东亚家族企业的制度分析

东亚家族企业的制度分析篇一：家族企业的激励制度分析 LV论文题目 班 级学 号学生姓名指导教师 学 年 论 文我国家族上市公司的激励制度研究 1310010214 吕晓悦 严也舟 学年论文任务书 一、课程目的 通过学年论文的训练过程，进一步积累本专业课程理论知识，锻炼能力。 1通过互联网，图书馆资料检索，参考书等途径训练收集、处理信息的能力。 2探索会计学科理论的基础研究方法。 3提出问题，分析问题，解决问题的能力。 二、课题条件 1通过近三年专业及基础课学习积累了一定的管理理论与财务会计理论知识。 2在论题的相关领域，积累了一定知识，有一定的深度和广度。 3已具备一定的外语能力，能查阅外文资料及撰写外文短文。 4已具备应用计算机写作论文，查阅资料的能力。 5确定选题，已有相关资料。 三、课题任务 1课题名 2目录 3中文摘要及关键词 4正文（六千字以上） 5参考文献（十篇以上） 四、课题进度 15 月 30 日6 月 05 日 ，熟悉论文相关文件； 26 月 06 日6 月 12 日，选题，拟定提纲； 36 月 13 日7 月 03 日，完成论文一稿、二稿及定稿； 47 月 04 日，论文成绩评定。 五、内容要求 1文本结构完整； 2论文论述有理有据； 3论证严谨，具有逻辑性，具有说服力； 4文字通顺，格式规范，标点符号、计量单位使用正确； 5观点鲜明突出，有作者自己的观点。 指导教师 会计系主任许 慧 年 武汉工程大学管理学院学年论文管理学院学年论文评分表 指导老师签名:日期:目 录 目 录 . I 摘 要 . II ABSTRACT . III 一、家族企业及其在全球中的发展状况 . 2 （一）家族企业的界定 .2 （二）家族企业在全球的发展状况 .3 （三）家族企业发展问题的提出 .4 二、现代社会的激励制度 .4 （一）激励的定义 . 4 （二）激励机制的定义 .4 （三）激励机制理论 . 5 三、家族上市公司的激励制度 . 5 （一）激励对家族企业的重要性 .5 （二）家族企业激励机制中存在的问题 .6 （三）家族企业激励机制存在弊端的原因分析 .7 （四）完善我国家族企业激励机制的措施 .7 参考文献 .9 武汉工程大学管理学院学年论文摘 要 家族企业在当今世界很普遍，即使是现代企业制度相当完备的美国也不例外。在中国大陆，家族企业是在中国经济体制剧烈变革的背景下产生的。众多家族企业在改革开放之后迅速崛起，表现出了强大的活力，中国大陆的希望集团、网易、百度、盛大等都是家族企业。为数众多的家族企业不仅在当前中国国民经济中发挥着重要作用，即使从长远发展来看，也将是中国市场经济发展中不可忽视的重要企业群体。而家族企业中上市的企业，更是具有突出的研究意义。 中国的家族企业，特别是上市的家族企业，对中国的经济发展起到了极其重要的贡献和推动作用，然而， “家族企业”这一组织形式又颇具有争议。家族企业自产生之日起就由于各种原因导致先天不足，管理水平低下、落后的人才观念、不完善的激励制度、缺乏沟通与交流、忽视员工的培训开发和职业生涯规划。其中，家族企业的激励制度这一至关重要的问题尤其值得深入研究。本文在界定家族企业、分析现代激励制度的基础上，进一步指出家族上市公司在现代商业竞争中采取了怎样的激励制度，获得的成效如何，以期对家族上市企业应采取怎样的激励制度才能促进企业的发展这一问题得出有价值的看法。 关键词：家族企业；上市企业；激励制度 篇二：从家族企业看日本家族制度目 次 要 旨. . 1 1 日本家族文化伝統歴史変化 . 2 日本家族文化歴史 .2 日本家族文化変化 .2 2 日本家族企業特色 . 4 日本家内企業継承特色 .4 日本家内企業日本家族文化関係 .4 3 中国影響日本家族文化家内企業 . 6 中国影響日本家族文化家内企業.6 中国家内企業啓示. 6 中国家内企業発展 7 .9 参考文献.17 謝 辞.18 要 旨 日本家族企業景気。日本家族企業日本家族文化深繋。中、日本家族文化影響重要。日本家族企業、継承方法、企業管理、特色持。日本家族企業企業実際状況考慮上、自分企業発展。企業発展企業文化重要。文化家族企業、欠存在。 長男制度、 継承、 血縁 从家族企业看日本的家族制度 摘 要 日本的家族企业经营繁荣。日本的家族企业和家族文化有着深切的联系。在其中，日本家族文化的影响之分重要。诶本家族企业中，从继承方式到企业管理都有其独特的特色。日本家族企业从企业实际情况考虑，来发展自身企业。对于企业发展来说，企业文化十分重要。这个文化对于家去企业来说，是不可或缺的存在。 关键词长子制度， 继承， 血缘 中国、古言葉。富三代限。、富保家族、三代超、富存在意味。言葉深刻生生家族企業創業困難反映思。、日本、世界一流家族企業継承大国。、vaio(sony)、豊田、松下世界有名企業多。、日本家族深繋思。 日本家族文化、家族企業研究、国家族企業生生反映思。中国、大家族企業、三代超。対、日本、自分企業繁栄。日本企業日本家族関係研究、国発展与思。 本稿、日本国状況了解、日本伝統的家族文化家族制度理解。国家文化根本思。同時、日本近代現代家族制度変化比較。通、家族文化返還明。次、日本有名家族企業取上、家族人員関係家族文化分析。家族文化人員分析通、家族企業継承日本家族特色発見。最後、日本家族企業中国家族企業比較、中相違点分析。 第 1 章 日本家族文化伝統歴史変化 、日本家族文化伝統的歴史変化分析思。総言、日本家族文化中国文化影響多思。特儒学文化影響一番大思。 日本家族文化歴史 日本家族部化歴史、起源儒学。日本実際、儒学属。、家族文化儒学齐家思想起源思。儒学中心言葉。修身齐家治国平天下。具体的言、国家治、家庭治意味。自分家庭家族管理、家族以外扱。儒学、齐家結婚、子供生、父母役割果。中、父母子供関係、親孝行重視。、父母慈悲重要。慈悲不備規範、広。父母子供対愛、関心。親孝行、子供規範、父母対、忠実。規範家族利益保重要思。儒学文化家族本位思想家族親孝行思想日本社会不快影響与思。、基礎、日本人自身実際状況加、自分家族文化形成。、現在家族文化儒学特色持、日本社会影響与。 日本家族文化変化 家族文化現在、生産関係発展。日本家族文化、儒学思想、具体的運用、国状況考量上、変化思。、二点。一、血縁基礎放棄。一、家族企業延続血縁延続重要 篇三：家族企业的管理制度答案课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 不属于现有企业规模划分指标的是： A B C D 财务指标 人力资源指标技术设备指标环境指标正确答案： D2. 对于法人治理结构概念的认识有误的是： A B C D 所有的企业都是法人 法人代表在这一结构上行使权力 部分的企业是法人 所有企业办事决策的原则就是法人治理结构 正确答案： C 3. 家族企业使用了不到 30%的国家资源，却解决了过去二十几年多少的新增就业？ A B C D 1 正确答案： D4. 下列选项对好的体系描述错误的是： A B C D 要确保整个体系的完整性 体系好的收益归公司 体系好是留住市场人员的保证 好的体系要用科技手段来完成正确答案： A 5. 在转型时期，中小企业遇到战略问题的解决办法有哪些原则： A B C D 专注、专注、再专注 用挣来的钱再投专注的行业 用叠加互动的有序发展观来推动企业的规模增长 以上选项都正确正确答案： D 6. 不属于慧聪的成功经验的是： A B C D 以买代租 办印刷厂 人才中心 数据中心正确答案： C 7. 文化的特征包括哪些：稳定性；扩张性，先进总被接受；对制度的监控与完善；效率提高的加速剂；创新性； A B C D 正确答案： B8. 家族企业的核心竞争力是： A 文化B 战略C 制度D 亲情正确答案： D 9. 对企业家之德的内容描述错误的是： A 把知识股份制当作权宜之计B 能容能人进入老板行列C 不腐败、有干劲、有理性D 对资本负责，对社会负责正确答案： A 10. 管理特点为“从看得见的管理为主向看不见的管理为主过渡”的企业特征为：A 青春期B 壮年期C 稳定期D 贵族期正确答案： B 11. 亲情传承时不符合子女能力社会标准的是： A 能力比技巧重要B 知贫比知富重要C 知恶比知善重要D “文明礼貌”比“打架、骂人”重要 正确答案： D12. 企业家个人能力的提高需要从哪些方面来展开： A 知识结构B 再学习能力C 思维方式D 以上选项都对正确答案： D 13. 伟大的销售体系背后是