《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》(gbzt203)

高毒物品作业岗位职业病危害告知规范(gbzt203)篇一：职业病危害警示与告知制度职业病危害警示与告知制度 为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的相关规定，制定本制度。 一、稀选厂应当为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。 二、稀选厂组织人事部与已进、新进公司的员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。 三、稀选厂员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，稀选厂生产车间应向员工如实告知 现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素。 四、稀选厂生产车间要在醒目位置设置公告栏，负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 五、职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，应当按照工作场所职业病危害警示标识 （GBZ158）的 规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照高毒物品作业岗位职业病危害告知规范 （GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。六、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 七、稀选厂生产部定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。 八、稀选厂各生产车间对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 篇二：2 职业危害警示与告知制度职业危害警示与告知制度 1、适用范围 本制度适用于公司作业场所职业危害警示与告知，凡本公司人员均应按照本制度执行。 2、目的 为了有效预防、控制和消除职业危害，切实保护劳动者生命健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业健康监督管理规定的相关规定，结合公司实际，制定本制度。 3、告知内容 将工作中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 公司职业卫生管理办公室应在生产车间醒目位置设置公告栏，负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，应当按照工作场所职业病危害警示标识（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照高毒物品作业岗位职业病危害告知规范 （GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化 特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的应该及时告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件的，公司职业卫生管理办公室应该如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 公司职业卫生管理办公室定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。 公司职业卫生管理办公室对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握本岗位职业病危害因素的识别与预防。 4、告知方式 书面告知： 公司在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，并与员工签定职业病危害告知书。 员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并与劳动者重新签到职业危害告知书。 正式告知： 在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明生产职业病危害的种类、后果、预防以及应急救援措施等内容。篇三：职业病危害警示与告知制度（三）职业病危害警示与告知制度 1.编写要点： （1）明确职业病危害警示与告知制度的目的、依据；（2）明确职业病危害警示与告知的管理部门； （3）明确职业病危害警示与告知的范围、形式及要求； （4）明确职业病危害警示与告知的内容（包括：警示标识的设置标准和日常维护管理。工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等的告知） 。 2范例 职业病危害警示与告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护单位员工健康及其相关权益，根据职业病防治法 、 工作场所职业卫生监督管理规定 、 工作场所职业病危害警示标识 （GBZ158）和高毒物品作业岗位职业病危害告知规范 （GBZ/T203）的有关规定，制定本制度。 一、劳动合同告知 1、 单位人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产 生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律，法规的相关规定与员工进行补签。 2、 单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动 合同中未告知的存在职业病危害的工作时，单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。 二、公告栏告知 在单位门口、作业场所醒目位置设置公告栏，职业病卫生管理机构负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。职业病危害因素检测、评价结果公布于作业场所，书面告知应该发到每位员工。公告内容应准确、完整、字迹清晰、及时更新。各有关部门及时提供需要公布的内容。 三、岗位培训告知 单位应该组织员工进行岗前培训、岗中职业安全卫生教育培训，告知存在的职业病危害，宣传有关职业安全卫生方面的法律法规，学习本单位的规章制度、操作规程、职业病防治知识，开展生产安全事故和职业病危害事故的应急救援演练等。 四、现场警示告知 1、 单位职业卫生管理机构应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置标识、 警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。警示标识分为禁止标识、警示标识、指令标识、提示标识和警示线。 2、 存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照高毒物品作业岗位职业病危害告知规 范 （GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。 3、 有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。 五、体检结果告知 如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离开 本单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，单位应如实，无偿提供，并在所提供的复印件上签章。六、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害警示与告知事项的实行情况进行监 督、检查，保持警示标识牌整洁、清晰，至少每半年检查一次，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时应及时修整或更换。各车间部门根据工作场所职业病危害警示标识 （GBZ158）的要求，对本车间的职业病危害进行辨识，(转 载 于: 小 龙文 档 网: 高毒物品作业岗位职业病危害告知规范(gbz/t203)并结合实际情况将所需的警示标识报职业卫生管理机构。由职业卫生管理机构根据各车间部门申报情况，审查核实后，向生产厂家采购合格规范的警示标识等，确保警示与告知制度的落实。 七、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位 员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 八、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。单位不得以从业人员拒绝作业而解 除或终止与从业人员订立的劳动合同。 九、所有警示与告知的资料或照片必须归档保存。 公司 二一二年四月一日 （四）职业病危害项目申报制度 1.编写要点： （1）明确职业病危害项目申报制度的目的、依据; （2）确定职业病危害项目申报工作的负责部门、责任人； （3）详细、如实填写职业病危害项目申报的具体内容：单位的基本情况，职业病危害项目名称，生产或使用原材料、中间品、产品，工艺流程、人员，产生或存在的职业病危害因素种类，工序或场所、作业方式、浓度或强度、防护设施，应急救援设施等 （4）明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求；（5）申报网址：。 2.范例 职业病危害项目申报制度 为了保障员工的职业卫生和安全，防止职业病危害，依法接受监督，根据职业病防治法 、 工作场所职业卫生监督管理规定以及职业病危害项目申报办法的规定，制定本制度： 一、职业病危害项目申报工作主要有职业卫生管理机构负责，相关职能部门密切配合。 二、单位每年向安全生产监督管理部门进行申报或变更，保持申报数据的最新、准确和 完整。申报分为网上和书面两种，网上申报时，填完申报表及数据后打印职业病危害项目申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报单位所在地的安监部门备案，备案结束后从安监部门取回这也并危害项目申报回执 。 三、用人单位申报职业病危害项目时，应当提交职业病危害项目申报表和下列文件、 资料： （一） 用人单位的基本情况； （二） 工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数； （三） 法律、法规和规章规定的其他文件、资料。 四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向案件部门申报变更： 1. 进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之后 起 30 日内进行申报； 2. 因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发 生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起 15日内进行申报； 3. 生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起 15 日内进行申报； 4. 有害作业岗位、人数、检测和体检人数等发生变化的，应当及时变更。 五、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起 15 日内向安监部门报告并 办理相关手续。 六、单位网上职业病危害项目申报的登录名和密码应该妥善保管，随人员变动做好交接。 职业病危害项目申报回执及申报备案资料应归档保存。 公司 二一二年四月一日 （五）职业卫生宣传教育培训制度 1编写要点： （1）明确职业卫生宣传教育培训制度目的、依据； （2）确定职业卫生宣传教育培训工作的负责部门、责任人； （3）明确职业卫生宣传教育培训内容； （4）明确职业卫生宣传教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间； （5）明确职业卫生宣传教育培训不合格人员再培训要求； （6）确定职业卫生宣传教育培训档案的内容及保存备查期限。 2.范例 职业卫生宣传教育培训制度 为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防护法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业病防治法规、知识、制度、操作规程、职业病危害防护设备和个体防护用品的正确使用等宣传教育培训，特制定本制度。 一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的 定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用职业病危害防护设备和个体防护用品。 二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等的要求、单位实际情况及岗 位需要，定期征求职业卫生宣传教育培训需求和意见，制定、实施职业卫生宣传教育培训计划，确保提供相应的宣传教育培训资源。做好宣传教育培训记录，建立宣传教育培训档案，实施分级宣传教育培训管理，并对培训效果进行评估和改进。 三、职业卫生宣传： 1. 单位利用公示栏、黑板报（墙报） 、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形 式定期开展职业卫生宣传。 2. 部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业 病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。 四、职业卫生教育培训： （一） 教育培训内容： 1. 职业卫生法律、法规、规章和标准； 2. 职业卫生基本知识； 3. 职业卫生管理制度和操作规程； 4. 正确使用、维护职业病危害防护设备和个体防护用品； 5. 发生事故时的应急救援措施、基本技能等； 6. 检查发生的隐患和违规违法行为分析和纠正，职业病危害事故案例分析 和应该吸取的教训。 （二） 教育培训的对象及方式 1. 单位主要负责人和职业卫生管理人员的教育培训。应当参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件 有效时间，到期进行复训。 2. 单位新员工职业卫生教育培训。 凡单位新员工、新分配来的大中专学生、来单位实习人员、离岗 6 个月以上的员工，由人事部门通知职业卫生管理部门，并由职业卫生管 理部门组织进行单位、车间、班组三级职业卫生教育，经考试合格后， 方准上岗工作，成绩归档存查。 （三） 单位教育培训由职业卫生管理部门负责组织进行培训，教育内容： 1. 党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令， 职业病防治法 、 作业 场所健康监督管理暂行规定 、 作业场所职业危害申报管理办法 、 个 体防护用品监督管理规定等。 2. 单位职业安全卫生工作目标、任务和要求、管理网络、规章制度、实施 措施、岗位职责及生产工艺基本情况。 3. 综合职业安全卫生知识，单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施。 4. 单位的各种职业卫生管理制度和职业安全卫生技术总则。 5. 单位或岗位存在的职业病危害因素防治知识和操作规程。 （四） 车间级职业卫生教育由车间安全员或兼职安全员负责组织培训，教育内容： 1. 本车间的生产组织及生产工艺流程。 2. 本车间的职业安全卫生技术规程、职业卫生操作规程，职业卫生制度与 规定。 3. 本车间存在的职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。 （五） 班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容： 1. 本班组生产组织及生产工艺流程。 2. 本班组作业中的危害因素和应急防范措施。 3. 本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。 4. 本班组主要设备性能及职业安全卫生规程以及主要环节的危害防范注 意事项。 5. 本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。 6. 制定实施师徒合同，包学、包会、保职业安全卫生。 （六） 调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训： 凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业 卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。 1. 单位职业安全卫生管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按 “入厂新工人安全教育培训”要求执行。 2. 采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全 和职业卫生教育及技术培训，考试合格后，方可上岗作业。 3. 告知岗位工人，新设备、新工艺、新材料存在的职业病危害因素以及防 范措施。 （七） 一般员工职业安全卫生教育培训： 1. 由单位每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次职业安全 卫生管理知识的教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考 试卷纸及考分花名册。 2. 为了不断提高员工安全意识和职业病危害防治意识，增强职业安全卫生 责任感。单位每年必须对在员工进行不少于二十小时的职业安全卫生教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。 3. 一般“三违”人员由车间进行教育培训，时间不少于一天。严重“三违” 人员由单位职业安全卫生管理部门进行教育培训，时间不少于一周，并 将“三违”人员教育培训情况存档。 4. 培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、 现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家讲课等形式。 五、培训时间：按照国家安监总局的生产经营单位安全培训规定执行。 六、建立员工培训教育档案资料（应写明岗位或工种名称、接触危害因素名称、本岗位 工龄等）： 1. 三级职业安全卫生教育卡； 2. 员工的职业安全卫生试卷； 3. 相关培训证书的复印件； 4. 其他有关资料。