《后备干部要经受住组织考验》学习体会-

后备干部要经受住组织考验学习体会始终保持积极向上而又平和稳定的心态是后备干部健康成长的关键近日，在中组部组工通讯上看到了一篇后备干部要经受住组织考验 。针对一些同志被确定为后备干部后出现的“飘飘然不知所以、急切切等待提拔、瞻前后缩手缩脚”等“列入后备综合症” ，提出后备干部一定要正确认识自己，一定要戒除浮躁之气，一定要一如既往地开拓进取，以更高的要求和更加奋发有为的工作来接受组织考验。细细研读之后，我对此深以为然，感到作为后备干部，要想真正经受住组织考验，避免出现那些“列入后备综合症” ，不断健康成长，成功超越自我，就必须在今后的学习和工作中，始终保持一种积极向上而又平和稳定的心态。始终保持积极向上而又平和稳定的心态，就要做到实事求是地估量自己。 “皎皎者易污，尧尧者易折” 。在人生的道路上，艰难困苦的逆境是一种考验，春风得意的顺境却是另一种更高层次的考验。一个人处在劣势和逆境之中容易情绪低落，精神颓废，思想消沉。处在优势和顺境之中则容易思想漂浮，情绪膨胀，说过头话，做过头事。能否在两种截然不同的环境面前有效地控制自己，是决定人生沉浮和事业成败的关键。看一个干部有无自控能力，最重要的要看他周围环境发生变化时候的表现。列入后备干部，意味着自己的工作得到了群众的认可，自己的素质和能力得到了党组织的肯定，从而也使自己得到了更多更好的发展机遇和环境，面临着发展顺境，这是不争的事实；然而，事情的另一面是，这种新的机遇和环境也对自己提出了新的更高的要求。在新的机遇和环境下，决不能自矜于昔日之得，更不能自限于今日之成，否则很容易让自己迷失方向和自我，让一时的成功或顺利冲昏头脑，失去前进的动力，失去自我约束力，从而走向自己的反面，将自己置于逆境之中。作为年轻干部，在顺境之中更应该一分为二地认识自己，实事求是地估量自己。一方面要多看看自己的不足。要时刻自省，时刻反思，自己的理论功底扎实吗？自己考虑问题存在片面性吗？自己政治观念和大局意识强吗？自己统揽全局和处理复杂问题的能力硬吗？自己的作风踏实吗？自己能够和群众打成一片吗？另一方面要多想想别人的长处。要时刻想到， “一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮” ，已有成绩的取得，除了个人的努力之外，离不开组织上多年的培养和教育，离不开党和人民给予自己施展才华的舞台，离不开其他同志的无私帮助，离不开广大群众的全力支持。从南票区这些年的发展来看，无论是在地方发展思路的确定上，在重点项目建设的推进上，在城乡环境的改善上，还是在维护社会的和谐稳定上，所克服的每一个困难，所取得的每一点进步，都离不开四个班子全体同志和全区干部群众的积极参与，都蕴含着他们的艰辛努力。没有他们的支持帮助，自己本领再高，也终将一事无成。看清了这些事实，想明了这些道理，就不至于在听到来自于各方面的喝采声时飘飘然，昏昏然，就能够把自己从半空中落到实地上。始终保持积极向上而又平和稳定的心态，就要将自己的志向立在做大事上，把自己的价值取向放在为群众谋利益上。现实工作中确实存在这种现象，有的同志思想基础不牢，一列入后备干部队伍，思想上就犯起急躁情绪，四处打听别人特别是上级对自己的看法；工作上有点成绩就想立竿见影，得到重用；看到别人比自己提拔的快一点，心里就不平衡，甚至胡猜乱想。我觉得存在这种现象，从理性上说，是这些同志没有真正解决世界观、人生观、价值观问题，没有真正解决权力观、地位观问题，从人性上说，是这些同志没有真正解决如何正确对待荣誉问题。人拥有荣誉是一种本能的心理满足，能引发人的快感和成就感。或多或少受“世态炎凉自官位”这一古代社会政治现象的影响，现实社会中，一个人一旦被选拔到一定的职位上，一般会得到肯定、赞扬、歌颂，从而产生一种成就感；而失掉职位一般会得到否定、冷漠、非议，从而产生一种失落感。由此，便产生了荣誉对干部素质的侵蚀力。如若一个人没有正确的荣誉观，就会放任自己受本能心理的支配，在追逐鲜花和欢呼声中丧失理智，随波逐流、骄傲自满、自吹自擂、形式主义盛行，使自己变成一个作风浮躁的浅薄之人。要解决这个问题，我想必须解决好自己的志向和价值取向问题。人的一生，真正能够做些工作的时间不过三四十年。如果这三四十年能够好好利用，多做些对国家对人民有益的事，那么到自己年老时，回想起自己的一生，踏踏实实地干成了许多事，让一方百姓得到了许多实实在在的实惠，老百姓心里有我，就会觉得这就行了，这一辈子就算是活得有价值了。否则，如果只把自己有限的时间放在谋取私利上，心里没有装着百姓，即使自己获得了较高的职位，收获的也只能是百姓的骂声和白眼。这些想清楚了，就不会在意升谪去留，就不会急功近利，就能够泰然处之，心清气定地去做那些经得起实践、历史和群众检验的事。始终保持积极向上而又平和稳定的心态，就要使自己始终保持奋发向上的蓬勃朝气、昂然锐气和浩然正气。列入后备干部，组织上的要求会更高，群众和各方面的关注程度会更大。在这种压力下，确实有一些原来干工作大胆泼辣的干部，进入后备干部队伍后，担心弄出乱子会影响前程，工作开始放不开手脚，消极起来，失去了过去那种闯劲和干劲，不敢坚持原则，怕得罪人丢了“选票” 。我想这样的同志失去了一个年轻干部最可宝贵的朝气和锐气，而染上了那种不求有功、但求无过的垂垂暮气，这也是经受不住组织考验的表现，说到底，同样是世界观和思想修养没有真正过关。人都是会犯错误的，只要干工作，就难免犯错误。从来不犯错误的人，可以肯定的说，这个人也是从来不干工作的。人们常说“现任领导班子代表着一个地方的今天，后备干部队伍则代表着一个地方的明天” 。如果每位后备干部都不求有功、但求无过，那我们的明天要靠什么来建设？因此，作为后备干部，一定要坚决摒弃那种瞻前顾后、唯唯诺诺、缩手缩脚的软弱作风，始终保持那种“自信人生二百年，会当击水三千里”的蓬勃朝气，始终保持那种“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”的昂扬锐气，始终保持那种“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的浩然正气。只有这样，才能焕发出生生不息的活力和动力，才能不辜负组织的信任，才能不辜负群众的重托，才能真正继承老同志坚持革命斗争方向的英勇精神。XX 年 11 月 26 日始终保持积极向上而又平和稳定的心态是后备干部健康成长的关键近日，在中组部组工通讯上看到了一篇后备干部要经受住组织考验 。针对一些同志被确定为后备干部后出现的“飘飘然不知所以、急切切等待提拔、瞻前后缩手缩脚”等“列入后备综合症” ，提出后备干部一定要正确认识自己，一定要戒除浮躁之气，一定要一如既往地开拓进取，以更高的要求和更加奋发有为的工作来接受组织考验。细细研读之后，我对此深以为然，感到作为后备干部，要想真正经受住组织考验，避免出现那些“列入后备综合症” ，不断健康成长，成功超越自我，就必须在今后的学习和工作中，始终保持一种积极向上而又平和稳定的心态。始终保持积极向上而又平和稳定的心态，就要做到实事求是地估量自己。 “皎皎者易污，尧尧者易折” 。在人生的道路上，艰难困苦的逆境是一种考验，春风得意的顺境却是另一种更高层次的考验。一个人处在劣势和逆境之中容易情绪低落，精神颓废，思想消沉。处在优势和顺境之中则容易思想漂浮，情绪膨胀，说过头话，做过头事。能否在两种截然不同的环境面前有效地控制自己，是决定人生沉浮和事业成败的关键。看一个干部有无自控能力，最重要的要看他周围环境发生变化时候的表现。列入后备干部，意味着自己的工作得到了群众的认可，自己的素质和能力得到了党组织的肯定，从而也使自己得到了更多更好的发展机遇和环境，面临着发展顺境，这是不争的事实；然而，事情的另一面是，这种新的机遇和环境也对自己提出了新的更高的要求。在新的机遇和环境下，决不能自矜于昔日之得，更不能自限于今日之成，否则很容易让自己迷失方向和自我，让一时的成功或顺利冲昏头脑，失去前进的动力，失去自我约束力，从而走向自己的反面，将自己置于逆境之中。作为年轻干部，在顺境之中更应该一分为二地认识自己，实事求是地估量自己。一方面要多看看自己的不足。要时刻自省，时刻反思，自己的理论功底扎实吗？自己考虑问题存在片面性吗？自己政治观念和大局意识强吗？自己统揽全局和处理复杂问题的能力硬吗？自己的作风踏实吗？自己能够和群众打成一片吗？另一方面要多想想别人的长处。要时刻想到， “一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮” ，已有成绩的取得，除了个人的努力之外，离不开组织上多年的培养和教育，离不开党和人民给予自己施展才华的舞台，离不开其他同志的无私帮助，离不开广大群众的全力支持。从南票区这些年的发展来看，无论是在地方发展思路的确定上，在重点项目建设的推进上，在城乡环境的改善上，还是在维护社会的和谐稳定上，所克服的每一个困难，所取得的每一点进步，都离不开四个班子全体同志和全区干部群众的积极参与，都蕴含着他们的艰辛努力。没有他们的支持帮助，自己本领再高，也终将一事无成。看清了这些事实，想明了这些道理，就不至于在听到来自于各方面的喝采声时飘飘然，昏昏然，就能够把自己从半空中落到实地上。始终保持积极向上而又平和稳定的心态，就要将自己的志向立在做大事上，把自己的价值取向放在为群众谋利益上。现实工作中确实存在这种现象，有的同志思想基础不牢，一列入后备干部队伍，思想上就犯起急躁情绪，四处打听别人特别是上级对自己的看法；工作上有点成绩就想立竿见影，得到重用；看到别人比自己提拔的快一点，心里就不平衡，甚至胡猜乱想。我觉得存在这种现象，从理性上说，是这些同志没有真正解决世界观、人生观、价值观问题，没有真正解决权力观、地位观问题，从人性上说，是这些同志没有真正解决如何正确对待荣誉问题。人拥有荣誉是一种本能的心理满足，能引发人的快感和成就感。或多或少受“世态炎凉自官位”这一古代社会政治现象的影响，现实社会中，一个人一旦被选拔到一定的职位上，一般会得到肯定、赞扬、歌颂，从而产生一种成就感；而失掉职位一般会得到否定、冷漠、非议，从而产生一种失落感。由此，便产生了荣誉对干部素质的侵蚀力。如若一个人没有正确的荣誉观，就会放任自己受本能心理的支配，在追逐鲜花和欢呼声中丧失理智，随波逐流、骄傲自满、自吹自擂、形式主义盛行，使自己变成一个作风浮躁的浅薄之人。要解决这个问题，我想必须解决好自己的志向和价值取向问题。人的一生，真正能够做些工作的时间不过三四十年。如果这三四十年能够好好利用，多做些对国家对人民有益的事，那么到自己年老时，回想起自己的一生，踏踏实实地干成了许多事，让一方百姓得到了许多实实在在的实惠，老百姓心里有我，就会觉得这就行了，这一辈子就算是活得有价值了。否则，如果只把自己有限的时间放在谋取私利上，心里没有装着百姓，即使自己获得了较高的职位，收获的也只能是百姓的骂声和白眼。这些想清楚了，就不会在意升谪去留，就不会急功近利，就能够泰然处之，心清气定地去做那些经得起实践、历史和群众检验的事。始终保持积极向上而又平和稳定的心态，就要使自己始终保持奋发向上的蓬勃朝气、昂然锐气和浩然正气。列入后备干部，组织上的要求会更高，群众和各方面的关注程度会更大。在这种压力下，确实有一些原来干工作大胆泼辣的干部，进入后备干部队伍后，担心弄出乱子会影响前程，工作开始放不开手脚，消极起来，失去了过去那种闯劲和干劲，不敢坚持原则，怕得罪人丢了“选票” 。我想这样的同志失去了一个年轻干部最可宝贵的朝气和锐气，而染上了那种不求有功、但求无过的垂垂暮气，这也是经受不住组织考验的表现，说到底，同样是世界观和思想修养没有真正过关。人都是会犯错误的，只要干工作，就难免犯错误。从来不犯错误的人，可以肯定的说，这个人也是从来不干工作的。人们常说“现任领导班子代表着一个地方的今天，后备干部队伍则代表着一个地方的明天” 。如果每位后备干部都不求有功、但求无过，那我们的明天要靠什么来建设？因此，作为后备干部，一定要坚决摒弃那种瞻前顾后、唯唯诺诺、缩手缩脚的软弱作风，始终保持那种“自信人生二百年，会当击水三千里”的蓬勃朝气，始终保持那种“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”的昂扬锐气，始终保持那种“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的浩然正气。只有这样，才能焕发出生生不息的活力和动力，才能不辜负组织的信任，才能不辜负群众的重托，才能真正继承老同志坚持革命斗争方向的英勇精神。XX 年 11 月 26 日始终保持积极向上而又平和稳定的心态是后备干部健康成长的关键近日，在中组部组工通讯上看到了一篇后备干部要经受住组织考验 。针对一些同志被确定为后备干部后出现的“飘飘然不知所以、急切切等待提拔、瞻前后缩手缩脚”等“列入后备综合症” ，提出后备干部一定要正确认识自己，一定要戒除浮躁之气，一定要一如既往地开拓进取，以更高的要求和更加奋发有为的工作来接受组织考验。细细研读之后，我对此深以为然，感到作为后备干部，要想真正经受住组织考验，避免出现那些“列入后备综合症” ，不断健康成长，成功超越自我，就必须在今后的学习和工作中，始终保持一种积极向上而又平和稳定的心态。始终保持积极向上而又平和稳定的心态，就要做到实事求是地估量自己。 “皎皎者易污，尧尧者易折” 。在人生的道路上，艰难困苦的逆境是一种考验，春风得意的顺境却是另一种更高层次的考验。一个人处在劣势和逆境之中容易情绪低落，精神颓废，思想消沉。处在优势和顺境之中则容易思想漂浮，情绪膨胀，说过头话，做过头事。能否在两种截然不同的环境面前有效地控制自己，是决定人生沉浮和事业成败的关键。看一个干部有无自控能力，最重要的要看他周围环境发生变化时候的表现。列入后备干部，意味着自己的工作得到了群众的认可，自己的素质和能力得到了党组织的肯定，从而也使自己得到了更多更好的发展机遇和环境，面临着发展顺境，这是不争的事实；然而，事情的另一面是，这种新的机遇和环境也对自己提出了新的更高的要求。在新的机遇和环境下，决不能自矜于昔日之得，更不能自限于今日之成，否则很容易让自己迷失方向和自我，让一时的成功或顺利冲昏头脑，失去前进的动力，失去自我约束力，从而走向自己的反面，将自己置于逆境之中。作为年轻干部，在顺境之中更应该一分为二地认识自己，实事求是地估量自己。一方面要多看看自己的不足。要时刻自省，时刻反思，自己的理论功底扎实吗？自己考虑问题存在片面性吗？自己政治观念和大局意识强吗？自己统揽全局和处理复杂问题的能力硬吗？自己的作风踏实吗？自己能够和群众打成一片吗？另一方面要多想想别人的长处。要时刻想到， “一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮” ，已有成绩的取得，除了个人的努力之外，离不开组织上多年的培养和教育，离不开党和人民给予自己施展才华的舞台，离不开其他同志的无私帮助，离不开广大群众的全力支持。从南票区这些年的发展来看，无论是在地方发展思路的确定上，在重点项目建设的推进上，在城乡环境的改善上，还是在维护社会的和谐稳定上，所克服的每一个困难，所取得的每一点进步，都离不开四个班子全体同志和全区干部群众的积极参与，都蕴含着他们的艰辛努力。没有他们的支持帮助，自己本领再高，也终将一事无成。看清了这些事实，想明了这些道理，就不至于在听到来自于各方面的喝采声时飘飘然，昏昏然，就能够把自己从半空中落到实地上。始终保持积极向上而又平和稳定的心态，就要将自己的志向立在做大事上，把自己的价值取向放在为群众谋利益上。现实工作中确实存在这种现象，有的同志思想基础不牢，一列入后备干部队伍，思想上就犯起急躁情绪，四处打听别人特别是上级对自己的看法；工作上有点成绩就想立竿见影，得到重用；看到别人比自己提拔的快一点，心里就不平衡，甚至胡猜乱想。我觉得存在这种现象，从理性上说，是这些同志没有真正解决世界观、人生观、价值观问题，没有真正解决权力观、地位观问题，从人性上说，是这些同志没有真正解决如何正确对待荣誉问题。人拥有荣誉是一种本能的心理满足，能引发人的快感和成就感。或多或少受“世态炎凉自官位”这一古代社会政治现象的影响，现实社会中，一个人一旦被选拔到一定的职位上，一般会得到肯定、赞扬、歌颂，从而产生一种成就感；而失掉职位一般会得到否定、冷漠、非议，从而产生一种失落感。由此，便产生了荣誉对干部素质的侵蚀力。如若一个人没有正确的荣誉观，就会放任自己受本能心理的支配，在追逐鲜花和欢呼声中丧失理智，随波逐流、骄傲自满、自吹自擂、形式主义盛行，使自己变成一个作风浮躁的浅薄之人。要解决这个问题，我想必须解决好自己的志向和价值取向问题。人的一生，真正能够做些工作的时间不过三四十年。如果这三四十年能够好好利用，多做些对国家对人民有益的事，那么到自己年老时，回想起自己的一生，踏踏实实地干成了许多事，