电源人才岗位趋势分析

用心专注 服务企业2012 年电源行业人才岗位趋势分析据电源英才网招聘顾问最新消息显示，电源行业的快速发展使得，企业在人才和技术方面较 2010 年相比投入有很大的增加。虽然对于企业来说，经济有所增加，但是企业人才的流动性很大。与 2010 年相比，企业的人才流动量增加了 20%。目前流动性的岗位：电源工程师 电源研发工程师 开关电源工程师等相关的岗位。于此同时，在 2011 年也有些小企业遇资金周转不周，导致企业停产。针对这类现象，电源英才网工作人员做出了一份详细的调查报告，此报告主要针对电源行业人才做出的一系列调查，报告显示如下：电源行业热点职位据电源英才网相关负责任调查显示，中国电源企业中，国有企业占据总数的 8.3%，民营企业为 63.7%，占据第二位，然后依次是中外合资企业与外商独资企业，分别占据 15.4%与 12.6%。注册时间在 3 年以下的中国电源企业占据总体的 20.4%，注册时间为 3 至 5 年的为 39.2%，注册时间在 5 至 10 年的企业为 29.1%，注册时间在 10 年以上的企业为 11.3%。可以看出，注册时间少于 5 年的企业较多，超过 60%，说明随着我国经济的发展需要，电源行业成为一个新兴的产业，吸引了更多的企业加入竞争的行列。另外，注册时间在 5 年以上的企业为 28.4%，这些企业都是行业的中坚力量，是电源行业生存发展壮大的主要力量。同注册资金分布情况类似，中国电源企业工作人员数量在 200 人以下的占据 49.5%，几乎为一半左右。200 至 500 人的企业占据了 39.4%，500 人以上的企业占据了 11.1%。从上述数据不难看出我国电源行业小企业居多，占据了整体的绝大多数。从另一个角度也可以看出，电源行业正在蓬勃发展，处于发展中阶段。企业要想立于不败之地，就必须加紧自主研发。但是有不是每一个企业都有这个能力。所以目前中级研发人才需求比较紧张。职位热门指数如下图所示:0 5 10 15 20 25 30 35 40 45初 级 研 发测 试安 规工 艺高 级销 售中 级热 门 指 数热 门 指 数电源行业人才流动趋势据电源英才网社会调查小组负责人介绍，2011 年 9 月份对电源行业 1000 名电源行业人才进行了一次离职原因调查。调查结果显示，主要离职原因有薪酬、自身发展空间、地用心专注 服务企业区、工作机会、家庭等。0 50 100 150 200 250 300 350薪 酬地 区工 作 机 会发 展 空 间家 庭其 它系 列 1针对以上数据调查显示，电源英才网做出如下建议及相关的解决办法：电源行业人才不同与其它行业人才，入门简单，要精通就相对较难。首先要有强烈的好奇心，以钻研为乐趣。做事谨慎细致，考虑问题全面。思路开阔，能从市场、用户和生产工艺角度考虑产品开发。 模拟、数字，高频、低频，软件、硬件，模具、结构，甚至文字功底也必不可少 。所以高级人才相对较少。高级人才只能从中级人才中培养。我们建议电源企业在开展人才招聘的人事注意以下几点：第一、岗位分析，针对企业自身的岗位需求进行架构，需要什么样的技术和能力，尽量与实际相吻合，这样才能避免因人才能力浪费而产生的消极思想，从而稳定军心。第二，薪酬分析，根据不同的岗位和能力需求，规划出与行业内相同岗位薪酬处在同一水平的薪资待遇，将是对人才或者潜在人才产生巨大而有效的吸引力。同时，随着人才能力的提高和工作业绩的增长，可以制定出相应的奖励机制，而这也是留住人才最重要的因素之一。第三、发展定位，对于职业前景要求较高的人，他们在职业过程当中会寻找不同的跳板，一旦跳板不合适，他们就会弃你而去，通常这种人也是能力出众的。所以对于每个岗位的定位及前景最好有一个比较明显的流向，这样作的结果才能实现人才与企业共同发展。第四、选才，用才，留才，不同的企业对于人才的需求有着一个共同点，那就是符合岗位需求，但是随着行业的发展，人才质量也是良莠不齐。如何在众多人才当中选出适合自己企业发展的人才就显得尤为重要。所以企业为自己建立一整套选才，用才，留才的标准，将是助力企业快速稳定发展的必要举措。第五、渠道选择，电源行业性的人才比较关注行业性的