乡村医生考核制度

乡村医生考核制度篇一：村医绩效考核方案乡村医生绩效考核办法（试行） 为进一步加强我乡乡村医生队伍建设，充分调动村级医疗卫生工作人员的工作积极性，提高村级医疗卫生机构的服务质量和效率，确保乡村居民享受方便、实惠的基本医疗服务，制定本办法。 一、 工作目标 通过对村级医疗机构进行绩效考核，促进村级医疗卫生机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能，规范服务行为，转变服务模式，提高服务质量和效率，逐步深化人事分配制度改革，建立起优劳优得的有效激励机制，充分调动村医的工作积极性和主动性，从而促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高城乡居民的健康水平。 二、 考核原则 (一)坚持突出公益性 以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进村级医疗机构全面履行职责，体现基层医疗机构的公益性和社会效益。 （二）坚持公开、公平、公正 公开考核程序、内容、标准，考核过程坚持实事求是，考核结果客观反映村级医疗机构的真实情况。 （三）坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对机构和人员的双考核体系，考核结果将作为村级医疗机构的财政 补助、工作人员待遇的重要依据。三、考核依据及对象 卫生部关于印发乡村医生考核办法的通知（卫农卫发XX43 号） ；全乡 13 所村卫生室。 四、 考核内容 主要考核参与国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目情况；村卫生室设置、规范化基本条件、规章制度、药品供应及合理使用、医疗文书、急救知识等。 五、考核办法 考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、问卷调查等方法。考核工作由我院医务科和公共卫生科抽调专职人员组成考评小组进行考核，将公共卫生服务、基本医疗服务与满意度调查纳入考核范畴并制定考评细则。 六、 考核结果应用 考核结果将作为村级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据；村医应得补助=财政补助总金额考评总得分考评得分。 七、 保障措施 （一）提高认识，加强领导。考评小组成员要提高认识，切实加强领导，把绩效考核作为深化医药卫生体制改革重要措施抓紧抓好，严肃考核纪律，严禁编造，篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保 考核客观公正。（二）加强宣传，接受监督。对于考核不合格的村卫生室，要扣减相应的补助资金并追究相关法人的责任，情节严重的取消其提供服务的资格，对违法违纪的机构和个人，要按照有关法律、法规严肃处理。考核结果进行公布，充分听取社会意见，自觉接受社会和群众的监督。 附件：1、基本公共卫生服务满意度调查表 2、村卫生室绩效考核标准 3、村卫生室绩效考核评分表 篇二：乡村医生考核办法实施细则巴彦霍热中心卫生院乡村医生 考核办法实施细则 第一章 总则 第一条 为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农村牧区居民健康服务，根据乡村医生从业管理条例和卫生部乡村医生考核办法 ，制定本实施细则。 第二条 本细则所称乡村医生考核，是指由锡林浩特市卫生局按照乡村医生从业管理条例有关规定，对乡村医生从业情况定期进行的考核。每年考核一次，考核工作于每个考核周期当年 12 月上旬完成。 第三条 考核对象为经盟市卫生行政部门注册，依法取得乡村医生执业证书，在村医疗卫生机构执业的乡村医生。在村医疗卫生机构执业的执业（助理）医师的考核，按有关规定执行，但应与乡村医生同期进行考核。 第四条 考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。第五条 市卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。卫生院负责本区域内乡村医生考核的组织工作。 第二章 考核机构 第六条 市卫生行政部门成立乡村医生考核委员会，负责乡村医生考核的具体实施工作。第七条 考核委员会由市级卫生行政部门和市、乡镇医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成，人员数总数为 7 人以上单数，其中卫生技术人员占 50%以上。考核委员会在卫生院设立考核小组，负责辖区内乡村医生的考核工作。考核小组由卫生院的卫生管理和卫生技术人员组成，人数总数为 5 人以上单数，其中卫生技术人员占 50%以上。 第八条 市级卫生行政部门根据本实施细则，结合当地实际，制定考核工作制度、考核工作方案，规范考核工作。 第三章 考核内容 第九条 乡村医生考核包括业务考核和职业道德评定两方面内容。 第十条 业务考核实行百分制。主要内容包括： （一）工作任务完成情况考核（占 70%） 。主要考评是否完成市卫生局及卫生院规定的乡村医生岗位职责： 严格遵守医疗机构管理条例 、 乡村医生从业管理条例等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡镇卫生院的业务指导；宣传卫生工作方针、政策和法规，协助做好初级卫生保健工作；协助开展爱 国卫生运动，开展健康教育，宣传计生卫生防病知识；协助卫生院根据有关规定开展预防接种工作，执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置，负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报；协助有关部门开展饮食卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作；承担妇幼保健工作；进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇到上级卫生院产前检查和住院分娩；做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；协助做好计划生育工作；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务；协助新型农村合作医疗工作的开展。各项公共卫生服务以及卫生行政部门的指令性任务应列为考评的重点内容进行考评。 （二）业务水平考核（占 20%） 。考核内容应以实践技能考核为主，可根据需要组织理论考核。考核委员会确定乡村医生考核题库，乡村医生从中抽取若干考题现场应答。（三）学习培训情况考核（占 10%） 。乡村医生应提供市级以上卫生行政部门组织的每年 1 次规范化培训的合格记录。 第十一条 职业道德评定主要内容包括：乡村医生在执 业过程中恪守职业道德、遵纪守法、医患关系、依法执业、医德医风等情况。考核委员会（小组）在评定过程中要充分听取所在村的村民委员会、村民及其他乡村医生的意见。第四章 考核方式和程序 第十二条 考核方式主要包括： （一）个人述职：主要包括思想政治、工作任务完成情况、业务水平、学习培训等内容； （二）日常工作和年度考核； （三）业务水平测试； （四）职业道德评议评定。 第十三条 考核按照以下程序进行： （一）考核委员会应当于考核前 30 日，通过卫生院等将书面通知送达需要接受考核的乡村医生，乡村医生收到书面考核通知后签字，签字材料留存于考核委员会备案。书面考核通知应包括考核时间、地点、内容、程序等内容。 （二）考核委员会（小组）按照上述第十二条规定的考核方式对乡村医生进行考核。 （三）考核委员会（小组）根据业务考评情况和职业道 德评定情况综合评定考核结果。（四）考核委员会应于考核完成后 15 日内向乡村医生书面送达考核结果。 （五）乡村医生对考核结果签署意见，如乡村医生不签署意见，送达人及证人应签署送达时间、地点等事宜。 （六）考核委员会应于考核结束 15 日内向市级卫生行政部门报告考核结果。 第十四条 乡村医生因特殊情况需要暂缓考核的，应于考核前向考核委员会提出申请。经考核委员会批准后，予以暂缓考核。暂缓考核时间最长不得超过 60 日。对于暂缓考核的乡村医生，考核委员会应统一补考核时间，并按上述程序和方式进行考核。 第十五条 乡村医生认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核委员会申请回避。理由正当的，考核委员会应当予以准许。考核人员与接受考核的乡村医生有利害关