门店考勤制度

门店考勤制度篇一：门店考勤管理制度门店考勤管理制度 一、考勤表要求：所有考勤表必须以公司人事部下发带有公司 logo的考勤表为准； 二、考勤表操作规范：门店必须由前后堂负责人打考勤，部门由部门负责人打考勤。上午 11:00，下午 18:00之前考勤打完。员工考勤表字迹清晰，严禁涂改；员工考勤表上的名字和员工本人身份证上的名字一致； 三、迟到/早退、请假、旷工等考勤规定：迟到/早退、请假、旷工等人员要将具体时间记录在考勤上（不用开成长单） ，月底在工资中统一扣除； （1）迟到/早退：每天 11：00 登记考勤情况，如迟到/早退，按 1元/分钟计算，迟到/早退 30分钟及以上计为事假半天，迟到/早退 3小时及以上，计为事假一天； （2）事假，三小时以上按事假半天处理；事假不计薪、不享受全勤奖（事假可视情况调休，不影响全勤奖） ，标注于考勤表上。当月事假累计达 10天以上（含 10天）的，取消当月公休。 （3）病假：出示由县级以上医院出具的诊断证明书，不计薪，不享受全勤奖； （4）旷工（未履行请假手续；请假者未经批准擅自离开工作岗位等情况视为旷工）一天计为缺勤三天（含旷工当天） ； 四、调店员工考勤规定：区域及跨区域调动，调店人员考勤需交接清楚，由原门店负责人在员工调动单上签字，并将信息回传至人事部，由人事部做调动后方能到其他门店上班。 五离职员工考勤规定：当月离职(来自: 小龙 文档 网:门店考勤制度)的员工，由本人在考勤表备注项上对出勤天数签字确认；六、自动离职员工考勤规定：连续旷工三天视为自动离职，自动离职员工在考勤表备注项上登记清楚，工资停发，同时及时将信息反馈到人事部，由人事部统一做以回访（书信形式） ，自动离职员工视同解除劳动合同，直接除名；除名只享受基本工资； 七、违反考勤制度的规定： 1、如出现漏打考勤，造成漏做员工工资或因考勤问题引起的工资异议等给予门店负责人成长 100分/人； 2、未按流程办理入职手续的员工，店内私自将员工留店上班，其产生的工资费用由各店负责人自行承担，人力资源部及财务部将不予以发放； 3、公司行政部门稽查门店考勤，经查有不符合考勤制度的情况，直接成长第一负责人 200分，恶意虚报人员考勤或者恶意掩盖真实考勤者，经查实对相应责任人成长XX分并除名。 XX 年 9月 30日 篇二：门店考勤制度规范深圳市嘉音美电子有限公司门店考勤制度 为维护门店正常运营，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 以下条例适用于深圳市嘉音美电子有限公司门店全体员工。 第一条 考勤原则 1、门店考勤按照深圳市嘉音美电子有限公司上班的考勤记录为辅，企业微 信青考勤记录考勤状况为主的原则； 第二条管理规定 1、以上考勤原则，请各责任人在规定的日期前完成各自职责，否则每次从薪资中扣除 10元； 2、任何人不准代替其他员工考勤，责任人不许包庇虚假信息，否则按旷工处理； 3、员工上班没有考勤记录的，视旷工处理，连续三日旷工的视自动离职， 劳动合同自动解除； 4、如发现责任人记录考勤弄虚作假的，经查实后以降级降薪处理。 第三条 迟到、早退 1、上班时间 10（含）分钟以后到达，视为迟到；下班时间以前离开，视 为早退。 2、以月为单位，迟到、早退员工，一次扣除 10元，二次扣除 20元，以此 类推； 3、迟到、早退超过 30（含）分钟的，或者一个月迟到超过 3次的，一次 性扣除 30元； 5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经批准可不按迟到、早 退处理（但必须在考勤上注明） ；第四条 请假 1、员工因事或病等原因请求在一定时期不工作，并按规定时间申请，经公 司领导批准的，称为请假； 2、员工请假需以邮件形式正式发到行政部人事部邮箱，得到公司主管的许可下（邮件回复） ，方可休假，否则按旷工处理； 3、请假的员工必须至少提前一个工作日将请假事宜发到行政人事部邮箱， 如实说明原因； 4、批准请假权限： （1）3 天（含）以内的请假需人事行政部批准； （2）3 至 7天（含）的请假需市场总监批准； （3）7 天以上的请假必须由总经理批准； 第五条 旷工 1、员工未向部门或公司主管领导请假，或并请假未经批准者，或未按规定 时间请假，或违反请假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。