请销假制度有哪些规定

请销假制度有哪些规定篇一：有关请假的管理规定有关请假的相关管理办法 为了更好的规范我司员工请假体系，保证公司各项工作的顺利进行，本着对公司负责，对员工负责的立场，特制定请假管理办法： 合适的时间做合适的事，员工若在工作日请假,必须严格按照公司规定执行: 1）直属上级准假最高权限为半天，超过半天必须报总经理签字同意，请假单签字有效,未签字同意的，按旷工处理； 2）为工作结果负责，轻伤不下火线，月初第一天和月底最后一周原则上不允许请假。 （病假和丧葬假除外，且病假需要有医院出具的病假证明） ； 3）一个月内请假不允许超过三天；除病假和丧葬假外，超过三天以上请假的，除按缺勤处 请 假 条 理外，额外贡献快乐成长基金 100 元/天; 4）请假必须至少提前一天提出申请,以请假单上直属上级/人事主管/总经理签字为准。非突发事件不允许事后补假，事后补假的除按正常请假按缺勤处理外另额外贡献快乐成长基金 50 元/天。 5）请假流程指引： 员工提出请假申请直属上级 部门主管同意后领取请假单。按照请假单要求认真填写请假时间、请假原因等。各层主管签字同意后请假人将请假条交至人事部备案； 请假半天以上，需总经理签字同意后再交至前台备案；附件： 填写时间：年 月 日 注: 1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事行政处处存档。 3、休假结束后半日内请持假条及时到人事行政处销假，否则以旷工处理。 篇二：关于请假制度的规定关于请假制度的规定 一、总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。 二、假期分类及相关规定： (一)法定假期： 按国家法定假期休假。 (二) 事假： 1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过 3 天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金。 2、事假超过一周者，扣发当月工资 40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计算。 (三)病假： 1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。 2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。 3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。 4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等） ，在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。 (四) 婚假： 1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供 3 天带薪休假。男满 25 周岁。女满 23 周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假 4 天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。 2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。 (五) 丧假： 员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。 (六)公假： 培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。 (七) 产假： 1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90 天带薪产假，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天。妊娠不满3 个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假 20 天至 30 天；妊娠 3 个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假 50 天。 2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假，可享受 7 天带薪休假。 (八)公伤假： 1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放 20 元/天的生活费。 2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。三、 请假手续的办理： 1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准， （电话或口头请假一律无效） ，请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。 2、请假时间 ： 1 天以内（含 1 天） ，报经部门主管同意后由主管副总经理签批； 1 天以上，报经由主管副总经理同意后经总经理签批。3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后 24 小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。 4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。 四、续假规定： 1、因患重病不能如期按时，可到人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工论处。 2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。 五、销假规定： 假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。 六、 附则： 1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。 2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工 3 天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工 5 天（以上）或连续旷工超过 3 天者，予以辞退。 3、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定为准。 4、本制度解释权在总经办。 5、本制度自 XX 年 4 月 1 日起生效。 长春邦大精密技术有限公司员工事（病）假 请 假 条 申请人： 申请时间： 申请事由： 请假时间： 部门经理签字： 副总经理签字： 附件：医疗单位证明文件（病假用） 编号：QJ 号 时间： 时间： 技术协调与加工巡检制度纲要一、总则 1、各部门应针对自己的工作特点，制定详细的技术研讨制度与生产加工巡检操作制度； 2、 各部门应根据工作计划或生产加工合同确定技术研讨或加工巡检时间表，提前一天向主管副总经理提出次日工作计划。 3、 技术研讨或生产巡检当日应向主管副总经理提交研讨报告或巡检过程记录，列示工作期间发现的问题及解决计划与时间安排。 4、 研讨或巡检时间以半个工作日为准，超过半个工作日的，要写清原因，并于工作结束前将巡检情况表以电子邮件方式传给主管副总。 5、 监督 二、细则 由各部单独制定（附件列明） 公司技术研讨与生产加工巡检情况记录 单位名称： 研讨与生产申请提出时间： 执行项目名称与合同号： 合同约定时间： 到达时间： 加工（技术处理）进度： 计划完成时间： 存在问题： 解决方案 离开时间： 加工单位（其他参与研讨）相关人员签字： 联系电话： 对解决方案的意见： 此表一式三份，各部门一份，档案管理一份，主管副总一份 篇三：员工请假制度规定员工请假管理制度 （XX 年 10 月 1 日起执行） 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。一、 假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前 1 天由本人提出书面申请；假期 2 天以上 5 天以下应提前 3 天请假；6 天以上应提前 10 天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过 15 天的，续假期不得超过 5 天。 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离 岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续， 办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4、假期计算： 假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 请假以半小时为最小单位，0-35 分钟为半小时，35-65 分钟为 1 小时，65-95 分钟为小时，95-125 分钟为 2小时，单次请假超过 2 小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： 员工填写公司制定的请期申请单 ，并按规定程序审批。 办公室、财务部、业务部：假期天以下的由部门经理审批；超过天由部门经理审批后报 总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 员工直接上级依据总经理批准的请期申请单安排好请假员工的工作交接。 请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 7、旷工 员工有以下情况之一为旷工： 未请假或请假未被批准，即不到岗的； 无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者； 其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 旷工 1 日扣除当日工资的 4 倍。 员工连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工 5 天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。 三、事假 1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。 2，员工全年请事假时间一般不得超过 15 天。 3、员工请事假按 200%扣发实际请假天数日工资，事假超过 1 天（不含 1 天） ，取消当月满勤奖，满 3 天（含 3天）以上者扣除当月奖金 50%，满 5 天（含 5 天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。 4、员工一年内累计请事假在 15 天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。 四、病假 1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的 应在上班时间前 1 小时向直接上级请假。 2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。 3、凡请 病假的 1 天以上的员工应在上班后 2 天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。 4、员工全年病假累计不得超过 60 天，并按参加工作未满 2 年 100%、未满 5 年 80%，未满 10 年按 30%， 满 10 年以上 10%扣发工资，当月病假超过 2 天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。 5、员工病假连续 30 天以上或年累计 60 天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。 7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。 五、婚假 1、婚假（包括再婚）为 3 天。 2、婚假包括休息日、法定假日在内。 3、婚假应当在领取结婚证书后 3 个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。 4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。 5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。 六、产假 1、产假 90 天；难产的，增加产假 15 天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等） ； 2、女职工产假期间只发放基本工资。 3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每 月给予一次（4 小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次(每次 4 小时以内)进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用） ，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。 4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。 七、工伤及职业病 1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的 24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。 上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。 2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 其它待遇依工伤保险条例规定。 八、丧假 1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受 3 天的丧假。 2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得 2 天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人 去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1 至 3 天的路程假。 3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。 4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。 5、丧假应在亲属死亡后 7 天内休假。九、周休息日 公司员工每周至少休息一日。 十、法定节日 按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。 请 假申请单 注：假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等； 员工请假应提前 1 天由本人提出书面申请；假期2 天以上 5 天以下应提前 3 天请假；6 天以上应提前 10 天请假。续假必须得到总经理批准，并