第七课收入分配与社会公

收入分配与社会公平第七课第二框招 聘 广 告A店：因业务发展需要，本店特向社会公开招聘推销员若干。要求：有较强的语言表达能力和沟通能力，掌握一定的电脑知识。 待遇： 30元 /天。B店：因业务发展需要，本店特向社会公开招聘推销员若干。要求：会普通话，掌握一定的电脑知识，有销售经验口才佳者优先考虑 。 待遇：底薪 10元 /天，每推销出一套学习软件可抽取 20元佣金。假如你去应聘，你愿意到哪一家店就职？为什么？情境一：当一个人的报酬与他的贡献相挂钩时，就会调动人们的积极性，如果一个人的报酬与他的贡献不挂钩时，就会挫伤一个人的工作积极性。如果分配方式有利于调动人们的生产积极性，那么就会提高效率，促进生产的发展；反之，则会降低效率，阻碍生产的发展。收入分配方式对效率有重要影响 好的分配方式调动人们的积极性就会提高效率，促进生产的发展不好的分配方式 挫伤人们的积极性降低效率，阻碍生产的发展一、关于效率？1、效率的含义： 指经济活动中 产出 与 投入 的比率 ,它表示资源有效利用的程度 .2、效率提高的内涵： 效率提高就是资源的节约和社会财富的增加 。 情境二：在 B店工作了一段时间后，了解到：一套学习软件市场价是 500元，而包括各方面的成本总共才 200元，而从 200元转化为 500元的过程绝大部分是通过你的努力才得以实现的。但是 B店的老板却轻而易举就获取净利润 300元 ，你辛辛苦苦推销一套软件才获得 20元 的佣金，老板的收益是你的十几倍。你还愿意继续在 B店工作吗？为什么？1、收入分配公平是社会公平的重要体现公平经济政治法律分配起点公平或机会公平过程公平或规则、程序公平结果公平注解：教材中讲的公平，主要是讲 收入分配公平 ，是讲 结果公平 。二、关于公平2.什么是收入分配的公平？主要表现为收入分配的 相对平等 ，即要求社会成员之间的收入差距不能过分悬殊，要求保证人们的基本生活需要。误区：收入分配公平就是要搞平均主义。误区：收入分配公平就是要搞平均主义。3.我国坚持分配公平的原因和意义原因：是社会主义分配原则的体现，是社会主义本质的要求。体现了社会主义优越性。意义：有助于协调人们之间的经济利益关系，有利于实现经济发展、有利于社会和谐。也有利于实现共同富裕。情境三：B店的推销员纷纷辞职，销售业绩每况愈下，老板心急如焚，有人提出了两套分配改革方案：方案一：为提高待遇，稳定职工队伍 ,决定把所有推销员的日工资提高到 80元 一天。方案二：为激励员工工作的积极性，决定 底薪20元 /天， 另外推销员与老板二八分成，即推销一套软件所得 300元利润中， 员工和老板分别得 60和 240元。三、要正确处理效率与公平的关系 ,既要提高效率 ,又要促进公平。如果你是老板，你会采用哪一套改革方案？为什么？1、效率与公平的关系两者是即对立又统一的关系：（一）效率与公平具有一致性。一方面，效率是公平的 物质前提 。另一方面，公平是效率的 保障 。（二）效率与公平分别强调不同方面，二者又存在矛盾。三、要正确处理效率与公平的关系2.如何处理两者关系？初次分配 和 再分配 都要处理好效率与公平的关系 既要提高效率，又要促进公平。 既要反对，又要防止既要落实又要提倡既鼓励，又倡导。初次分配和再分配是国民生产总值分配的两个环节。初次分配是指 企业 作为分配主体，将国民生产总值在国家、企业、个人之间进行分配， 生产要素的提供与报酬支付的关系 是最基本的初次分配关系。再分配是指在初次分配结果的基础上 政府 通过税收、提供社会保障和社会福利、转移支付 等调节手段进行，重点调节地区、城乡、部门、不同群体之间、在职与退休人员之间的收入关系，防止收入差距过大，保障低收入者基本生活。 知识链接： 初次分配和再分配强调效率更加注重公平我国当前在分配领域中主要存我国当前在分配领域中主要存在着什么样的问题呢？在着什么样的问题呢？材料一： “基尼系数过低和过高都不正常。 过低 意味着极度平均， 过高 意味着贫富差距过大。一般来说， 基尼系数 0.3为正常。 我估计目前中国的基尼系数 在 0.5左右 。 ”材料二：根据联合国开发计划署的统计数字，中国目前占总人口 20%的最贫困人口 占收入或消费的份额只有4.7%，而占总人口 20%的最富裕人口 占收入或消费的份额高达 50%。三：世界银行报告同时显示，最高收入的 20%人口的平均收入和最低收入 20%人口的平均收入，这两个数字的比在 中国是10.7倍 ，而 美国是 8.4倍 ， 最低的是日本，只有 3.4倍 。 四、如何实现或维护社会公平？这意味着：改革开放以来，我国由世界上居民收入最平均的国家之一，变成世界上居民收入差距较大的国家之一，城乡、区域、行业、群体之间的收入差距持续扩大。 情境四：英国历史学家阿克顿讲过一个分粥的故事。有七个人组成的小群体，每个人都是平凡且平等的，他们没有险恶害人之心，但不免自私自利。七个人住在一起，每天共食一锅粥，因人多粥少，争先恐后，秩序混乱，还互相埋怨，心存芥蒂。于是，他们想办法解决每天的吃饭问题。第一种方案：指定一个人负责分粥。 第二种方案：大家轮流主持分粥，每人一天。 第四种方案：选举一个分粥委员会和一个监督委员会，形成监督和制约。 第五种方案：每个人轮流分粥，但是分粥的那个人要最后一个领粥 。 你认为哪种方案最公平、最科学？为什么？启示：要实现分配公平，就必须完善分配制度。第三种方案：大家选举一个德高望重的人负责分粥。 1、坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为实现社会公平提供重要的 制度保证 。说明：第一、按劳分配是承认差别的，但差别不是很大。第二、国家采取一定措施对高收入加以调节。防止一些国企 自定高薪 。四、如何实现或维护社会公平？居民、企业、政府收入占国民收入的比重2002 2006居民收入 62.1 57.1 企 业 收入 20 21.5 政府收入 17.9 21.4 图表反映什么经济现象？居民收入在国民收入中的比重在 下降。老总副总科长 职工如此分配漫画反映分配中的什么问题？在初次分配中，职工的工资即劳动报酬偏低。2008年年中上海荣正投资咨询有限公司发布的 “中国上市公司高管身价排行榜 ”显示：中国平安保险公司董事长以 6616.1万 年薪位居榜首，深圳发展银行董事长以 2285万 元名列第二，其他国企金融高管年薪也大都在 200万 左右。部分国企高管薪酬与普通职工差距过大，甚至 自定高薪 ，为攫取国有资产披了上合法外衣。 2、提高 “两个比重 ”是实现社会公平的 重要举措重要举措。国民收入分配：初次分配：处理好国家、企业和个人三者关系实际上是处理好资本与劳动的关系怎么处理： 国民收入中着重 提高居民收入提高居民收入 的比重。 初次分配中着重 提高劳动报酬提高劳动报酬 的比重。确定最低工资标准确定最低工资标准增长机制和支付保障机制增长机制和支付保障机制规定国企高管薪酬上限四、如何实现或维护社会公平？今年 4月 29日，国务院常务会议通过了 关于 2009年深化经济体制改革工作的意见 ，提出加快出台 关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则 ： 指导意见 就是按照十七大提出的 限高、促中限高、促中、提低、提低 的要求的要求 。调整收入分配结构关键看两个比重调整收入分配结构关键看两个比重 ：一是初次分配中劳动报酬的比重；二是国民收入分配中居民收入分配的比重 。改变目前初次分配中 资本所得偏多 、 劳动所得偏少 的局面 国企高管薪酬上限： 20倍职工平均工资2009年 09月 25日 ： 关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见 经过计算， 意见 中规定的央企高管年薪的上限是，央企高管的 基本工资部分为不超过上年度中央企业在岗职工平均工资的 5倍 ， 绩效工资部分的上限是高管基本年薪部分的 3倍 。 也就是说，央企高管的 年薪上限为上年度中央企业在岗职工平均工资的 20倍 (基本工资 5倍和绩效工资 15倍 )。转发 2008年全国各地最低工资标准排序：浙江省 最低工资标准为： 960元 /月、 850元 /月、780元 /月、 690元 /月（浙江省最低月工资标准为全国最高水平）； 上海市 最低工资标准为： 960元 /月 广东省 最低工资标准为： 860元 /月、 770元 /月、670元 /月、 580元 /月、 530元 /月； 江苏省 最低工资标准为： 850元 /月、 700元 /月、590元 /月； 确定最低工资标准 提高劳动报酬在初次分配中的比重 再分配更加注重公平 是实现社会公平的另一重要举措。主体： 靠政府做法： 提高低收入者收入，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。手段： 财政税收如提高个人所得税起征点等社会保障制度法律把收入差距控制在一定范围之内，防止出现严重的两极分析，实现公平分配，共同富裕。目标：制度保证： 分配制度重要举措： 合理提高两个比重另一个重要举措： 再分配更加注重公平四、如何实现或维护社会公平？小结：1、什么是效率和效率的提高？2、收入分配的主要表现？