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人事管理系统毕业设计.doc人事管理系统毕业设计.doc

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毕业设计论文题目人事管理系统姓名______学号专业年级分校指导教师I目录目录I摘要II第1章前言111系统开发背景112系统开发方法113系统开发内容214系统开发计划2第2章开发环境介绍421VB介绍422ADO对象523数据库624SQL语言错误未定义书签。第3章系统需求分析731系统功能需求732可行性分析7321技术可行性8322经济可行性8323运行可行性9334用户使用可行性9第4章系统设计1041软件模块结构设计10411系统软件模块结构错误未定义书签。412系统IPO图错误未定义书签。42数据库设计10421概念结构设计错误未定义书签。422逻辑结构设计错误未定义书签。423物理设计错误未定义书签。43计算机系统配置方案1244总体安全性可靠性方案12第5章系统详细设计1451人机界面设计1452模块处理过程18第6章实施概况1961操作系统和开发环境1962系统测试19621测试实例的选择与研究19622测试表格2063系统运行与维护21II第7章结论23致谢24参考文献24毕业设计开题报告表分校姓名学号专业课题名称人事管理系统课题来源指导教师一、选题思想,设计目的现在我们处在一个信息量高度膨胀地时代。当今,人们处理的信息越来越多,几乎比过去翻了几翻。于是,人们对信息处理工具计算机的要求越来越高。不仅需要计算机的处理速度越来越快,而且要求计算机的存储量也越来越大。数据处理手工操作,工作量大,出错率高,出错后不易更改。21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争,一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源,人力资源管理(HUMANRESOURCEMANAGEMENT,HRM)也成为现代企业管理工作中的重要内容之一。而在人力资源管理中的基础工作就是人事管理。企业员工的管理是企业员工管理的一个重要内容。随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来;当今社会人员流动越来越频繁,使得管理工作也变的越来越复杂。但一直以来人们使用传统的人工方式管理人事,这种管理方式存在着许多缺点,如效率低下、保密性差等。另外,时间一长将产生大量的文件和数据,这对于信息的查找、更新和维护来说都带来了不少的困难。譬如用人工的方式对人事进行统计的话,工作量将很大,若公司人员有几千甚至几万,人工统计将变得不可想象。所以,如何管理好
编号:201311210910588140    类型:共享资源    大小:756.50KB    格式:DOC    上传时间:2013-11-21
  
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