乡经验材料：突出“三个”重点 推进创先争优

乡经验材料：突出“三个”重点 推进创先争优李树乡位于新晃县中部，辖 10 个行政村，人口 9000 人。乡党委下设 12 个党支部，有党员 316人。今年以来，我们围绕“争当先锋模范，争创一流佳绩”的主题，坚持突破重点，狠抓工作落实，扎实推进创先争优活动，取得了初步成效。我们的主要做法是：一、以强化党员主体责任为重点，不断积聚创先争优的强大合力。一是加强宣传引导，强化党员主体意识。全县创先争优活动动员会召开后，我乡迅速召开各级会议传达学习，采取深入调研、座谈讨论、邀请上级领导现场指导等方式，广泛听取意见，及时制定了全乡创先争优活动实施方案。通过支部会、党员大会、横幅标语、简报墙报等形式，把创先争优活动的重大意义、主要内容、工作安排宣传到每一名党员。针对农村党员文化程度较低的实际，我们组织乡文艺队以山歌、舞蹈、快板等通俗易懂的形式开展宣传引导。5 月以来，全乡召开会议 12 场次，悬挂横幅 50 多条，出墙报 3 期，创编山歌 60 余首，组织演出 12 场次，广大党员深受感染，投身创先争优的热情高涨。二是实行挂牌管理，强化党员责任意识。我们对全乡 230 户有 1 名党员、30 户有 2 名以上党员的家庭分别挂上“共产党员户” 、 “共产党员之家”牌子，坚持把党员身份亮出来，促使党员珍惜身份、珍惜组织信任，带头遵纪守法、带头创业致富，以创先争优的实际行动取信于民，服务于民。三是开展设岗定责，强化党员表率意识。实行有职定岗，为在职党员干部树标尺；无职设岗，为无职党员发挥作用提供平台。围绕科学设岗、自我认岗、支部定岗、公示明岗、引导履岗、考核评岗等 6 个环节，深入开展设岗定责活动。目前，全乡有 216 名党员参与了设岗定责，共义务维护村组公路公里，清理渠道约 5000 米，化解矛盾纠纷 100 余起。二、以加强能力作风建设为重点，不断激发创先争优的内在动力。一是突出党员素质提升。深入推进学习型党组织建设，在党员干部中倡导“三本书” ，即床头一本书，临睡之前看一看；包里一本书，下乡出差看一看；办公室里一本书，工作之余看一看。坚持个人自学与集中讲学相结合，每周三晚乡党委定期组织开展集中学习。推行联村干部讲党课和“一人学一技”活动，并纳入干部个人考核内容。今年来，我乡有 2 人考取研究生，1 人获市技能比武第一名，33 名农村党员学会了机动车驾驶技术，80 余名农村党员学会了蔬菜、烤烟、肉牛等种养殖技术。二是大力抓作风转变。组织开展“党员作风测评”活动，每个季度开展一次党员作风测评。对群众反映强烈、测评分值较低的党员，给予黄牌警告，被两次黄牌警告的党员，劝其退党；对有违法违纪行为的党员，按党章规定进行处理。今年，有 1 名党员受到党内警告处分，2 名党员被劝退，党员干部“走读”现象明显减少，上班时间打牌、炒股、玩游戏等不良现象得到杜绝。同时，建立岗位值班制、首问责任制、全程跟踪制和责任追究制等制度，增强了党员干部的责任意识，提高了办事效率。推行党员联系群众制度，使群众随时感受到党组织的温暖。目前，全乡党员与困难群众结成帮扶对子 43 对，解决群众关心的热点难点问题 30 余件。三是着力发挥作用。在党支部中开展“解决一个突出问题、凸显一个工作亮点、创新一项工作制度、树立一个先进典型、搭建一个党员工作平台”等“五个一”活动；在党员中开展“重温一次入党誓词、做好一件公益事业、帮扶一名困难群众、提出一条合理化建议、创造一项群众公认业绩”等“五个一”活动。目前，全乡共确定创新课题 5 个，新出台相关制度 3 个，采纳党员合理化建议 15 条，各项工作呈现出新气象。目前，引进投资 500 余万元、规模达 7000 头的养猪场正式投产；连通 4 个村、惠及 5000 余人的枫木大桥成功立项，为我乡科学发展注入了新活力。三、以建立健全科学机制为重点，不断增强创先争优的工作推力。一是落实领导责任机制。坚持“书记抓、抓书记” ，落实“双向述职评议”制度，村支部书记向乡党委书记、乡党委书记向全体党员定期汇报党建工作并接受评议。落实领导联点示范制度，乡党委班子成员建立联系点 6 个。全乡村党支部聘请 3 名科学发展指导员担任活动指导员，聘请 2 名大学生“村官”担任活动联络员，形成了齐心协力、齐抓共管的工作局面。二是建立目标管理机制。把创先争优活动与贯彻落实乡党委、政府各项工作部署结合起来，明确计生、综治和产业结构调整等重点工作要进入全县先进行列，力争有 5 个村入选全县五个“十佳”村行列。将全乡工作分成农业农村、计生、综治、党建四大块，定期公示乡村党员干部工作进度和履职情况，促使后进党员干部奋力争先。制作党员干部创先争优承诺牌，将承诺项目、完成时间书写在承诺牌上，定期组织检查和接受群众测评，确保创先争优活动走过场。三是强化督促考核机制。建立创先争优活动定期研究和汇报制度，组织各村书记、主任交叉检查，实现共同促进、共同学习。加大工作奖惩力度，推行乡村两级绩效考核制度，把干部职工福利待遇、村干部工资报酬与工作绩效挂钩，获县级以上表彰的，给予先进集体 XX 元奖励，给予先进个人 500 元奖励。根据绩效考核和民主评议结果，每年全乡确定排名后 2 位的党支部为后进党支部。建立基本合格党员和后进党支部台帐，由乡党委班子重点联系后进支部，联村干部和支委会成员对口联系基本合格党员，定期开展谈心活动，适时亮黄牌敲警钟，促使他们及时调整工作状态。李树乡位于新晃县中部，辖 10 个行政村，人口 9000 人。乡党委下设 12 个党支部，有党员 316人。今年以来，我们围绕“争当先锋模范，争创一流佳绩”的主题，坚持突破重点，狠抓工作落实，扎实推进创先争优活动，取得了初步成效。我们的主要做法是：一、以强化党员主体责任为重点，不断积聚创先争优的强大合力。一是加强宣传引导，强化党员主体意识。全县创先争优活动动员会召开后，我乡迅速召开各级会议传达学习，采取深入调研、座谈讨论、邀请上级领导现场指导等方式，广泛听取意见，及时制定了全乡创先争优活动实施方案。通过支部会、党员大会、横幅标语、简报墙报等形式，把创先争优活动的重大意义、主要内容、工作安排宣传到每一名党员。针对农村党员文化程度较低的实际，我们组织乡文艺队以山歌、舞蹈、快板等通俗易懂的形式开展宣传引导。5 月以来，全乡召开会议 12 场次，悬挂横幅 50 多条，出墙报 3 期，创编山歌 60 余首，组织演出 12 场次，广大党员深受感染，投身创先争优的热情高涨。二是实行挂牌管理，强化党员责任意识。我们对全乡 230 户有 1 名党员、30 户有 2 名以上党员的家庭分别挂上“共产党员户” 、 “共产党员之家”牌子，坚持把党员身份亮出来，促使党员珍惜身份、珍惜组织信任，带头遵纪守法、带头创业致富，以创先争优的实际行动取信于民，服务于民。三是开展设岗定责，强化党员表率意识。实行有职定岗，为在职党员干部树标尺；无职设岗，为无职党员发挥作用提供平台。围绕科学设岗、自我认岗、支部定岗、公示明岗、引导履岗、考核评岗等 6 个环节，深入开展设岗定责活动。目前，全乡有 216 名党员参与了设岗定责，共义务维护村组公路公里，清理渠道约 5000 米，化解矛盾纠纷 100 余起。二、以加强能力作风建设为重点，不断激发创先争优的内在动力。一是突出党员素质提升。深入推进学习型党组织建设，在党员干部中倡导“三本书” ，即床头一本书，临睡之前看一看；包里一本书，下乡出差看一看；办公室里一本书，工作之余看一看。坚持个人自学与集中讲学相结合，每周三晚乡党委定期组织开展集中学习。推行联村干部讲党课和“一人学一技”活动，并纳入干部个人考核内容。今年来，我乡有 2 人考取研究生，1 人获市技能比武第一名，33 名农村党员学会了机动车驾驶技术，80 余名农村党员学会了蔬菜、烤烟、肉牛等种养殖技术。二是大力抓作风转变。组织开展“党员作风测评”活动，每个季度开展一次党员作风测评。对群众反映强烈、测评分值较低的党员，给予黄牌警告，被两次黄牌警告的党员，劝其退党；对有违法违纪行为的党员，按党章规定进行处理。今年，有 1 名党员受到党内警告处分，2 名党员被劝退，党员干部“走读”现象明显减少，上班时间打牌、炒股、玩游戏等不良现象得到杜绝。同时，建立岗位值班制、首问责任制、全程跟踪制和责任追究制等制度，增强了党员干部的责任意识，提高了办事效率。推行党员联系群众制度，使群众随时感受到党组织的温暖。目前，全乡党员与困难群众结成帮扶对子 43 对，解决群众关心的热点难点问题 30 余件。三是着力发挥作用。在党支部中开展“解决一个突出问题、凸显一个工作亮点、创新一项工作制度、树立一个先进典型、搭建一个党员工作平台”等“五个一”活动；在党员中开展“重温一次入党誓词、做好一件公益事业、帮扶一名困难群众、提出一条合理化建议、创造一项群众公认业绩”等“五个一”活动。目前，全乡共确定创新课题 5 个，新出台相关制度 3 个，采纳党员合理化建议 15 条，各项工作呈现出新气象。目前，引进投资 500 余万元、规模达 7000 头的养猪场正式投产；连通 4 个村、惠及 5000 余人的枫木大桥成功立项，为我乡科学发展注入了新活力。三、以建立健全科学机制为重点，不断增强创先争优的工作推力。一是落实领导责任机制。坚持“书记抓、抓书记” ，落实“双向述职评议”制度，村支部书记向乡党委书记、乡党委书记向全体党员定期汇报党建工作并接受评议。落实领导联点示范制度，乡党委班子成员建立联系点 6 个。全乡村党支部聘请 3 名科学发展指导员担任活动指导员，聘请 2 名大学生“村官”担任活动联络员，形成了齐心协力、齐抓共管的工作局面。二是建立目标管理机制。把创先争优活动与贯彻落实乡党委、政府各项工作部署结合起来，明确计生、综治和产业结构调整等重点工作要进入全县先进行列，力争有 5 个村入选全县五个“十佳”村行列。将全乡工作分成农业农村、计生、综治、党建四大块，定期公示乡村党员干部工作进度和履职情况，促使后进党员干部奋力争先。制作党员干部创先争优承诺牌，将承诺项目、完成时间书写在承诺牌上，定期组织检查和接受群众测评，确保创先争优活动走过场。三是强化督促考核机制。建立创先争优活动定期研究和汇报制度，组织各村书记、主任交叉检查，实现共同促进、共同学习。加大工作奖惩力度，推行乡村两级绩效考核制度，把干部职工福利待遇、村干部工资报酬与工作绩效挂钩，获县级以上表彰的，给予先进集体 XX 元奖励，给予先进个人 500 元奖励。根据绩效考核和民主评议结果，每年全乡确定排名后 2 位的党支部为后进党支部。建立基本合格党员和后进党支部台帐，由乡党委班子重点联系后进支部，联村干部和支委会成员对口联系基本合格党员，定期开展谈心活动，适时亮黄牌敲警钟，促使他们及时调整工作状态。李树乡位于新晃县中部，辖 10 个行政村，人口 9000 人。乡党委下设 12 个党支部，有党员 316人。今年以来，我们围绕“争当先锋模范，争创一流佳绩”的主题，坚持突破重点，狠抓工作落实，扎实推进创先争优活动，取得了初步成效。我们的主要做法是：一、以强化党员主体责任为重点，不断积聚创先争优的强大合力。一是加强宣传引导，强化党员主体意识。全县创先争优活动动员会召开后，我乡迅速召开各级会议传达学习，采取深入调研、座谈讨论、邀请上级领导现场指导等方式，广泛听取意见，及时制定了全乡创先争优活动实施方案。通过支部会、党员大会、横幅标语、简报墙报等形式，把创先争优活动的重大意义、主要内容、工作安排宣传到每一名党员。针对农村党员文化程度较低的实际，我们组织乡文艺队以山歌、舞蹈、快板等通俗易懂的形式开展宣传引导。5 月以来，全乡召开会议 12 场次，悬挂横幅 50 多条，出墙报 3 期，创编山歌 60 余首，组织演出 12 场次，广大党员深受感染，投身创先争优的热情高涨。二是实行挂牌管理，强化党员责任意识。我们对全乡 230 户有 1 名党员、30 户有 2 名以上党员的家庭分别挂上“共产党员户” 、 “共产党员之家”牌子，坚持把党员身份亮出来，促使党员珍惜身份、珍惜组织信任，带头遵纪守法、带头创业致富，以创先争优的实际行动取信于民，服务于民。三是开展设岗定责，强化党员表率意识。实行有职定岗，为在职党员干部树标尺；无职设岗，为无职党员发挥作用提供平台。围绕科学设岗、自我认岗、支部定岗、公示明岗、引导履岗、考核评岗等 6 个环节，深入开展设岗定责活动。目前，全乡有 216 名党员参与了设岗定责，共义务维护村组公路公里，清理渠道约 5000 米，化解矛盾纠纷 100 余起。二、以加强能力作风建设为重点，不断激发创先争优的内在动力。一是突出党员素质提升。深入推进学习型党组织建设，在党员干部中倡导“三本书” ，即床头一本书，临睡之前看一看；包里一本书，下乡出差看一看；办公室里一本书，工作之余看一看。坚持个人自学与集中讲学相结合，每周三晚乡党委定期组织开展集中学习。推行联村干部讲党课和“一人学一技”活动，并纳入干部个人考核内容。今年来，我乡有 2 人考取研究生，1 人获市技能比武第一名，33 名农村党员学会了机动车驾驶技术，80 余名农村党员学会了蔬菜、烤烟、肉牛等种养殖技术。二是大力抓作风转变。组织开展“党员作风测评”活动，每个季度开展一次党员作风测评。对群众反映强烈、测评分值较低的党员，给予黄牌警告，被两次黄牌警告的党员，劝其退党；对有违法违纪行为的党员，按党章规定进行处理。今年，有 1 名党员受到党内警告处分，2 名党员被劝退，党员干部“走读”现象明显减少，上班时间打牌、炒股、玩游戏等不良现象得到杜绝。同时，建立岗位值班制、首问责任制、全程跟踪制和责任追究制等制度，增强了党员干部的责任意识，提高了办事效率。推行党员联系群众制度，使群众随时感受到党组织的温暖。目前，全乡党员与困难群众结成帮扶对子 43 对，解决群众关心的热点难点问题 30 余件。三是着力发挥作用。在党支部中开展“解决一个突出问题、凸显一个工作亮点、创新一项工作制度、树立一个先进典型、搭建一个党员工作平台”等“五个一”活动；在党员中开展“重温一次入党誓词、做好一件公益事业、帮扶一名困难群众、提出一条合理化建议、创造一项群众公认业绩”等“五个一”活动。目前，全乡共确定创新课题 5 个，新出台相关制度 3 个，采纳党员合理化建议 15 条，各项工作呈现出新气象。目前，引进投资 500 余万元、规模达 7000 头的养猪场正式投产；连通 4 个村、惠及 5000 余人的枫木大桥成功立项，为我乡科学发展注入了