XX安利工资制度

XX 安利工资制度篇一：安利奖金制度 XX安利 XX-XX 最新奖金制度分享（XX 年 9 月 1 日实施） 今天分享的话题是安利 XX-XX 财年的奖金分配制度。安利的财年是 9 月 1 日到第二年的 8 月 31 日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院 mba 专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！今年奖金只有 6 档，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。就是当我们的净营业额达到 5000，收入=5000*9%=450 元，达到 12500，收入 12500*12%=1500.依此类推达到125000，收入=125000*24%=30000. 我们开始一个人完成 12%以上比较困难，所以安利公司有市场推广奖，个人销售称销售奖。市场推广奖就是，比如你个人净营业额达到 6000，你有找到 4 个合作伙伴，他们和你一样都销售净营业额 6000，你们团队总业绩就是6000*5=30000，达到 15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340 元，你同样销售 6000，但如果没有合作伙伴，你收入只有 6000*9%=540 元。现在有 2340 元，多出来的就叫市场推广奖。同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖，在你的帮助下，他们学会推荐，也推荐 4 个合作伙伴（假设） ，这时你们团队业绩是 6000*21=126000，达到 24%最高。 你的收入就是 126000*24%-30000*15%*4=12240 元。当你一个月达到 24%，你就是营销之星，就是 q1，三个月就是 q3，6 个月就是 q6，达到 q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出 4%做为你的奖励，就是你合作伙伴团队业绩的 4%，如果125000，就是他的 4%，这个 4%称不在职、不在世的领导奖，安利可以长长久久的拿钱就体现在 4%上，如果你培养一个皇冠大使，一个月就有上千万的营业额，你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养 6 个称高级 经理，培养 9 个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶！达到营销之星后，当月除应得的奖金外，安利公司还奖励：q1，1000；q2；1250；q3,1500；q4，1750；q5,XX；q6,，2750；q8，3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500 元；q12，6500 元。也就是说，如果你达到了 q12，你获得额外奖金总数是 35500 元。以前的 q7、q9、q12 的奖金不变，所以你 q12 获得的总奖金是 35500+60000（q12 奖金）=95500 元。这样高级主任达到一年 25 万，最高 40 万。 经理在最高可增加 30 万基础上，增加万12 万。经理还可以拿到所有 q12 的奖金，所以经理收入每年达到 50-80万。高级经理在最高可增加 30 万基础上，增加 1,8 万18 万，其他奖金不变，最高可以拿到 120 万。每购 3000 元的产品，可以赠送 100 元的电子代金券。等于每买 3000 元产品，可便宜 100 元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、faa 奖，就不分享了，感兴趣的朋友可以寻找相关资料。比如安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们达到，我们的收入 就会一分不少的拿到。安利还可以超越，假设我做到经理，我推荐你，你做高级经理，我的收入最高是 50 万，你的收入最高可以达到 120 万，远远超过我，所以你是为自己做安利，不是为领导人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超过你的主管！有人会问，达到 6000 的净营业额不好达到，安利是每月归零的，当然是每月归零的。 不过我们如果销售蛋白粉、倍力健、果蔬高纤的话，顾客重复购买的速度是，蛋白粉一个人吃 40 天，两个人吃20 天，倍力健一个人吃 45 天，两个人吃 23 天，高纤一个人吃 18 天，两个人吃 9 天。安利蛋白粉价格 400 克 310，倍力健盒装 460 元，高纤 267.我们找到 20 个顾客，我们是不是业非常稳定。q12 都很容易做到。当你培养 20 个高级主任时，你可能直接就是 fc 了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纤是补充我们每天 7 大营养素 41 种中我们吃不足量 的部分。中国营养学会推荐主食 300-500 克、蔬菜300-500 克、豆制品 100-200 克、水果 200 克、肉不超过 4两、油不超过 25 克，盐不超过 6 克，这样的最基本的都很少有人做到，更别说进一步的 41 种营养素。每个人都需要健康，健康才是最大的财富，帮助别人健康，才是最大的帮助别人，所以我们推荐百岁套餐（蛋白、倍力健、高纤） ，我们是帮助别人活到 100 岁，我们是做善事，不是害别人。我们推荐是让我们做善事团队增大。所以每一个做安利的人都可以说是伟大的！做安利得到的不只是钱，人的需求不只是满足生存、安全、还需要团队归属感、尊重和实现自我价值。当我们赚到钱的时候，我们还获得尊重，实现自我价值。这才是安利带给我们的。很多人攻击安利，说安利赚钱少，因为我们是助人的事业，所以安利收入是长长久久的，我们可以不在职、不在世的领取，所以你不用担心，你不需要尊重或者实现自我价值。我们做到经理，假设我们花了 5 年，以后每年都收入 30 万，如果收入 50年，你得到多少？这里说的是你可以退休了，你活不到 50年后，你的子女可以继承！你努力 5 年，你的收入是 1500万。在其他的公司，你能得到这样的收入么？我们只不过把马上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三个不行，非要早上四个，下午三个。都是你的，早点拿和晚点那有什么关系？很多人给我分享做这个比安利赚 钱多，那个比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事业，在安利事业中经过努力，得到自己所需要的，祝福你们，谢谢各位！篇二：安利 XX 最新奖金制度 安利 XX 最新奖金制度 今天分享的话题是安利 XX 财年的奖金分配制度。安利的财年是 9 月 1 日到第二年的 8 月 31 日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院 mba 专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！今年奖金只有 6 档，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。就是当我们的净营业额达到 5000，收入=5000*9%=450 元，达到 12500，收入 12500*12%=1500.依此类推达到 125000，收入=125000*24%=30000. 你的收入就是 126000*24%-30000*15%*4=12240 元。当你一个月达到 24%，你就是营销之星，就是 q1，三个月就是 q3，6 个月就是 q6，达到 q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出 4%做为你的奖励，就是你合作伙伴团队业绩的 4%，如果125000，就是他的 4%，这个 4%称不在职、不在世的领导奖，安利可以长长久久的拿钱就体现在 4%上，如果你培养一个皇冠大使，一个月就有上千万的营业额，你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养 6 个称高级 经理，培养 9 个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶！达到营销之星后，当月除应得的奖金外，安利公司还奖励：q1，1000；q2；1250；q3,1500；q4，1750；q5,XX；q6,，2750；q8，3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500 元；q12，6500 元。也就是说，如果你达到了 q12，你获得额外奖金总数是 35500 元。以前的 q7、q9、q12 的奖金不变，所以你 q12 获得的总奖金是 35500+60000（q12 奖金）=95500 元。这样高级主任达到一年 25 万，最高 40 万。 朋友，还为每日冥思苦想列名单苦恼吗？还为每个月那不大不小的业绩压力发愁吗？现在有了解决办法！速百度搜索“振远老师” ，现在在网上老火了，手把手教会你每天有源源不断的人脉主动来找你！帮你突破各种运作瓶颈！一起加油！ 经理在最高可增加 30 万基础上，增加万12 万。经理还可以拿到所有 q12 的奖金，所以经理收入每年达到 50-80万。高级经理在最高可增加 30 万基础上，增加 1,8 万18万， 其他奖金不变，最高可以拿到 120 万。每购 3000 元的产品，可以赠送 100 元的电子代金券。等于每买 3000 元产品，可便宜 100 元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、faa 奖，就不分享了，感兴趣的朋友可以寻找相关资料。比如安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们达到，我们的收入就会一分不少的拿到。安利还可以超越，假设我做到经理，我推荐你，你做高级经理，我的收入最高是 50 万，你的收入最高可以达到 120 万，远远超过我，所以你是为自己做安利，不是为领导人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超过你的主管！有人会问，达到 6000 的净营业额不好达到，安利是每月归零的，当然是每月归零的。 不过我们如果销售蛋白粉、倍力健、果蔬高纤的话，顾客重复购买的速度是，蛋白粉一个人吃 40 天，两个人吃20 天，倍力健一个人吃 45 天，两个人吃 23 天，高纤一个人吃 18 天，两个人吃 9 天。安利蛋白粉价格 400 克 310，倍力健盒装 460 元，高纤 267.我们找到 20 个顾客，我们是不是业非常稳定。q12 都很容易做到。当你培养 20 个高级主任时，你可能直接就是 fc 了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纤是补充我们每天 7 大营养素 41 种中我们吃不足量的部分。中国营养学会推荐主食 300-500 克、蔬菜 300-500 克、豆制品 100-200 克、水果 200 克、肉不超过 4 两、油不超过25 克，盐不超过 6 克，这样的最基本的都很少有人做到，更别说进一步的 41 种营养素。每个人都需要健康，健康才是最大的财富，帮助别人健康，才是最大的帮助别人，所以我们推荐百岁套餐（蛋白、倍力健、高纤） ，我们是帮助别人活到 100 岁，我们是做善事，不是害别人。 我们推荐是让我们做善事团队增大。所以每一个做安利的人都可以说是伟大的！做安利得到的不只是钱，人的需求不只是满足生存、安全、还需要团队归属感、尊重和实现自我价值。当我们赚到钱的时候，我们还获得尊重，实现自我价值。这才是安利带给我们的。很多人攻击安利，说安利赚钱少，因为我们是助人的事业，所以安利收入是长长久久的，我们可以不在职、不在世的领取，所以你不用担心，你不需要尊重或者实现自我价值。我们做到经理，假设我们花了 5 年，以后每年都收入 30 万，如 果收入 50 年，你得到多少？这里说的是你可以退休了，你活不到 50 年后，你的子女可以继承！你努力 5 年，你的收入是 1500 万。 在其他的公司，你能得到这样的收入么？我们只不过把马上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三个不行，非要早上四个，下午三个。都是你的，早点拿和晚点那有什么关系？很多人给我分享做这个比安利赚钱多，那个比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事业，在安利事业中经过努力，得到自己所需要的，祝福你们，谢谢各位！ 安利奖金制度 1、个人销售佣金（9%27%） （月结奖金） 以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴* 计算方法为：如果你一个月内销售了 4000 元月产品，那么你这个月的收入为：40009%=360 如果你一个月内销售了 10000 元月产品，那么你这个月的收入为： 1000015%=1500 同理，如果你一个月内销售了 80000 元月产品，那么你这个月的收入为： 8000027%=21600 当您一个人每月销售 4000 元或者 10000 元我想比较容易，可是叫您每月销售 80000 元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找 a、b、 c、d.朋友作为您的合作伙伴。您的部门：您如何结算您的部门的奖金呢？就是把 a+b+c+d+您=XX018%=3600 元。但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说 3600a 360（40009%）b 360（40009%）c 360（40009%）d360(40009%)=2160，您的收入是 2160 元。到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了 4000 元就有 2160 的收入而您的朋友每人也卖 4000 才 360 元呢？这就体现了市场倍增原理。 您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额 40009%=360，也只有 360 元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱， （我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有 300 多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？ 您的朋友看到您这样，是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业，那么： 您部门的奖金就是 a+b+c+d+您=8400027%=22680 元。您的收入就是：22680a 3600（XX018%）b 3600（XX018%）c 3600（XX018%）d3600(XX018%)=8280，您的月收入就是 8280 元。 当您和您的整个部门的营业额达到 8 万元时，您就达标安利公司的中级经销商，现在又叫营销之星，您的月收入大概在 7 千1 万元，这在广州已经是中领的收入了。 如果您觉得这个收入不够，您还可以继续努力打拼，当您在一个财年里有六个月都维持 8 万元的营业额，那么您就达标安利公司的高级经销商（dd） ，现在又叫营销主任，年收入是 14 万元，还加一次免费海外旅游。 如果您培养了 3 个 dd，那么您就达标安利公司的翡翠，年收入是 33 万元，加 12 次免费海外旅游。 如果您培养了 6 个 dd，那么您就达标安利公司的钻石，年收入是 79 万元，加 12 次免费海外旅游。 如果您培养了 9 个 dd，那么您就达标安利公司的杰出钻石，年收入是 120 万元，加 23 次免费海外旅游。 如果您培养了 12 个 dd，那么您就达标安利公司的双钻石，年收入是 200 万元，加很多次免费海外旅游。 如果您培养了 15 个 dd，那么您就达标安利公司的三钻石，年收入是 300 万元，加很多次免费海外旅游。 如果您培养了 18 个 dd，那么您就达标安利公司的四钻石，年收入是 400 万元，加很多次免费海外旅游。 如果您培养了 20 个 dd，那么您就达标安利公司的五钻石，年收入是 500 万1000 万元，加很多次免费海外旅游。如果您培养了 40 个 dd、60 个 dd?您就会有很多钱和无数次免费海外旅游。 讲到这里，或许您会觉得安利里的收入就像金字塔那样，好像是上面的人在赚下 面的人的钱。其实我们可以分析一下： 如果： 介绍人只培养了他和您两个 dd，那么介绍人还是dd，年收入 14 万元；而您更努力，培养了甲乙丙 3 个 dd，您就是翡翠，年收入 33 万元；而甲比您更努力，培养了abcdef6 个 dd，那他就是钻石了，年收入 79 万元。可见，安利里并不像传统行业里那样，永远都是上级比下级的收入高，所以安利的制度是非常公平、公正、具有超越性，只要你肯付出、肯努力，随时都可以超越您上面的领导人。或许您会说，这些都是高级以上的人在对比，如果还没上级别呢？好！比如： 介绍人 您 a 1000XX10000 总收入：1300015%=1950 介绍人收入：19501XX15%=150 您的收入：1XX15%1000015%=300 a 的收入：1000015%=1500 由此可见，安利里的收入并不呈现金字塔状。这也说明，做安利不在乎您加入的迟早，而在乎您的努力程度，您越努力，收获越大。 2、4%领导奖金 当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友 abcd大家都做到了 80000，大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是 80000427%减去您四个朋友8000027%4，您的收入等于 0，这就去到了传统行业的弊端：师父教会了徒弟，饿死了师父。安利就突破了这个瓶颈，当您的合作伙伴每月的业绩达到 8 万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个 稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，就是 800004%=3200 元，有 4 个这样的部门就乘以（41）倍：800004%3=9600 元。这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，可维持 5 代，意思就是您的爷爷做安利，而您爸爸不做，当您爷爷不在时，这笔收入会继承给您爸爸，您也不做安利，当您爸爸不在时，可以继承给你，这样延续 5 代人，这就是保障，这也就是为什么安利会吸引那么多人来从事这个事业。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，这保障就是：320012 月40年=1536000 元。 3、红宝石奖金 当您帮您的部门 a、b、c 三组分别做到了 27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组 4%的领导奖金。d、e、f、g 等合作伙伴分别只做到 9%27%均未达到 27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到 1XX0 的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、a、b、c 的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的 2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（800015000） 4、明珠奖金 当您培养了 a、b、c 三组部门同个月做到 27%，您除了可以领 a、b、c 三组的 4%领导奖金以外。而 a、b、c 三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的 1%奖金，直到您的部门中有亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力” 。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。 （12 万/月）以下第 6 种后的奖金属于年终奖金。 5、翡翠奖金%年终奖金 在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明 银章销售主任；任何月份个人及其所推荐的小组达 27%以上（a、b、c、d、 ） 金章销售主任；在任何的 12 个月内有三个月达到银章的资格的。 篇二：安利 XX-XX 年度最新奖金制度安利 XX-XX 最新奖金制度分享（XX 年 9 月 1 日实施） 今天分享的话题是安利 XX-XX 财年的奖金分配制度。安利的财年是 9 月 1 日到第二年的 8 月 31 日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院 MBA 专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！今年奖金只有 6 档，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。就是当我们的净营业额达到 5000，收入=5000*9%=450 元，达到 12500，收入 12500*12%=1500.依此类推达到125000，收入=125000*24%=30000. 我们开始一个人完成 12%以上比较困难，所以安利公司有市场推广奖，个人销售称销售奖。市场推广奖就是，比如你个人净营业额达到 6000，你有找到 4 个合作伙伴，他们和你一样都销售净营业额 6000，你们团队总业绩就是6000*5=30000，达到 15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340 元，你同样销售 6000，但如果没有合作伙伴，你收入只有 6000*9%=540 元。现在有 2340 元，多出来的就叫市场推广奖。同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖，在你的帮助下，他们学会推荐，也推荐 4 个合作伙伴（假设） ，这时你们团队业绩是 6000*21=126000，达到 24%最高。 你的收入就是 126000*24%-30000*15%*4=12240 元。当你一个月达到 24%，你就是营销之星，就是 Q1，三个月就是 Q3，6 个月就是 Q6，达到 Q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出 4%做为你的奖励，就是你合作伙伴团队业绩的 4%，如果125000，就是他的 4%，这个 4%称不在职、不在世的领导奖，安利可以长长久久的拿钱就体现在 4%上，如果你培养一个皇冠大使，一个月就有上千万的营业额，你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养 6 个称高级 经理，培养 9 个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶！达到营销之星后，当月除应得的奖金外，安利公司还奖励：Q1，1000；Q2；1250；Q3,1500；Q4，1750；Q5,XX；Q6,，2750；Q8，3250；Q9，4000；Q10,4750；Q11，5500 元；Q12，6500 元。也就是说，如果你达到了 Q12，你获得额外奖金总数是 35500 元。以前的 Q7、Q9、Q12 的奖金不变，所以你 Q12 获得的总奖金是 35500+60000（Q12 奖金）=95500 元。这样高级主任达到一年 25 万，最高 40 万。 经理在最高可增加 30 万基础上，增加万12 万。经理还可以拿到所有 Q12 的奖金，所以经理收入每年达到 50-80万。高级经理在最高可增加 30 万基础上，增加 1,8 万18 万，其他奖金不变，最高可以拿到 120 万。每购 3000 元的产品，可以赠送 100 元的电子代金券。等于每买 3000 元产品，可便宜 100 元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、FAA 奖，就不分享了，感兴趣的朋友可以寻找相关资料。比如安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们达到，我们的收入就会一分不少的拿到。安利还可以超越，假设我做到经理，我推荐你，你做高级经理，我的收入最高是 50 万，你的收入最高可以达到 120 万，远远超过我，所以你是为自己做安利，不是为领导人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超过你的主管！有人会问，达到 6000 的净营业额不好达到，安利是每月归零的，当然是每月归零的。 不过我们如果销售蛋白粉、倍力健、果蔬高纤的话，顾客重复购买的速度是，蛋白粉一个人吃 40 天，两个人吃20 天，倍力健一个人吃 45 天，两个人吃 23 天，高纤一个人吃 18 天，两个人吃 9 天。安利蛋白粉价格 400 克 310，倍力健盒装 460 元，高纤 267.我们找到 20 个顾客，我们是不是业非常稳定。Q12 都很容易做到。当你培养 20 个高级主任时，你可能直接就是 FC 了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纤是补充我们每天 7 大营养素 41 种中我们吃不足量的部分。中国营养学会推荐主食 300-500 克、蔬菜 300-500 克、豆制品 100-200 克、水果 200 克、肉不超过 4 两、油不超过25 克，盐不超过 6 克，这样的最基本的都很少有人做到，更别说进一步的 41 种营养素。每个人都需要健康，健康才是最大的财富，帮助别人健康，才是最大的帮助别人，所以我们推荐百岁套餐（蛋白、倍力健、高纤） ，我们是帮助别人活到 100 岁，我们是做善事，不是害别人。 我们推荐是让我们做善事团队增大。所以每一个做安利的人都可以说是伟大的！做安利得到的不只是钱，人的需求不只是满足生存、安全、还需要团队归属感、尊重和实现自我价值。当我们赚到钱的时候，我们还获得尊重，实现自我价值。这才是安利带给我们的。很多人攻击安利，说安利赚钱少，因为我们是助人的事业，所以安利收入是长长久久的，我们可以不在职、不在世的领取，所以你不用担心，你不需要尊重或者实现自我价值。我们做到经理，假设我们花了 5 年，以后每年都收入 30 万，如果收入 50年，你得到多少？这里说的是你可以退休了，你活不到 50年后，你的子女可以继承！你努力 5 年，你的收入是 1500万。 在其他的公司，你能得到这样的收入么？我们只不过把马上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三个不行，非要早上四个，下午三个。都是你的，早点拿和晚点那有什么关系？很多人给我分享做这个比安利赚 钱多，那个比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事业，在安利事业中经过努力，得到自己所需要的，祝福你们，谢谢各位！篇三：安利奖金制度安利奖金制度 1、个人销售佣金（9%27%） （月结奖金） 以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴* 计算方法为：如果你一个月内销售了 4000 元月产品，那么你这个月的收入为： 40009%=360 如果你一个月内销售了 10000 元月产品，那么你这个月的收入为： 1000015%=1500 同理，如果你一个月内销售了 80000 元月产品，那么你这个月的收入为： 8000027%=21600 当您一个人每月销售 4000 元或者 10000 元我想比较容易，可是叫您每月销售 80000 元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找 A、B、 C、D.朋友作为您的合作伙伴。您的部门： 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把 A+B+C+D+您=XX018%=3600 元。但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说 3600A 360（40009%）B 360（40009%）C 360（40009%）D360(40009%)=2160，您的收入是 2160 元。到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了 4000 元就有 2160 的收入而您的朋友每人也卖 4000 才 360 元呢？这就体现了市场倍增原理。 您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额 40009%=360，也只有 360 元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱， （我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有 300 多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？ 您的朋友看到您这样，是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业，那么： 您部门的奖金就是 A+B+C+D+您=8400027%=22680 元。您的收入就是：22680A 3600（XX018%）B 3600（XX018%）C 3600（XX018%）D3600(XX018%)=8280，您的月收入就是 8280 元。当您和您的整个部门的营业额达到 8 万元时，您就达标安利公司的中级经销商，现在又叫营销之星，您的月收入大概在 7 千1 万元，这在广州已经是中领的收入了。 如果您觉得这个收入不够，您还可以继续努力打拼，当您在一个财年里有六个月都维持 8 万元的营业额，那么您就达标安利公司的高级经销商（DD） ，现在又叫营销主任，年收入是 14 万元，还加一次免费海外旅游。 如果您培养了 3 个 DD，那么您就达标安利公司的翡翠，年收入是 33 万元，加 12 次免费海外旅游。 如果您培养了 6 个 DD，那么您就达标安利公司的钻石，年收入是 79 万元，加 12 次免费海外旅游。 如果您培养了 9 个 DD，那么您就达标安利公司的杰出钻石，年收入是 120 万元，加 23 次免费海外旅游。 如果您培养了 12 个 DD，那么您就达标安利公司的双钻石，年收入是 200 万元，加很多次免费海外旅游。 如果您培养了 15 个 DD，那么您就达标安利公司的三钻石，年收入是 300 万元，加很多次免费海外旅游。 如果您培养了 18 个 DD，那么您就达标安利公司的四钻石，年收入是 400 万元，加很多次免费海外旅游。 如果您培养了 20 个 DD，那么您就达标安利公司的五钻石，年收入是 500 万1000 万元，加很多次免费海外旅游。如果您培养了 40 个 DD、60 个 DD?您就会有很多钱和无数次免费海外旅游。 讲到这里，或许您会觉得安利里的收入就像金字塔那样，好像是上面的人在赚下 面的人的钱。其实我们可以分析一下：如果： 介绍人只培养了他和您两个 DD，那么介绍人还是DD，年收入 14 万元；而您更努力，培养了甲乙丙 3 个 DD，您就是翡翠，年收入 33 万元；而甲比您更努力，培养了ABCDEF6 个 DD，那他就是钻石了，年收入 79 万元。可见，安利里并不像传统行业里那样，永远都是上级比下级的收入高，所以安利的制度是非常公平、公正、具有超越性，只要你肯付出、肯努力，随时都可以超越您上面的领导人。 或许您会说，这些都是高级以上的人在对比，如果还没上级别呢？好！比如： 介绍人 您 A 1000XX10000 总收入：1300015%=1950 介绍人收入：19501XX15%=150 您的收入：1XX15%1000015%=300 A 的收入：1000015%=1500 由此可见，安利里的收