XX欧瑞莲奖金制度

XX欧瑞莲奖金制度篇一：欧瑞莲奖金制度欧瑞莲奖金制度 一。零售利润（两块：现金返利+折扣进货） （零售利润：20%-30%） 1。 现金返利（订货后次月的 15日-16 日会返到你的工行卡 ） 【注：销售额累计到 750元开始发放工资】 200 元就能开始订货（200 元以下公司暂时不能订货）200元-899 元 折返还 5%利润 900元-1499 元 9折 10% 2. 示范品额度(折扣进货) 3. 当你订货成功后就会自动产生示范品额度（这个示范品额度 可以马上就订掉，也可以以后订，只要不超过三个月就有效） 具体额度的计算方法如下 当你成功订购一张订单后，你正常产品总额的三分之一就是你的示范品额度，只需要折（刚加入的新人要扣除98元的新手锦囊）一些辅助工具也要除外-如：目录，促销单页等 举例说明： 假如你一张订单订了 300元钱，那么你的示范品额度就是 300/3=100元。也就是你有 100元的示范品额度，只要折就能买回，就是你订 300元的货后，另外的 100元只要 25元就能买到。 （每月新品不能在示范品订购） （每月的促销产品如果想在示范品订购按原价打折）假如你订购了 1500元产品，那么你的示范品就是1500/3=500元。你要是再订 500元产品，只需要折（125元）就能购回。 那么利润怎么算呢？ 假如你这个月销售了 1500元产品， 那么你首先有 15%现金返利，1500 元*15%=225 元 二。市场推广奖（想要拿到招募团队的奖金，个人必须完成400BV/即销售 580元的业绩） （团队利润：4%-28%） 【1 元=】 800BV4% 销售代表 2400V8% 4800BV 12% 9600BV 16%销售经理【团队销售 14400元人民币】 16000BV 20% 26400BV 24% 40000BV 28% 高级销售经理【团队销售 58000元人民币】 欧瑞莲成功计划(更新版） 职衔 现金 平均 个 高级销 轿车 奖 年收入 人培养督导售部门 计划 高级首 10,009,4024 24 私人席经销商 中级首席经销商 合作首席经销商 资深首席经销商 首席经销商 高级执行经销商 中级执行经销商 合作执行经销商 0,000 4,000,000 3,000,000 2,000,000 1,000,000 420,000 360,000 300,000 0,000 7,600,000 6,200,000 5,000,000 4,000,000 3,270,000 2,500,000 2,000,000 飞机 24 18 24 12 24 6 24 21 18 15 执行经销商特级经 00 240,01,473,000 12 奔驰 100,01,0210 销商 资深高级经销商 高级经销商 中级经销商 资深合作经销商 合作经销商 销售督 00 80,00 0 60,00 0 40,00 0 30,00 0 20,00 0 10,000,000 820,000 646,000 328,000 244,000 165,000 100,0864321 奔驰 C200 导 0 00 篇二：欧瑞莲公司奖金制度欧瑞莲公司奖金制度 1，5%-15%的零售利润 0-899 5% 900-149910% 1500 以上 15% 2，4%-28%销售折让（1 元=0。697bv) 800bv4% 2400bv 8% 4800bv12% 9600bv16% 16000bv 20% 28000bv 24% 40000bv 28% 如果按找到三个合作伙伴，每个团队的业绩都做到14000pv。 我们的收入=4XX*28%-14000*16%*3=5040 元/月， 如果我们找到六个合作伙伴，每个团队做到 8000pv, 我们的收入=48000*28%-8000*12%*6=7680 元/月。 人脉少的可按 3个部门来做，人脉多，能力特别强的可按 6个部门来复制。 如果按累级制是很难拿到这样的收入的。 3，0。25%-4%的四代领导奖 12%以下是叫顾问，12%-28%叫业务经理，28%以上叫经销商 你每培养一个经销商公司给你 4%的领导奖。拿第二代经销商的 1%的领导奖， 第三代 0。5%领导奖。第四代0。25%的领导奖。 另外，要拿到领导奖，另外小组业绩要求16000pv,（完不成奖金会打折扣） 达到要求成为公司的银章，公司除了给领导奖外，还一次性给一万元的奖历，还可享受出国旅游奖。 最简单的运用本制度的方法 我们按每个人购 500元产品成为公司的直销员，并每个月做 600元的零售，并在三个月找到三个能和你一样的真想想做的人。按这样复制，15 个月后收入超过万元。前期，我们建议，每个人只需要开三个横排，并帮他们成功，你自已才会真正的大成功，三条线是最稳健的，克服了双轨出现大象腿拿不到钱的问题，如果三条线只做起来两条线，你也可做到年收入 10万左右，所以，我们建议，每个人以零售和推荐相结合，前期以三个部门来复制，这样的团队是最牢不可破的。我们的事业会永久。 关于直销制度的 3个误区 1，有些人只想做双轨制，认为双轨制是趋势。 双轨制是很多传销公司常用的制度，在国外都是争议很大(转 载 于: 小 龙文 档 网:XX 欧瑞莲奖金制度)的制度，在越南就明确归定禁止双轨制，双轨的特点是加入门槛高，以拉人头为主，或以消费产品为主。不主张销售产品，这很难适合中国的国情，那钟制度是在美国发展直销几十年，直销市场已很成熟的情况下产生了如美国的优莎纳那样的公司，但它来到中国也是水土不服，双轨制度决定人们想一夜暴富，不会长久，国际十大直销公司全部是级差制公司，而且中国的拿牌企业绝对全部是级差 制公司。就是以前按双轨做的想拿牌也改为级差制了。如果观点改变不过来的朋友想做我们公司也可按两条线做，年收入也是 10万。 篇三：欧瑞莲奖金制度算法欧瑞莲奖金制度算法-欧瑞莲中国直销人必读 一、直接销售佣金 1、兼职收入：直接销售佣金分为两部分，第一部分作为奖金打到银行卡上，第二部分相当于产品打折。 （1） 、按零售价格计算。 0 元-899 元 总利润 22% 其中现金 5% 900元-1500元 总利润 26% 其中现金 10% 1500 元以上总利润 26% 其中现金 15% （2） 、示范品额度：每次正常定货都会产生示范产品额度，数额为定货额的 1/12，你可以选择“示范产品定单”来使用这些额度，在额度内购买示范产品（示范产品与正常产品是一样的，价格约为正常产品价格的1/4） 。 三个月内有效，通常理解为销售顾客进行产品演示或提供顾客进行试用的产品。 示范品额度=购买正常产品的零售金额/12 示范品价格=正常产品零售价的 25% 举例：若您向 5位购买产品的顾客提供服务，并分别获得 300元的订单。 您的销售额：5*300=1500 元 即得利润：1500*15%=225 元 示范品额度：1500/12=125 元（可用此额度购买零售价为 125*4=500元的产品） 二、团队业绩提成：级差制，当月个人业绩达到400BV（相当于 574元，1 元=）便有资格领取。从 800BV到 40000BV，都是指团队总体业绩。 正常产品订单 BV=产品零售价* 示范品订单 BV=示范品额度* 800BV 相当于 1148元 4% 销售代表 2400BV 相当于3443元 8% 4800BV 相当于 6887元 12% 9600BV 相当于 13773元 16% 销售经理 16000BV 相当于 22956元 20% 28000BV 相当于 40172元 24% 40000BV 相当于 57389元 28% 高级经理 举例说明 1： （1）找到三个合作伙伴，每个团队的业绩都做到14000bv。你的总业绩是：3*14000=4XX；你的月收入=4XX*28%-14000*16%*3=5040元； （2）找到六个合作伙伴，每个团队做到 8000bv,你的总业绩是：6*8000=48000；你的月收入=48000*28%-8000*12%*6=7680元一年中有 6个月达到 40000BV（其他小组业绩大于16000BV） 。成为督导和培养一个督导一次性奖励现金一万元人民币，培养第二个一次性奖励两万，培养第四个一次性奖励四万，培养第六个一次性奖励六万。 三、国际领导奖（无限代）： 培养一个督导拿第一代 4% 培养二个督导可拿到第二代 1% 培养四个督导可拿到第三代% 培养六个督导可拿到第四代至无限代% 示例说明：你的第一代里出现一个督导 A1，你可以得到 A1团队业绩的 4%，如果 A1下面再出现一个督导 A2，而这时你的第一代里又出现一个督导 B1，那么你能得到 A2团队业绩的 1%和 A1团队业绩减去 A2团队业绩后的 4%。因为这时 A2团队业绩的 4%是要给 A1的。其他几项也都是这种算法。当你的第一代中有六个督导时，你可以得到你的第四代督导以下的全部业绩的%。欧瑞莲的奖金制度，对于横排督导个数要求低，这样的制度鼓励大家做好深度，实现上对下的最大帮助。 四、旅游奖：获得国内国外旅游资格的销售代表可以带自己的配偶参加公司组织的旅游,让您有更多的时间陪伴家人。 五、汽车奖：从经济型轿车到宝马轿车。 欧瑞莲的制度吸取了安利，雅芳，如新，玫琳凯，康保莱这世界五大直销的优点，同时也摒弃了这些公司的不足之处。 成功制度 【5%-15%的零售利润】 200-900 5% 901-1500 10% 1501 以上 15% 每一次性订货 200以上的产品，公司另外送 1/3的优惠卷，可按产品零售价的 1/4购买产品。 如你一次性购买200元产品公还给你送 60元的优惠卷，只需要 60/4=15元就可另外购 60元的产品。215 元，你可拿到 260元产品，你的收入是 260*5%+（60-15）=58 元。 一个月零售 XX元产品，收入大约是 800元。 说明：这一项制度吸取了雅芳和玫琳凯的优点。 能够让初期的业务员能够很快起步，只要做就能拿到钱，直销最难的是初期，因为没有底薪，业务的收入都来自零售，万丈高楼平地起，领导人才都是从零售一步一步走向成功的， 1 _; a$ T. F m% ! l1 I% G“ a+ S# b* / O $ f5 T) P2 U ) t) d0 O8 r3 V- H2 e A% q A9 Q+ b9 C( 9 o) z4 V$ e% % _ A; L W8 h; u* n 另外，要拿到领导奖，另外小组业绩要求16000pv,（完不成奖金会打折扣） 达到要求成为公司的银章，公司除了给领导奖外，还一次性给一万元的奖历，还可享受出国旅游奖。 培养 2个经销商另外奖 2万，3 个奖 3万， 。 。 。 。 9 / Y; z 1 T% z- p! w * j