃公司物品及职工的金钱物品，或有其它行为者 8利用工作之便受贿、行贿时 9故意或因过失，造成公司设备，设施及其它物品严重损坏丢失时 六、对违法的职工，工司转交司法部门处理，在社会上违法者，本公司服从司法部门的处理决定， 同时作出相应的处理 一、本公司员工考勤与奖惩均定期实施，由主管根据平时工作记录及客观态度，详细审查，呈请核 准后公布之 二、员工的考核项目分为： 1工作质；2.工作量;3 知识及技术;4.可靠性; 5.合作程度；6.出勤；7.工作兴趣；8.主动进取程度；9.安全及环境、清洁；10.生活及品德 三、考绩等级分列如下： 1优良九十分以上 2.良好八十分以上 3.适合七十分以上 4.需改进六十分以上 5.劣等六十分以上 四、职工之奖励分六种 1嘉奖 2.记小功 3.记大功 4.奖品 5.升职(级)6.加薪 五、有以下事迹之一者，得予嘉奖： 1工作努力，善尽职责，可为表彰者 2为公司争取荣誉，且有实事者 3全勤连续六个月者 4工作岗位维持整洁，机器设备保养良好可为鉴定者 5指派工作，圆满完成任务者 6教导工作，有良好成效者 7节省材料，有事实为证者 8揭发不法事情避免公司利益受损者 9防止被盗得利者 10建议工作改善、降低成本、有利公司者 11出公差积极负责，表现良好者 13拾金不昧者 六、有以下事迹者，得予记小功 1在工作中有特殊表现者 2发现机器故障，处理得宜而将事故减至轻微程度者3见义勇为有事实证明者 4遇有非常事变或抢修工作，临时应付处理得当者 5指派工作表现优越，提前完成者 6激励工作士气，提高生产效率有事实证明者 7生产绩效高，良率超标准者，经统计属实者 8其它被承认良好行为，功劳程度与前各项同等，经许核认可应给予奖励者 9嘉奖累计三次者 七、有下列事迹之一者，得予记大功，升级或表扬 1遇有意外伤害，奋勇救应，因而减少损失保护公司利益者 2检举阴谋危害公司，查明属实者 3提高产品质量，维护产品信誉，使公司得明显效益者 4在产品开发、改造、工艺、设计、改善劳动条件，经营管理等工作有创新发明及改进得重(来自: 小 龙 文档网:诬蔑同事算违法公司制度吗)大成果效益者 5发现并排除紧急事故，使公司人员、设备、设施免受重大损失者 6品德正派，技术努力工作，并取得突出成积者 7全年全勤者 8小功满三次者 9其它有重大功绩者 10有卓越表现，足堪大任者，另予评审升级表扬，颁发奖品以资鼓励者 八、职工的惩戒分以下六项 1警告；2.记小过;3.记大过;4.降级;5.开除;6.解雇. 九、有以下之一者，得予警告 1不按规定时间工作或擅自离岗位至其它场所闲谈者，上班时间一律不准回宿舍 2喧哗嘻哈，妨碍工作者 3上班时间打瞌睡偷懒，工作散漫者 4非上班时间或加班，擅入车间者 5涂写墙壁，机器，公用书籍，有碍观瞻者 6工作岗位杂乱不洁，机器设备未按规定擦拭保持清洁者 7不爱惜公物情节轻微者，如原物料、半成品、成品散落地面 8公物占为私用，情节轻微者、如偷取工具、原子笔、报表、铜线等耗用品 9未依作业流程工作，拖延工作者 10上班不按规定打卡或忘记打卡达两次者 11初犯代打卡，当时人、代打人、均作处罚 12私自签卡者 13不按规定戴厂牌者 14宿舍凌乱不整（宿舍内均处罚） 15随便进入异性宿舍者 16卫生习惯不好，随地吐痰，乱丢果皮纸者 17不按规定在餐厅用餐或乱倒剩菜剩饭者 18不依饭量而行，剩饭过多者 19违反餐厅管理办法情节轻微者 20违反宿舍管理办法轻微者 21违反进入厂门管理办法者 22其它有害公司权益或名誉之行为，情节轻微者 23未按规定穿工作服或衣衫不整者 十、有以下之一者，得予以记小过 1粗心大意，恶作剧或开玩笑导致发生事故，情节轻微者 篇二：公司规章制度公司规章制度 第一条：总则 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感、特定本制度。 第二条：适用范围 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应该依据本制度办理。 2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 3、本公司临时性、短期性、使用实习人员应依照合同及公司制度办理。 第三条：员工应遵循以下事项 1、忠于职守、服从领导、不得有敷衍推责的行为。 2、全体员工必须不断提高自己的工作技能、强化品质意识、圆满完成各级领导交付的工作任务。 3、爱护公务未经许可不得私自将公司财物携出公司。4、工作时间不得中途离开岗位，如需离开应向部门负责人员请准后，方可离开。 5、员工应对外接洽业务，对内团结同事， 应该持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 6、公司实行每日七小时制度（上午 7:30-11:30，下午 2:00-5:30） ，如有调整，以新公布的工作时间为准。 7、月薪在五号存入员工内部银行的账户，新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪。 第四条：请假制度 1、为规范公司员工请假、休假制度，充分发挥假期对员工工作生活的调节作用，提高工作效率特制本制度。 2、请假程序。 ? 任何类别的假期都要部门负责人事前批准，到办公室登记。如有紧急情况需及时通知部门负责人及办公室，上班当天补请假手 续。 ? 员工请假需事先填写请假条 ，不超过两天，由部门负责人签字批准，如超过两天由部门负责人和经理同时签字审核批准。部 门负责人请假由总经理签字批准方能休假。 ? 请假单由部门负责人交予办公室人事登记。 ? 未经请假或准假而缺勤者，除因临时急病或重大事故（在事后三天内由部门负责人核准属实，总经理签字批准）外，以旷工论， 部门负责人知情不报者接受连带责任。 ? 超过三天（不包括三天）请假者，需要提前一周向部门负责人提出申请。 第五条：出差制度 1、公司根据需要安排员工出差，受遣派员工应服从安排。 2、员工出差在外，应注意人身及财务安全，遵纪守法，按公司的标准使用交通工作，合理降低出差费用。 3、出差员工应仪表整洁端庄，稳重大方，要有良好的生活习惯，遵时守约是为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。 4、提高安全知识，时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，避免工作上出现原则性的差错。任何可以出错的地方都要想到，认真细致的去做好工作。 5、质量是企业生存之根本，要做到，凡经我手都以精湛、细致、考究使人信服，提高效率，从最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。 第六条：考核制度 1、为确保 XX 年度生产经营目标的实现，本公司要求所属各部门负责人要以高度的政治责任感带领全体职工“挖潜增效、控亏增盈，积极应对市场危机” ，全面落实“严、细、实、新、恒、齐”的管理理念，推动企业科学发展特制此制度。 2、考核原则 坚持以经济效益为导向，以利益为中心。 坚持效率优先，兼顾公平原则，激励与约束机制相结合。 坚持年度考核与月度考核相结合。 第七条：财务制度 1、各部门的可控制费用统一每月月底前由财务部根据下月份各部门费用 概算一次性解决。 2、各部门所需要的办公用品由各部门负责人在本月月末报所需计划到办 公室，下月月初由办公室分发。 第八条：员工要求制度 1、我们的企业精神是“创造、挑战、贡献”这是每一个员工的精神规范标准，公司将成为每位员工发挥的舞台。在这里，每位员工应坚信，自己的奉献和才能是不会被公司埋没的。一份耕耘必有一份收获。 2、公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律法规、遵守公司的各项规章制度，不断提高自己的道德水平和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献的合格员工。 3、员工之间应以诚相见、互帮互助、取长补短。与同事交谈时要心平气和、温文有礼、使用礼貌用语。在与同事相处时要团结友爱，善于听取他人的意见，不断钻研、精益求精的精神。当遇到困难时，要紧记“团结就是力量” 。应做到不吹毛求疵，不在背后指责和挑剔他人。 4、尊重领导，对领导的决定要不折不扣的执行，在工作中如有意见要采取合理的解决方式。要做到不懂就问，不断勉励自己，勤勤恳恳、兢兢业业如滴水穿石般的工作下去。 5、严格自律，永远不对外人批评公司，永远不对他人口语主管。即使离开 公司，也要维护公司的形象，不可诬蔑、造谣与公司。第九条：公司规章制度 1、按时上下班，按时打卡，不可无故早退或迟到。 2、上班时间不准吃东西，不准做一切与工作无关的事情。 3、上班不得打私人电话，不准会见与业务无关的人员。 4、上班时间不准大声喧哗，不得发出影响他人工作的响声。 5、按国家规定员工除星期日休息外，还可享受法定节日。如由于业务需要节假日上班，节假日则正常上班。 6、星期六下午 2:00 为公司例会，所有成员不得无故缺席。 7、上班时间不得擅自离开工作岗位，不得在同事与同事之间、同事与领导之间造谣污蔑，搬弄是非挑起事端。第十条：投诉与保密制度 1、员工有投诉的权力，如果员工对工作或公司有任何不满之处可以向其直属部门经理投诉，如果仍有不满意答复或不愿由其上司处理，可以越级向公司其他部门投诉。2、如有发现本公司有违法乱纪的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。 3、在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工，如违反规定立即予以辞退，并按照有关法律予以追究，此项限制在员工离职三个月后仍然有效。 第十一条：一、会议记录 1、会议规格：由公司总经理、副总经理、以及各部门工作人员为会议成员。 2、会议主题：根据施工进度的不同、安全意识程度不同，开展不同的会议的内容、会议主题以及不同的工作计划。 3、每周会议决定事项形成会议纪要，纪要起稿由（ ）起草，并以正式文件呈报各部门负责人。 4、会议工作及会务布置（包括法定节日需要的典礼布置）由办公室负责。 二、会议纪律 1、经理或部门负责人分配或总结工作时，其他人员应该认真记录，对于 需要补充的内容应事后发言。 2、参加会议时，不得接听电话。会议进行前应把手机关机或调成振动， 以防影响会议进行。 3、会议进行时不得窃窃私语，有意见或计划安排的应该应清楚明了的在 会议上发言，并作为会议内容记录在会议纪要上。 篇三：公司制度贵州三方投资咨询有限公司 员 工 守 则 员工守则是职员精神、行为规范的准则，为加强对员工的管理，确保完成各项任务，实现公司的战略目标，特制定本守则。每位员工必须严格遵守。 第一章 精神规范 第一条 本公司的企业精神是：“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信：自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。 创造勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要；挑战树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机； 贡献超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。 第二条 公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。 第二章 行为要则 1仪表要整洁端庄，稳重大方。 2环境要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。3待人要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。4守时守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。 5效率以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。 6质量凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服。 7专精钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。 8勤勉勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人。 9谦虚满招损，谦受益。无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路。 10团结员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。 11自律永远不对外人批评公司。 永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不飞短流长，自尊自重自己的人格。 12安全时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。 第三章 工作纪律 第一条 仪容仪表 1职员头发应常修剪。男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应每天剃刮。2女职工宜淡雅清妆，不得农妆艳抹。 3除结婚、定婚戒指之外，须少佩戴或不佩戴饰物。4上班时间应着公司服装，服装要整洁大方. 第二条 处事礼仪 1接电话当外线电话铃响时，应迅速接起，并主动自报：“您好,”电话交谈要态度和蔼、礼貌、声音清晰；通话完毕应主动说：“谢谢，再见” 。当内线电话铃响时，应立即接起，并主动自报：“您好（自己的姓名） ”。 2乘电梯当职员与领导或客人同乘电梯时，应请领导或客人先进出。 3乘车司机迎送领导或客人时，应将车辆停在领导或客人下车方便的地方，当职员与领导或客人同乘车辆时，应主动打开车门，请领导或客人先上车，下车时职员要先下车，为领导或客人打开车门。 4对客户对公司的客人要热情礼貌、以诚相待，客人来访要迎进、让坐、